Remuneraciones Y Compensaciones

• DIVORCIO. COMPENSACIÓN EN CASO DE. INTERPRETACIÓN DE LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 267 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE DEL 4 DE OCTUBRE DE 2008 AL 24 DE JUNIO DE 2011.

  1octavioÉpoca: Décima Época Registro: 2000780 Instancia: PRIMERA SALA TipoTesis: Jurisprudencia Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta Localización: Libro VIII, Mayo de 2012, Tomo 1 Materia(s): Civil Tesis: 1a./J. 54/2012 (10a.) Pag. 716 [J]; 10a. Época; 1a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; Libro VIII, Mayo de 2012, Tomo 1; Pág. 716 DIVORCIO. COMPENSACIÓN EN CASO DE. INTERPRETACIÓN DE LA FRACCIÓN VI DEL ARTÍCULO 267 DEL CÓDIGO CIVIL PARA EL DISTRITO FEDERAL, VIGENTE DEL

• Remuneraciones Y Asignaciones

  fuenzalidaExplique con sus propias palabras, el derecho a remuneración y la asignación que goza el funcionario público. Entregue al menos dos diferencias de estos derechos. Las remuneraciones es lo que percibe cada funcionario por los servicios realizados y además de las asignaciones adicionales que establezca la ley. Se establece que el funcionario que deba realizar el servicio militar o formar parte de las reservas nacionales movilizadas, no recibirá remuneraciones, pero su antigüedad no se verá

• REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA

  patricitapaulaREMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA Remuneraciones Un tema que merece especial atención es la forma en que se remunera al trabajo. El anteproyecto mantiene la normativa detallada sobre la forma que deben pagar las empresas al trabajo, restringiendo formas de pago que evidentemente pueden tener sentido en ciertos oficios y áreas del país, Por ejemplo, el artículo 119 establece que en el caso de pagarse comisiones o porcentaje, éstas deberán liquidarse sobre la base de

• LA RELIGIÓN COMO COMPENSACIÓN DE LA CONVERSIÓN DEL INDIVIDUO EN HOMBRE-MASA

  martinpsiLA RELIGIÓN COMO COMPENSACIÓN DE LA CONVERSIÓN DEL INDIVIDUO EN HOMBRE-MASA Con el fin de eliminar toda saludable restricción a la ficción del poder absoluto del Estado, esto es, de la omnipotencia de los jerarcas máximos que manejan los hilos del Estado, todos los esfuerzos social-políticos que apuntan en aquella dirección se encaminan a minar las bases de las religiones. Para convertir al individuo en función del Estado, es preciso quitarle cualquier otro condicionamiento o

• SISTEMA DE COMPENSACIONES

  danyajjSISTEMA DE COMPENSACIONES. Los empleados aportan contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de su compensación, pero el término compensación abarca mucho más que los pagos efectuados en la forma de sueldos y salarios. En la administración moderna, la compensación incluye los incentivos que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. En la mayoría de las organizaciones se otorgan determinadas prestaciones y servicios como parte del

• REMUNERACION DE CARGOS

  LAURYCONTRERASALos Principios que rigen el Control Interno son los siguientes: a) División del trabajo; b) Fijación de responsabilidad; c) Cargo y descargo; A continuación se presenta una breve definición de cada uno de estos principios: División del Trabajo La esencia de éste principio descansa en la separación de funciones de las unidades operativas de actividades de forma tal que una persona no tenga un control completo de la operación, para lo cual se debe distribuir

• Compensacion Salarial

  criisin14ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico. Al mismo tiempo, el empleado ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad. Por

• Remuneraciones

  logaba21En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a los

• Remuneracion

  spartan_19871. ¿De qué trata? Este capítulo nos habla de las prestaciones y sus beneficios, en la actualidad las vemos como algo común y hemos llegado a luchar para que estas sean cada vez más y mejores. En este sentido los sindicatos formaron parte importante para que esto fuese posible, estas prestaciones ya no se deben de ver como regalos que los empresarios deben otorgar o no ya que ya están estipulados en la Ley Federal

• Metodos Variables De Compensación Ejecutiva

  frankcuevasPosition Paper: “Gobernanza Corporativa: Compensación Ejecutiva” Métodos de Compensación Ejecutiva A grandes rasgos el concepto de compensación se define como la gratificación económica que reciben los empleados por parte de una empresa a cambio de su trabajo. Como parte del tema de gobernanza corporativa es indispensable que se establezcan políticas de compensación bien definidas ya que éstas serán la clave para alinear los objetivos de la empresa con los empleados y viceversa. Al definir dichas

• Cámara De Compensación De La República Dominicana

  dsriveraINDICE JUSTIFICACION………………………………………………………………………00 ANTECEDENTES..…………………………………………………………………...00 OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………..00 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………………………00 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………00 FORMULACION DEL PROBLEMA……………………………………………….00 ASPECTOS METODOLOGICOS…………………………………………...….00 MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………………00 MARCO TEORICO…………………………………………………………………00 CAPÍTULO I…………………………………………………………………………..00 CAPÍTULO II…………………………………………………………………………00 CAPÍTULO III…………………………………………………………………………00 CAPÍTULOA IV………………………………………………………………………00 CONCLUSION……………………………………………………………………00 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………..00 INTRODUCCION El aumento gradual de las actividades financieras y de la popularidad de los cheques como medio de pago, el cual se ha convertido en el medio preferido para saldar las deudas y obligaciones con terceros, hace imperiosa la necesidad de crear un Sistema de Pagos

• Compensacion Por Tiempo De Servicios

  GECARBOXCCOMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Decreto Supremo No 001-97-TR(1)(2) (01/03/97) T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (1)Reglamentado por el Decreto Supremo N° 004-97-TR (REGLAMENTO DEL T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS), publicada el 15/04/97 (2)Aclarado por el D.U. Nº 019-2002, publicada el 07/05/2002 Nota: La presente norma, establece disposiciones aplicables a los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) que se devenguen entre el 1

• ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

  LIFECHMAADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES INTRODUCCION Las compensaciones representan la ponderación de dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico. Al mismo tiempo, el empleado ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad. Por su parte, para

• Compensación Por Tiempo E Servicios

  relena_heero_2INTRODUCCIÓN La Compensación por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de Mayo y del segundo semestre hasta el 15 de Noviembre de

• Modelos De Compensacion

  DanielahuIntroducción En la prisa por reestructurar e implementar métodos de la gestión de calidad total, formar equipos y adoptar otras estrategias empresariales conocidas, la mayor parte de las organizaciones han pasado por alto un componente decisivo para el cambio exitoso: cómo compensar a sus empleados. Aun cuando las responsabilidades y los ámbitos empresariales han experimentado cambios radicales, a la mayoría de los empleados todavía se les compensa de la misma manera como se les compensaba

• Practicas Compensaciones Colmena Golden Cross

  caro0309Las Prácticas de Compensaciones en una empresa real • Razón Social: Colmena Golden Cross S. A. • Rut: 94.954.000-6 • Domicilio: Apoquindo 5009, Las Condes Santiago – Chile • Representante Legal: Pablo Trucco Brito DIRECTORIO Presidente: Gonzalo de la Carrera Correa Directores Titulares: • Gonzalo de la Carrera Correa • Ramiro Sánchez Tuculet • Rodrigo Veloso Castiglione • Jaime García Rioseco • Luis Fernando Mackenna Dorr Directores Suplentes: • Jaime Cuevas Rodríguez • Ana Soledad

• Remuneración Mínima Vital

  MarlietINDICE INTRODUCCION CAPITULO 1: GENERALIDADES … Tipo de Empresa Descripción de la Norma 1.3.1 Normas Laborales a) Remuneración Mínima Vital b) Asignación Familiar 1.3.2 Normas Laborales – Beneficios Sociales a) Gratificaciones b) Seguro de Vida c) Compensación por Tiempo de Servicios 1.3.3 Normas Laborales – Aportes de los Trabajadores a) ONP b) AFP CAPITULO 2: DESCRIPCION DE LOS CASOS EJEMPLOS CAPITULO 3: DEFINICIONES MATEMATICAS 1.4. Conclusiones 1.5. Anexos 1.6. Glosario 1.7. Bibliografía INTRODUCCION El curso

• Planes De Remuneración Por La Fuerza De Ventas.

  Karla28PLANES DE REMUNERACIÓN POR LA FUERZA DE VENTAS Los factores principales en la formación de trabajadores altamente productivos y satisfechos son las recompensas y el reconocimiento por desempeño efectivo. La recompensa debe ser significativa para un trabajador, tanto de tipo económico como psicológico, o de ambos tipos. Diseñar un plan de remuneraciones es un procedimiento de cinco pasos: 1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO Antes de determinar el valor monetario de un trabajo de ventas se debe

• Remuneracion

  jul1025Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones: § Es un mecanismo que permite objetivizar y cambiar el foco de las remuneraciones. § Las remuneraciones NO se basan en criterios de antiguedad, sino que en las competencias requeridas por el perfil y el desempeño demostrado por la persona. § El aumento en la renta y/o los incentivos están dados por las siguientes alternativas: Ø Cambio de cargo Ø Cambio de categoría dentro de las posibilidades

• El orden de la compensación equitativa

  pechitox94CPC Artículo 556 Después de efectuado el embargo se procederá al justiprecio de las cosas embargadas, por peritos que se nombrarán uno por cada parte, asociados a un tercero que elegirán las mismas partes, o que en defecto de ellas por inasistencia o desacuerdo en su designación, designará el Tribunal. Las partes al designar su perito consignarán en el mismo acto una declaración escrita del designado firmada por éste, manifestando que aceptará la elección. En

• Sueldo Salario Y Compensaciones

  angievn88SUELDO, SALARIO, COMPENSACION El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa,

• DEMANDA DE COMPENSACION

  cgchavarriaCC. MAGISTRADOS QUE INTEGRAN LA SALA REGIONAL DEL CENTRO II DEL TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA P R E S E N T E C. ________________________, Representante Legal de -----------------, S.A. de C.V. con clave asignada por el Registro Federal de Contribuyentes número: J-----1015-RC9, con domicilio fiscal el ubicado en Carretera a _________________ Kilómetro 6, en Santiago de Querétaro, Querétaro, C.P. 76200, asimismo señalo domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones

• Remuneraciones Sujetas A Retenciones:

  chuo020702Si consideramos la presencia de una fuerza de trabajo con un mayor nivel de educación formal, con períodos de permanencia laboral en constante disminución y con crecientes expectativas respecto a lo que esperan recibir de las empresas en que trabajan. Por otro lado, está el hecho de que las organizaciones enfrentan crecientes niveles de competitividad y nuevas reglas de juego caracterizadas por la volatilidad y el cambio. Ante esto, necesariamente deberemos situar a las compensaciones

• COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

  peroxidoCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) 1. Introducción La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre de cada año, respectivamente. La CTS se encuentra regulada en el

• Remuneracion

  josesiso24DEFINICION DE REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta: La compensación directa es el pago que recibe el colaborador en

• Bases Para Determinar La Remuneracion

  shylyluna1. DETERMINAR LA REMUNERACIÓN. Compensación basada en el tiempo: Salario por hora/ por día. Ejemplo: Estibadores portuarios Compensación basada por en la producción: o Compensación basada en trabajo a destajo: Salario por obra. Ejemplo: Pintor, albañil. Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador

• Las Onerosas Compensaciones De La Primera Guerra Mundial

  mishanatLas onerosas compensaciones impuestas después de la Primera Guerra Mundial, junto con un período inflacionario general en Europa en la década de 1920 -- otro resultado directo de una guerra catastrófica en términos materiales -- provocó una espiral hiperinflacionaria del reichsmark alemán en 1923. Este período hiperinflacionario combinado con los efectos de la Gran Depresión (que comenzó en 1929) verdaderamente socavó la estabilidad de la economía alemana, liquidó los ahorros personales de la clase media

• Caso De Compensaciones

  ashap_15 HECHOS RELEVANTES (PUNTOS ESPECÍFICOS) • Más del 50% de su personal poseen estudios superiores y en las posiciones Técnicas. • Se posee un buen clima laboral, caracterizado por buenas relaciones interpersonales, compañerismo y mucho trabajo en equipo. • Escala salarial basada en un estudio realizado hace 5 años. • Lograr igualdad de oportunidades en todas las áreas • Ingresos adicionales al salario • Calificación por méritos • A todo el personal se le hacen

• La Compensacion

  derechosssII.- LA COMPENSACIÓN Extingue los créditos de dos personas que son respectivamente acreedores y deudores de sí mismos. Hay dos obligaciones entre las mismas personas que se extinguirán hasta la concurrencia de la menor. Según el 1290, opera de pleno derecho, por la aplicación de la ley, aunque los deudores no tengan conocimiento de esta situación, las deudas se van a extinguir mutuamente desde el momento en que coincidieron la extinción de ambas obligaciones. La

• Los Miembros Contribuyen De Manera Equitativa Y Controlan De Manera Democrática El Capital De La Cooperativa. Por Lo Menos Una Parte De Ese Capital Es Propiedad Común De La Cooperativa. Usualmente Reciben Una Compensación Limitada, Si Es Que La Hay, So

  AndresfelieFormato “Análisis de las 3P Benchmarking social” Nombre y apellido: Andrés Felipe Torres Montaño Análisis de las 3P Cooperativa COOPTENJO Empresa privada BANCO AV VILLAS Profit: desarrollo económico-social ¿Cómo promueve el desarrollo económico social? Lo promueve mediante operaciones: Activas (crédito), Pasivas (ahorro) y como aportante al capital de la empresa solidaria (aportes sociales). A demás, la construcción colectiva de un patrimonio propio e ir repartible capital institucional. En el BANCO AV VILLAS trabaja día a

• Mala Remuneracion

  andreyyyANTECEDENTES La mayoría de los diseñadores siente que su profesión está mal remunerada, Debido a que en las imprentas, agencias, estudios de diseño los diseños no se cobran como deberían, me surgió la duda de por qué el diseño es mal remunerado económicamente en el estado de Oaxaca, y es más, si estuviera en una empresa grande de todos modos no se ganaría mucho tampoco, y el esfuerzo que se hace es inmenso, solo para

• Compensacion Salarial

  edwinmaczgt1. Seleccionen cinco o más puestos de trabajo de diferentes niveles en una organización que no hayan sufrido cambios importantes en su estructura durante los últimos años. Revisen el sueldo que pagaban, según el archivo de nómina de 10 años hacia atrás, y hagan este análisis año por año. Traten de explicar los cambios que se presentaron; observen si hubo un crecimiento real al comparar los sueldos contra la inflación. Según el Instituto Nacional de

• SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS

  igsanbenUniversidad de Valencia – Licenciatura en ADE PRÁCTICA 8: SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS Dirección de Ventas 26/04/2013   • Introducción En esta práctica vamos a hablar sobre los sistemas de remuneración e incentivos que se siguen en una empresa. Es un tema muy importante ya que la retribución es uno de los aspectos que más influyen en la fuerza de ventas y es una pieza clave a la hora de motivar a los empleados.

• La remuneración de las vacaciones

  carlosyellowVACACIONES, BONIFICACIONES, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, INDEMNIZACIONES. PLANILLA PREELABORADA 1. Vacaciones: Es un derecho que tiene todo empleado y consiste en un descanso anual remunerado. Este derecho está conferido en nuestro Código de Trabajo, el cual señala taxativamente que todo trabajador debe tomar un descanso obligatorio de vacaciones todos los años. Para efectos del cálculo de las vacaciones se considera como salario, los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción,

• Remuneraciones

  r.armas.lopezPráctica 8 Tasas AFP 12.92% Tasa ONP 13.00% UIT 2013 3,700.00 RETENCION DEL IR 5ta Herrera Rojas Del Carpio Ortega COSTO LABORAL ANUAL Sueldo bruto mensual 5,000.00 3,800.00 800.00 1,500.00 S/. Sueldo bruto anual 133,200.00 Sueldo bruto anual 60,000.00 45,600.00 9,600.00 18,000.00 Gratificaciones 22,200.00 Gratificaciones 10,000.00 7,600.00 1,600.00 3,000.00 Sub-total 155,400.00 Bonificaciones (ESSALUD gratif.) 900.00 684.00 144.00 270.00 CTS 8.33% 12,944.82 Renta bruta anual 70,900.00 53,884.00 11,344.00 21,270.00 ESSALUD 9.00% 13,986.00 (-) Deuddción legal -25,900.00

• Remuneracion, Prestaciones Y Servicios

  debbisADMINISTRACION DE PERSONAL II REPASO PRIMER PARCIAL TEMA I, Recompensar a las personas, Remuneracion. 1 Defina recompensas organizacionales.- Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en Desarrollo Organizacional se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas. 2 Citar tres conceptos de remuneración. • Cantidad de dinero o cosa con que

• Compensaciones Laborales

  jonattanmunozLas Compensaciones Laborales El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Salarios, jornales, sueldos, pensiones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que

• Tipos de remuneración en el artículo 42 del código del Trabajo

  henlayTipos de remuneraciones El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la que efectúa el citado artículo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc. Todos los conceptos que contempla el artículo 42 constituyen remuneración, existiendo entre ésta y aquéllos una relación

• Estimacion De Las Compensaciones Para Los Sistemas Basados En El Puesto

  crcreyesESTIMACIÓN DE LAS COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN EL PUESTO Una de las decisiones de la gerencia al definir un esquema organizacional es la referente a las políticas salariales. Una adecuada estructura retributiva debe: • Respaldar o facilitar el logro de la misión, visión, estrategia y objetivos de la empresa. • Adaptarse a las características propias de la empresa. Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones o retribuciones. La retribución total

• REMUNERACION

  Yamileth1994REMUNERACIONES ¿Qué se entiende por remuneración? Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. ¿Qué características tiene la remuneración? 1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea. 2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda

• Proyecto De Compensación Preventiva

  mfernandalamejorProyecto de compensación preventiva Año: Segundo ¨A¨ Áreas: Practica del lenguaje, Matemática, Cs Sociales y Cs Naturales. Fundamentación: Este proyecto se realiza teniendo en cuenta a aquellos alumnos antes mencionados, que no lograron los objetivos propuestos para este año lectivo en las áreas de práctica del lenguaje, matemática, c. naturales y c. sociales. Por tal motivo se emplearan nuevas estrategias de enseñanza, para que lleguen a lograr los contenidos, respetando las características de cada alumno,

• Proceso De Compensacion

  normaconstanzaPROCESO DE COMPENSACION La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento

• CAJAS DE COMPENSACION EN CHILE ACTUALMENTE

  annyurrutiaDUOC UC CAJAS DE COMPENSACIONES Software de Remuneración Karina Muñoz, Ana Urrutia, Viviana Hermosilla,Marco Farías 19/10/2013   CAJAS DE COMPENSACION EN CHILE ACTUALMENTE Rol y objetivo Las cajas de compensación de asignación familiar (C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las últimas cuatro décadas principalmente El objetivo de las Cajas de Compensación originalmente era la administración de las

• REMUNERACION

  montillamADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES. Es el proceso de la administración de personal que mediante la jerarquización de los puestos de la organización en cuanto a su importancia relativa, permite remunerar con equidad a sus ocupantes, en lo que se refiere a la organización interna. FASES DE LA ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION. Como elemento importante dentro de la administración de la remuneración se debe conocer e identificar sus cuatro fases principales, las cuales se dividen de

• Preguntas y respuestas sobre para la compensación de la química

  cathyta_febe¿Qué es y cuál es la utilidad de la configuración electrónica? Es la manera en que los electrones de un átomo se distribuyen alrededor del núcleo. Su utilidad es indicar en qué niveles de energía se encuentran los electrones de un elemento. ¿Qué significan los números, símbolos y letras que se utilizan en una configuración electrónica? Detalle cada uno de ellos Los números se denominan números cuánticos e identifican los niveles en que se ubican

• Politica De Compensaciones

  thebigmaxRemuneración Variable Es la porción de la remuneración total que se le paga al empleado en forma variable. Es selectiva y dependerá de los resultados logrados por la empresa en determinado periodo mediante trabajo grupal o individual de cada empleado. No hay un ningún plan o esquema preconcebido, hay un menú de distintas herramientas, cada empresa tiene su filosofía, valores, cultura, objetivos y estrategias con lo cual se deberán evaluar estos factores con anterioridad al

• Administración De Compensaciones

  rgallardoUniversidad Mariano Gálvez de Guatemala Sede Coatepeque Facultad Ciencias de la Administración Admón. de RRHH Lic. Carlos Straube Trabajo: Administración de Compensaciones Grupo: Coatepeque, Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN La organización es un elemento importante para la eficiencia y la competitividad, especialmente en un entorno cambiante. En tal sentido, se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la

• Compensaciones

  edgardo_a_m• Administración de la compensación: sueldos, salarios, incentivos y prestaciones La administración de la compensación es un proceso gerencial clave y, como tal, puede convertirse en un instrumento muy valioso para alinear a la organización, a sus integrantes y a la cultura de trabajo, con la estrategia del negocio, los resultados esperados y, en general, un alto desempeño de la empresa. En este campo, los principales servicios que ofrecemos a los clientes son los siguientes:

• Remuneraciones

  zodekhEntrenamiento de recursos humanos Organización empresarial. Reseña histórica. Proceso, etapas, programación, planeación, programación de necesidades técnicas y métodos. Desarrollo de habilidades y aptitudes. Aprendizaje. Análisis organizacional. Inventario INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación presentamos titulado “ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de

• Compensación Salarial

  sebarg15Compensación Salarial Definición de compensación La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Son muchas las empresas que basan parte de sus sistemas de compensación en el incentivo salarial como vía para alcanzar mayor rendimiento