Resolucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos

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MATERIAL PARA LA EXPOSICION DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

MATERIAL PARA LA EXPOSICION DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EQUIPO NUMERO 1 Elementos que conforman el conflicto Identificar los elementos que conforman el conflicto a partir de sus definiciones, causas y diferencias con otros vocablos asociados. Teoría de la Resolución de Conflicto Tercer lado para la resolución del conflicto • Define el conflicto a partir de sus elementos. • Define problema y violencia. • Analiza las causas personales, interpersonales y sociales que originan el conflicto. •

Enviado por lusbel4 / 984 Palabras / 4 Páginas
Medios Alternativos En La Resolución De Conflictos

Ensayo Sobre los Medios Alternativos en la Resolución de Conflictos: Negociación, Mediación, Conciliación y Arbitraje. Los medios alternativos en la resolución de conflictos son utilizados cada vez más debido a que brindan mayor rapidez para la solución de litigios, tienen un menos costo económico y emocional, ayudan a descongestionar a los tribunales de tantos casos y cumplen una función cívica al solucionar los conflictos de una manera privada (Vado Grajales) Es por ello que su

Enviado por yasotero / 381 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (LEYES)

UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTO (Análisis) INTEGRANTE: Sebastián Luna CI: AGOSTO 2014 LEYES  LEY ORGÁNICA DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Esta Ley tiene como objeto regular la organización, funcionamiento y competencias de los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, salvo lo previsto en leyes especiales. El pasado 2 de mayo la Sala Constitucional anuló el artículo 23

Enviado por SebastianLuna / 1.207 Palabras / 5 Páginas
Resolución De Conflictos

Descripción: Después de conocer los teóricos y las teorías de los conflicto, el estudiante se adentrará en su estructura y elementos constitutivos y para esto deberá: 1. Realizar la lectura detallada de la segunda parte del documento de apoyo: Análisis del Conflicto para su Transformación . 2. Revisar prensa virtual o impresa, y seleccionar un conflicto actual ya sea a nivel local, nacional o internacional el cual sea relevante socialmente. 3. Elaborar un escrito en

Enviado por ilsa1972 / 468 Palabras / 2 Páginas
Resolución De Conflictos

1) Consulta el significado de los siguientes términos, aplicándolos a la solución de conflictos: Libertad, Justicia, Respeto, Responsabilidad, Tolerancia, Solidaridad, Alteridad, Criticidad y Asertividad. Libertad: es la capacidad del ser humano para obrar según su propia voluntad, a lo largo de su vida. Justicia: Es un valor determinado como bien común por la sociedad. Nació de la necesidad de mantener la armonía entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas que establecen un

Enviado por Jessips / 2.853 Palabras / 12 Páginas
CONFLICTO-RESOLUCION

CATEDRATICO: DOCTOR KENY ORDAZ ESCOBAR TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑES, CHIAPAS A 5 DE FEBRERO DEL 2014 INDICE INTRODUCCION 5.1 EL CONFLICTO SU APROVECHAMIENTO Y RESOLUCION------------------------ 5.2 CONCEPTO----------------------------------------------------------------------------------------- 5.3 TIPOLOGIA------------------------------------------------------------------------------------------ 5.4 METODOS DE RESOLUCIÓN ---------------------------------------------------------------- 5.5 ESTRATEGIA PARA EL APROVECHAMIENTO DE CONFLICTOS----------------- CONCLUSION BIBLIOGRAFIA E INFOGRAFIA 5.1 EL CONFLICTO SU APROVECHAMIENTO Y RESOLUCION Hablar de conflictos, es abordar un tema muy extenso, puesto, que la vida de un hombre está lleno de ellos; desde los

Enviado por edark / 2.909 Palabras / 12 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

La idea no es otra que propiciar el desarrollo de habilidades, destrezas y estrategias en las y los funcionarios de la seguridad ciudadana, que van desde la comprensión de dichos elementos hasta la aplicación de las técnicas para su resolución, a partir de su mapeo. Es decir, el análisis de la situación que origina la situación conflictiva, proporcionará a las y los oficiales de policía el desarrollo de aptitudes hacia el diálogo conciliador entre las

Enviado por d.aleja / 830 Palabras / 4 Páginas
LOS MARC EN LA GESTIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

Universidad de Antioquia. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Curso: MARC. Profesor: Juan Camilo Mejía. Ensayo: Los MARC en la gestión, transformación y resolución de conflictos. Nicolás Fernando Molina Arango Agosto de 2014. Todo conflicto social o familiar puede verse como un peligro y como una oportunidad al mismo tiempo, dependiendo de las disposiciones psicoculturales de los actores, de sus concepciones y valores, así como del contexto socio – estructural que enmarca cada conflicto, y

Enviado por FernandoMolinaA / 678 Palabras / 3 Páginas
El Poder Judicial Es Un Poder Del Estado Encargado De Administrar La Justicia En Una Sociedad, Mediante La Aplicación De Las Normas Jurídicas En La Resolución De Conflictos. Por "Poder", En El Sentido De Poder público, Se Entiende A La Organizac

El poder judicial es un poder del Estado encargado de administrar la justicia en una sociedad, mediante la aplicación de las normas jurídicas en la resolución de conflictos. Por "Poder", en el sentido de poder público, se entiende a la organización, institución o conjunto de órganos del Estado, que en el caso del Poder Judicial son los órganos judiciales o jurisdiccionales: juzgados y tribunales, que ejercen la potestad jurisdiccional, que suele gozar de imparcialidad y

Enviado por junior3223 / 713 Palabras / 3 Páginas
Resolucion De Conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, ( el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “

Enviado por camilo201430 / 838 Palabras / 4 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

ANÁLISIS DE UN PROBLEMA Introducción. La resolución de problemas es la fase que supone la conclusión de un proceso más amplio que tiene como pasos previos la identificación del problema y su modelado. Por problema se entiende un asunto del que se espera una solución que dista de ser obvia a partir del planteamiento inicial. Para analizar un problema antes se tiene que identificar, seleccionar y tener bien identificado y definido el problema, todo esto

Enviado por ADRIHICA / 2.288 Palabras / 10 Páginas
La resolución de conflictos

INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo es un ensayo sobre el manejo de conflictos, Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa, un conflicto es un choque de puntos de vista o diferentes opiniones, cabe mencionar que un con conflicto hay que saberlo manejar porque

Enviado por acolitos / 941 Palabras / 4 Páginas
Medios De Resolucion De Conflictos

MEDIOS ALTENATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS JUSTIFICACIÓN: El diseño de una propuesta de formación para los servidores y servidoras públicas, de los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos, surge de la necesidad de la formación en Justicia Juvenil Restaurativa, el conflicto es una situación en la que dos o más actores, cuyos intereses son incompatibles o mutuamente excluyentes, se oponen en el curso de acción que desarrollan para lograr los objetivos que se originan en

Enviado por adelaide2000 / 1.738 Palabras / 7 Páginas
Resolucion De Conflictos

2.2.2 Asertividad: una estrategia personal para la resolución de conflictos. La asertividad ha sido definida por Wolpe (1958) y Lazarus (1966) como: “la expresión de los derechos y de los sentimientos personales”. Actuar asertivamente implica defender nuestros derechos, expresar nuestras necesidades, exponer nuestras opiniones y puntos de vista, pelear por aquello que consideramos justo, y hacer todo esto con firmeza y respetando siempre al otro. La conducta asertiva implica una serie de habilidades y técnicas

Enviado por jdelpino / 589 Palabras / 3 Páginas
RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO

RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO Tema 1: Régimen probatorio. Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la prueba. Medios de Prueba: 1. La prueba testimonial. 2. La prueba documental: los documentos públicos y privados. 3. La prueba pericial. 4. Las posiciones Juradas. 5. El juramento decisorio. 6. La confesión. REGIMEN PROBATORIO: Es aquella actividad que desarrollan las partes con el TRIBUNAL para adquirir el convenimiento de la VERDAD o CERTEZA de un HECHO o

Enviado por ajacqueline / 1.612 Palabras / 7 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

CENTRO DE MEDIACION DE PARES COMO RESOLUCION DEL CONFLICTO DE LA VIOLENCIA EDUCATIVA La mediación de pares es una herramienta para la resolución alternativa de los conflictos en centros educativos; consiste en la participacion de un tercero al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes a lluda a llegar a acuerdos que satisfagan las necesidades, expectaticas e intereses de forma equitativa. Centro de Mediacion de Pares El Proyecto Educatiovo Institucional, implementa

Enviado por Doky2014 / 824 Palabras / 4 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA COMISIÓN CURRICULAR PROGRAMA ANALÍTICO PROFESORA: ABOG. DIANA ROJAS P.F.G: Estudios Jurídicos. Trayecto: 4 Tramo: 2 Semestres: 9. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos TEMARIO: Tema 1. Medios alternativos de solución de conflictos. 1.1 Discusión sobre lo alternativo y antecedentes históricos. En sus diversas instituciones estos han existido desde épocas antiguas. La conciliación por ejemplo, se halla en las formas tribales, para avanzar históricamente afincándose

Enviado por dianarojasl / 2.165 Palabras / 9 Páginas
¿ES EL CONFLICTO SUSCEPTIBLE O IRRECONCILIABLE CON LAS FORMAS DE RESOLUCION?

A lo largo de la historia del hombre, se han tejido teorías, conceptos y elaboraciones alrededor de la guerra, el conflicto, la violencia, la paz; pero solo hasta los años 50 después de la hecatombe de la segunda guerra mundial se empiezan a cobrar importancia, desde entonces numerosos teóricos sociólogos, psicólogos, filósofos y humanistas, empiezan a ser conocidos por sus aportes. La sociología se ocupa de definir el conflicto desde la sociedad, destacando el papel

Enviado por vivianav410 / 1.441 Palabras / 6 Páginas
IMPULSO DE LA CREACIÓN DE LA MESA TÉCNICA DE ASESORÍA JURÍDICA COMUNITARIA COMO MEDIO ALTERNATIVO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LUÍS HURTADO HIGUERA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA -MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “LUIS HURTADO HIGUERA” PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO ESTUDIOS JURÍDICOS SAN FÉLIX ESTADO- BOLÍVAR IMPULSO DE LA CREACIÓN DE LA MESA TÉCNICA DE ASESORÍA JURÍDICA COMUNITARIA COMO MEDIO ALTERNATIVO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS EN LUÍS HURTADO HIGUERA SECTOR I. UD-123 - PARROQUIA CHIRICA - MUNICIPIO CARONÍ - SAN FELIX ESTADO BOLÍVAR CIUDAD GUAYANA, NOVIEMBRE DE

Enviado por elandinito / 14.274 Palabras / 58 Páginas
EL USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

(Seguridad y Defensa) Las doctrinas de Seguridad y Defensa en el contexto internacional, se han modificado paralelamente a los acontecimientos que suscitan relaciones de poder. En el escenario de la post- guerra fría, el debate gira alrededor de variados temas como el nuevo papel de la ONU, la autodeterminación de los pueblos, la guerra antiterrorista, el fundamentalismo islámico y el papel de la seguridad nacional como una doctrina. Igualmente, se alteran las relaciones de poder,

Enviado por jhen82 / 2.867 Palabras / 12 Páginas
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS Es importante reconocer nuestras propias actitudes las cuales pueden surgir en algún momento del desempeño laboral, tales como el perfeccionismo, negativismo, pérdida del interés en la labor o el no estar comprometido con el trabajo, generar un ambiente hostil alterando a los demás con exageraciones, comentarios innecesarios y negativos, pues los comentarios pesimistas pueden generar un ambiente desagradable desanimando a otros miembro de equipo. Reconocer que se tiene un problema de actitud

Enviado por profi / 308 Palabras / 2 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

Introducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en él porque la vida en comunidad está repleta de momentos en que cada persona tiene sus propias percepciones de las cosas, está influido por sus

Enviado por AYLINMC / 4.736 Palabras / 19 Páginas
Métodos de resolución de conflictos

Si algo quedó demostrado con las pasadas elecciones para presidente en Colombia, es que el proceso de paz con las Farc no se ha socializado lo suficiente por parte del Gobierno de Juan Manuel Santos la mitad del país cree que la negociación con ese grupo guerrillero es la manera de conseguir una paz duradera, mientras que la otra mitad cree que esta se consigue derrotando a la guerrilla en el plano militar o en

Enviado por nandymuack123n / 526 Palabras / 3 Páginas
Habilidades de resolución de conflictos

individuos, entre empresas, naciones, entre otros, acerca de alguna cuestión. Este contrato es el resultado de un debate, de una discusión, en la cual las partes intervinientes discuten puntos de vista para así llegar a un acuerdo que satisfaga las necesidades y demandas de ambas partes involucradas. • Negociación multilateral: Es un contrato o acuerdo vinculante entre tres o más partes en relación a los términos de una circunstancia específica. Estos pueden ocurrir entre tres

Enviado por cbhamonl / 347 Palabras / 2 Páginas
Resolución De Conflictos

Análisis del Conflicto para su Transformación. Colombia es el segundo país del mundo con más conflictos ambientales Colombia es el país con más conflictos ambientales en el mundo, reveló Atlas Global de Justicia Ambiental en el marco del foro 'Conflictos socio-ambientales en el siglo XXI' que organizó la Universidad del Rosario. (1)Uno de los miembros de la Academia Colombiana de Ciencias Naturales y Exactas, Julio Carrizosa, indicó que “lo paradójico es que se supone que

Enviado por elkindaniel03 / 923 Palabras / 4 Páginas
Resolucion De Conflictos

1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha acción es de eminente orden público y de marcado origen Jurisprudencial, no sujeto a término para su interposición y cuyos efectos son “Erga omnes”, (Expresa

Enviado por lissette / 965 Palabras / 4 Páginas
La guerra, como no válido de una herramienta de resolución de conflictos entre países y grupos sociales

Una Guerra puede referirse como una lucha armada o conflicto bélico entre dos o más naciones o bandos. Esto implica el rompimiento de un estado de paz, que da paso a un enfrentamiento con todo tipo de armas y que suele generar un elevado número de muertes. Una guerra es un suceso catastrófico en donde los bandos que se encuentran o causan el conflicto intentan a toda costa resultar vencedor generalmente por demostrar un mejor

Enviado por PAYRO / 563 Palabras / 3 Páginas
Procesos En La Resolucion De Conflictos

INTRODUCCION En el siguiente tema se hablara acerca de los procesos y pasos para la resolución de conflictos, además de los modelos utilizados, la definición de conflicto, los tipos de estos y cuáles son los métodos y pasos para solucionarlos. Es importante conocer acerca de esto, por lo general se tiene un concepto equivocado de lo que es un conflicto, muy pocos utilizan el diálogo, la conversación alturada y la cooperación para buscar soluciones que

Enviado por peavey / 2.177 Palabras / 9 Páginas
EN LA RESOLUCIÓN DE UN CONFLICTO, LO IMPORTANTE ES EL CLIENTE

http://www.acordiamediacion.es/servicios/ Abogados expertos en litigios, han llegado a comprender que los problemas legales no han sido las únicas cuestiones importantes en una controversia, han comprendido que las cuestiones comerciales , emocionales y de comunicación que normalmente rodean disputas de negocios, son la clave para resolver las disputas legales. Del mismo modo que la profesión médica comenzó a cambiar su enfoque en la década de 1980 para estar más " centrada en el paciente , la

Enviado por Acordia / 373 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos

Contendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de manera que las diferencias de intereses no provoquen conflictos disfuncionales sino soluciones positivas integradoras? 5.- ¿Puede pensar en situaciones de su vida en las que

Enviado por blacky_black / 1.529 Palabras / 7 Páginas
Resolucion De Conflictos

7.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística intervenciónactiva de ambas partes involucradas. Enellos la solución del conflicto nace, de la confrontación yarmonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes,no de

Enviado por 18115248 / 264 Palabras / 2 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

Experiencia: En la resolución de conflictos, la mejor práctica es una buena teoría La inclusión de los Procedimientos de Resolución Alternativa de Disputas (R.A.D.) en educación son una forma de educar en valores y educar para la paz. Para “educar en valores” y lograr transmitir los nuevos paradigmas que implican la aplicación de los programas R.A.D en educación, estos deben ser internalizados en primer lugar por los adultos del sistema educativo- como paso previo a

Enviado por grace59 / 1.445 Palabras / 6 Páginas
Liderazgo Resolucion De Conflicto

Objetivos: - Saber como aplicar de manera correcta una retroalimentación -Aplicarla en situaciones difíciles de la vida diaria. Procedimiento: 1.- Elegir dos situaciones de cuatro que se muestran en una tabla adjuntada a la tarea#12. 2.- Elegir a dos personas que interactuen una con cada situación. 3.- Elaborar un escrito donde mencionen como se resolvió o propuestas para resolver cada situación. 4.- Analizar las diferentes ideas, complementarlas con la interacción de la situación. 5.- Realizar

Enviado por rebecasalazar / 593 Palabras / 3 Páginas
Las reglas de resolución de conflictos

Regla 1. Las partes no debem impedirse unas a otras el presentar puntos de vista o ponerlos en duda. Regla 2. Una parte que presenta un punto de vista está obligada a defenderlo si la otra parte le solicita hacerlo. Regla 3. El ataque de una parte a un punto de vista debe referirse al punto de vista que realmente ha sido presentado por la otra parte. Regla 4. Una parte sólo puede defender su

Enviado por NOerdcxc / 281 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS GENERAL DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ANÁLISIS GENERAL DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Ha sido un ejercicio constante de los juristas el determinar qué conflictos tienen una característica jurídica, que haga exigible la participación del derecho para su resolución. Así, se ha hablado de controversia, juicio, litigio, etcétera. Aunque no existe un término universalmente aceptado, el que cuenta con el mayor uso y con un respaldo teórico más importante es el de litigio. Proveniente del latín litis, que

Enviado por efrainyedi / 4.434 Palabras / 18 Páginas
ENSAYO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Es importante mantener la atención de los estudiantes en un aula de clase o fuera de ella, por este motivo se debe, como profesionales de la educación, buscar la técnica o aptitud que permita mejorar como docentes, ya que los estudiantes en cualquier momento de relajación, intentan distraerse con otras cosas, como hablar entre ellos, aplicar el bullying, entre otros. Por este motivo, no se debe dejar en clases nada a la improvisación, ya que

Enviado por LERANGEL26 / 2.156 Palabras / 9 Páginas
Mecanismos Alternativos De Resolucion De Conflictos

Primero. Investigue qué significa etimológicamente la palabra “conflicto”. 4 puntos Etimológicamente la palabra conflicto significa choque, proviene del latín “conflictus”, que está formado por el prefijo con = convergencia y Flictus = golpe. Según la Real Academia De La Lengua Española, conflicto es: apuro, dificultad, peligro. De acuerdo al vocabulario vulgar conflicto significa pelea, batalla o lucha; con todos estos antecedentes podemos decir que el conflicto es un desacuerdo agudo u oposición de intereses o

Enviado por KENEPAUL / 1.729 Palabras / 7 Páginas
Medios Alternativos de Resolución de conflictos MARC´S

Medios Alternativos de Resolución de conflictos MARC´S Diariamente nos encontramos con situaciones que pueden resultar en desacuerdos entre las personas con las que nos rodeamos, eso es algo muy normal, es parte de lo que nos hace seres humanos. Por ello es que fue necesario que el Derecho reconociera estos problemas que se dan en el diario vivir como conflictos susceptibles a solución por medio del auxilio del Derecho. Para una debida resolución de dichos

Enviado por Gees95 / 620 Palabras / 3 Páginas
Técnicas De Resolución De Conflictos Y Negociación

1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? Pienso que la mejor estrategia hubiera sido que Laura en el mismo momento en que sintió incomodas las constantes disculpas de Tim, inmediatamente se lo hubiera expresado, pidiéndole que se cortara el tema hasta allí y comentándole que con las primeras disculpas ya era suficiente y que ya el tema de disculparse cada vez que se veían era más

Enviado por / 437 Palabras / 2 Páginas
RESOLUCION JUDICIAL DEL CONFLICTO

RESUMEN DE TEMAS 2, 3, 4 y 5. RESOLUCION JUDICIAL DEL CONFLICTO Abreviaturas: CC= Código Civil de Venezuela. CPC= Código de Procedimiento Civil de Venezuela. LOPNNA= Ley Orgánica de protección del Niño, Niña y Adolescente. CUJUS= El de cuya herencia se trata. TEMA Nº 2. LOS JUICIOS EJECUTIVOS Los Juicios Ejecutivos: son aquellos procesos mediante los cuales en base a un titulo (Documento) que contiene una obligación e identifica claramente a las partes obligadas y

Enviado por sailbello / 3.771 Palabras / 16 Páginas
Resolución De Conflictos

1. ¿Cuál es la estrategia que debe desarrollarse para resolver el conflicto entre Laura y Tim? R= Ya que no hubo un acuerdo en ambas partes para resolver el problema sin ayuda debe de utilizarse una estrategia de mediación (líderes de relaciones laborares) donde las partes involucradas tengan el deseo de resolver el conflicto con la dirección de un mediador que escuchará a ambos ya que no podemos esperar que el conflicto desaparezca y, menos,

Enviado por jchersa / 428 Palabras / 2 Páginas
2. LAS PERSONAS Y LAS COSAS INVOLUCRADAS EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

2. LAS PERSONAS Y LAS COSAS INVOLUCRADAS EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO 2.1. Tabla con las diferentes modalidades que se puedan descartar en este momento y el por qué de su descarte. Presentación y justificación de la modalidad elegida. Modalidades a descartar Motivos por los que se descartan Plan de acción para la gestión Responsable en la comercialización y manipulación de alimentos. El enfoque principal del proyecto es el diseño del programa de manejo integral

Enviado por Jorge.P / 895 Palabras / 4 Páginas
Resolucion De Conflicto

TRABAJO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (ARBITRAJE) Integrante: INTRODUCCION. Para la realización del presente trabajo se buscaron varias fuentes, que son muy confiables, y hemos podido encontrar que desde hace varios años, en nuestro país se ha venido gestando un movimiento tendente a construir un marco jurídico propicio para el desarrollo de los medios alternativos de resolución de conflictos (arbitraje, mediación, conciliación, justicia de paz, entre otros). En este sentido, se han ratificado

Enviado por wilfredo800 / 7.725 Palabras / 31 Páginas
Proceso De Resolución De Conflictos

Proceso de resolución de conflictos Es aquel conjunto de procedimientos orientados a resolver un conflicto. Por ejemplo, si una persona vive en un estado que está lejos de su familia, y uno de los integrantes de su familia se enferma de gravedad, ¿qué hace esa persona para poder llegar hasta su familiar enfermo? Pues toma un bus y finalmente llega a su destino. Entonces, tenemos que la persona uso un “Medio” para poder resolver su

Enviado por Emanuel175 / 424 Palabras / 2 Páginas
Medios Alternos De Resolucion De Conflicto

El Conflicto social sirve para explicar como la sociedad necesita ordenar su integración, consiguiéndose en dos formas: el consenso o con coacción. Siendo el conflicto un factor necesario para los cambio social. La palabra Conflicto proviene de la voz latina conflictus, que significa combatir, luchar, pelear. El diccionario de La Real Academia Española (2001) define el término como: combate, lucha, pelea (usado también en sentido figurado). Enfrentamiento armado, apuro, situación desgraciada y de difícil salida.

Enviado por carlosvene / 1.965 Palabras / 8 Páginas
Medios Alternos De Resolución De Conflictos. Definición Y Tipos

Medios Alternos de Resolución de Conflictos. Definición y Tipos Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de

Enviado por anyeli / 1.538 Palabras / 7 Páginas
Ley De La Resolucion De Conflictos

Resumen El artículo presenta el desarrollo del proceso de mediación en la intervención del conflicto. En un primer apartado se define el concepto de mediación y sus características. Los apartados segundo y tercero recogen los aspectos relativos a las modalidades de mediación y su transformación ante el conflicto. Finalmente, se muestran las aportaciones de la mediación en el ámbito familiar, escolar y judicial entre otros. Palabras clave: mediación, resolución de conflicto, mediación familiar, mediación de

Enviado por freddyccahuana / 246 Palabras / 1 Páginas
Mecanismos de resolución de conflictos

Introducción: Este ensayo fue hecho con la intención de saber lo que es cada uno de los mecanismos para la resolución de los conflictos. Ya que hoy en día la solución de los problemas no solo está en manos de los jefes, o supervisores. Sino también de los trabajadores o subordinados entran en el proceso de resolución de controversias de diversas formas, tales como lo son: mediador, árbitro y negociador. Desarrollo La mediación pretende facilitar

Enviado por alexiaruiz20 / 658 Palabras / 3 Páginas
Resolución De Conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS En principio el conflicto se desenvuelve por una causa que no afecta a más personas, que a Arturo mismo, él es un alumno incumplido, faltista e irresponsable. La maestra que le da clases, no pudo hacer nada al respecto de su mala actitud, ya que en el día de evaluación tampoco se presentó. Al saber esto sus compañeros de Arturo, fueron a reclamarle a la maestra, cuando esta se encontraba dando clase

Enviado por giuss27 / 665 Palabras / 3 Páginas
Resolucion De Conflictos Laborales

1. Método de Estudio: • Entrevista Semi-Estructurada 2. Objetivo General: • Desarrollar entrevista semi-estructurada basándonos en la solución de conflictos laborales. 3. Objetivos Específicos: • Conocer la trascendencia de los conflictos en la organización del entrevistado. • Analizar las competencias del Gerente entrevistado referente al tema a tratar. • Desarrollar un ejercicio junto con el entrevistado sobre solución de conflictos. 4. Entrevista Semi-Estructurada: Mediante el permiso expreso del entrevistado, se dará comienzo a la actividad

Enviado por Eduardo_Rojas / 687 Palabras / 3 Páginas

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