Retenciones
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RETENCIÓN, ENTERAMIENTO Y APORTE PATRONAL SSO
SOLBYREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y FISCALES MARACAY – VENEZUELA PROCESO DE RETENCIÓN, ENTERAMIENTO Y APORTE PATRONAL DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (S.S.O) QUE REALIZA EL INSTITUTO DE LA POLICÍA DE ARAGUA (IMPO ARAGUA) UBICADA EN EL MUNICIPIO GIRARDOT Trabajo Especial de Grado presentado para optar al
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El test de retención visual revisado (benton)
andreita0089INDICE I. INTRODUCCIÓN BIOGRÁFICA Y PSICOMÉTRICA 1.1 Historia de la prueba 1.2 Biografía del autor 1.3 Marco teórico de la prueba 1.4 Ubicación psicométrica 1.5 Investigaciones sobre la prueba 1.6 Bibliografía sobre la prueba II. MATERIAL DE LA PRUEBA 2.1 Partes de la prueba 2.2 Accesorios 2.3 Protocolo de la
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Estrategia para la retención de colaboradores
karenrgtzInforme, análisis y diagnóstico de la higiene industrial de comidas rápidas https://sp.yimg.com/ib/th?id=JN.ZUx1ZGHURBIVhJlGHYcv3g&pid=15.1&H=161&W=160&P=0 “PIZZA HUT” 1. Estrategia para la retención de colaboradores El ambiente laboral de Pizza Hut es muy cambiante ya que el personal que integra el capital de trabajo es muy joven y al menos 6 de cada 10
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Aplicación de tablas de retención documental
Subo HHEnsayo: Aplicación de tablas de retención documental 10 de Septiembre de 2023 La gestión documental desempeña un papel esencial en cualquier entidad, ya sea gubernamental o privada, debido a la creciente importancia de la información en la toma de decisiones, la transparencia y la eficiencia administrativa. En Colombia, la aplicación
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APLICACIÓN DE TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
Anjy Lorena Espejo CardonaENSAYO: APLICACIÓN DE TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL Para mi el concepto de las Tablas de Retención Documental es un listado de series con correspondientes tipos documentales, producidos o recibidos por las unidades administrativa de una institución o identidad. En Colombia existe una norma que se encuentra en la Ley General
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RETENCIÓN EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES
stefany Deulufeuth2. RETENCIÓN EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES “Es un pago anticipado de la declaración de renta.” CONCEPTOS BÁSICOS- Ingresos Gravados: Son todos los ingresos que recibe el empleado como remuneración o retribución a la labor prestada.- Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional: Son todos los aportes a
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APLICACIÓN DE TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
JONATHAN AMILKAR NIETO MENDEZAPLICACIÓN DE TABLAS DE RETENCIÓN DOCUMENTAL En el presente ensayo se da a conocer sobre la importancia que tiene la aplicación de tablas de retención documental para las corporaciones, empresas, entidades públicas y privadas, primero conoceremos el concepto, se presentaran los beneficios de su aplicación, los pasos para la elaboración
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Retención En La Fuente Por Ingresos Laborales
alejaraujoRetención en la fuente por ingresos laborales Existen dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total
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Proceso de pago de remuneraciones y retenciones
Pipe403Proceso de pago de remuneraciones y retenciones Roberto Garrido Gestión de remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23-05-2020 ________________ Desarrollo 1) La empresa El que Estudia Aprende Ltda., presenta los asientos de libro diario correspondientes al pago de los anticipos y el compromiso de sueldos, pero necesita que alguien haga la
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Las 7 P Del Marketing De Retención De Clientes
KYREspejelCuando pensamos en el marketing lo hacemos a menudo con la intención de poner en práctica acciones para ganar nuevos clientes. Sin embargo, en la coyuntura actual de mercado es mucho más importante para las marcas retener clientes que ganarlos.MarketingProfs desgrana a continuación las 7 del marketing de retención de
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CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
celebloglandeLOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px_2 - copia CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Dr. Pedro Jesús Aquino Pérez. Matrícula: 115897 Grupo: AS50 Docente: Mtro. Santiago Salomón González Cinto. Número y tema: Actividad 1. Describiendo un organigrama de recursos humanos Irapuato, Gto., a 05 de agosto de 2019. INTRODUCION INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DEL ESTADO
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CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
karlav28CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Maestro: Martin Antonio Ramirez Yam ACTIVIDAD 2. CREANDO UN PERFIL POR COMPETENCIAS Mérida, Yucatán a 8 de noviembre de 2020 SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO DE CLINICA-HOSPITAL “A” * Ficha de Identificación del Puesto IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre de la Empresa: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES
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DEBERES FORMALES DEL CONTRIBUYENTE: RETENCIONES
calexisDEBERES FORMALES DEL CONTRIBUYENTE: RETENCIONES Pirámide de Hans Kelsen defiende que la validez de todas las normas jurídicas emana y depende de otra norma superior, a la que el resto deben su validez y su eficacia. El ordenamiento jurídico sería pues jerárquico, escalonado, una especie de pirámide cuya cúspide ocuparía
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EJERCICIOS DE RETENCION. LEGISLACION TRIBUTARIA
fer1453gabiUNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA CONTABILIDAD Y AUDITORÍA EJERCICIOS DE RETENCION ASIGNATURA: LEGISLACION TRIBUTARIA QUINTO SEMESTRE PARALELO: CA5-001 ELABORADO POR: CAIZALUISA VINUEZA BRYAN ALEXANDER DOCENTE: GARCIA SALAZAR MARIA ANGELICA SEMESTRE: 2022 – 2022 RETENCIÓN FUENTE 1% EJERCICIOS 1. La empresa FERRERO S.A paga fletes con dinero
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Informe del Test de Retención Visual de Benton
Pamela8055“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA ASIGNATURA: Pruebas Psicológicas II DOCENTE: Mgtr. Gianina Vanessa Cornejo Castro TRABAJO: Informe del Test de Retención Visual de Benton INTEGRANTES DEL GRUPO: Herrera Cruz, Pamela Brigitte Quevedo Gonzales, Gabriella
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Captación, retención y desarrollo del talento
Mario Alberto sorcia ramirezpage2image7819536 Nombre: Grupo: SE80 Materia: Captación, retención y desarrollo del talento. Docente/Asesor: Mtra. Maria del Carmen Sánchez Lezama Formato DNC (Actividad integradora). Puebla Pue a 10 de Abril. De 2023 ________________ CUESTIONARIO PARA LA DETECCION DE NECESIDADES CAPACITACION. ( ya llenado ) 1. Anotar nombre completo , edad, escolariad maxima
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CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
angelica roblesINSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS https://lh3.googleusercontent.com/UL4DS_nl3CbBzQ5EgeURetm9jGI3tOc6PEN3cTmCbXzNS2nnNCodysPUaEv3YSo_2kJsuHDGAfWAR342OZUOcXNrCeprOaX37VA6XEqBvSF1w8Queb-b8egzU5ubRfDKAvsfTPaq Matricula: Grupo: SC79 CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Docente Asesor Mtra. Lorena Hernández Quiroz Actividad 4. Detección de Necesidades de Capacitación Mexicali B.C 16 diciembre 2020 El Plan de Capacitación es un instrumento que contribuye al desarrollo de las estrategias del Hospital, la capacitación
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CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
Carlo Roman Garcia CastillaNombre: Carlo Román García Castilla Matricula: 154379 Grupo: SD74 Nombre de la materia: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Nombre del asesor: Mtro. Martin Antonio Ramírez Yam Número y tema: Actividad de Aprendizaje 1. Describiendo un organigrama de recursos humanos. Ciudad y fecha: San Francisco de Campeche, a 08 de
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Captación, Retención y Desarrollo del Talento
Adnan AraizaMateria: Captación, Retención y Desarrollo del Talento Docente: Mtra. Elizabeth Angélica Castillo Barrientos Actividad: Actividad de Aprendizaje 2. Creando un Perfil por Competencias Presenta: Adnan Araiza Rodríguez Matricula: 131222 Grupo: SC35 CDMX, México, a 14 de junio del 2020 PERFIL DE PUESTO Consideraciones previas: Debido a la naturaleza del giro
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Captación, Retención y Desarrollo del Talento
Zaira DelgadilloCaptación, Retención y Desarrollo del Talento Alumno: Elsa María Hernández Cruz Matricula: 147330 Grupo: SD41 Creando un perfil por competencias Docente: Juan Manuel Vargas Ramírez Actividad de aprendizaje 2 Tlaxcala, Tlax 08 de julio 2021 INSTRUCCIÓN: Deberás diseñar el perfil de dicho puesto integrando la información general de la empresa.
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Retención en la fuente. Las 5 fuerzas de Porter
luisa.menesesLas 5 fuerzas de Porter son esencialmente un gran concepto de los negocios por medio del cual se puede maximizar los recursos y superar a la competencia cualquiera que sea el giro de una empresa. Según Porter su no se cuenta con un plan perfectamente elaborado, no se puede sobrevivir
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REPORTE DE LECTURA: RETENCION DEL CAPITAL HUMANO
imtorresResultado de imagen para universidad la salle de cuernavaca ALUMNO: HUICOCHEA MAGALLANES MIGUEL ANTONIO MAESTRA: ILIANA DEL CARMEN MARTÍNEZ SÁNCHEZ FECHA: 01-FEB-19 REPORTE DE LECTURA: RETENCION DEL CAPITAL HUMANO. PLANEACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. CAPITULO 3,4 SHERMAN, BOHLADER, SNELL. Es importante el puesto que se desempeña tomando en cuenta
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Plan de compensaciones para retencion de talento
jcarzaluzUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO Campus: Atizapán Nombre Alumno: Juan Carlos Arzaluz Beltrán Cuenta: 14067017 Materia: Capital Humano Profesora: María de los Ángeles Juárez Bocanegra 16 de junio del 2016 Entregable Final INTRODUCCION Para empezar a hablar de este tema, me gustaría explicar Qué es la Retención de Talento Humano, y
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Ensayo Analitico De Iva Y Retencion En La Fuente
DayanuchaEL Impuesto al Valor Agregado – IVA y la Retención en la Fuente desde el punto de vista de Estado se consideran un impuesto y una forma de anticipar el impuesto respectivamente, lo podemos observar en la forma como son recaudados actualmente. El IVA se recauda por bimestre, pero en
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METODOS DE RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS
LinaVillaUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA PASIVOS AÑO BASE 2019 METODOS DE RETENCION EN LA FUENTE SOBRE SALARIOS Reglamentación Estatuto Tributario: Artículos 340, 383, 384 Ley 1819 de 2016 Ley 1607 de 2012 Decreto 099 de enero del 2013 Decreto 1070 de mayo de 2013 Decreto 510 de 2003 Decreto
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ADMINISTRACIÓN DE IVA Y RETENCIÓN EN LA FUENTE
josefacgDescripción: Descripción: logo nuevo funec 1 TALLER No. 3 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE IVA Y RETENCIÓN EN LA FUENTE TUTOR: JOHN FREDY BARBOSA C. La sociedad EL CAFETERO Ltda, NIT 800.130.123.-7, con domicilio en la ciudad Pereira, se dedica a la distribución de víveres y abarrotes, declarante de IVA bimestral, perteneciente
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Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento
Jhonperez0430LIDERAZGO, CLIMA LABORALY RETENCION DE TALENTO. Liderazgo, Clima Laboral y Retención de Talento En el presente ensayo explicaremos la conferencia de Ramón Arroyo, Director General de Recursos Humanos de BBVA Bancomer, donde resalta que el liderazgo y la cultura organizacional son muy importante en una organización y sobre todo en
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Porcentajes de retención del impuesto a la renta
inesguamanhttps://dl.dropboxusercontent.com/u/1000196/logoUAE.JPG Universidad Agraria del Ecuador Facultad de Ciencias Económicas Temas de Exposición: * Porcentajes de retención del impuesto a la renta * Contribuyentes Especiales * Empresas Públicas Integrantes: Mayra Campoverde Calle Inés Chucuri Guamán Lisbeth Triana Mite Maria Viveros Pichamba Asignatura: Contabilidad Básica Profesora: Lcda. Digna Villamar Fecha: 13/10/15 Guayaquil
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LA ACCION OBLICUA,PAULIANA Y DERECHO DE RETENCION
padrezeusLA ACCION OBLICUA La acción oblicua es una figura jurídica que permite a los acreedores ejercitar los derechos que su deudor tiene, con el objetivo de cubrir a su vez los créditos a su favor y extinguir la deuda. Como ejemplo tenemos que si un heredero que tiene deudas renuncia
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Apacitación, Retención y Desarrollo del Talento
Carlos GandarillaCiudad de México a 5 de diciembre de 2018 Macintosh HD:Users:victorgandarilla:Desktop:Documentos:Charlie:Maestría:LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO Actividad de Aprendizaje 1. Describiendo un organigrama de recursos humanos. Maestro Juan Manuel Vargas Ramírez Carlos Alberto Gandarilla Gaviño Matrícula: 109836 Grupo: AS43 Para la elaboración de este trabajo fue necesario realizar una
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Herramientas para la retención de talento humano
cristian León RodriguezPreguntas de investifación ¿Qué percepción tienen los alumnos del itvh acerca de la cafeteria del itvh? ¿Cuál es la percepción del servicio otorgado por el personal de la cafeteria? ¿Con que frecuencia asisten los alumnos del itvh? ¿Qué piensan los alumnos sobre la calidad de los productos que ofrese la
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CONTABILIDAD I COMPROBANTES DE VENTA Y RETENCIÓN
titor1201UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA SEMESTRE 3 PARALELO 2 CONTABILIDAD I COMPROBANTES DE VENTA Y RETENCIÓN INTEGRANTES FRANCO MORALES XAVIER LUCAS GÓMEZ NORA MEDINA PLAZA MARTHA MUÑOZ AURIA HAYLEY MUÑOZ AURIA HEYDDY CPA. MARIELA REYES TOMALÁ LA LIBERTAD – ECUADOR.
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Las reglas de retención de líquidos inflamables
romydanceAlmacenamiento Se recomienda almacenar en lugares frescos y secos. Lejos de fuentes de calor de igniciòn. Separado de materiales incompatibles. Rotular recipientes adecuadamente y almacenar en hermèticamente cerrados. Estas deberàn estar debidamente etiquetadas segùn lo estipulado en la NCH 2190 y con la informaciòn de riesgos asociados y acciones a
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La amnesia. Amnesia a corto plazo o de retención
ENFASIATICA Unidad V 1-Elaboración un mapa mental sobre la amnesia y los tipos de amnesia, destacando las características de cada tipo, implicaciones y mecanismos neurales de aprendizaje. Amnesia a corto plazo o de retención: Se relaciones con diversos trastornos orgánicos como las demencias y lesiones cerebrales. También puede aparecer en
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Retención En La Fuente Aplicable En El año 2011
josselyndRetención en la fuente aplicable en el año 2011 Concepto general de retención en la fuente La retención en la fuente no es un impuesto, sino un mecanismo de cobro anticipado de un impuesto en el momento en que sucede el hecho generador. Contrario el concepto popular, la retención en
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Retencion De Talento En Empresas Latinoamericanas
Problema: Retención de talento en la Organización donde trabajaba anteriormente El problema de retención de talentos es un punto estratégico en empresas latinoamericanos y seguirá transformando nuestra manera de trabajar en los próximos años. El talento es un punto de inflexión que indica que el capital intelectual es el motor
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FUNDAMENTOS TRIBUTARIOS Y RETENCIÓN EN LA FUENTE.
Luisa DiazTALLER FUNDAMENTOS TRIBUTARIOS Y RETENCIÓN EN LA FUENTE 1. Enuncie 4 hechos económicos y especifique el efecto en activos, pasivos, patrimonio, ingresos, gastos y costos. * Se realizan aportes sociales en efectivo por un valor de $5.000.000 CUENTA DÉBITO CRÉDITO 1105 Caja $5.000.000 3115 Aportes Sociales $5.000.000 Sumas iguales $5.000.000
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Plan de desarrollo y retención del capital humano
Sofia PachecoMaestría en Recursos Humanos Universidad Westhill 12 julio de 2018 Evaluación del Desempeño “Escuela IPM” Alumna: Sofía Pacheco Pedrero Materia: Plan de desarrollo y retención del capital humano Introducción Este trabajo fue realizado debido a que me encontré laborando dentro de esta organización llamada Impulso Pedagógico Mexicano dentro de esta
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El método Montessori - retención de información
Karusha_polSegún María Montessori los niños tienen una capacidad de retención de información que necesitara llevar una mejor calidad de vida. El niño aprende a hablar, escribir y también a leer de la misma forma que lo hace cuando gatea, camina y corre. La doctora Montessori no simpatizaba con las técnicas
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RETENCION EN LA FUENTE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
carlosaguilar12RETENCION EN LA FUENTE TRABAJADORES INDEPENDIENTES Para efectos de determinar la obligación de presentar la declaración del impuesto sobre la renta, el artículo 594-1 del estatuto tributario señala las condiciones y requisitos para que las personas naturales y sucesiones ilíquidas pertenezcan al grupo de los trabajadores independientes, en especial que
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Gestión del conocimiento y retención del talento
Bryan Contreras MirandaResultado de imagen para unab economia y negocios * Integrante: Bryan Contreras * Asignatura: Derecho y empresa Índice Introducción 3 Desarrollo 3 Conclusión 4 ________________ Introducción Las empresas deben hacerse cargo de sus empleados en diferentes formas, ya sea de su integridad física y psicológica, también de proteger y brindar
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Retencion En La Fuente Profesionales Independiente
cfunez78RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA ASALARIADOS ARTÍCULO 87-1. DEL E.T. OTROS GASTOS ORIGINADOS EN LA RELACIÓN LABORAL NO DEDUCIBLES. Los contribuyentes no podrán solicitar como costo o deducción, los pagos cuya finalidad sea remunerar de alguna forma y que no hayan formado parte de la base de retención en la
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Cálculo de finiquito y sus respectivas retenciones
anainsuaaLogotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente Alumno: Ana Regina Montero Insua Materia: finanzas corporativas Actividad: tres Unidad: cinco DESCRIPCION DE ACTIVIDAD: anexar archivo Cálculo de finiquito y sus respectivas retenciones ¿Qué es el finiquito? Es el pago que corresponde cuando la relación laboral se
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MEDIDA CAUTELAR DE RETENCION DE BENEFICIOS SOCIALES
lovemedinaExp. Nº Esp. Legal Cuaderno Escrito Nº 01 Sumilla MEDIDA CAUTELAR DE RETENCION DE BENEFICIOS SOCIALES: SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL CALLAO JORDAN ANDRES DUEÑAS GUERRERO, con DNI Nº 40010591, con domicilio real y procesal en la Urbanización: Mariscal Ramón Castilla, Manzana: N1, Lote: 25, distrito: Callao,
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RETENCIÓN EN LA FUETE DIVIDENDOS Y PARTICIPACIONES
OeloParceroRETENCION EN LA FUENTE SOBRE DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES DEFINICIÓN: Artículo 30 E.T. Definición de dividendos o utilidad. Se entiende por dividendo o utilidad: 1. La distribución ordinaria o extraordinaria que, durante la existencia de la sociedad y bajo cualquier denominación que se le dé, haga una sociedad anónima o asimilada,
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Cuidado Con Los Programas De Retención Del Cliente
Cuidado con los programas de retención del cliente 30 de junio de 2015 MARKETING http://www.knowledgeatwharton.com.es/article/cuidado-con-los-programas-de-retencion-del-cliente/?utm_source=kw_newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=2015-07-01 La mayor parte de las empresas trabajan duro para seducir a su clientela y, a partir del momento en que la conquistan, su deseo es conservarla. Eso explica la creación de los “programas de lealtad”,
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Auditoria de Retenciones y Acumulaciones por pagar.
Belkis MartinezAUDITORIA II – CON -549 PRACTICA. ESTUDIO DE CASO TEMA 5. ACUMULACIONES POR PAGAR Con los estados financieros entregados de la empresa X, entregar una auditoria de acumulaciones por pagar que contenga lo siguiente: 1. Establezca 1 objetivo general Verificar la correcta valuación y presentación de las cuentas retenciones y
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La Retención en la fuente por concepto de salarios
jpcamargovExisten dos procedimientos para la Retención en la fuente por concepto de salarios. A continuación se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a seguir para la depuración es la siguiente: Procedimiento número 1: Se suma el total pagos laborales del mes • En dinero
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Tallerhabilidades tributarias retencion ne la fuente
doraluvy006 1. a. Compra a Mariam colección S.A 1000 pantalones de dama régimen común P.J. por valor de $ 7.050.000 + IVA, cancela de contado. b. Vende a GC 50 por valor de $ 1.100. 000.oo + IVA, cancela de contado. 2. a. Compra a Zara SA 500 faldas RC
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Derecho tributario. Agente de Retencion o Percepcion
judith1095Agente de Retencion o Percepcion: Ser capaz de retener o percibir tributos para después entregaro al acreedor tributario. Agente de Retencion: es alguien que por función publica, se halla en contacto directo con un importe dinerario de propiedad del contribuyente y tiene la posibilidad de detraer la parte que corresponde