SALARIO ensayos gratis y trabajos
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TEORIA DE LA DISTRIBUCIÓN: EL SALARIO, LA GANANCIA, EL INTERES Y LA RENTA
V. TEORIA DE LA DISTRIBUCIÓN: EL SALARIO, LA GANANCIA, EL INTERES Y LA RENTA • CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO El salario es la remuneración al factor trabajo. El salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Entonces, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de obra ajena. En otro concepto mas claro: <<< El salario
Enviado por karlagj / 873 Palabras / 4 Páginas -
Admon De Salarios
ACT 6. TRABAJO COLABORATIVO No. 1 ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS VÍCTOR ALEXANDER POVEDA SÁNCHEZ CÓD. 1052390141 HELVER ALEJANDRO RODRÍGUEZ MARTÍNEZ CÓD. 1052388763 MARCELA GÓMEZ MIELES COD1052948527 ERIKA LILIANA SALAMANCA GONZÁLEZ CÓD. 1052396951 TUTOR JOHANA CERVERA Curso: 332574 – 94 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA . INGENIERÍA INDUSTRIAL 2012 INTRODUCCIÓN A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han venido desarrollando cambios para mejorar
Enviado por ca173 / 4.574 Palabras / 19 Páginas -
Sueldos Y Salarios
INSTITUO TECNOLOGICO DE MORELIA JOSE MA. MORELOS Y PAVON **LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN** MATERIA: Sueldos y salarios PROFESORA: Prof. Marcela Sandoval PRESENTADO POR: CRUZ CHAVEZ DULCE MARIA MORELIA MICH., A 05 DE JULIO DEL 2009 Introducción.: Se conoce como salario a la remuneracion economica que otorga de manera periodica el empleador al empleado por concepto de la prestacion de sus servicios durante una jornada laboral. En el siguente ensayo se explicaran los factores que influyen a
Enviado por yakusha / 1.035 Palabras / 5 Páginas -
Incremento Del Salario En Venezuela 2012
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación U.N.E. Marítima del Caribe Escuela de Ciencias Sociales Cátedra: Recursos Humanos Sección: A Grupo N° 1 TEMA DE ACTUALIDAD (Caso: Incremento del Salario) Integrantes Karina Aristigueta Lailiz Pérez Leynis Torrealba María Uribe Yamileth Caldera Yusmirelis Leal Catia la Mar, 10 de mayo de 2012 En Gaceta Oficial número 39.908, de fecha 24 de abril, que circula este miércoles, se fija el aumento de 30%
Enviado por dalexa85 / 1.954 Palabras / 8 Páginas -
Sueldos Y Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS PREFACIO 1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el cálculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido está diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo
Enviado por RITAMABEL / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
SALARIOS MINIMOS POR LEY
CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO DIRECCION DE AUDITORIA DE PROYECTOS Y ENERO A ------------------> DE 2012 REAJUSTE DE PRECIOS (SALARIOS EN DOLARES) SALARIOS MINIMOS POR LEY CAT/GRUP CATEGORIAS OCUPACIONALES SUELDO UNIFICADO DECIMO TERCER DECIMO CUARTO TRANSPORTE APORTE PATRONAL FONDO RESERVA TOTAL ANUAL JORNAL REAL COSTO HORARIO REMINERACION BASICA UNIFICADA MINIMA 292.00 CONSTRUCCION Y SERVICIOS TECNICOS Y ARQUITECTONICOS ESTRUCTURA OCUPACIONAL E1 EO E1 Conserje o Mensajero 292.00 292.00 292.00 425.74 292.00 4,805.74 20.45 2.56 ESTRUCTURA OCUPACIONAL E2
Enviado por hernandez2592 / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Salario Minimo
el salario miimoEl salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Es una
Enviado por martt / 343 Palabras / 2 Páginas -
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS 2010
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2011. Al margen un logotipo, que dice: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. RESOLUCION DEL H. CONSEJO DE REPRESENTANTES DE LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS QUE FIJA LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFESIONALES VIGENTES A PARTIR DEL
Enviado por barra143 / 9.377 Palabras / 38 Páginas -
Salario mínimo
En este 2012 tendremos un aumento del salario mínimo nuevamente superior a la inflación 2012. En concreto, se aumentará un 32,25%, que se verá fraccionado como en 2011, el 1 de mayo 15% y el 1 de septiembre el 15%. Así, desde el 1 de mayo elsalario mínimo será de 1.780,44 bolívares fuertes haciéndose efectivo el aumento del 15%, para que más tarde, en el 1 de septiembre, el salario quede en 2.047,51 bolívares fuertes,
Enviado por leomarisr / 763 Palabras / 4 Páginas -
Salario Basico
Salarios Como todo precio, los salarios se determinan en un mercado mediante la acción conjunta de la oferta y la demanda El salario es le conjunto de ingresos económicos que reciben los trabajadores en dinero o en especias por la prestación de sus servicios Salario mínimo El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. FACTORES DETERMINANTES
Enviado por fabry / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
Salario Minimo En Mexico
El salario mínimo en México no es suficiente para satisfacer las necesidades básicas de la población. Definición de salario mínimo: Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de
Enviado por iccc / 1.333 Palabras / 6 Páginas -
Salario mínimo
Salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc. La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
Enviado por itzrigo / 861 Palabras / 4 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Introducción El concepto de moneda, retribución e intercambio, se ha manejado desde mucho tiempos atrás, y se hace mención porque hoy en día estos conceptos son parte de la remuneración económica que se le da a un empleado por realizar cierto trabajo, sin embargo el tema de sueldos y salarios va mas allá de un simple intercambio, por ello a continuación se mencionara su importancia, así como el uso del mismo. Contenido El tema de
Enviado por saralove / 385 Palabras / 2 Páginas -
COMO ELABORAR UN PRESUPUESTO DE TU SALARIO
Uno de los más famosos lideres norteamericanos en el tema de liderazgo y superación personal, John Maxwell, dedujo que el acto de presupuestar y operar bajo un prepuesto se trata de decirle a tu dinero donde debe ir, en vez de preguntarte a donde se fue. Muchos de nosotros me imagino nos hemos hecho la pregunta, “Yo tenía X cantidad en mi cuenta, y hacia donde se fue ese dinero?” o mejor aún “Yo coloque
Enviado por maria2410 / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
Explique que es el Salario
Explique que es el Salario Podemos decir que el salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
Enviado por CRISANTEMO / 2.987 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
INTRODUCCION El salario y la remuneración al que cada persona tiene derecho por el trabajo que realiza es la base económica que establece el poder adquisitivo de una sociedad, la importancia de comprender cuales son los valores que se deben aplicar de acuerdo con las normas actuales son la base del estudio que en este trabajo pretendemos desarrollar. Ya hemos visto de que manera el estudio de las técnicas y los valores que se deben
Enviado por cuestocadc / 971 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de Salario
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas Nacional Bolivariana Núcleo - Nueva Esparta Salario. Bachilleres: Maikel Rosario Anakarina Rodríguez Anyelo Córdova Arístides Cedeño Administración 01N 2º Semestre Juan griego, 05 de noviembre de 2012 Introducción. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario
Enviado por raut / 2.754 Palabras / 12 Páginas -
Salario
SALARIO Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227º "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo." DIFERENCIA ENTRE
Enviado por lo169487 / 548 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Salarios De Ombre Y Mujeres
Es un suceso, en la mayoría del mundo, existe la desigualdad de salarios por géneros, sabiendo así que las mujeres, tienen las mismas capacidades que los hombres. Pero ¿es realmente justa esta conclusión? Diversos estudios e intelectuales de diverso índole, han tratado explicar este suceso, llegando generalmente ala misma afirmación: marginación, una formación machista, pero también falta de ambición y riesgo entres las mujeres .Este es un problema que se da potentemente en nuestro país
Enviado por cris19 / 753 Palabras / 4 Páginas -
SALARIOS DESTAJO EN PUEBLA
Información Técnica SALARIOS DESTAJO Escrito Por: ÁREA TÉCNICA Fecha: : 8/ 2/ 2011 LISTA DE PRECIOS A DESTAJO MANO DE OBRA EN PUEBLA 2011 Nº CONCEPTO COSTO UNIDAD 1 LIMPIEZA Y DESHIERVE $ 12.97 M2 2 TRAZO Y NIVELACION $ 12.97 M2 3 COLOCACION DE CRUCETAS P / TRAZO $ 11.34 PZA 4 EXCAVACION EN TERRENO BLANDO $ 84.28 M3 5 MOVIMIENTO DE TIERRA C / CARRETILLA $ 68.08 M3 6 MAMPOSTERIA DE PIEDRA RUSTICA
Enviado por bulldog / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE SALARIO El salario es la remuneración al factor trabajo. El salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado: el capitalismo. Entonces, el salario es el pago de la mano de obra o el precio por el uso de la mano de obra ajena. En otro concepto mas claro: <<< El salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo, expresado en dinero >>> Los
Enviado por Crizztheel / 1.416 Palabras / 6 Páginas -
Práctica Dº del trabajo “El salario”
Práctica Dº del trabajo “El salario” Caso 1º ¿Tiene derecho Carlos a ese complemento salarial? Razone y argumente jurídicamente la respuesta. El estatuto de los trabajadores establece la posibilidad de añadir al salario base una serie de complememtos, en este caso estamos ante el complemento de vencimiento periódico superior al mes, en el que el trabajador en este caso en particular, Carlos, percibe un porcentaje de los beneficios de la empresa para la que trabaja,
Enviado por oliverruano / 745 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de Administración de Sueldos y salarios
El proceso de Administración de Sueldos y salarios. La administración de sueldos y salarios es una parte fundamental en cualquier organización porque de esto depende una buena relación empleado-empresa y así poder trabajar en una ambiente en donde las dos partes estén conformes aunque es algo que siempre va a estar en cuestión ya que los trabajadores siempre estarán en una disposición de ganar mas mientras que las empresas siempre querrán pagar menos ya que
Enviado por ilomelia / 888 Palabras / 4 Páginas -
Tipos de Salarios
Se remonta desde el mismo momento en que el hombre libre ofrece su esfuerzo (físico o intelectual), al servicio de otro, quien le recompensa. Proviene de la palabra latina SALARIUM, de sal. El salario, es posiblemente anterior incluso al dinero, además, por haber resultado escasa la sal y vital para la vida, fue el bien recibido por el servicio dado en la antigüedad.. Reyes P. (1974) En su obra Sueldos y Salario al referirse al
Enviado por yesikanat / 618 Palabras / 3 Páginas -
El Salario
Salario por unidad de obra: es el que toma como módulo para su determinación la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados, con independencia del tiempo invertido en conseguir el resultado. Se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el salario. Cuando el salario
Enviado por geovs / 699 Palabras / 3 Páginas -
Multivarieda De Los Salarios
Introducción En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la
Enviado por carlos_marfon / 1.701 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Sueldo Y Salarios
1. Administración Moderna de Sueldos y Salarios La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes. Introducción Conceptos
Enviado por havvo16 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Sueldo, salario y prestaciones
Sueldo, salario y prestaciones. CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO Su etimología El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario
Enviado por fork2 / 737 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Sueldos Y Salarios
Desarrollo: Tal vez para la mayoría de las personas, y con la tentación de casi asegurar que todas las personas su mayor preocupación es el salario; tanto para los trabajadores como para los patrones o los dueños y encargados de las organizaciones puesto que aunque para los trabajadores representa el ingreso que hará la función de satisfacer sus necesidades de todo tipo que estos requieran para los empleadores esto es un costo del cual no
Enviado por GIiiOvani / 3.842 Palabras / 16 Páginas -
Salario Minimo Panama
UNIVERSIDAD MARÍTIMA INTERNACIONAL DE PANAMÁ ADMINISTRACION DE PROYECTOS Asignación: #2 Tema: Salario Mínimo en la Republica de Panamá Fecha: 15 de noviembre de 2012 Integrantes: Arcia Silvera, Roque Xavier 8-862-357 Cano Chacon, Moisés Eugenio 8-854-172 Martínez Campbell, Lyanie Natasha 8-848-970 Murillo Meza, Nicolayefna Olimpia 6-715-560 Reina Record, Elimar Yamileth 1-730-156 Profesor: Armando Alberto Pérez Córdoba Grupo: III- Administración Marítima y Portuaria ÍNDICE INDICE INTRODUCCION 1. Que es el Salario Mínimo 2. Como se aplica
Enviado por LyanieN / 1.288 Palabras / 6 Páginas -
Salarios En Mexico
Mexico Salarios Minimos 2012 Salarios Mínimos Generales y Profesionales en México, vigentes a partir del 1° de enero del 2012 Salario Mínimo General 2012 Area geográfica Pesos diarios Area geográfica “A” $62.33 Area geográfica “B” $60.57 Area geográfica “C” $59.08 Salarios Minimos Profesionales Que Estaran Vigentes A Partir Del 1 De Enero Del Año 2012 OFICIO No. Profesiones, Oficios y Trabajos Especiales Pesos diarios Areas Geográficas A B C 1 Albañilería, oficial de 90.83 88.49
Enviado por ejdc / 426 Palabras / 2 Páginas -
México Salarios Minimos
Mexico Salarios Minimos 2012 Salario Mínimo General 2012 Area geográfica Pesos diarios Area geográfica “A” $62.33 Area geográfica “B” $60.57 Area geográfica “C” $59.08 Salarios Minimos Profesionales Que Estaran Vigentes A Partir Del 1 De Enero Del Año 2012 OFICIO No. Profesiones, Oficios y Trabajos Especiales Pesos diarios Areas Geográficas A B C 1 Albañilería, oficial de 90.83 88.49 86.10 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente de mostrador en 79.05 76.94 74.99 3 Buldozer y/o
Enviado por logy93 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Salarios Del Trabajador
______________________________________________________________ Derecho Individual del trabajo. tesina . IVAN EDUARDO ARRIBEÑO CRUZ “EL SALARIO DEL TRABAJADOR”. ______________________________________________________________ Derecho Individual del trabajo. tesina . PUERTO VALLARTA; JALISCO. A 10” DE OCTUBRE DEL AÑO 2012 DEDICATORIA: A mis padres Noé Arribeño & Esperanza Cruz. Una pequeña pausa en cada día para pensar en algo diferente. “Nunca te vayas por un camino sin obstáculos; Ya que ese camino no te conducirá a nada.” Ernst Fischer. AGRADECIMIENTO A: Mis padres
Enviado por lic.eduardo6442 / 5.293 Palabras / 22 Páginas -
Sueldos Y Salarios
ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Administracion de sueldos y salarios. Debe ser un sistema en el que se interrelaciones armonicamente todas sus partes, llamadas subsistemas, como son: Inventario de recursos humanos. Politicas sobre administración de sueldos. Evaluación del desempeño. Escalas de salarios. Cantidad y calidad en el trabajo. Tipo de capacitación requerida. Politica salarial. Es el conjunto de directrices basadas en los supuestos filosóficos de la organización sobre remineraciones al personal. Todas
Enviado por elissalara / 276 Palabras / 2 Páginas -
Clasificacion De Sueldos Y Salarios
El termino salario deriva de “sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo, proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal. Diferencia: El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de índole sociológico: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a
Enviado por penamola / 440 Palabras / 2 Páginas -
Iniciativa De Ley Para Regular Salarios
OBJETIVO GENERAL Comparar el erario y los beneficios que tienen nuestros flamantes diputados, con el salario mínimo y los costos alimenticios de la canasta básica, para saber que estamos en un error como sociedad por permitirlo y debemos entonces tomar acciones necesarias para erradicar éste verdadero problema. Hago notar que los sueldos de los Diputados son excesivo, en comparación con el estilo de vida que la mayoría de los mexicanos tiene, esto quiere decir que
Enviado por Anabd / 10.829 Palabras / 44 Páginas -
Salario Base De Calculo En Venezuela
Que se conoce como salario base de cálculo en Venezuela: es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Que es tomado como la base principal para el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico. Sirve de base para calcular los distintos complementos salariales, que suelen ser un % de él. Vacaciones y Bono Vacacional:
Enviado por yusmiri / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Sueldos Y Salarios
SUELDOS Y SALARIOS 1. Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Disposiciones principales: 1.-Limitacion de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas. 2.- Jornada nocturna de 7 horas. 3.-Jornada mixta 7 ½ horas. 4.-Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5.-Fijacion de un salario mínimo sobre las
Enviado por camilocamalion / 3.680 Palabras / 15 Páginas -
Factores en la determinación de los salarios
OBJETIVO Aprender a implementar lo que se nos esta enseñando en clases como primeramente diferenciar sueldos de salarios, factores que determinar los salarios, Cumplir oportuna y eficientemente con el pago de sueldos y otras remuneraciones al trabajador, así como proceder hacer los descuentos Correspondientes, conforme a las políticas establecidas por la ley federal de trabajo y administrativas. JUSTIFICACIÓN Poder lograr que los directivos de las empresas, tomen mayor importancia a lo que es la ética
Enviado por moycito1979 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Salario
INTRODUCCION Mediante la realización de la actividad 2 reconocimiento del curso, aprendemos los lineamientos necesarios para tener total claridad de los procedimientos que debemos hacer en el transcurso de la materia, tenemos una idea general de los conceptos que se van a tratar para empezar a profundizar en las temáticas y se reconoce a cada uno de los participantes del grupo colaborativo, permitiendo establecer un plan de trabajo. MAPA CONCEPTUAL Nombre Perfil País Ciudad Cead
Enviado por laune1987 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
2012 MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL SUELDOS Y SALARIOS NORMA LETICIA PILAR MENDOZA Xalapa, Ver. Noviembre INDICE Introducción…………………………………………………………………………….. Definición de sueldos y salario, y la administración de los mismos………… Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. Elaboración de estructura de sueldos y salarios……………………………….. Aplicación de la evaluación del desempeño…………………………………….. Prestaciones e incentivos…………………………………………………………... Elementos de Nomina……………………………………………………………….. Elaboración de Nomina con todos sus elementos…………………………….. Conclusión………………………………………………………………………………. Bibliografías……………………………………………………………………………… INTRODUCCIÓN DEFINICIÓN DE SUELDOS Y SALARIO, Y LA ADMINISTRACIÓN
Enviado por patsinarvaez / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
Canasta básica Vs Salario mínimo
7El Problema de la Canasta Básica en Guatemala Este tema es de interés general, es importante que la poblaciónguatemalteca conozca la función de la Canasta Básica y su estructura, por lodeterminante que es en la sociedad, por su el desarrollo económico de lasfamilias y el del país, el fin primordial de la investigación es informar el valor dela Canasta Basica en la Actualidad.Muchas de las personas en el país no tienen el acceso a recursoseconómicos
Enviado por LinoGarcia / 321 Palabras / 2 Páginas -
Salarios Y Sueldos.
Salarios y sueldos. Son los pagos que realizan la unidad económica para estudiar el trabajo ordinario y estructura y del personal de pendiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleados, incluye, aguinaldos, comisiones sobre ventas, prima vacacional, bonificaciones, incentivos, grafiticaciones, bono de productividad y crédito al salario. Excluye los gastos en pasaje y bióticos, alimentación y en general los gastos reembolsables al trabajador los pagos al personal, pensión y pagos
Enviado por yuyyarod / 211 Palabras / 1 Páginas -
SALARIO MINIMO
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Microeconomía 3er semestre LES D-01 INTEGRANES Azocar Alexandra CI:20154577 Moreno Susana CI: 20604216 Caracas, Mayo de 2011 Precio de la cesta básica Venezolana aumentó 1,7% en el mes de julio 2008 El precio de la cesta básica registró un crecimiento de 1,7% durante el mes de julio en Venezuela y se situó en 3.920,87 bolívares (unos 1.824 dólares),
Enviado por Alexakel / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Bajos salarios en México
Planteamiento del problema.- Se dice que las principales causas de la inversión Extranjera Directa en México son los bajos salarios en el país. No obstante a juicio de Enrique Dussel Peters los bajos salarios que se pagan en México no es la principal ni la causa más importante y en su libro Inversión Extranjera: Desempeño y Potencial (2004) menciona las más importantes razones, que son las que se explicaran en el presente trabajo. Justificación del
Enviado por ferlezo / 357 Palabras / 2 Páginas -
Sueldos Y Salarios
CONCEPTO DE SUELDOS Son las retribuciones que se reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un periodo determinado, semanas quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el periodo prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de
Enviado por miriachi / 2.953 Palabras / 12 Páginas -
Salario Diario Integrado
El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera
Enviado por ad0nis / 355 Palabras / 2 Páginas -
Salario por Tiempo Fijo
Act 7 : Reconocimiento Unidad 2 Has iniciado la Actividad de Reconocimiento de la unidad 2... Bienvenido(a). En esta lección evaluativa, haremos una revisión de los presaberes y contenidos de la Segunda Unidad. A continuación, encontrarás la primera lectura. Éxitos. Niveles de Remuneración Sistemas de Remuneración Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal
Enviado por / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
El carácter variado de los múltiples salarios
wdehelkdn sksdbdeyenbdEL CARÁCTER VARIADO DE LOS MÚLTIPLES SALARIOS La remuneración se refiere a la recompensa que el individuo recibe a cambio de realizar las tareas de la a organización. Tipos de remuneración económica: La remuneración económica directa.- es la paga que cada empleado recibe en forma de salario, bonos, premios y comisiones. El salario puede ser Directo o indirecto. El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestaciones por el servicio privado en
Enviado por riamsa / 292 Palabras / 2 Páginas -
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Como parte de los trabajos de auditoría externa pendientes a dictaminar los estados financieros y del ejercicio presupuestal de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), por el periodo comprendió del 1 de enero al 31 de diciembre de 2011, que nos fueron encomendados por esa secretaria y con el objeto de que esta pueda identificar las posibles deficiencias, fallas, desfasamientos, incumplimientos o cualquier otra situación que implique debilidades en el ambiente y procedimientos
Enviado por aryceron / 485 Palabras / 2 Páginas