Talento Humano En Un Ambiente Dinamico Y Competitivo

• Talento Humano

  nataliacastrotre3. Que es una competencia? La ilustro con un ejemplo Las competencias son las capacidades de poner a prueba los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. 4. Que tipos de empresas conozco? ¿Qué tipo de actividad operacional cumple cada una? Empresas de servicio: son empresas que ofrecen bienes o servicios y en

• CUESTIONARIO TALENTO HUMANO

  myli_ecCUESTIONARIO TALENTO HUMANO 1. ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES, ALCANCES Y OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO? Responsabilidades  Apoyar la gestión de la compañía  Representar a los empleados  Cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma.  Cumplir con la normativa legal y previsional.  Tener una política de puertas abiertas.  Crear una cultura que de importancia a la comunicación.  La conducta de las personas, las relaciones

• Talento Humano

  foub17Fundamentos del feedback Concepto de retroalimentación El concepto de feedback fue introducido por Nobert Wiener [wiener1948] en el estudio de los sistemas de control y de comunicación (cibernética), y a partir del modelo tradicional de comunicación creado por Claude Shannon [shannon1948] (ver figura 1). Este concepto se basa en la idea de interacción entre efecto y causa. Así, en todo proceso y sistema social se reconoce un intercambio circular de información entre al menos dos

• Gerencia Talento Humano

  almava78GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TALLER DE LA PRIMERA UNIDAD ELEMENTOS DE GERENCIA DE PERSONAL PARA LAS ORGANIZACIÓNES TERRITORIALES 1. Exprese en sus propias palabras lo que usted entiende por administración de personal. • Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividades operativas, que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales

• Talento Humano

  apardila6Gestión Del Talento Humano. El Talento Humano es un elemento muy importante en una organización no solamente desde el punto de vista productivo sino también social ya que éste debe brindar un mecanismo de apoyo donde se encamine al cumplimiento y la satisfacción de propósitos pautados por la organización; también es importante tener en cuenta los objetivos ya que éstos demuestran en muchas ocasiones el éxito o fracaso de una organización. Por otra parte, vale

• Gestion Talento Humano

  ¿Cómo podría ajustarse la filosofía ‘Just in time’ (JIT) al proceso de optimización de plantillas? Esta filosofía se basa principalmente en dos expresiones que resumen sus objetivos, "el hábito de ir mejorando" y la "eliminación de prácticas desperdiciadoras". El J.I.T. busca que continuamente busquemos hacer las cosas mejor, hecho que raramente es apreciado en las empresas hoy en día, algunas de las cuales realizan una equívoca comparación entre sus medidas de minimizar costes con la

• Gestion Del Talento Humano (GTH)

  nelson.ladinoINTRODUCCIÓN El siguiente ensayo tiene por objeto el estudio de la gestión del talento humano por competencias, un enfoque novedoso en la gestión administrativa del TH que se encuadra dentro de una organización y que es un recurso prioritario. Encontraremos el por qué es importante y necesario la gestión del talento humano dentro de una organización, de una buena gestión empresarial de talento humano debe propiciar que las personas se sientan a gusto y satisfechas

• Talento Humano

  MAJOCEVALLOSEVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO La evaluación de la función de la gestión el talento humano, conocida también como HR, es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de HR y comparar su eficiencia y eficacia actuales con el desempeño en otras organizaciones comparables, y su contribución a los objetos de la organización. La evaluación de las actividades y los programas de RH

• Talento Humano

  javiersaxoIMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Actualmente en las organizaciones las personas han venido tomando mayor importancia dentro de esta, tanto en el sector producto como social para la competitividad de las empresas y así obtener éxito en los proyectos y propósitos para el logro de las metas en la compañía. La gestión del talento humano va encaminado al cumplimiento y a la satisfacción de los objetivos marcados por la sociedad,

• Talento Humano

  placidacg1990FILOSOFÍA Motivar el involucramiento y compromiso del personal que labora en la Subdirección de Servicios Corporativos, a fin de alcanzar y proyectar una imagen de servicio, orientado a una actuación eficiente, honesta, transparente, de alta calidad, útil y productiva; todo ello con espíritu de cambio, en busca de la excelencia y con un sentido ecológico, de trabajo en equipo y de pertenencia con la Institución. VALORES FUNDAMENTALES Integridad.- Es la congruencia entre lo que se

• Talento Humano

  andreagonzalezpiTeniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta: es forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en una empresa en las relaciones entre los gerentes y los empleados. Hay tres formas básicas: por Función, por producto/mercado o en forma de matriz 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Rta: es básicamente la delegación

• Analisis Talento Humano

  yuli_arcilaTrabajo semana 2 1-¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura de la organización se entiende en el ordenamiento de todas y cada una de las áreas de la empresa ya que con ello se consiguen los objetivos esperados, y para esto se necesita saber utilizar los espacios, el tiempo, el trabajo los recursos humanos y recursos financieros. Las actividades, tareas o funciones asignadas a cada cargo es también otro elemento esencial de la ley

• ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

  vamaciasbADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Todo el mundo es consciente de que una empresa es una organización de personas, es decir, que está formada por individuos que trabajan, coordinados de algún modo, para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes. Las empresas, se parecen a las familias, los clubs deportivos, el ejército, entre otros muchos ejemplos. Es claro que los modelos mencionados anteriormente son organizaciones humanas. Dentro

• Ensayo Sobre Enfoques Y Tendencias De La Gestion Del Talento Humano

  pablolucioGESTIÓN INTERNACIONAL Y MULTINACIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS. Globalización de la gestión de los recursos humanos. A la hora de hablar de la globalización de los recursos humanos hay que fijarse en la economía actual , y en los cambios sociales y económicos de los últimos años. Para una buena competencia, las empresas deben adoptar perspectivas internacionales en sus políticas y prácticas de recursos humanos. Podría decirse que con la aparición de las zonas de

• GESTION DE TALENTO HUMANO – MOTIVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  mariagustitaGESTION DE TALENTO HUMANO – MOTIVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN El talento humano de una empresa es considerada la pieza clave para lograr los objetivos de la misma. Señalar que ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación, muchos empleados se sienten desmotivados y no sienten ningún tipo de compromiso con la empresa. Es un punto que analizar y entrar en

• ¿CUÁL HA SIDO LA INFLUENCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMINISTRACIÓN

  madarabmx¿CUÁL HA SIDO LA INFLUENCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMINISTRACIÓN? Para conocer la influencia de talento humano dentro de las organizaciones se debe conocer el origen de las mismas; El ser humano es social por naturaleza ya que este tiene la necesidad de compartir ideas y relacionarse. Desde que la época primitiva cuando el hombre comenzó a vivir en sociedad surgió la necesidad de administrar tareas, con el fin de

• Ensayo Sobre Talento Humano

  yinco2014LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO, EN LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y PROFESIONAL. Por tanto, el talento humano, se refiere a las personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de

• CAPITULO X GESTION TALENTO HUMANO

  JESUS2718EJERCICIOS 1. ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de la remuneración fija? VENTAJAS • Homogeneización y estandarización de los salarios facilita la rapidez en procesos de Gestión Humana(certificaciones laborales, elaboración de la nómina, etc) • facilita la obtención de equilibrio interno y externo de los salarios • permite el control centralizado DESVENTAJAS • No incentiva la aceptación de riesgos y responsabilidades • Es monotona y tradicionalista • No exige un cambio de cultura organizacional

• El Talento Humano Por Competencias

  oriosEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Existe una relación entre el talento humano y las competencias, si se define el término “competencia” como un conjunto de habilidades, saberes, técnicas, formas de pensamiento; que le permiten al empleado desarrollar un desempeño, éste sería el nivel de perfeccionamiento en el cual se encuentra la competencia. DEFINICIÓN. Se entiende entonces por competencia lo siguiente: La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática,

• Administracion Del Talento Humano 1

  jessi1991Objetivos: Conocer mejor las nuevas herramientas de información que nos facilitan las transferencias y el recurso humano. Procedimiento: Para realizar la actividad presente realizamos la búsqueda de lo que llamamos “Cloud Computing” en existencia dentro del mercado y analizamos dando respuesta a las preguntas correspondientes de la actividad. Resultados: ICloud 1. ¿Cuál es la descripción? Es un servicio de Apple, el cual dispone de un “disco duro virtual” permite a los usuarios almacenar datos, como

• ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

  edrick02ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Las viejas definiciones que usan el termino recurso humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje mas de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito en una organización, cuando se utiliza el termino recurso humano se está catalogando a la persona como instrumento sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual posee

• Gestionde Talento Humano

  ryanbbDEDICATORIA Dedico el presente trabajo a mis padres que me vieron nacer y que sus enseñanzas y sus buenas costumbres han creado en mí sabiduría haciendo que hoy tenga el conocimiento de lo que soy. Te dedico este trabajo a ti Dios Con todo lo que soy y he logrado ser, te dedico este trabajo, tú que estás presente en cualquier lugar, en cualquier momento, circunstancia y hasta donde permitas que sea yo. ÍNDICE DEDICATORIA

• Talento Humano

  deifanNO SON EMPLEADOS SON PERSONAS Las empresas son organismos que están conformadas por personas, materiales técnicos y financieros, la cuales ofrecen productos o servicios, con el fin de generar una rentabilidad. A medida que han pasado los años la forma en que las empresas contratan a las personas ha cambiado, dentro de estos cambios se pueden identificar dos aspectos importantes uno de ellos es que ya las personas no son empleados tradicionales y otro es

• Talento Humano

  jacgalondraTalento Humano El talento se puede considerar como un potencial electromagnético y físico. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea

• Talento Humano

  camipadillaCUESTIONARIO TALENTO HUMANO Muchachos buenos días espero se encuentren muy bien, siguiendo con nuestra competencia de talento humano les envió este cuestionario para seguir profundizando en el tema, después de esta actividad, les voy a enviar el material de manual de funciones el cual sé que igual que este, va ser muy interesante, esta actividad deben subirla a la plataforma, agradezco mucho su atención prestada. 1. Principios y valores de la organización PRINCIPIOS:Los principios organizacionales

• ENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL

  jescobyENSAYO DE PROMOCION Y EVALUACION DEL TALENTO HUMANO E INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL La importancia de gestionar el talento humano es porque hoy en día en una empresa el hombre es valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento. Con el fin de llegar a cumplir más rápido las metas propuestas por la empresa. El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas

• Ciclo Del Talento Humano

  camilalosada1. * Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. * Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa. * Mayor capacidad analítica: Tiene que

• Talento Humano

  daraitzaTALENTO HUMANO DANISSA FLÓREZ MENDOZA CÓDIGO 92081866017 AURORA DOCENTE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA VI SEMESTRE RIOHACHA/ LA GUAJIRA 2012 TALENTO HUMANO Hoy en día cuando hablemos de talento humano debemos recordar los tiempos de la prehistoria, momento en que cazar era instinto de supervivencia y necesidad de alimentarse, es decir, que las sociedades de ese entonces estaban lejos del concepto de manada o

• GESTION DEL TALENTO HUMANO

  dianaalfredoGESTION DEL TALENTO HUMANO Un sistema de gestión es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Los retos que enfrentan las empresas en cuanto a las exigencias individuales son cada vez mayores, el surgimiento de las nuevas tecnologías impone una completa concordancia con las oportunidades del entorno, las estrategias empresariales y las características particulares de las organizaciones.

• GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

  GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ¿Qué es? Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participan¬tes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente:

• Talento Humano

  MauripaznarTALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN.- En nuestros días se está iniciando una nueva época denominada como la Era del Talento, es decir, el tiempo en que el capital y la tecnología ya no son suficientes para que una organización se mantenga vigente y sobreviva en el entorno globalizado de hoy, sino que ahora es indispensable contar con capacidad de innovación y talento, sobre todo en la generación de espacios para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

• GESTION DEL TALENTO HUMANO

  BIBIANAMARMOLA GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO El talento no se basa en tener dones que los demás no, sino en saber utilizarlos. La moderna gestión del talento humano. Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo, a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones. Las personas constituyen el elemento básico del éxito empresarial. Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas

• TALENTO HUMANO

  MARIACOSMOImportancia del Talento humano en las Organizaciones Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro de ellas. En este momento estamos en una etapa de transición, donde las áreas de Recursos Humanos se localizan en el centro

• Administracion Del Talento Humano

  danis211. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. • Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. • Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa

• Talento Humano

  william14TALENTO HUMANO Codigo: Grupo: A1 Presentado a: INGENIERA UNIVERSIDAD INTRODUCCION A LA INGENERIA BOGOTÁ 2011 Reclutamiento y selección de personas: Es el proceso por el cual una empresa convoca a cierto número de candidatos a un cargo en específico.se pueden utilizar diversos tipos de reclutamiento como avisos en el periódico, dándole la información a agencias de reclutamiento, carteles en sitios visibles entre otros. Después de tener los candidatos al puesto las técnicas más utilizadas de

• FORO 3 "LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN"

  CamilaDivina1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad Identificar los procesos de talento humano en la organización • Realizar un proceso de reclutamiento. • Realizar correctamente el proceso de selección. • Realizar el

• Administracion Del Talento Humano

  199315ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO 4 CAPITULO I 4 1.1 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 4 1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO: 4 1.3 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 5 CAPÍTULO II 6 EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS: 6 2.1 CONCEPTOS: 6 2.2 CAPITAL HUMANO: 6 2.3 GESTIÓN POR COMPETENCIA: 6 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA: 7 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO

• Talento Humano

  san2540Nombre: Zaira Trujillo Zermeño Matrícula: 02662983 Nombre del curso: Administración estratégica de Recursos Humanos Nombre del profesor: Miriam del Carmen Sifuentes García Módulo: Talento humano en la organización Actividad: 2 Fecha: 21 de Enero 2011 Bibliografía: Werther, William B. (2008) Administración de Recursos Humanos: el Capital Humano de las Empresas. (6a Ed.). México: McGraw Hill. Propuesta de programa de inducción adaptado al perfil fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP http://www.monografias.com/trabajos13/ships/ships.shtml recuperado 21

• GETSION DEL TALENTO HUMANO

  SINTYALLLLHistoria[editar · editar fuente] La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en

• ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

  cindycjrmANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas

• ANALISIS LA NUEVA GESTION DEL TALENTO HUMANO

  vitorhriveros191. ¿QUÉ ES EL TALENTO? El talento es un valor, un potencial, una herramienta para llegar al éxito, un elemento único proveniente del ser humano, y a la vez construido para varios, es el conjunto de: Capacidades, que constituyen las bases de un potencial, los conocimientos, las relaciones, las experiencias, las ideas, los medios y son las que hacen posible el poder realizar alguna tarea meta o sueño en análogo de pregunta al éxito es

• Talento Humano

  holidai_12QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

• Talento Humano

  alejacardozoUna organización es un sistema y lo ideal es que este sea abierto, y obligatoriamente está ligada a las personas, ya que componen la estructura de la misma, según el tipo de organización se tiene una estructura definida, donde va delineada por la cultura establecida donde se debe tener claro que las personas son el recurso más valioso de la organización. Las personas planean, organizan, controlan y dirigen empresas para que funcionen y operen. Las

• Talento Humano

  andrea2829La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto

• Talento Humano

  Talento Humano A diferencia del recurso humano el Talento Humano entiende que cada individuo tiene habilidades y características y competencias que aportan y le dan fuerza, dinamismo y poder de ejecutar y llevar a cabo planes y acciones a toda la organización, es así como una persona pasa de ser vista solo como una simple herramienta sustituible cambia su concepción para ser considerada por la organización como una pieza fundamental que le permite funcionar y

• Gestion Talento Humano

  564738INTRODUCCION Mediante la elaboración de este trabajo conoceremos acerca de la esencia de la empresa llamada Universidad Nacional de Colombia Sede Amazonia, que tiene funciones económicas, ambientales y sociales que originan la rentabilidad, la sostenibilidad de sus recursos y el trabajo. Las organizaciones actuales en la búsqueda constante hacia la competitividad y la excelencia deben transitar nuevos escenarios que les permita orientar todos sus esfuerzos hacia la valoración del conocimiento, el permanente cambio y la

• GESTION DE TALENTO HUMANO

  MarianadeJGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: “La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través

• Diferencia Entre Capital Humano Y Talento Humano

  reamQué diferencia hay entre recurso humano y capital humano La diferencia fundamental está en el valor que se le da alas personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y

• EL EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

  Beatriz.BritoEL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN La innovación es un proceso de personas y los procedimientos y manuales no pueden sustituir la creatividad y la libertad personal. Esta es una de las razones por las cuales los recursos humanos constituyen el elemento más importante para alcanzar la competitividad en cualquier tipo de organización. En 1993 Drucker afirmaba que ningún país ha alcanzado el desarrollo, sin una inversión significativa en capital humano y

• TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

  CARLOSVILLARTALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCION El marco social en que vivimos hoy se caracteriza, entre otras cosas, por su organización polifacética y por el elevado número de organizaciones existentes en su seno. Estas han surgido en áreas tan importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada