Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad. Gerencia del talento humano

Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad

Estudiantes

Daniela Corredor Puccini

Id: 523558

Diana Jiménez Pacheco

Id:458068

Gloria Salazar Quintero

Id: 505389

Docente:

Sandra Diaz Castillo

Corporación universitaria minuto de Dios

Administración en salud ocupacional

Gerencia del talento humano

Nrc 7779

Bucaramanga, Santander

2018- I

Introducción

Los objetivos más importantes  en la gestión del talento humano son el desarrollo del potencial de los empleados y el crecimiento o cumplimiento de las metas de la empresa, Por tal razón esta dependencia debe ir alineado con la seguridad y salud en el trabajo, donde se controlen las condiciones y actos que puedan generar accidentes y enfermedades laborales, ya que estos afectan a la organización drásticamente generándole perdidas y por tanto el no cumplimiento de sus objetivos institucionales.

El siguiente caso nos permitirá apreciar, las inspecciones en los lugares de trabajos las capacitaciones sobre riesgos laborales y la formación en una cultura de seguridad y una buena planeación desde la administración en cuanto al desarrollo de su actividad económica y el control de los riesgos presentes en los lugares de trabajos.   Puede contribuir   a reducir los accidentes y enfermedades laborales  así mismo como aumentar la productividad  la satisfacción laboral

Estudio de caso: El nuevo Programa de seguridad

1. ¿Cómo procedería el tintorero a identificar las condiciones peligrosas que deben modificarse?, mencione cuatro probables condiciones o áreas peligrosas en tales negocios, con base en las tintorerías que ha visto.

Lo primero que se debe hacer para identificar están condiciones inseguras es:

• Realizar una inspección visual y exhaustiva de todas las áreas de trabajo, en esta inspección se recomienda observar el orden y aseo que presenta cada área el estado locativo del área,  los pisos, escaleras, señalización adecuada, la presencia de agentes químicos y su correcto almacenamiento e identificación de MSDS, el estado de maquinarias y equipos con sus protecciones que requiera, estado de las instalaciones eléctricas, la iluminación y ventilación adecuada, verificar si hay presencia de ruido que requiera el uso de Elementos de protección y por ultimo verificar el plan de emergencias y contingencias,  existencia de extintores, botiquín, equipo de contingencias en caso de derrames. Dentro de esta inspección visual verificamos también las condiciones inseguras a las que se someten algunos trabajadores cuando no se les suministra los elementos de protección necesarios para realizar su labor.

• Utilizar otros sentidos como el olfato para detectar posibles peligros (inhalación de químicos, posible incendio o explosión por fugas, entre otras.

• Identificar las actividades de alto riesgo como lo es el proceso de cocinar los solventes limpiadores para remover las manchas.

• Se debe analizar cada condición insegura encontrada con el fin de dar prioridad a las condiciones críticas e implementar medidas para controlar o mitigar el impacto que pueda causar este factor de riesgo para las personas, ambiente e instalaciones.

Condiciones inseguras o áreas peligrosas:

• Se genera una condición insegura cuando no se le informa a los trabajadores sobre el peligro que ofrecen los productos químicos que van a utilizar.
• La falta de señalización.
• Es un área peligrosa el proceso de limpieza uso de químicos cáusticos en alta temperaturas inyectando vapor.
• Trabajar bajo condiciones resbalosas y calientes.

1. ¿sería recomendable que el negocio estableciera un procedimiento para detectar a los individuos proclives (propensos) a los accidentes?

Si sería excelente, ya que este contendría algunos pasos para identificar los rangos de personalidad de los trabajadores, sus comportamientos, las características físicas y psicológicas, los conocimientos y experiencias en la labor, entre otros factores que nos lleve a la identificación de estas personas que no solo pueden llegar a accidentarse ellos , sino también generar condiciones inseguras a sus compañeros.

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