Examen Regulación Laboral

Examen Regulación Laboral

Dr. Rodolfo Villalobos del Rosal

Nombre: Laura Isela Bustillos López                                        Matricula 276576

I.- Instrucciones: Resuelva las siguientes interrogantes del problema que se le plantea.

        Miguel Cervantes percibe en su trabajo un salario de $1,500.00 a la semana, además de los siguientes bonos que se pagan de forma constante:

        1.- Bono de despensa: $450.00 quincenal

        2.- Bono de puntualidad: $125.00 semanal

        3.- Bono de asistencia: $125.00 semanal

        4.- Bono de productividad $500.00 mensuales

        Además goza de vacaciones y aguinaldo conforme a la ley federal del trabajo, teniendo una antigüedad en la empresa de 9 años.

        Es el caso de que por recorte de personal, la empresa decide liquidarlo, pagándole todo lo que le corresponda conforme a la ley federal del trabajo.

        La empresa tuvo como utilidades después del pago de impuestos la cantidad de $2, 500,000.00 en el último año, con una nómina mensual de $90,000.00

        Miguel Cervantes tenía una jornada de lunes a sábado, faltando sólo 3 veces en el año, más 10 días de incapacidad por riesgo de trabajo. Siendo que en la empresa que cuenta con 20 trabajadores, todos laborando de lunes a sábado, hubo un total de 163 días que se laboraron por faltas injustificadas entre todos los trabajadores en el último año de servicios.

        Interrogantes:

        1.- Como se trata de una liquidación, ¿qué prestaciones debe de pagarle la empresa al trabajador? (sólo mencionarlas).

        2.- Realice la integración del salario

        3.- Calcule el monto de cada una de las prestaciones que le corresponden

        4.- Calcule las utilidades que le corresponden

1.- Como se trata de una liquidación, ¿qué prestaciones debe de pagarle la empresa al trabajador? (sólo mencionarlas).

• 3 meses de salario.
• 20 días de salario por año trabajado. (Por caso de despedido injustificado, se debe solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).
• Salarios vencidos (con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
• Prima de Antigüedad  (se paga con el salario diario integrado, corresponde a 12 días por año trabajado con tope que consiste en 2 salarios mínimos vigentes de la zona geográfica. Esto es, si el salario integrado del trabajador es menor al doble del mínimo, ese se utilizara como base para el cálculo de la prima de antigüedad, si es mayor se utilizara el doble del mínimo)
• Proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (tomando como salario el cuota diaria).

2.- Realice la integración del salario

3.- Calcule el monto de cada una de las prestaciones que le corresponden

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