Política Salarial

Dulce María Luna Fernández               Manejo de nóminas

2018C-00311G

Psicología                                             8° Cuatrimestre

Campus Nopalucan

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ESTADO DE PUEBLA

                                                 Licenciatura de psicología

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Dulce María Luna Fernández

Plantel:

Nopalucan

Matricula: 2018C-00311G

Asignatura:

Manejo de nominas

Grupo: “A”

Grado: 8° cuatrimestre, Semanal

Docente:

Lic. Monserrat Jiménez Torres.

INTRODUCCIÓN

En el siguiente documento se abordará de la mejor manera posible y a grandes rasgos, acerca de que es una política salarial, su objetivo y así mismo el cómo definir una política de este tipo, entre los puntos más importantes de esta.

A continuación, se hablará de ello, el cual nos dice que es necesario que las empresas cuenten con optimas políticas y procedimientos en la administración de Recursos Humanos.

La administración de Recursos Humanos es de suma importancia en las organizaciones, ya que estas contribuyen al desarrollo de los objetivos personales y a su vez en los organizacionales.

Las empresas que toman en cuenta los distintos factores como lo es el salario uno de los factores muy atractivos para atraer a sujetos, al tomar en cuenta esto se establece una retribución competitiva para el colaborador, que a su vez le traerá un beneficio a la empresa.

Al establecer, tener y generar nuevas estrategias y programas para los conceptos que sean necesarios, como por ejemplo en la parte del salario o lo del pago para los trabajadores, representa un beneficio para ambos, así como a la compañía, ya que se les facilitaría la parte de la organización, ya que sería más clara y precisa y menos compleja.

DESARROLLO

Todas y cada una de las políticas juegan un documento significativo dentro del sistema de compensaciones de la organización.

Y a si mismo contribuyen también como herramientas esenciales en la administración de los recursos destinados al pago de las nóminas en la compañía. Todo esto es de suma importancia, y debe de estar organizado.

¿Qué es una política salarial?

Se entiende como política salarial el conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.

Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.

En otras palabras, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa.

Si la política salarial está bien estructurada, permite pagar a las empresas pagar sueldos competitivos a su personal de trabajo, como de igual manera determina los beneficios que obtendrás sus colaboradores, y esto ayudara a establecer equidad entre todo el personal para así poder asistir a una planificación del personal y la asignación de recursos.  

Parámetros de una política salarial

Dentro de la política salarial tenemos:

• La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
• El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial.
• La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalonamiento, méritos del empleado

Objetivos de establecer una política salarial

El objetivo principal de las políticas salariales es ofrecer una remuneración equilibrada y constante, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización para así estimular a los empleados a que realicen mucho mejor su trabajo.

Además del objetivo principal existen otros que también se alcanzan con el establecimiento de una política de remuneraciones:

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