REINVENCIÓN LABORAL POST-PANDEMIA

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

CARRERRA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

[pic 1]

[pic 2]

ALUMNOS: 

• HINOJOSA POMA, ROGGER DANIEL
• URETA VÁSQUEZ, FLOR DE MARÍA

CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II

DOCENTE: LIC. MARTHA LUZ LÓPEZ MIGUEL

CICLO: VI

SECCIÓN: ÚNICA

HUANCAYO – PERÙ

2020

ÍNDICE:

REINVENCIÓN LABORAL POST-PANDEMIA        1

RESUMEN:        1

OBJETIVO:        2

METODOLOGÍA:        2

Método de investigación:        2

Tipo de investigación:        2

Diseño de investigación:        2

MARCO TEÓRICO:        2

Cambios rotundos:        2

Desempleo:        3

Recolocación laboral de profesionales:        4

La Reinvención laboral:        5

Cómo reinventarnos en post-pandemia:        6

Consejos para reinventarse:        7

CONCLUSIÓN        8

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        10

REINVENCIÓN LABORAL POST-PANDEMIA

RESUMEN:

La crisis generada por la pandemia ha afectado a la economía de los peruanos, pues, actualmente muchos estamos enfrentados a una época donde aproximadamente 25 millones de personas han quedado desempleados. Al principio de esta crisis muchas empresas se han visto envueltas en miles de incertidumbres es por ellos que tuvieron que plantear nuevas estrategias como la reinvención mediante ciertos aspectos como pueden ser la adaptación a los nuevos protocolos de seguridad para la atención de sus clientes, a una parte de cambio en el giro de su empresa.

Esta coyuntura ha llevado a muchas empresas a desaparecer, reinventarse y desarrollar nuevos negocios y oportunidades. Así mismo podemos ver en el reinventarse mediante las habilidades que cada persona puede tener. El regreso que la mayoría tuvo fue muy retador ya que muchos fueron de forma independiente o dependiente.

En adquirir nuevas habilidades para poder reinventarte en el campo laboral es un desafío que no debería ser tan complejo ni costo solo debemos seguir ciertas pautas para poder reinventarnos.

OBJETIVO:

Demostrar la importancia de la reinvención laboral post-pandemia, describiendo  razones por la cual es necesario reinventarse para que de esta manera el desempleo en el Perú no esté en crecimiento e identificando oportunidades para una buena reinvención laboral utilizando los recursos necesarios y de esta manera cambiar el rumbo del negocio valorando nuestro esfuerzo.

METODOLOGÍA:

Método de investigación:

En la presente investigación se utilizará el Método Científico, y como método específico, se utilizará el método descriptivo porque se describirá e interpretará el conjunto de bibliografía relacionadas con las variables en su estado actual y en su forma general.

 Tipo de investigación:

Por su finalidad es de tipo básica

 Diseño de investigación:

El presente trabajo es de tipo descriptivo

MARCO TEÓRICO:

Cambios rotundos:

En el 2020 las cosas cambiarían rotundamente en nuestras vidas. Desde el simple hecho de quedarnos en casa todo cambió, pues no podíamos asistir a nuestro centro de estudios y la gran mayoría de trabajos tuvo que parar para que con esto el Covid 19 detenga su paso por el Perú.

[pic 3][pic 4]

[pic 5]

Muchos trabajos tuvieron que detenerse y en su gran mayoría el trabajo online fue la mejor decisión, pero no en todo se puede aplicar este método.

Así empezaron las reducciones de sueldo, no volver a contratar a quienes se les venció el contrato y una serie de medidas para que las empresas no quiebren mientras no generaba ingresos. 

Desempleo:

Según la Real Academia, (2019). Señala que: El desempleado una persona “que se halla en situación de paro forzoso”

El Instituto Nacional de Estadística e informática (INEI) anunció que en el primer trimestre del presente año 1.2 millones de peruanos se quedaron sin trabajo.         [pic 6]

Asimismo, el INEI (2020) señala que: “el trimestre móvil febrero, marzo, abril; la población ocupada se redujo en 25% (1 millón 216 mil 600 personas) al compararla con similar trimestre del año 2019, cifra que refleja el impacto de la pandemia”, esto debido a las medidas de cuarentena y de distanciamiento social, que generó paralización en la mayoría de actividades económicas.

Según Toyama (2020). Menciona que: “lo peor aún no sucede. No hemos llegado al pico de desempleo, este seguirá cayendo porque las empresas van a quebrar", explicó que “la tasa de desempleo llegó al 16,3%, cifra más alta en al menos tres décadas”.

Recolocación laboral de profesionales:

En un próximo escenario post-pandemia, otro de los retos para el país será la recolocación laboral.

Según La directora ejecutiva de Career Partners Perú, Paola Chocano (2020). Estima que: a una persona le podría tomar entre 3.5 a 6 meses conseguir empleo. Ello dependerá del nivel de cada profesional, el cual ahora ha tenido que redefinir su estrategia de búsqueda y adaptar su perfil a las nuevas necesidades del mercado.

        [pic 7]

[pic 8]

La Reinvención laboral:

Según Linkner, (2017). Señala que: “la reinversión es más que una buena idea: es una práctica esencial. Para ayudar a construir y mantener su propio sistema de desestabilización creativa, sirva para aplicar las ideas innovadoras”. La adaptabilidad, flexibilizarse, el autoaprendizaje, la capacidad de innovar, la creatividad, la comunicación.

Según Adler, (2020): Expone que: “la única forma de salir adelante luego de la crisis es creando y generando nuevos emprendedores y nuevos empresarios” y refiere que “el cambio tiene que venir desde adentro; no hay una estrategia o rubro determinado sino trabajar sobre el activo más importante que tiene cada nación que es el cerebro de sus ciudadanos” y el que genera la riqueza y genera empleo de calidad es el empresario.

...