Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

• Administracion de Proyectos Rivera Martnez 2010

  Ronald PuchaUNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA Integrantes: 10mo Ciclo Carrera: Ingeniería Mecatrónica 15/04/2019 Concepto de proyectos y otros términos útiles Conceptos básicos de la administración de proyectos Las definiciones dadas a continuación están propuestas en la guía de los fundamentos de la dirección de proyectos. Proyecto: Esfuerzo temporal que se lleva a cabo

• Administración de proyectos TORNEO DE FUTBOL COPA FAROS

  Pablo NordhalProfesional Ejecutivo Logo_pdf2 Proyecto Final Logo_pdf2 ________________ ________________ 1. Definición y delimitación del problema (título) TORNEO DE FUTBOL COPA FAROS 1. Antecedentes El proyecto será un torneo de futbol, en el cual haremos una planeación para evitar futuros percances, viendo también patrocinadores, equipo, iluminación entre otras cosas. 1. Objetivo del

• Administración de Proyectos, Consultorías y Servicios.

  Luis Sánchez RuizManagua, 05 de julio de 2016 La Universidad Centroamericana (UCA) a través de su Facultad de Humanidades y Comunicación expresan su interés para participar en acciones con la Capacitación a Promotores de Justicia y Grupos de Niñas, Niños y Adolescentes. Nuestra Alma Mater fundamente su interés a través de su

• Administración de Proyectos.

  Marisol MoncadaAmbiente de trabajo y su impacto en Triple Restricción de Gestión de Proyectos El impacto del ambiente de trabajo en las limitaciones triples (Alcance, tiempo y costo) de proyectos en la industria de TI que tiene dentro del marco teórico comprende remuneración, satisfacción en el trabajo, seguridad en el empleo,

• Administracion de proyectos.

  Josue Eli Rodriguez Banda________________ Índice Introducción 2 1.-Ciclo de vida en administración de proyectos 3 2.-Justificación 4 Inicio o formulación 4 Análisis 4 Planificación 4 Ejecución 5 Cierre del proyecto 5 3.-Plantilla del proceso 6 4.-Elementos clave 7 Necesidad 7 Solución 7 Ventajas 7 Riesgos 8 Alcance 8 Objetivo 8 ________________ Introducción Este

• Administración de Proyectos. Análisis de Riesgos

  crispedioRiesgos principales: Los principales riesgos dentro de la elaboración de manual es la poca claridad u objetividad al momento de describir una actividad, las diferentes interpretaciones de los usuarios al ponerlo en práctica, la poca colaboración de información detallada por parte de la fundación, el deterioro físico del manual con

• ADMINISTRACION DE PROYECTOS. UNIDAD IV CONTROL Y CIERRE DEL PROYECTO

  TONEZINSTITUTO TECNOLOGICO DE COLIMA. ADMINISTRACION DE PROYECTOS. UNIDAD IV CONTROL Y CIERRE DEL PROYECTO. ________________ UNIDAD IV. CONTROL Y CIERRE DEL PROYECTO. Los proyectos de cualquier naturaleza que pretenden desarrollarse deberán ser cuidadosamente planeados y estimados, de tal forma que puedan ser terminados satisfactoriamente en cuanto a calidad de tiempo

• ADMINISTRACIÓN DE PUERTOS Y AEROPUERTOS

  elijacAdministración de Puertos y Aeropuertos. 1986 Logo UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL UTE TRABAJO DE: http://www.melacorp.com/wp-content/uploads/2011/07/melacorp_puertos.jpg ADMINISTRACIÓN DE PUERTOS Y AEROPUERTOS TEMA: . NOMBRE: ELIZABETH PRECIADO. Nivel: 8vo DR: Fecha: 11-03-2014 ADMINISTRACIÓN DE PUERTOS Y AEOPUERTOS. CONSIGNATARIO 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Total General UNION DE BANANEROS ECUATORIANOS S.A. UBESA

• Administracion De Rcursos Humanos Desrrollo Actividad Semana 3

  07429845TALLER 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Fundamentalmente para que una persona pueda realizar una buena gestión como director de RR.HH, es muy importante y sobre todo que esta: Conozca la empresa, su

• Administración de recurso humanos

  Roberto AndresAdministración de recurso humanos 1. ¿Cómo cree usted que las primeras experiencias en la vida de Rob han influido en sus opciones de carrera y su filosofía hacia la administración de la gente? R// Le han influido ya que eso le permitió afrontar retos que le han traído consigo una

• Administración de recurso Humanos Canela y trigo

  yolany17Portada UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS Asignatura: Administración de recurso Humanos Catedrático: MARIA ELENA PRIETO RODRIGUEZ Alumnas Emma Yolany Ramirez Yanez Cuenta:2015-300-400-31 Tarea 1 Fecha:13/05/18 EL PROGRESO YORO Escoger la empresa en que laboran y analizar si su organización es eficaz a través de la identificación en ella de los indicadores

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS EN TIEMPOS PRIMITIVOS

  Maira77Hernández Salas Maira Teresa Profesora: Priscyla Boyas Escobar 26 marzo 2021 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS EN TIEMPOS PRIMITIVOS Estamos presenciando una época donde el cambio es primordial, sin embargo, desde los inicios del hombre hasta como lo conocemos en la actualidad, se tuvo que aplicar una modificación para llevar un orden

• Administracion De Recursos Humanos

  claudialopesINTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,

• Administracion De Recursos Humanos

  dariosg158Trabajando en Equipo El mundo de los negocios ha cambiado de manera radical durante el transcurso de la última década y sigue creciendo a unas tasas que resultan asombrosas. En este nuevo escenario, las empresas, los directivos y los propios empleados tienen que trabajar y tomar aquellas medidas necesarias para

• Administracion De Recursos Humanos

  faniie67El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere.

• Administracion De Recursos Humanos

  judalsarADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de

• Administracion De Recursos Humanos

  arturdancehallCAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de

• Administracion De Recursos Humanos

  leslythaINTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores

• Administracion De Recursos Humanos

  jdavila4Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de

• Administracion De Recursos Humanos

  davidaapvTALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a

• Administracion De Recursos Humanos

  susuki27ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MODALIDAD TRADICIONAL)) PRUEBAS PARA GRADOS BACHILLERATO B.A. (Adm. R.H.) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIMERA PRUEBA Examen de idioma en lengua inglesa, conforme a las reglas establecidas en la ORDENANZA SOBRE PRUEBAS DE GRADO Y GRADOS ACADÉMICOS. SEGUNDA PRUEBA Consiste en un examen escrito con duración de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  hjkfhgjfhgENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el

• Administracion De Recursos Humanos

  galiabetIntroducción Una posible salida para la desigualdad social es el Modelo Cooperativo que se basa en la desconcentración de la riqueza en un pequeño grupo, integrando a una amplia gama de personas y grupos que propicien el desarrollo y expansión de sus potencialidades, en contextos tanto sociales como económicos de

• Administración De Recursos Humanos

  pabloniko9697Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  marceka22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

• Administracion De Recursos Humanos

  elizhabonillaLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la

• Administracion De Recursos Humanos

  alexaypabloActividades A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar una simulación cumpliendo con cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y

• Administracion De Recursos Humanos

  angvaz12ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

• Administracion De Recursos Humanos

  CONTENIDO. PRESENTACION. 2 PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA: 4 PERSONA NATURALCON NEGOCIO 4 PERSONA JURIDICA 5 Constituyendo una Empresa Unipersonal (Persona Natural con negocio). 5 Constituyendo una Empresa como Persona Jurídica (S.A., S.RL., E.I.R.L., etc.) 6 DIFERENCIA ENTRE OPTAR POR UNA EMPRESA 10 PRESENTACION. Los emprendedores que ya transitaron por ese

• Administración de Recursos Humanos

  Joseph OlanNew Image Colegio Artes y Ciencias Departamento de Ciencias Empresariales Examen Final: Administración de Recursos Humanos – Valor de 100 puntos Nombre: Joseph Olan Torres Fecha: 12/11/2018 Número de Estudiante: 111-33-0368 Puntuación:_________ Escoge la contestación correcta: Valor de 2 puntos cada una = 60 puntos 1. La ética se refiere

• Administración de Recursos Humanos - Dinámica de Integración e Identificación

  Jose Ale VeletzuyUniversidad Mesoamericana, Quetzaltenango. Licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad Administración de Recursos Humanos Licda. Lorena Díaz Dinámica de Integración e Identificación José Alejandro González Veletzuy - 201609001 José Andrés Hastedt Acevedo - 201609004 Julio Daniel González Cos – 20150911 14 de febrero de 2018 Introducción Cuando un nuevo integrante llega a

• Administración de Recursos Humanos - Elaboración de Nomina

  Sneideralberth VegaaurregoSena Administración de Recursos Humanos Elaboración de Nomina Actividad N°4 Presentado por: SNEIDER ALBERTO VEGA Código: Presentado a: Sena Administración de Recursos Humanos 2014 Liquidación de Nomina Caso 1: Nombre: Valentina Hoyos A. Cargo: Gerente Salario: 2.500.000.oo Días Laborados: 30 Comisiones: = $500.000 Desglose: Días Avilés: 25= $ 2.0830.350Días descansados:

• Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online

  fioreluaMateria: Administración de Recursos Humanos - Modalidad Online. Actividad individual: Desafíos. Módulo 02 - 31.03.2020 – Fiorella Sciolli Flores. Consignas 1) Visualizar la siguiente charla TED a cargo de Reiner Strack, Senior Partner y Managing Director de Boston Consulting Group. 2) Responder las siguientes consignas: 1. ¿Cuáles son los tres

• Administración de Recursos Humanos . Compensación Laboral

  1BayronIngeniería Agronómica Administrativa Administración de Recursos Humanos Actividad #10 Compensación Laboral Nombre del alumno: Bayron Benjamín Deras Castellanos Número de cuenta: 3170293 Docente: RAFAEL ANTONIO ERAZO CARTAGENA Fecha: lunes 18 de noviembre de 2018 ________________ Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que

• Administración de Recursos Humanos . Descripciones y especificaciones de puestos

  Martik VaTítulo: Descripciones y especificaciones de puestos Alumna: Mena Reséndiz Guadalupe Tutor en Línea: Gabriela Aguilar Ordaz Modulo: Administración de Recursos Humanos Actividad: A2-C4 Institución: Delegación Azcapotzalco CDMX, 4 de octubre de 2018 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se ven envueltas en constantes transformaciones y cambios en su estructura, lo

• Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano"

  Josue Nahun SanchezUNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA Josué Nahún Sánchez Pacheco Cta. 1150002 Administración de recursos humanos Actividad 2 Portafolio "Gestión del Talento Humano" San Pedro Sula, 23 de mayo del 2017 Introducción En el presente Análisis hablaremos y expondremos nuestras propias opiniones acerca de lo que hemos estudiado de la gestión

• Administración de recursos humanos Análisis de puesto

  999erick999Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________

• Administración De Recursos Humanos COMPETENCIAS BÁSICAS

  Anonimo BUniversidad Tecnológica De Honduras. Campus San Pedro Sula Clase Administración De Recursos Humanos II Catedrático: Master Mercedes Rivera Trabajo: Tarea Modulo 4 Alumno La tarea del módulo No.4 consiste en lo siguiente Investigue en una empresa en la cual usted tenga acceso, cuáles son las competencias básicas necesarias entre sus

• Administración de Recursos Humanos Control

  karlitastControl 3 Karla Araya Steger Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 15 de Marzo de 2015 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de

• Administracion de Recursos Humanos DAEM

  Mpino2022Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 10 Referencias bibliográficas 11 ________________ Introducción En el presente informe que se basará sobre la liquidación de remuneraciones, bajo el marco legal y políticas de la organización del módulo de administración de Recursos Humanos, con el que se darán a conocer las temáticas de

• Administración de Recursos Humanos empresa “Comedor tinita”

  Ω_Brayan Mejia_ΩLogo_UTH_2009.png UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS CATEDRATICO: Ing. María del Rosario Alemán ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos I ALUMNOS: Cristy Milagros Perdomo (201810050055) Nubia Elizabeth Lara (201810050104) Karen Rosio Salmerón (201810050059) Wendy Noelia Pineda Vega (201810050037) SANTA BARBARA, SANTA BARBARA 08/Diciembre/2018 Índice INTRODUCCION 3 OBJETIVO GENERAL 4 OBJETIVO ESPECIFICO 4 Antecedentes

• Administración de recursos humanos en la practica

  armagonzcastArmando González Castillo 2162007661 Universidad Autónoma Metropolitana Administración de Recursos Humanos II Trabajo final 28/11/2018 Contenido Introducción 3 Ficha de la empresa 4 Desarrollo 5 Marco conceptual 5 Capacitación y desarrollo 5 Evaluación del desempeño 6 Compensación 7 Relación laboral colectiva 9 Seguridad e higiene 10 Desarrollo organizacional 12 Marco

• Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño

  Pedro Espinoza MuñozControl Semana 1 Pedro Espinoza Gestión de Personas 18 de julio de 2017 ________________ Administración de recursos humanos Evaluación de desempeño Generalmente la mayoría de las empresas tienen un sistema de evaluación del personal o funcionarios, este sistema tiene por nombre “evaluación de desempeño”, este procedimiento de evaluación ayuda a

• Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

  Diego GutierrezGestión de Personas Evaluación Sumativa Unidad 1 Idalberto Chiavenato Administración de Recursos Humanos Integrantes: * Juan Jorquera. * Diego Gutiérrez. Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que

• Administración de Recursos Humanos Honduras

  delmyorellanaUniversidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula http://lh5.ggpht.com/_099vFPGteOM/S58FMZ0EQII/AAAAAAAABKo/CtwuTHpKfcw/logo%20de%20la%20UNAH_thumb%5B9%5D.jpg?imgmax=800 Catedrático: Isela Fajardo Asignatura: Administración de Recursos Humanos I Sección: Viernes 17:00 Nombre: Delmy Joseline Orellana Corea No Cuenta: 20132006443 Lugar y Fecha: San Pedro Sula, 27 de Abril del 2017 Mi Plan de Capacitación 1. Identifique un FODA

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

  josecarreraMFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II TEMAS: TRABAJO 1 PROFESOR: ING. MARCELO RIOS ALUMNO: JOSE LUIS CARRERA RAMOS. 2018-2019 TRABAJO Nº 1 En las preguntas que se requieren consulta o investigación en una empresa privada o pública, antes de responder la pregunta

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS

  mary2666FELIX HERNANDEZ MARIANA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II PRESTACIONES, ESTÍMULOS E INCENTIVOS Definición Prestaciones: Las prestaciones se refieren a todos aquellos pagos económicos y no económicos indirectos a los que los empleados tienen derecho y reciben por laborar dentro de una determinada organización. En este sentido, las prestaciones representan también

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INFORME GRUPO

  Omar UlloaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DEL CENTRO UNAH – CURC DAE - 700 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II INFORME GRUPO NO. 2 SECCIÓN: 10:00 a.m. COMAYAGUA, COMAYAGUA 13 DE OCTUBRE DE 2018 INDICE OBJETIVOS 1 INTRODUCCIÓN 2 COMPENSACIÓN O REMUNERACIÓN 3 ESTABLECIMIENTODEPLANES SALARIALESESTRATÉGICOS 3 Factores Básicos Para

• Administracion De Recursos Humanos Por Competencias

  memegarciaEl Departamente de RRHH ha sido la base para creación de documentos tales como la descripción de puestos y los perfiles. Pero a través del tiempo todo esto tiene que ir cambiando por la competitividad de cada empresa, el nivel macroeconómico el cual, da una transformación a este Departamento, y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO

  monsethaC:\Users\HPG4\Desktop\Logo_UTH_2009.png Universidad Tecnológica de Honduras ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LICENCIADA KARLA LORENA CASTELLANOS GIRON Alumna: LIZBETH MARTÍNEZ ARRAZOLA Fecha: 12 de Febrero de 2018 ________________ Tarea 1 Escoger la empresa en que laboran y analizar si su organización es eficaz a través de la identificación en ella de los indicadores

• Administracion de Recursos Humanos trabajo 1

  martioviedo_ADD DE LAS ORGANIZACIÓNES PAG 6 A 39 LIBRO CHIAVENATO- ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH Mi teléfono es 2604346316, cualquier duda me escriben. Saludos 1 ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones? Es importante su relación por las personas pasan la mayor parte de su

• Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online

  Laila Fuentes* Materia: Administración de Recursos Humanos – Modalidad Online * Actividad Individual: Desafíos * Módulo 02 * Fecha entrega: 29/03/20 a). Los tres factores que según el orador provocarán una crisis en el Mercado Laboral del 2030. Para el año 2030 nos enfrentaremos a una crisis de mano de obra

• Administración de recursos humanos, reclutamiento de personal

  Víctor SeguraResultado de imagen para universidad cnci virtual logo Administración de recursos humanos Actividad2 Gabriela Aguilar Ordaz Al042348 Victor Arturo Segura Torres Monterrey, nuevo león a 14 de octubre de 2019. Introducción En este documento veremos la importancia para una empresa el aplicar los cursos de inducción y capacitación ya que

• Administración De Recursos Humanos.

  vandaACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos,

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

  jonkasesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en

• Administración de Recursos Humanos.

  valladarEl líder en la organización Ricardo Martínez Vásquez Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 25 de noviembre del 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: A su juicio, ¿cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores Rol de un líder Ser jefe no es nada sencillo, pero

• Administración de Recursos Humanos. Análisis de casos

  GordaaUNIVERSIDAD GALILEO CEI: ESCUINTLA Nombre De La Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Turísticas Y Hoteleras. Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: 09:15 A 10:15 A.M. Tutor: Juan Pablo Ortiz González Tarea 2: Análisis de casos SEMANA 2 Ramírez Chicas, Katlyn Maritza IDE:11158005 Fecha de Entrega: 14 de

• Administracion de Recursos Humanos. Ciencia, tecnologia, sociedad y valores

  LUISMACIEL07Administracion de Recursos Humanos. Ciencia, tecnologia, sociedad y valores. Ing.Luis Valenzuela Maciel Guadian Luis Fernando 5-Q 09/10/2020 ________________ 1¿Cuál es la definicion de ciencia,ademas como se muestra en el concepto de ciencia estan contenidos diferentes saberes,tecnicas teorias e insituciones Que objetivo tiene lo recalcado anteriormente? R:La ciencia es el conjunto

• Administraciòn de recursos humanos. Comunicación efectiva

  LEOBARDO MARROQUIN HILERIOC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Ensayo escrito Administración de Recursos Humanos NOMBRE: Verdugo Z., Sade M. CARRERA: Ingeniería en administración de empresas ASIGNATURA: Comunicación efectiva PROFESOR: Quiroz J., Christian A. FECHA: 05/07/18 1. Introducción Es sabido que toda empresa está constituida por 4 áreas fundamentales y que son pilares, ya que sin ellas

• Administración de Recursos Humanos. Evaluación individual

  Cesar Augusto Alguera TrochezResultado de imagen para ucenm Datos generales: Nombres y Apellidos: Cesar Augusto Alguera Trochez. Número de cuenta: 118310303. Asignatura: Administración de Recursos Humanos I. Tema: Evaluación individual Fecha: sábado 30 de marzo 2019. DESARROLLO 1. ¿cuál será la reacción de un empleado nuevo que no ha recibido un programa formal

• Administración de Recursos Humanos. Importancia del área de recursos humanos

  Franz MuñozAdministración de Recursos Humanos – 17/08/2019 Carácter: Hacer lo correcto en todo momento sobre todo cuando nadie nos ve. mregaladoc@usmp.pe En el verdadero éxito, la suerte no tiene nada que ver; la suerte es para los improvisados y aprovechados; y el éxito es el resultado obligado de la constancia, de

• Administración de recursos humanos. Selecion de personal

  karol_17ESTUDIO DE CASO Karol Natalia Useche Murcia Instructora Angela María Aguilar Perdomo Administración de recursos humanos Sena virtual 2019 Estudio de caso: Aplicación de las normas de contratación de personal Características del perfil definido para el cargo: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad

• Administración de Recursos Humanos. Solución de caso

  Maria Camila CorreaMónica Patricia Restrepo. Administración de Recursos Humanos Solución de caso. 27-07-2017 Según el caso dado, se debe tomar una decisión para contratación de un solo aspirante para el cargo de “Secretaría Ejecutiva”, teniendo como filtro los mismos pasos de reclutamiento y el perfil para ocupar la vacante. El perfil del

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS semana 1

  ThesmatchTítulo del Control Los Recursos Informáticos en la organización Nombre Alumno Gabriel Sanchez B. Nombre Asignatura ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS INFORMÁTICOS Instituto IACC 01/04/2018 ________________ Desarrollo Los recursos informáticos son todos los componentes de software o hardware que están disponible en la organización, todos estos recursos son administrados y mantenidos por

• Administración De Recursos Materiales

  fredd.fynADMINISTRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES El concepto de la administración de los Recursos Materiales, es la forma como se administran la materia prima, bienes en proceso o bienes terminados (no el dinero): cuanto necesito de ese bien, cuando lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué

• Administración de Recursos Materiales y Financieros

  ayikRepública Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Extensión del Sur Upata Edo. Bolívar Administración de Recursos Materiales y Financieros Curso: Introducción a la Administración UNIDAD III EMPRESAS, FUNCION Y CLASIFICACION Facilitador: Participantes: Lcda. Yuldanys Colina Adriana González C.I. 16.617.803 Maira

• ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS

  310paolaADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 2 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos, existen diferentes

• ADMINISTRACION DE RECUSRSOS HUMANOS

  Oskr MauricioADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OSCAR MAURICIO CUASAPUD M. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA OCTUBRE DE 2018 ________________ Presentación del caso Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la

• Administracion De Redes Socioproductivas

  villegasmilanoDESARROLLO Articulación del Trabajo en Redes Socioproductivas y Cultura Ecológica Las redes socioproductivas son una estrategia de apoyo a la organización comunitaria, y están integradas por unidades de producción asociativas, cooperativas, microempresas, pequeñas y medianas industrias, entre otras formas asociativas del Estado o Privadas, que realizan, con participación de organizaciones

• ADMINISTRACION DE RELACIONES CON LOS CLIENTES

  GenesisGC4ASIGNATURA: ATENCION AL CLINETE TAREA: ADMINISTRACION DE RELACIONES CON LOS CLIENTES SECCIÓN: 6559 CATEDRÁTICO: RENE ALVARADO ALUMNA: BITHIAN YOLIBETH VELASQUEZ AVILA 31411881 TEGUCIGALPA F.M, 02 DE MAYO DEL 2017 ________________ LADMIINISTRACION DE LAS REACIONES CON LOS CLIENTES La administración de las relaciones con los clientes va a estar dirigido básicamente,

• Administracion de remuneraciones

  Fran TolosaAdministración de las remuneraciones. Antecedentes * Esclavitud y el trabajo a cambio de casa y comida; esta fue la primera forma de remuneración. * India 500 años a.C y en China 300 años a.C ; trabajo organizado en gremios. * Siglo XX a.C Hammurabi dicta en Caldea su código, establece

• Administración de requizamiento

  janette_sevillaConcepto Que es Para que se utilizan Competencias Laborales En cuando una empresa tiene alguien que produce algo similar a lo que esa empresa y puede ofrecer algo de igual mejor o peor calidad. Para ver qué empresa t ofrece mejor producto o servicio y sobre salir en el campo

• Administracion De RH

  mavagoAmérica Latina Época Precolombina: En esta época fueron tres las culturas las que afectaron los cambios administrativos; la cultura Maya, Olmeca y la Azteca. En cada una tuvo gran importancia la administración sí analizamos las tres culturas, encontramos en ellas que existía una estructura organizacional muy compleja, al igual que

• ADMINISTRACION DE RIESGO

  yaireplLa Administración de Riesgos Para hablar de administración de riesgos es preciso primero intentar una definición de RIESGO. Riesgo se define como la posibilidad de que las expectativas positivas para un sistema orientado al logro de objetivos no se realicen. En esta definición se encuentran los tres elementos esenciales del

• Administracion De Riesgos

  AKARILODISPOSICIONES de carácter prudencial en materia de administración integral de riesgos aplicables a las instituciones de crédito. ________________________________________ Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de Hacienday Crédito Público.- Comisión Nacional Bancaria y de Valores. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores con