CAPITULO II ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL CENTRO DE TRABAJO

1. Funciones del Personal de Enfermería del Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes (I.A.H.U.L.A.).

El personal de Enfermería asume diversos roles más que todo cuando presta asistencia a sus pacientes o persona enferma por lo tanto suelen desempeñar estos roles simultáneamente, ya que no se incluyen entre sí.

Como por ejemplo un enfermero puede actuar como asesor pero a la vez puede proporcionar cuidados físicos, mientras enseña aspectos de esos cuidados, es decir que asumen papeles en un momento determinado dependiendo de las necesidades de la persona enferma y de aspectos específicos del entorno. Dichos roles se pueden describir de acuerdo al nivel de profesionalización y de la siguiente manera:

1.1. Funciones de la Enfermera (ro) I

La función básica es proporcionar al individuo sano o enfermo, delegado a su cuidado, atención de enfermería directa, integral, continua, oportuna con base científica; dirigida a satisfacer al máximo sus necesidades y/o problemas de salud.

Además ejerce funciones asistenciales que pueden ser de índole independiente, interdependiente y dependiente:

 Valora al cliente o usuario objeto de atención, recolecta, identifica y jerarquiza necesidades, problemas y/o alteraciones en su estado de salud.

 Tendrá la responsabilidad de la atención directa al paciente y responderá ante la supervisora de la eficacia y la calidad de los cuidados de enfermería.

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 Establece bajo asesoría de la coordinación los diagnósticos de enfermería que orienten la intervención o atención exclusiva de enfermería.

 Prescribe en el plan de cuidados individual, las Órdenes y procedimientos de enfermería a ejecutar en forma sistemática; con el objeto de prevenir, reducir o eliminar la alteración o problema detectado.

 Cuidara de cumplir y hacer cumplir las técnicas y procedimientos que rigen los principios de un buen cuidado de enfermería para asegurar la calidad de estos servicios.

 Colaborara y velara por el cumplimiento de todo lo relacionado con las pruebas diagnosticas y medidas terapéuticas que se ejecuten en la exploración clínica del paciente.

 mantendrá la higiene y el confort del medio ambiente del paciente y proporcionarle seguridad y bienestar mental y espiritual.

 Participara en la colaboración y desarrollo de programas dirigidos a la educación del paciente en el servicio.

 Colaborara en los programas de orientación y educación en el servicio de enfermería.

 Orientar a los alumnos que estén efectuando pasantías por el servicio referente a los procedimientos y protocolos a realizar.

 Evaluara técnicas y procedimientos y hará las recomendaciones necesarias para mejorar la calidad de atención de enfermería.

 Elaborara informes y reportes que se relacionen con la evaluación del paciente.

 Evaluara al personal de enfermería auxiliar bajo su control directo.

 Evaluara conjuntamente con la supervisora la organización del servicio.

 Mantendrá actualizados los inventarios de material y equipos del servicio.

 Mantendrá y facilitara las comunicaciones con el paciente e inspirarle confianza para ayudarle a expresar sus sentimientos y necesidades.

 Recibirá y entregara los pacientes en los cambios de turnos, dando cuenta de sus actividades y condición del paciente.

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1.1.1. Funciones de la Enfermera (ro) II:

Comprende diferentes características de trabajo bajo la supervisión general, el cual realiza trabajos de dificultad promedio en enfermería hospitalaria, es decir que supervisa las actividades del personal de enfermería en un servicio asignado y realiza tareas a fines según sea necesario. Por lo tanto distingue los factores importantes de lo menos importantes en relación con la asistencia, entre estas funciones se incluyen:

 Funciones de tipo Administrativas:

 Tiene la responsabilidad de organizar y dirigir la unidad que le sea asignada por el jefe del departamento de enfermería.

 Responder ante la enfermera adjunta en aquellas áreas donde no existe jerarquía intermedia (supervisora), de la organización y buena marcha del servicio.

 Delegar autoridad y exigir la debida responsabilidad las funciones asignadas.

 Dar asesoramiento y orientación al personal bajo su comando.

 Planificar conjuntamente con el personal de enfermería del servicio, las actividades a desarrollar, con el fin de fomentar el trabajo en equipo.

 Mantener en los servicios los recursos necesarios que faciliten al personal el desarrollo de las actividades.

 Cuidar de que se cumplan el sistema establecidos en cuanto a control y cuidados de materiales y equipos de trabajos.

 Evaluar los sistemas y procedimientos establecidos y aportar ideas y sugerencias para el mejoramiento del mismo.

 Elaborar conjuntamente con las enfermeras del servicio la distribución y turnos de trabajos.

 Recibir en su turno de guardia la información de las actividades desarrolladas en el servicio.

 Presentar una cuenta diaria de las actividades desarrolladas por su personal a la supervisora.

 Solicitar asesoría de la enfermera supervisora en todas aquellas situaciones que no allá podido resolver a nivel del servicio.

 Celebrar reuniones periódicas con el personal, para conocer el desarrollo de los planes de trabajos, oír sugerencias y recomendaciones que redunden en beneficios de los mismos.

 Supervisar diariamente su servicio, a fin de mantener la organización garantizar el orden, estándar de limpieza y protección de los pacientes.

 Asistir a la Revista médica en forma periódica para ayudar al personal y observar el funcionamiento de estas actividades.

 Interpretar normas y reglamentos a su personal y vigilar su cumplimiento.

 Velar por la salud del personal bajo su supervisión.

 Mantener buenas relaciones con el personal y facilitar las comunicaciones, a fin de resolver en mejor forma situaciones del personal del servicio.

 Revisar de forma periódica las formas clínicas y registro de enfermería con el fin de verificar de que este aspecto se cumpla eficientemente.

 Revisar periódicamente las formas clínicas y registros de enfermería con l fin de verificar de que este aspecto se cumpla eficientemente.

Evaluar al personal de enfermería y orientar a las enfermeras en la valuación del personal.

 Funciones de tipo

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