Ciencia

El mundo científico contiene un gran cúmulo de conocimientos que permite a la humanidad a vivir de la manera en que lo hace. Explore la base de documentos y trabajos sobre las ciencias naturales y formales.

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  alfernandoLiderazgo y toma de decisiones: Vroom-Yetton El modelo de contingencia Vroom-Yetton es una teoría del liderazgo situacional de la psicología industrial y organizacional desarrollado por Victor Vroom , en colaboración con Phillip Yetton (1973) y más tarde con Arthur Jago (1988). La teoría situacional argumenta el mejor estilo de liderazgo

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  radicar“BIOGRAFÍA DE LA IGLESIA ZARZA ARDIENDO” La historia del evangelio como cátedra nos adentra a un mundo de conocimiento sobre los diferentes grupos Cristianos que se organizaron hace muchos años para pregonar el evangelio de salvación a pesar de todas los problemas y dificultades que este podría ocasionar y las

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  kerly18DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que

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  jezz0292Implicación del liderazgo en la cultura organizacional. Un estudio de caso en una empresa de calzado en León, Gto. J. Jesús Sotelo Barroso1 Adriana Martínez Martínez2 Resumen El objetivo de este trabajo es presentar los primeros hallazgos sobre el estudio de la implicación entre los estilos de liderazgo y la

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  jonn_lopezDESCRIPCIÓN Debido a los grandes cambios en el mundo es indispensable ser parte de la competitividad empresarial, es por eso que debemos tomar como clave de éste éxito al Liderazgo. para alcanzar una mayor rentabilidad dentro de las empresas es necesario encontrar a ésos líderes en los diferentes estratos, ya

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  lasedicionLIDERAZGO Y HABILIDADES Líder El líder se refiere a una persona encaminada al triunfo, siendo el que manda en un grupo o asociación de personas. Un líder es aquella persona encargada de que todo salga bien; dependiendo de unas responsabilidades mayores. Un lider es aquel que pueda guiar, cuidar, ser

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  maurymiguelERRORES BÁSICOS EN LA DIRECCIÓN Quien está al frente de una empresa, sea del tipo y sector que sea, bien como Gerente, bien como personal directivo de la misma, puede cometer muy diversos errores que le pueden perjudicar a él y a su propia empresa. Sin duda se mezclarán éstos

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  toterrenoLIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS Conducta orientada a las relaciones: El líder demuestra interés prioritario por la situación de las personas que integran el grupo y su relación con ellas. Cobran importancia aspectos como: la escucha, el apoyo emocional, la comunicación, el feed-back,etc... Iderazgo Orientado a las Personas: es el

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  erika2524ms-El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  TALLOX21-¿Qué es Liderazgo? Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo 2-En el Liderazgo cuales son cualidades y destrezas que lo identifican? El líder genera confianza Muestra como se debe forjar una

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  Adrianis0224El ambiente El medio ambiente constituye una parte importante para el logro de la vida en el planeta, ya que, el ser humano interactúa directamente con este, permitiendo de esta manera la existencia y desarrollo de la humanidad. Por esto es primordial señalar su relación con los seres vivos y

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  rosavanessaDEFINICIÓN DE LIDERAZGO. El liderazgo tiene diferentes significados para diversos autores. Harry Truman, ex presidente estadounidense, decía que el liderazgo es la capacidad para conseguir que hombres (y mujeres) hagan lo que no les gusta y que les guste. Para nosotros, liderazgo es influencia, esto es, el arte o proceso

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  lloop80| ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1 1 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SEMANA 1 | ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1 2 ÍNDICE CONCEPCIONES DE LIDERAZGO .................................................................................................... 3 ENFOQUE DE LOS RASGOS EN EL LIDERAZGO ............................................................................... 6 PRINCIPALES RASGOS DE LOS LÍDERES ..................................................................................... 6 TEORÍA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL .........................................................................................

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  moisescerdaCuando una organización enfrenta tiempos adversos, enfrenta problemas adaptativos para poder superarlos. Enfrenta el reto de hacer cambios radicales en muchos de los hábitos y prácticas organizacionales. Esto requiere modificaciones profundas en el comportamiento de muchas personas dentro de la organización. Una característica importante de muchos problemas adaptativos es la

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  nathiiprimera parte kley En el sentido más general se podría definir el liderazgo como la capacidad de influir sobre otros. En sentido más específico se podrían identificar diferencias importantes en la manera de ejercer el liderazgo. Algunos líderes pueden influenciar a otros apoyados en sus cargos y con características y

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  alexiariveraEn los países industrializados, el instrumento más importante de la política industrial es el fomento de la modernización tecnológica. Este hecho constituye un testimonio de la importancia que el fortalecimiento tecnológico reviste para mantener y aumentar la competitividad de la industria En nuestro país, en un medio económico caracterizado por

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  fannygonzalezlunLa tipología toma en cuenta 4 tipos de investigación: -Explorativa -Descriptiva -Correlaciónales -Explicativas Lo primero que se debe de hacer ante cualquier tema es decidir si la investigación que se pretende hacer vale la pena, paso siguiente se debe seleccionar el tipo de estudio que se va a empleará ya

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  merlyn1estradaActividad de Aprendizaje n 1 Explique brevemente el campo de acción del marketing El campo de acción del marketing, es la labor de promover y entregar bienes y servicios a los consumidores y a los negocios .Crear, Promover y proporcionar satisfacción a los consumidores finales. Enfocar, dirigir e influir en

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  pecko29LIDERAZGO FENÓMENO SOCIAL El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman

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  isa297En el siguiente texto se argumentaran sobre el liderazgo y sus elementos El término liderazgo ha sido ampliamente utilizado, pero escasamente definido, encontrándose en variados textos, principalmente en temas gerenciales, diversas connotaciones sin que exista una definición única y generalizada. El liderazgo ha estado asociado al poder, al dominio y

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  aninesDEFINICION DE LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas y motivarlas para que realicen y trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. El cual se desea llegar, Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es

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  mayrarojascamposINTRODUCCIÓN Dada la importancia que tienen las rocas y engranes, desde hace muchosaños, han ido evolucionando y aplicados en diversos medios. Como biensabemos las roscas al igual que los engranes poseen diversas formas ydimensiones para así facilitar hacer el cambio de partes y reducir susprecios, de esta manera solucionando muchas

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  alainmickell25Liderazgo transformacional y desarrollo personal: El término “Transformacional” está relacionado con el liderazgo que implica o conlleva la modificación de la organización. También se le ha definido como la habilidad de desarrollar y movilizar a los recursos humanos hacia los niveles más altos de satisfacción, es decir, que los colaboradores

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  ISSACDRUMS1.1. Liderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende

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  04164832494TAMAÑO DE LETRA aumentar tamaño texto disminuir tamaño texto Cómo reforzar su organizaciónLiderazgo Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia el concepto de liderazgo ha sido objeto de muchos estudios y el enfoque ha ido evolucionando. Presentamos aquí un resumen de la principales teorías. En general las principales

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  25710430o Se espera que los altos ejecutivos de hoy lo hagan todo bien, desde entregar soluciones para problemas tremendamente complejos hasta tener el carisma y la presciencia para alinear a los stakeholders en una visión perfecta del futuro. Pero un líder no puede ser todo para todo el mundo. Es

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  reyroccaLiderazgo y sociedad Aníbal Fernando Bonilla F. Los entornos sociales requieren mujeres y hombres que sintonicen con sus realidades, desde enfoques sensibles y participativos. El anhelado progreso depende en buena medida del accionar de autoridades comprometidas con el bien común. Esto supone una interactuación entre mandatarios y mandantes, en la

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  karlamarin05QUIEN ES UN LIDER La palabra líder proviene del inglés leader. Se define a los líderes como las personas capaces de guiar e influir a otras personas o grupos de personas, que además es reconocido como tal. Hay quienes clasifican a los líderes según ciertas características que poseen. En primer

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  karinaepREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. ALDEA UNIVERSITARIA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”. MISIÓN SUCRE CANTAURA – EDO. ANZOÁTEGUI. EL LIDERAZGO Profesora: Realizado por: Yunirva Cermeño. Karina Estaba. C.I:18.205.955. Cantaura, Enero de 2015. Introducción. El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el

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  jete01Introducción El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global, donde las organizaciones y las empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que conforman sean eficaces

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  RODOLFOVALENTINNUEVAS PROPUESTAS PARA LA GESTIÓN EDUCATIVA. AUTOR: GUIOMAR NAMO DE MELLO En este artículo el autor nos muestra un panorama de los objetivos de gestión que expresarían los objetivos estratégicos, en términos de las necesidades a corto y mediano plazo serian: Según Guiomar Namo de Mello, el equilibrio entre equidad

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  malu070996QUÉ ES UN LÍDER Y SUS CARACTERÍSTICAS El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Las características que lo distinguen de los demás son las siguientes:  CAPACIDAD PARA COMUNICARSE: Debe saber expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su equipo o

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  rosafariasCapitulo I LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se

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  jes03071990LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Es de los estilos más antiguos y han demostrado ciertamente mucha eficacia. Se basa en el uso de la fuerza. En determinadas sociedades, esta fuerza suele estar apoyada por las armas. Suele acompañarse de un sistema legal que lo apoya, aunque en muchos casos es una condición innecesaria.

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  En este texto el autor nos dice que los líderes tiene ocho características, la primera que nos menciona es que los líderes constantemente buscan aprender cosas nuevas, buscan la forma de capacitarse continuamente, toman clases, escuchan a los demás, aprenden tanto a través de lo que escuchan así como de

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  amparito231. Cuáles son los cambios más representativos del mundo actual que afectan tanto a las organizaciones como a los individuos? Desde principios del Siglo XX los individuos y por ende las organizaciones se han visto enfrentados a grandes cambios, a un proceso de transformación no planificada que afecta la forma

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  maitevegaProyecto Grupal Proceso Estratégico II Segunda Entrega Presentado por: Tutor 2013 Contenido Objetivo General 3 Objetivos especificos 3 Fuentes de Informcion 3 Desarrollo de la Tematica 4 a. Área de Personal 4 b. Área de Tecnología 5 c. Área Financiera 5 Cambio Tecnologico en su linea de tiempo 6 Cuadro

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  pulso1000Central Deserción estudiantil Subproblema ¿Cuántos estudiantes han desertado en la Facultad de Informática en el semestre de Abril a septiembre del 2014? ¿Cuál es el ingreso mensual de las familias de los estudiantes desertores? ¿Cuánto de este ingreso se designa para el estudio? ¿Cómo está organizada la familia de los

• Liderazgo

  lady225Introducción Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros, artículos y un número amplio de definiciones de lo que es Liderazgo. Esas definiciones tienen distintos supuestos teóricos de las ciencias administrativas o psicosociales. En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias interpretaciones y confusiones que vale la pena

• LIDERAZGO

  isamayo¿QUÉ ES EL ESTILO DE LIDERAZGO? De acuerdo con John Gardner, en Sobre liderazgo, "El liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder

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  Kassandra BernalProfesional Reporte Nombre: Damaris Aylin Leyva Martínez Kassandra Mariam Bernal Gaona Matrícula: 2751109 2751543 Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo Nombre del profesor: Azeneth Ortiz Módulo: Módulo 2 Liderazgo Actividad: Actividad 9 Diferenciando el proceso de interacción Fecha: 22/Marzo/2015 Bibliografía: Taboada, A. (2009). Leadership Plus: El buen inicio

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  bagher13Título: Aspectos del Desempeño. Planteamiento del tema: 1. Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se hacen posteriormente. La Sra. Martha López ha sido empleada de la empresa “DONA REY” durante veinticinco años. Es casada, tiene tres hijas y cinco nietos. Su familia ha vivido en la misma

• Liderazgo 2.0

  gersonhugo2013El liderazgo del siglo XXI debe ser un liderazgo radicalmente diferente al que estamos acostumbrados hasta ahora. El modelo de empresa, el modelo de negocio y el modelo de la gestión del talento implica necesariamente una revisión del concepto de líder y del liderazgo. Si a esto le sumamos la

• Liderazgo Al Mas Alto Nivel

  9371161696LIDERAZGO AL MÁS ALTO NIVEL Cómo crear y dirigir organizaciones de alto desempeño ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Resumen elaborado del libro LIDERAZGO AL ALTO MÁS ALTO NIVEL por Ken Blanchard Copyright © 2007 Editorial Norma. Impreso en Colombia. Elaborado por Carlos Aguirre P. carlos.aguirre@incae.edu Introducción Definimos el liderazgo al más alto nivel como

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  LAURA ARRIETA DIAZLIDERAZGO ANTE LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES El líder, especialmente en un entorno global, debe considerar el cambio como herramienta estratégica para el logro de la supervivencia y del éxito organizacional. En un contexto internacional, el cambio no es un lujo, sino una necesidad. Estar a favor del cambios significa estar fuertemente

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  Addddri_1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas

• Liderazgo Compartido

  kakita159877FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA MATERIA SEMINARIO DE TITULACIÓN PROYECTO DE INVESTIGACION Liderazgo Compartido ALUMNO Griselda Tamayo López CARRERA Lic. En Admón. de Negocios MAESTRA Dra. Arcelia Araujo Aldrete Culiacán, Sinaloa, febrero de 2014 I N D I C E INTRODUCCIÓN 2 1.1 PLANTEAMIENTOD

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  geordanojvalenciLIDERAZGO DE APOYO El liderazgo de apoyo hace referencia a un estilo particular de liderazgo para los negocios. A medida que los estilos de gestión se hacían más complejos en los años 1970 y 1980, comenzaron a desarrollarse teorías. Las empresas comenzaron a buscar no sólo técnicas de gestión, sino

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  Futurama60Forma, Logotipo Descripción generada automáticamente Logotipo Descripción generada automáticamente Escuela de Enfermería del Instituto Chihuahuense de Salud Administración Docente ME Adela Chávez 6ª Liderazgo de enfermería Introducción El liderazgo en sí es la capacidad que tiene una persona que lo hace notar sobre los demás, debido a su capacidad que

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  V1ct0rLIDERAZGO DEL PROFESOR UNIVERSITARIO INTRODUCCIÓN El liderazgo siempre ha sido una cuestión importante dentro de la vida humana, nadie duda de la importancia de tener buenos líderes en el gobierno de un estado o en la administración o en la empresa o en las escuelas. Es decir, los seres humanos,

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  uuuUrielBibliografía Liderazgo Docente Hablar de liderazgo desde el enfoque que se cita, concepto abordado por diferentes autores desde diferentes perspectivas, parece un tema trillado y poco atractivo en el ámbito educativo; sin embargo hoy es un concepto de alta relevancia que ha sido revalorado desde la perspectiva paradigmática de la

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  gabo1996LIDERAZGO EN EL AULA Los grandes líderes nos inspiran a ir a lugares que nunca iríamos y a hacer cosas que jamás pensábamos que podíamos hacer. Anónimo. Existen muchas definiciones de lo que es o debería ser un líder, pero la mayor parte de dichas definiciones se enfocan al ámbito

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  Phanie16Definición de Liderazgo: Diane Huber: es el proceso de influencia en las personas para lograr metas. Definido por Ann Marriner Tomey como “La inspiración para obtener respuestas deseadas y conseguir que los demás realicen el trabajo”, Análisis: El líder es el modelo para todo el grupo. Es aquella persona capaz

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  jimmirojasEvolución histórica de la calidad en salud. En un principio la calidad estaba regulada por la propia conciencia y por el código deontológico de la profesión Florence Nightingale, posterior a la guerra de Grimea (1858), introdujo dos hechos fundamentales, por un lado apoyo la formación de enfermera y por otro

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  olimpo4964744LIDERAZGO MILITAR Ser un líder militar es la capacidad de influir en los subalternos para lograr cumplir la misión y llevarlas al éxito satisfaciendo lógicamente las necesidades del superior, pero si bien esta no nace de la persona se debe fortalecer a través del conocimiento y las experiencias para no

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  liohliohLIDERAZGO PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL: EL NUEVO ENTORNO ESTRATÉGICO. En 1987 la Comisión Mundial sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo de las Naciones Unidas introdujo el término Desarrollo Sustentable en un reporte llamado “Our Common Future”. Se definió Desarrollo Sustentable como “el Desarrollo que cubre las necesidades

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  alexelkinterosResultado de imagen de tecnologico de monterrey logo LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Trabajo: Reflexión de aprendizaje semanas 1 y 2 EQUIPO # 3 Integrantes: Silvana Carolina Arias Andrade A01683625 Eduardo Xavier Castillo Alvarado A01683126 Luis Aníbal Pilco Carrera A01682904 Alex Paul Quinteros Buitrón A01683321 Yolanda Isabel Cárdenas Romero A01683555

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  mirkurLIDERAZGO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA: ALGUNOS DESARROLLOS INTERNACIONALES1 Leadership for improving the quality of secondary education: some international developments Bill Mulford Profesor y Director, Grupo de Investigación Liderazgo para Aprendizaje, Facultad de Educación, University of Tasmania Profesor Honorario, UK National College for School Leadership Resumen: Internacionalmente,

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  daniel zuñigaLiderazgo Situacional Daniel Andrés Zúñiga González Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 04/01/16 ________________ Desarrollo Para empezar a desarrollar este informe primero vamos a definir que es la Teoría Situacional, es uno de los enfoques básicos de las teorías de la contingencia en el liderazgo. Es decir que estas

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  gaetejpLIDERAZGO TRANSACIONAL Y TRANSFORMACIONAL Los líderes transformacionales articulan una visión e inspiran a sus seguidores. Poseen así mismo la capacidad de motivar, de conformar la cultura organizacional y de crear un ambiente favorable para el cambio organizacional. Los líderes también deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al cambio, se

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  edgarhcarrascoLIDERAZGO TRANSFORMACIONAL SEGÚN BASS Este nuevo paradigma de liderazgo surge con Burns (1978), pero es Bass (1985) quien recoge el planteamiento de Burns (1978) y lo operativita para generar la línea de investigación en torno a lo que se ha llamado "Liderazgo Transformacional". Según Bryman (1996) el liderazgo transformacional se

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  nachoguanoUNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA FACULTAD DE MEDICINA LICENCIATURA DE ENFERMERÍA CATEDRA “Liderazgo Administración y Gestión en Enfermería” TEMA – PROYECTO DE REINGENIERIA EN ENFERMERIA DOCENTE TITULAR DE CATEDRA: LIC. Araujo Elba DOCENTE ADJUNTO: LIC. Zabala Isabel 2do AÑO COMISION “A” INTEGRANTES: D.N.I: Barrios Dora DNI 26.594.495 Segovia Gabriela DNI

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  Sakura AomeLIDERES LIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD LIGER ________________ "Año oficial del Buen Servicio al Ciudadano" Resultado de imagen para LOGO DE LA UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS AMERICAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO: Liderazgo y Competitividad DOCENTE: Cerdan Flores, Rosa Elizabeth ALUMNA: Romero Sucse María del Carmen