Liderazgo

Título del documento : master en crisis llegaron las clases.

Datos del estudiante y del curso : Carmen Castro

6-712-1128.

Curso : seminario de habilidades directivas.

codigo:mge-2406, grupo:2

Información del documento. lectura

Campodónico , Teófilo José . 2014. lectura facilitada por el profesor.pag. Final # 6 .en literatura panameña.

Resumen del documento.

Se menciona la ley del minimo esfuerzo donde aquellos estudiantes desde secundaria se acostumbran a la conformidad la llegar a universidad estos puede seguir igual al tener un trabajo siguen con el mismo pensamiento , esto crea un mal habito que dentro de gerencia seria erroneo seguir con este pensamiento.

El nuevo gerente debe enfocarse en buscar estrategias para la empresa pero debe tener un equipo de trabajo creativo con ganas de llevar las estrategias a cabo , ademas de crearlas segun la situacion dada dentro de la empresa , no quedarse con el lema “no se puede hacer nada “ o “ no se “ sino buscar soluciones, ante la situacion planteada.

Muchas veces el gerente piensa dentro el escritorio se encuentra las soluciones a un x problema , sin salir a tratar de resolver el mismo tratando de hablar con el cliente o buscar otras alternativas que lo llevanten de la silla , obtenga resultados positivos.

No se debe esperar que el problema dentro de la empresa se resulva solo porque no es cuestion de fe nadamas sino de buscar alternativas, confiar en si mismo tratando buscar resultados. muchas veces creemos lo sabemos todo como jefe sin escuchar nuestro subalterno sin tomar en cuenta su opinion , es error debemos aprender y tomar en cuenta otros puntos de vista no creerse lo sabelo todo .

Es importante, apegarse a personas de experiencia que se le pueda sacar provecho en este caso un mentor, sacarle mayor provecho tratar de aprender y aplicarlo en cuanto sea necesario , mas personas que esten en el puesto al que usted aspira para poder asi que se le haga mas facil en su trayecto como gerente futuro.

Por ultimo, menciona la creatividad menciona un importante persona albert einstein mencionaba la creatividad como herramienta clave e importante a la solucion de un problema o situacion presentada. un buen gerente necesita tener mucho de estya habilidad sino la ha usado empezar a ponerlo en practica porque es el escenario donde nada es estatico el mundo es cambiante, asi mismo el ambito organizacional.

Comentario analítico del documento.

Como creencia de estuadiante esta lectura nos dice la realidad del campo organizacional si aspiramos ha ser mejores dentro del ambito profesional y aspiramos a tener mejor posicion dentro de la empresa, ademas de tener la experiencia ganada se debe tener el conocimiento, para poder ser un buen gerente, que es lo a que aspiramos mas del 80 % de los jovenes.

En el documento nos menciona en casi todos los seres humanos caemos en el error del no poder , es decir me frusto hasta donde es lo mas facil y lo demas no puedo , es una creencia mediocre pero realista porque mas del 50 % de las personas tienen esta ideologia que los hace estancarse no crecer en el ambito laboral , donde hoy dia esa palabra debe ser retirada de nuestro vocabulario , siempre haciendo el intento ,el mayor esfuerzo por resolver el caso , antes de mencionar no puedo, eso hace a la persona mediocre.

Las ideas antes de la lectura sabia que existian en estos terminos , pero han sido confirmado con la misma , porque es cierto los que aspiramos a este puesto de gerente suele tener ciertas caracteristicas como tal para poder ganarse ese puesto y no ser mal gerente .

Tomando en cuenta que debe posser aquella persona que desea tener el mando de una empresa, un gerente necesita de cualidades especificas para desempenarse con exito y asi cumplir los objetivos de la empresa en la que laboran.

Hoy, dia un gerente debe tener la capacidad para desarrollar y motivar a su equipo de manera autonoma .

Momentos provocadores.

Ley del minimo esfuerzo. comparto la idea que un estudiante de buenas calificaciones no asegura sea un buen gerente , a su vez no ser conformista tampoco es lo correcto.(pag. #3).

Echando a perder se aprende. suele decirse que prefiero cayar antes de equivocarme , falso debes compartir ideas para aportar ser parte del equipo sino seras como un persona visible pero incontable en ideas aportadas.( pag. # 3)

las oportunidades no son para todos.debo

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