Jurisdiccion Constitucional Poligrafo

EL POLÍGRAFO O “DETECTOR DE MENTIRAS” Y SU CONSIDERACIÓN JURÍDICA.

El polígrafo, mejor conocido como “detector de mentiras”,

“consiste en un instrumento degran sensibilidad, capaz de registrar de forma continua en un gráfico diferentes variablesdadas como respuestas del cuerpo de quien está siendo sometido a prueba”

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. Esasrespuestas del cuerpo están dadas por la expansión de la cavidad toráxico (Neumógrafo);los cambios y respuestas galvánicas de la piel (GSR); y, la presión sanguínea y pulsocardiaco (cardiosphygmograph).

“El fundamento sobre el que funciona el detector dementiras, son esos cambios fisiológicos que acompañan a los estados emocionales,imposible de controlar mediante la voluntad. Son esos cambios los que registra el polígrafo y no la mentira en sí. De modo general, con el polígrafo se detectan, mediantegráficas, los cambios en la respiración, la resistencia de la piel y la frecuencia cardiaca”.

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Actualmente existen tres formatos principales de examinación que se usan en lapoligrafía: el método más común es la técnica de preguntas de comparación COT, luegotenemos la técnica Relevante-Irrelevante TI; y, finalmente tenemos la técnica deinformación encubierta denominada CIT, donde se incluye la prueba del punto de tensiónPOT, y las pruebas de estimulación y examen de culpabilidad por conocimiento GKT.En cuanto a su origen histórico, no hay acuerdo en la fecha y al inventor del polígrafo:unos autores hablan de los orígenes del polígrafo en el año 1902 y atribuyen el invento aJames Mackenzie, otros autores manifiestan que Marston empezó a emplearlo en 1915bajo la dirección del Profesor Munsterberg, en Harvard. Otros autores señalan que JuanLarson, estudiante de la universidad de medicina de California, inventó el

“detector dementiras moderno”

en 1921. No obstante aquello, se destaca la enorme contribuciónefectuada por Leonard Keeler, policía de Chicago, Estados Unidos, que entre 1930 y 1940fabricó un polígrafo compacto denominado

"Keeler Compact Polygraph"

que le permitíarealizar pruebas poligráficas.Rosario León-Dell, integrante de Asociación Latinoamericana de Poligrafistas ALP, en unartículo de su autoría denominado

“EL USO DEL POLÍGRAFO Y LOS DERECHOSHUMANOS”

, señala que han de cumplirse ciertos requisitos para efectuar el examen delpolígrafo: a.-El examen de polígrafo es realizado con la autorización del individuoexaminado (verbal o escrita); b.- La prueba poligráfica es firmada e identificada por elsujeto que se examinó y por el examinador; c.- Es realizado en presencia del abogadodefensor y del propio juzgador de ser necesario; d.- Puede ser suspendido en cualquiermomento a solicitud del examinado; e.- La técnica utilizada en el examen es previamente

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Criminalistica.com.mx y Criminalistic.org

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RÍOS CALVO, Luis. EL DETECTOR DE MENTIRAS. Revista de la Policía. Madrid. Mayo 1985, p. 43-44.

explicada en detalle al sujeto que se examinara; f.- Con 24 horas de antelación se leinforma al sujeto que se examinará, que será sometido a una prueba poligráfica.

UTILIZACIÓN DEL “DETECTOR DE MENTIRAS” EN LAS RELACIONES LABORES ENECUADOR.

En nuestro país el examen del polígrafo se ha convertido en un lucrativo negocio quebeneficia a ciertas personas. Muchas empresas someten obligatoriamente a sustrabajadores a la realización de este examen exigiéndoles inclusive que el costo seaasumido por el propio trabajador, y la finalidad con la que se realizan dichas pruebas sonde las más variadas: a) para descubrir al autor de un supuesto ilícito en contra de suempleador; b) para despedir al trabajador por su “falta de lealtad”; c) para forzar a lostrabajadores en la suscripción de actas de finiquito en las que no se reconocen susderechos; etc. En definitiva, el polígrafo aplicado a las relaciones laborales ha tenido unefecto negativo que perjudica enormemente al trabajador por cuanto éste esta siendosometido a un procedimiento no legal, y por lo tanto ilegítimo, inconstitucional, cuyaeficacia y exactitud han sido el fundamento para que sean descartadas como medioprobatorios.Otro aspecto que debe observarse en materia laboral, al respecto de esta maliciosaaplicación del polígrafo, es justamente el referido al principio de la buena fe, existente enlas relaciones laborales. Este principio de buena fe, que es general, exige observar unaactitud

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