REGLAMENTO INTERNO UGEL

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GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL HUANCABAMBA

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)

UGEL Nº 309

HUANCABAMBA 2018

Huancabamba, Noviembre 2017

INDICE

PRESENTACION

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT), de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, es un documento técnico que norma los aspectos relacionados con la gestión administrativa, a la vez recoge el mandato legal y lo operatiza, mediante el cumplimiento de Normas y Dispositivos sobre los deberes y obligaciones de los servidores públicos de la Ugel, responsables de lograr el desarrollo de la educación y garantizar la calidad y eficiencia de los servicios que ofrece la Institución.

El Reglamento Interno permite también que la administración de esta Institución tenga un adecuado rumbo y sea eficiente para con los usuarios; donde además cada trabajador conozca sus deberes y derechos para que estos no sean vulnerados y trabajen en un ambiente agradable, que sientan que son parte de un grupo y una familia, para así brindar un mejor servicio en bienestar de la comunidad educativa y de la sociedad. 

TITULO   I

GENERALIDADES

 1. NATURALEZA

Art. 1o El Reglamento de Control de Desplazamiento, Asistencia y Permanencia del Personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, es un instrumento técnico que norma la gestión administrativa, los deberes, derechos y obligaciones de los trabajadores, a fin de garantizar la calidad y eficiencia del servicio educativo.

2.        FINALIDAD

Art. 2o Brindar un servicio educativo de calidad, a través del conocimiento y la adecuada aplicación de las normas contenidas en el presente Reglamento.

3.        OBJETIVOS

Art. 3o   Son Objetivos:

1. Orientar la gestión administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, a fin de contribuir con un servicio educativo de calidad.
2. Orientar a los trabajadores docentes y administrativos, de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, sobre sus derechos, deberes y obligaciones, en concordancia con las normas y dispositivos legales vigentes, a fin de contribuir a su pleno desarrollo y a su realización como servidor público, satisfaciendo las exigencias y demandas de la comunidad.
3. Establecer normas y procedimientos complementarios para regular la asistencia, permanencia, puntualidad, desempeño laboral y otorgamiento de premios y estímulos al trabajador.
4. Garantizar y optimizar el uso racional de la infraestructura, máquinas y equipos existentes en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Huancabamba, así como utilizar el potencial humano para el mejor desempeño de sus funciones.

4.        SUSTENTO LEGAL

Art. 4o  El presente Reglamento se sustenta en los siguientes dispositivos legales vigentes:

• Constitución Política del Perú.
• Ley N° 28044 Ley General de Educación.
• Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Supremo 05-90-PCM, Reglamento de la Ley Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Supremo Nº 009_2005-ED que aprueba el Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo.
• Decreto Ley 26162, Ley del Sistema Nacional de Control.
• Decreto Supremo N° 015-2002-ED, Reglamento de Organización y Funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de Gestión Educativa.
• Resolución Ministerial 076-86-ED, Lineamientos para la Organización y Funcionamiento de la Unidades de Servicios Educativos,
• Resolución Ministerial 574-94-ED Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal.
• Decreto Legislativo 800-96, Horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública.
• D. S. N° 007-2001-ED Normas para la gestión y Desarrollo de las Actividades en los Centros y Programas Educativos.
• Resolución de Contraloría N° 114-2003-CG Aprueban Reglamento de los órganos de Control Institucional.

TITULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Art.5° El presente Reglamento comprende a todo el personal docente y administrativo, sin distinción alguna de su situación de permanencia en la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Huancabamba.

Art.6° Los jefes de Área de los diferentes Órganos de Línea, así como el Órgano de Control Institucional y de Asesoramiento, velarán por el estricto cumplimiento de las normas contenidas en el Presente Reglamento.

Art.7° El trabajador de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, deberá velar por mantener la buena imagen de la Institución, dentro y fuera de ella, cultivando permanentemente los valores que se basan en el buen trato, la honestidad y las buenas costumbres.

  TITULO III

  CONTENIDO

  CAPITULO I

    ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

Art.8° La Unidad de Gestión Educativa Local de Huancabamba, es responsable de lograr la calidad y eficiencia del Servicio Educativo en acción directa con los Programas e Instituciones Educativas en concordancia con la realidad local, Planes Educativos a nivel provincial y/o regional y la política educativa del sector. Depende orgánicamente de la Dirección Regional de Educación Piura.

Art.9° La Unidad de Gestión Educativa Local Huancabamba tiene la siguiente estructura organizacional:

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