Caso final Fedex

CASO FINAL FEDEX

1. Diseñar un nuevo sistema de Retribución para la compañía, estableciendo qué beneficios/incentivos pueden existir en función del área en el que trabajan.

Al diseñar un nuevo sistema de Retribución para la compañía Fedex nos enfocaremos en la equidad de beneficios; según las filosofías de la empresa los empleados mejor entrenados y motivados están más satisfechos, y esto produce que proporcionen el mejor servicio posible a sus clientes.

Basándonos en esta premisa clasificaremos el sistema de Retribución en dos partes; en primer lugar, expondremos los beneficios y compensaciones que perciben todos los funcionarios de Fedex; en segundo lugar, plantearemos beneficios y compensaciones específicas para cada área de la empresa.

BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS

• Salario Fijo
• Bonus
• Seguro Médico
• Plan de Pensiones
• Seguro de Vida
• Complementos por enfermedad
• Cheques guardería
• Seguros de Ahorros
• Permisos retribuidos
• Establecimiento de objetivos de rendimiento
• Evaluación del desempeño
• Premios de servicio
• Empleado del mes
• Reconocimiento directivo
• Becas
• Ayuda a dependientes
• Incentivos
• Horario flexible
• Movilidad horizontal

BENFICIOS COMPENSACIONES POR ÁREA ESPECÍFICA

Área Administración/oficina:

• Comisiones
• Programas de coaching/mentoring
• Planes de carrera

Área Financiero:

• Disponibilidad
• Teletrabajo
• Desarrollo internacional

Área Recursos Humanos:

• Disponibilidad
• Desarrollo internacional

Área Ingeniería:

• Disponibilidad
• Desarrollo internacional

Área Tecnología:

• Disponibilidad
• Teletrabajo
• Desarrollo internacional

Área Almacén/Logística/Transporte:

• Complementos de puesto
• Universidades corporativas
• Programas de coaching/mentoring
• Planes de carrera

Área Ventas:

• Disponibilidad
• Comisiones
• Desarrollo internacional

La importancia de la aplicación de este nuevo diseño de Retribución es generara un efecto positivo tanto en lo económico, psicológico y sociológico, basándonos en la premisa de que la motivación del personal contribuye de manera positiva sobre los resultados de la empresa.

1. Nuevo modelo de Atracción del Talento para el área de Tecnología. ¿Qué podemos ofrecer a esos perfiles de ingeniería para que trabajen con nosotros y no en Start-Ups? ¿Cómo atraeríamos a estos candidatos para que aplicasen a nuestras vacantes?

Para la creación de un nuevo modelo de atracción de talento debemos enfocarnos en los siguientes puntos clave:

• Análisis del puesto de trabajo; debemos crear un perfil de cargo de acuerdo a las necesidades y objetivos de la empresa, sin dejar de lado la misión y visión de Fedex.
• Comprender que las prioridades de los jóvenes han cambiado a la hora de buscar un empleo; estos priorizan la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la salud mental, la igualdad de condiciones, la capacitación continua, y por sobre todo que exista una mentalidad abierta al cambio.
• Establecer una comparación objetiva entre el trabajo en Fedex y en Start-ups, analizando los pro y contras de cada caso, y si es posible, incluir algunos de dichos pros de Start-ups al modelo de trabajo en Fedex, para que atracción por venir a trabajar a Fedex sea mayor.

Una vez analizados estos puntos nos enfocaremos en la imagen que tiene la empresa Fedex; tenemos la ventaja de que Fedex es conocidas como una de las mejores empresas para trabajar, es en eso en que nos debemos enfocar a la hora de captar nuevos talentos. La prioridad de Fedex es fomentar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo en el que todos puedan prosperar, donde los empleados son el mayor activo.

Para una mayor y mejor captación de talento nos enfocaremos en promocionar de mejor manera la empresa; se recurrirá a los típicos canales de ofertas de empleo, pero mejorando la imagen para que los futuros talentos comprendan por que la mejor opción es trabajar en Fedex; de igual manera nos enfocaremos en las redes sociales, compartiendo experiencias reales de trabajadores de Fedex donde se demuestre que los premios y reconocimientos como una de las mejores empresas para trabajar son fidedignos.

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