EL IMPORTANTE ROL DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

ENSAYO

EL IMPORTANTE ROL DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS.

RESUMEN.

En éste ensayo pretendo explicar el amplio panorama sobre la importancia de las habilidades directivas, con las que se deberíamos contar o desarrollar para poder llevar a cabo actividades laborales. Estas competencias son generalidades hoy en día y a su vez tienen particularidad y son muy útiles en el manejo de personal, pero sobre todo en las actividades que se deben realizar cotidianamente.

Desglosaré los elementos que las componen, describiendo como intervienen en los procesos.

Describiré los tipos de habilidades existentes, dando las razones del porque esas características son de suma importancia.

Entre las habilidades a tratar serán: liderazgo, comunicación, competencias, destrezas y habilidades que debe denotar un líder.

Todo esto dentro del contexto de la globalización y los múltiples escenarios que se están presentando como la pandemia del COVID-19.

PALABRAS CLAVE.

Dirección. Habilidades. Liderazgo. Competencias. Globalización. 

        Las empresas en su desarrollo y actuación dependen de factores externos e internos, los factores externos se muestran en diferentes ámbitos como lo son: económicos, sociales, ambientales, tecnológicos y político, estos mencionados no pueden ser controlados por las empresas ya que son los entornos donde se desenvuelve, como lo es la actual pandemia mundial del COVID-19, la cual obligo a las empresas a rescindir de mucho personal (mano de obra) y de confiar y utilizar aún más la tecnología a favor, como lo son las video llamadas, las cuales son muy usadas en estos días para poder llevar a cabo juntas de trabajo sin tener a mucha gente junta dentro de un espacio y de esta forma evitar contagios, o simplemente poder gestionar desde casa las distintas actividades de las empresas ya que casi todo es automatizado; así que en el único factor en el que pueden intervenir las empresas es en el interno, que es donde actúan los gerentes y altos directivos.

Como es bien sabido en las empresas quien es la encargada de encausar a los empleados y guiarlos de tal forma que se puedan cumplir los objetivos que puedan llevar a la empresa a su posicionamiento y por ende su rentabilidad, es la alta dirección.

 Ahora si es bien cierto que hoy en día las empresas tienen  que estar en constante evolución e innovar, para evitar quedar rezagadas y poder ocupar un nicho en el mercado, lo cual provoca que los empleados tengan que desarrollar talento, no solamente tener un título que “avale” el contar con el conocimiento necesario para llevar a cabo las actividades, si no se debe de contar o desarrollar talento, porque hoy en día es lo que las empresas buscan atraer, jóvenes con talento.

Ahora hoy en día ésta búsqueda de talento por parte de las empresas, genera que dentro de ellas existan las competencias, las cuales deben de conocer dichas empresas, para poder incentivar a sus empleados para que desarrollen las que consideren como áreas de oportunidad, o en otras palabras las más débiles. Estas competencias son cruciales dentro de cualquier organización ya que de ellas surgen líderes, gente con el talento y capacidad de poder motivar, incentivar y dirigir al personal la cual les permitirá realizar y gestionar las actividades idóneas, para que por medio de ellas se pueden lograr los objetivos de las empresas.

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