Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Enviado por Tatiana Galdames • 28 de Febrero de 2022 • Tarea • 573 Palabras (3 Páginas) • 105 Visitas
Casos Indemnizaciones
Tatiana Soto Galdames
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
17 de mayo de 2021
Desarrollo
- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones
TIPO DE INDEMNIZACIÓN | DESCRIPCIÓN |
Indemnizaciones Legales | Son las que establece el Código del Trabajo en los casos que se despida a un trabajador sin causa justa. Estas son:
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Indemnizaciones Contractuales | Son las que son convenidas en el contrato de trabajo, pueden ser de tipo individual o colectivos. No pueden ser inferiores a la indemnización legal. |
Indemnizaciones Voluntarias | Son las pagadas por el empleador, sin tener la obligación de hacerlo. Al ser voluntaria, no constituye remuneración, por lo que no es imponibles, pero al exceder el límite establecido, debe tributar. |
Descuento a las Indemnizaciones | No procede descuento previsional a las indemnizaciones. Si procede al pago del Impuesto Único de 2° categoría. |
- Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casos de fuerza mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.
Según el Artículo 159 N°6, caso fortuito o fuerza mayor, este se puede generar, por ejemplo, en caso de un terremoto. Es algo que la empresa no puede evitar y debe cerrar sin indemnizar a sus trabajadores.
Otro ejemplo es lo sucedido con el coronavirus y las cuarentenas, la mayoría de los restaurantes y locales comerciales ha debido cerrar, teniendo que despedir a sus trabajadores. Esto no es imputable ni al trabajador ni al empleador.
- Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.
La indemnización voluntaria es la que paga el empleador, sin tener la obligación de hacerlo.
Es indemnización voluntaria aquella que excede el tope de 90 UF.
Al ser voluntaria, no constituye remuneración, por lo que no es imponible, pero al exceder el límite establecido, debe tributar.
4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500. Años promedios en recibir la indemnización, 20 años. Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).
5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y confeccione el finiquito
[pic 1]
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO | |
Procedencia | Sí, no se notificó al trabajador |
Remuneración a considerar | $450.000 |
Períodos a pagar | 1 |
Total | $450.000 |
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