Gestión de Remuneración y Compensación
Enviado por Luisa Sánchez C • 12 de Junio de 2019 • Tarea • 536 Palabras (3 Páginas) • 1.612 Visitas
Casos Indemnizaciones
María Luisa Sánchez Centurión
Gestión de Remuneración y Compensación
Instituto IACC
20-05-2019
Desarrollo
- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las indemnizaciones.
Entre las indemnizaciones podemos distinguir tres tipos:
Indemnizaciones Legales | Indemnización sustitutiva del aviso previo: se paga siempre que el empleador no haya avisado al trabajador de la desvinculación con anticipación. Indemnización por años de servicio: se debe pagar en caso de que el contrato sea indefinido o en caso de que el trabajador haya prestado su servicio mínimo un año. Indemnización del feriado legal pendiente: es más bien un derecho de trabajador y corresponde a las vacaciones que se encuentran pendientes al momento de la desvinculación. |
Indemnizaciones Contractuales | Se refiere a aquellas convenidos por el trabajador y el empleador, por medio de contrato individual o colectivo. |
Indemnizaciones Voluntarias | Son aquellas pagadas por el empleador sin necesidad de hacerlo al ser voluntaria no es imponible y no debe exceder el tope de 90 UF. |
- Señale dos situaciones que no tengan derecho a indemnización por casos de fuerza mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.
Se llama caso de fuerza mayor o fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un terremoto, un naufragio, los actos de autoridad ejercido por un funcionario público, etc. El caso fortuito se regula en el código civil porque es una institución general, de aplicación transversal al derecho. En materia de derecho laboral constituye una causal de terminación que, para tener efecto, exige la concurrencia de todos sus requisitos copulativos. El caso fortuito debe ser: imprevisto, insuperable, ajeno a la voluntad de quien los invoca.
- Explique las indemnizaciones voluntarias y de un ejemplo.
Las indemnizaciones voluntarias son las pagadas por el empleador sin tener la obligación de hacerlo en virtud de la legislación vigente o de un acuerdo contractual la indemnización voluntaria es aquella que excede el tope de 90 UF. Al ser voluntaria no constituye remuneración por la tanto no es imponible, pero hay casos especiales en que si excede el topo debe tributar.
- Con los siguientes datos calcule y contabilice las PIAS:
Valor corriente de PIAS es de M$120.000(300*400).
Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.
De dicho monto se espera pagar un 5% al año siguiente, M$ 1.500.
Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.
Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).
- Para este caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y confeccione finiquito.
Datos para cálculo de finiquito | |
Nombre del trabajador | Silvana Silva Silva |
Fecha de ingreso | 20-03-2013 |
Fecho de término | 28-02-2016 |
Causal de término de contrato | Necesidades de la empresa |
Valor remuneración imponible | $450.000 |
Tipo de remuneración | Fija Mensual |
Día de vacaciones pendientes | Si, periodo 2016 |
Aporte patronal al seguro de cesantía | $185.000 |
Aviso previo | No |
*si falta algún dato para el finiquito complételo.
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