GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEPENDIENTE.

Está compuestos por las remuneraciones de los trabajadores que incluyen:

• Sueldos y Salarios
• Comisiones
• Horas Extras
• Bonos
• Gratificaciones
• Participaciones

REMUNERACIONES DEL PERSONAL INDEPENDIENTE.

Corresponde a los siguientes Items:

• Honorarios por Servicios Profesionales.
• Honorarios por asesorías técnicas, consultorías y similares.

BENEFICIOS OTORGADOS AL PERSONAL

Son pagos realizados a los trabajadores con el fin de entregarles mejores condiciones  y también facilitar el cumplimiento de sus funciones e incentivarlos. Esto como parte de la política de compensaciones.

Este ítem incluye:

• Becas
• Asignaciones alimentación y movilización
• Seguros de salud
• Préstamos en dinero entregados por la empresa
• Uso de automóviles y combustible
• Actividades recreativas
• Viáticos
• Gastos de Representación
• Derecho a uso de vivienda o asignación para vivienda
• Indemnizaciones legales y contractuales por años de servicio.

APORTES PREVISIONALES (APORTE PATRONAL)

Son los pagos que realiza el empleador a su completo cargo ( no se descuentan al trabajador), y son obligatorios,(establecidos por ley). Deben pagarse en la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales.

Estos son los siguientes:

• Seguro de Invalidez y sobrevivencia
• Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Seguro de Cesantía

CAPACITACION Y DESARROLLO

Las Empresas entregan capacitación a sus trabajadores, las que van desde la inducción al puesto de trabajo y a la organización, como todo tipó de capacitación en áreas que la empresa requiera que sus empleados se fortalezcan y desarrollen,

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS.

El empleador pone a disposición de sus trabajadores, equipos de seguridad industrial equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas, insumos, espacios de higiene y seguros (de vida, accidentes e incidentes laborales)

BIENESTAR SOCIAL

Algunas empresas han desarrollado políticas de compensaciones que mantengan incentivados a sus trabajadores y con sentido de pertenencia, considerándolos en forma integral.  Para que este gasto sea considerado y no tenga problemas tributario debe considerarse el principio de generalidad, es decir que el beneficio sea para todos los trabajadores-

.

APORTES PATRONALES

Son los pagos que realiza el empleador a su completo cargo ( no se descuentan al trabajador), y son obligatorios,(establecidos por ley). Deben pagarse en la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales.

Estos son los siguientes:

• Seguro de Invalidez y sobrevivencia, La tasa actual es de 1.53%, se paga  junto a las cotizaciones de la AFP.
• Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La tasa es del 0.95% y se aplica sobre los haberes imponibles de todos los trabajadores de la empresa.  Se paga mensualmente en una mutual (ACHS, ITS, Mutual de Seguridad)o en el sistema público(IPS)
• Seguro de Cesantía, Es una protección económica para los trabajadores y está regido por el Código del Trabajo. La tasa completa es del 3% que se distribuye entre empleador y trabajador dependiendo del contrato de trabajo:

-Definido Empleador 3%

-Indefinido Empleador 2.4% y trabajador 0.60%.

-Indefinido 11 años o más, Empleador 0.8%

HABERES Y DESCUENTOS

Costo de

N°

ITEM

VALOR$

Personal

1

Sueldo Base

 $                  300.000

Si

2

Gratificación

 $                    75.000

Si

3

Cargas Familiares

 $                    13.914

No

4

Colación

 $                    30.000

Si

5

Movilización

 $                    50.000

Si

6

Cotizaciones Previsionales

 $                    42.938

7

impuesto único

8

Sueldo por pagar

9

Aporte patronal

 $                    20.549

si

10

Indemnización por años de Servicio

 $                  600.000

si

11

Subsidio por capacitación

 $                      7.000

No

12

Beca de Estudioss

 $                      5.000

si

COSTO PARA LA EMPRESA