Liderazgo

Explique que se quiere dar entender con el término del autoritarismo al liderazgo:

Autoritarismo:

El concepto de autoridad, así como los conceptos afines a los que se asocia frecuentemente –poder, influencia, liderazgo– se emplea en diversos sentidos en el campo de la filosofía política y de las ciencias sociales. Tal diversidad se debe, en parte, a la ubicuidad del fenómeno. Desde el punto de vista de su origen, el término autoridad es una vieja palabra latina (auctoritas, sinónimo de poder legítimo y no de fuerza coactiva) unida al verbo augere, aumentar, y no ha sido un término peyorativo, contrariamente al vocablo autoritarismo, utilizado hoy en forma despectiva.

En el campo político, el adjetivo “autoritario” y el sustantivo “autoritarismo” que deriva de él se emplean en tres contextos: la estructura de los sistemas políticos, las disposiciones psicológicas relacionadas con el poder y las ideologías políticas. En la tipología de los sistemas políticos, se suele llamar autoritarios a los regímenes que privilegian el aspecto del mando y menosprecian el consenso. En sentido psicológico, se habla de personalidad autoritaria para indicar un tipo de personalidad centrada en la disposición a la obediencia ciega a los superiores y al trato arrogante con los inferiores jerárquicos o a los que están privados de poder. En cuanto a las ideologías autoritarias, son aquellas que niegan de manera decidida la igualdad entre los hombres, hacen énfasis en el principio jerárquico y exaltan a menudo algunos elementos de la personalidad autoritaria como si fueran virtudes. Desde el punto de vista de los valores democráticos, el autoritarismo es una manifestación degenerativa de la autoridad, mientras que desde el punto de vista de una orientación autoritaria, el igualitarismo democrático es el que no es capaz de producir la “verdadera” autoridad.

Liderazgo:

Liderazgo es “La habilidad de un individuo para influenciar, motivar y hacer posible que otros sean capaces de contribuir a la efectividad y éxito de la organización...” (House et al, 1999. p. 184)

Es la acción de influir en los demás, son las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de sus integrantes.

Un líder sera entonces un guía capaz de de crear visión, compartirla con significado, creando sinergia, en un ambiente de confianza que generé el crecimiento de los individuos y las organizaciones.

Autoritarismo Al Liderazgo:

Debido a esto, considero que este es un artículo totalmente subjetivo y que por supuesto cada uno es libre de liderar a su grupo como mejor le parezca. Dicho esto, empiezo el artículo.

En primer lugar me gustaría definir lo que considero que todo buen líder debe ser.

Considero que para que una persona sea un buen líder debe tener las siguientes características:

1- empatía: para poder conectar emocionalmente con sus seguidores y por consiguiente, tomar las decisiones que más les beneficien a todos.

2- autocontrol: una persona que se deja llevar por sus emociones, no es un buen líder. El motivo es simple: ¿cómo puedes pretender liderar con eficacia a otros individuos cuando ni siquiera puedes liderar tus propias emociones?

3- dar ejemplo: por lo general, una persona en sus cabales nunca seguirá los consejos de otra que hace justo lo contrario (de ahí que no me explico como podemos tener de presidente de nuestro país a cierto mamarracho…). Si la persona que te dice que hagas A, hace otra cosa distinta, acabaremos interpretando que A no es un buen consejo.

4- inspirador: se trata de una persona que inspira a los que le siguen no solo a seguir sus pasos sino también a mejorar en todos los ámbitos.

5- carisma: este punto iría muy relacionado con el de la empatía y la inspiración. Además de ser empático, un buen líder tiene que ser capaz de utilizar la conexión emocional que puede establecer con sus

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