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NORMA ISO 9001 VERSION 2015


Enviado por   •  13 de Noviembre de 2017  •  Monografía  •  1.646 Palabras (7 Páginas)  •  563 Visitas

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NORMA ISO 9001 VERSION 2015

  1. ¿QUE ES LA NORMA ISO?

La ISO es la Organización Internacional de Estandarización

  1. FUNCION

Buscar la estandarización de Normas de productos y seguridad para las empresas u Organizaciones públicas y privadas a nivel internacional

  1. SEDE

Su sede principal se encuentra en Ginebra (Suiza)  

El comité técnico 176 es quien desarrolla el tema de ISO 9000, norma que habla de los sistemas de gestión de la calidad, integrada por más de 156 países interesados

  1. ETAPAS DEL PROCESO DE REVISION

Esta norma es revisada en un proceso que se divide en 6 etapas:

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  1. VERSIONES

Esta norma tiene 25 años de historia, han pasado 5 versiones, siendo la primera en 1987 y la última en setiembre del 2015.

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  1. REVISIONES

Ha tenido revisiones de dos tipos:

[pic 3]

  1. FORO INTERNACIONAL DE ACREDITACION

Junto a la ISO trabaja el foro internacional de acreditación, quien establece los lineamientos para la certificación de las empresas.

El foro internacional de acreditación da a las instituciones un plazo de tres años para hacer la transición a la versión vigente

En la versión 2015 se establece una estructura de alto nivel, alineando las diversas formas de sistemas de gestión, asegurando que todos los sistemas sean compatibles, creando una unidad en cuanto a vocabulario y requisitos.

  1. CAPITULOS DE LA NORMA

La norma ISO 9001: 2015 contiene 10 capítulos

[pic 4]

  1. CICLO

[pic 5]

  1. PRINCIPIOS DE LA NORMA

La versión 2015 de la norma tiene 7 principios:

[pic 6]

  1. ENFOQUE DE LA NORMA

Como lo nombramos al inicio, esta norma está construida basada en el riesgo, ya que el enfoque de su búsqueda es:

  • Mejorar la confianza y satisfacción del cliente, así como de las partes interesadas
  • Establecer una cultura proactiva de prevención, mejora y protección ambiental
  • Asegurar la consistencia de la calidad de productos y servicios

Así las empresas de éxito adoptan intuitivamente un enfoque basado en el riesgo

La estructura de la norma se trabaja bajo en enfoque del PHVA:

[pic 7]

Que son los elementos que componen el ciclo de la mejora

Al dividir la norma en capítulos encontramos que:

[pic 8]

12. CAPÍTULO 4 DE LA NORMA

4. Contexto de la organización: Partiendo de las preguntas

[pic 9]

      4.1 Buscamos encontrar un punto de partida y la meta realizando un análisis FODA

      4.2 Destacando las necesidades de las partes interesadas

      4.3 Para que la organización defina el alcance de un sistema de gestión

      4.4 comenzando una estructuración a través de un sistema de gestión por procesos, en    

           donde quede claras las entradas y las salidas de los mismos y quien es el  cliente de

           estas salidas

13. CAPITULO 5 DE LA NORMA

5. Liderazgo

    5.1 Es donde establecemos los criterios del compromiso de la alta dirección con el

          sistema de gestión

    5.2 Los requisitos para hacer seguimiento a la política de calidad, la cual debe estar en línea

          con el contexto de la organización y será el parámetro para definir los objetivos

    5.3 Para asegurar una buena gestión la alta dirección debe de asignar apropiadamente

          las responsabilidades y autoridades en todo el personal que este su control

13. CAPÍTULO 6 DE LA NORMA

6. Planificación del sistema de gestión:

     6.1 Donde se implementara todo el enfoque basado en el riesgo

     6.2 Se definen los objetivos de calidad y su despliegue, ya que deben  responder:

[pic 10]

     6.3 Proceso de gestión del cambio donde se busca identificar el de los cambios que pueda

           hacer la organización y establecer acciones para lograr el resultado deseado o prevenir  

           los resultados no deseados

14. CAPITULO 7 DE LA NORMA

 7. Soportes de recursos para la implementación del sistema

      7.1 En recursos se determinan y proporcionan los requerimientos necesarios para el

            establecimiento, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de calidad

      7.2 Para el recurso humano se debe determinar la competencia de las personas que bajo su

            control realizan un trabajo que afecte el desempeño del sistema de gestión

      7.3 En concientización se establece que las personas deberían estar consientes de la política

            de calidad, los objetivos de calidad relevantes y su contribución a la eficacia del sistema

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