PROCEDIMIENTO PERFILES DE CARGO

Contenido

1. Objetivo

Establecer el procedimiento a seguir en el levantamiento de perfiles de cargo para el Politécnico Internacional tanto de personal directo como por prestación de servicios de acuerdo a los requerimientos establecidos por cada una de las áreas clientes y por el cargo en si.

2. Alcance

Este procedimiento aplica desde el levantamiento y, recolección de la información hasta la formalización y, aprobación del perfil de cargo. Es aplicable para todos los tipos de cargo y, sedes del Politécnico Internacional.

3. Responsabilidades

3.1 Del Director del Director de Operaciones y procesos.

Aprobar este procedimiento para su implementación.

3.2 Del Jefe de Gestión Humana.

Revisar este procedimiento para su implantación. Asegurar que se cuente con los recursos físicos, económicos y, humanos para el desarrollo del proceso. Hacer el seguimiento y verificar el cumplimiento de este.

3.3 Del Coordinador de Bienestar y Salud Ocupacional.

Elaborar y actualizar este procedimiento, cada vez que se requiera en concordancia con el área de proceso para actualización de la versión.

Formalizar en documento aprobado la información recolectada.

Aplicar éste procedimiento.

4. Definiciones

Levantamiento de Perfil. Actividad a través de la cual se recolecta información con la finalidad de establecer funciones de cargo, requisitos mínimos para aplicar a una vacante, condiciones salariales y, físicas del mismo.

Formalización de Perfil: Actividad a través de la cual la información recolectada se organiza y se plasma en un formato preestablecido para su posterior manejo.

Socializar: Dar a conocer los resultados de un proceso, al personal involucrado o, afectado dentro del mismo con la finalidad de que se dé cumplimiento a los estipulado producto de dicho proceso.

Descriptivo de Cargo: Documento en el cuál se definen los parámetros, requisitos mínimos para aplicar a una vacante, condiciones salariales y, físicas del mismo. Enumerando de forma detallada todos los procesos realizados en el cargo y, la finalidad de los mismo.

Cargo. Descripción de las actividades que se realizan en el trabajo y las condiciones bajo las cuales se realizan al igual que las responsabilidades y, personal involucrado en la misma.

Reclutamiento. Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una organización. Entonces se pueden seleccionar los solicitantes con los atributos que están relacionados más estrechamente con las especificaciones del puesto. Obtención de los candidatos para ocupar los puestos de la organización.

Selección. Sistema estructurado y planificado para proveer candidatos que mejor se alineen al perfil requerido, a la cultura y a la dinámica del Politécnico Internacional. La selección debe tener un carácter predictivo para asegurar un desempeño competente y la contribución efectiva de los futuros colaboradores al crecimiento del negocio. Proceso administrativo para la identificación de candidatos e incorporación de personal en el Politécnico Internacional, realizado a partir de la definición de las necesidades de la organización, sus objetivos y resultados previstos.

5. Políticas o Condiciones de Operación:

Los perfiles de cargo deben estar actualizados

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