Planeacion

CARRERA. LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

MATERIA. PROCESO ADMINISTRATIVO

DOCENTE. CARO GUTIERREZ MARISOL

ALUMNOS. MARVIN GONZALEZ BALDERAS

TEMA. INVESTIGACIÓN DE LA PLANEACION

FECHA. 25 DE SEPTIEMBRE DEL 2014

Introducción

En el presente trabajo se realizara una investigacion sobre los tipos de planes y dara un ejemplo de cada uno , ademas explicaremos de una manera facil en que consiste cada uno de ellos.

Buscando con esto la mejor comprension de los mismos y asi su aplicación en el ambito laboral como futuros administradores.

La Planificación

Requiere de la toma de decisiones, optar entre diferentes cursos de acción futuros :

• Implica la selección de misiones y objetivos.

• Seleccionar las acciones para llevar a cabo las misiones y objetivos.

Importancia de la Planificación

La vida actual es sumamente dinámica, donde el cambio está presente constantemente, éste puede ser súbito o lento, la planeación permite asimilar estos cambios :

• Propicia el desarrollo de la organización al establecer métodos de utilización racional de los recursos.

• Reduce los niveles de incertidumbre que se pueden presentar en el futuro, más no los elimina.

• Prepara a la organización para hacer frente a las contingencias que se presenten, con las mayores garantías de éxito.

• Mantiene una mentalidad futurista teniendo más visión del porvenir y un afán de lograr y mejorar las cosas.

• Condiciona a la empresa al ambiente que lo rodea.

• Establece un sistema racional para la toma de decisiones, evitando las corazonadas o empirismo.

• Reduce al mínimo los riesgos y aprovecha al máximo las oportunidades.

• Las decisiones se basan en hechos y no en emociones.

• Promueve la eficiencia al eliminar la improvisación.

• Proporciona los elementos para llevar a cabo el control.

• Al establecer un esquema o modelo de trabajo (plan), suministra las bases a través de las cuales operará la empresa.

• Disminuye al mínimo los problemas potenciales y proporciona al administrador magníficos rendimientos de su tiempo y esfuerzo.

• Permite al ejecutivo evaluar alternativas antes de tomar una decisión.

Tipos de planes

Objetivos o Metas.- Son los fines que se persiguen por medio de una actividad de una u otra índole. Representa el fin que se persigue mediante la organización, la integración de personal, la dirección y el control.

Ejemplo.- cada empleado debera de vender 6 extenciones de garantia por semana

Los objetivos o metas define lo que se quiere lograr en un tiempo determinado. Por lo general se empiesan con objetivos o metas a corto plazo para logar uno a largo plazo

Propósitos o misiones.- Se identifica la función o tarea básica de una empresa o institución o de una parte de ésta. En todo sistema social, las empresas tienen una función o tarea básica que la sociedad les asigna.

Ejemplo.- Contribuir al crecimiento de la comunidad al generar fuentes de empleos e impulsar el comercio al atraer a otras empresas a invertir en la comunidad.

Esto es practicamente es el papel que la comunidad le asigna a la empresa, ya que muchas veces son la unica fuente de empleo y prosperidad en la region.

Estrategias.- Es la determinación de los objetivos básicos a largo plazo de una empresa o institución y la adopción de los cursos de acción y la asignación de recursos necesarios para su

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