Relaciones laborales /negociación colectiva

Relaciones laborales /negociación colectiva

NORMAS INTERNCIONALES PROTECTORAS:

• La libertad es un derecho humano que forma parte de la OIT
• Declaracion de filadelfia promulgada el 10 de mayo de 1944 y estipula 4 punto simprtantes sobre la dignidad humana
• El trabajo o es mercancía
• Libertad de expresión t agregación fundamental
• La pobreza en todo ámbito afecta la dignidad de ambas partes
• La guerra nose que

RELACIONES LABORALES EN CHILE

Las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empleadores y el estado, ya sea:

• Dentro de una empresa
• Dentro de una rama de actividad (
• Dentro de un territorio determinado

LAS RELACIONES PUEDEN SER:

Individuales o colectivas: Puede estar directamente implicado o por parte de un representante

Formales e informales: contratos colectivos, reglamentos, leyes, etc.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CHILE

• Mecanismos que brinda las bases para tener un dialogo social, construye la plataforma para el mantenimiento de las buenas relaciones laborales.
• Por ejemplo: los empleadores con la organización sindical llegan a un acuerdo para convenir remuneraciones y mejoras en las condiciones laborales
• Las negociaciones laborales nacen como un derecho fundamental de la OIT

NEGOCIACION COLECTIVA

Es el procedimiento en el que una o más empleadores se reúnen con la organización sindical para llegar a mejoras en condiciones comunes y remuneraciones

Solo podrá tener lugar a negociación empresas del sector privado y aquellas en que el estado, representa, participe y aporte

QUIENES NO PUEDEN PARTICIPAR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS

• Los trabajadores que tienen un contrato de aprendizaje, de faena o temporada
• Los gerentes subgerentes, apoderados, agentes
• Las personas encargadas de contratar y despedir trabajadores
• Los que tenga un rango más alto

ETAPAS DE UNA NEGOCIACIÓN

1, Preparación; se estipulan todos los puntos que la organización sindical esta pdidiendo, se estudia el estado financiero de la empresa

2. Evaluación del proyectando contrato o convido: ya se tienen tofos los puntos que se van a requerir, procedemos a realizar un documento con todos estos puntos y también agrgaremossi fuera necesario si algún punto está sujeto a una modalidad

3.- Evaluación: Se revisa el contrato y si no tiene ninguna modificación e presentad al empleador para su aprobación

4.- Aplicación del convenio: una vez aprobada el convenio se lleva a practica y este durara de 2 a 3 años, las personas podrán gozar de los puntos acordados en el contrato.

SON MATERIA DE NEGOCIACIÓN:

• Negociaciones
• Los bienes en especie o en dinero
• bienes comunes entre todos

REGLAS:

1.- ningún trabajador podrá tener otros convenios de contrato

2.- foro sindical con 1º días antes d ella negociación y 3º días después de esta

3.- Se debe haber transcurrido un cierto tiempo.

*micro empresa y pequeña empresa: 18 meses

*mediana empresa: periodo 12 meses

*gran empresa: periodo 6 meses

NORMAS MÍNIMAS Y PROCEDIMIENTOS

• Deben ser mínimo 8 integrantes
• Deben estar replantados por una comisión entre 3 a 5 personas
• 7 trabajadores
• La aprobación de la propuesta final debe ser votada

*micro empresa: 1 a 9 trabajadores

*péquela empresa: de 10 a 49 trabajadores

*mediana empresa: 50 a 199 trabajadores

* gran empresa: Mas de 200 trabajadores

TIPOS DE NEGOCIACIÓN

• Negociación colectiva formada
• Negociaron colectiva no forma
• Negociación colectiva semidormida

PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO

• Dentro d elos 5 días preseado el proyecto el podrá comunicar la dedican
• Que debe contener el proyecto
• Las partes involucradas
• Las clausulas
• El plazo del contrato
• Nombre de cada trabajador
• La representación de los trabajadores estará a cargo de la comisión negociadora y del empleador la apodrada
• Si el empleador no da una respuesta al proyecto tendrá una multa de un 20% de las remuneraciones del ultimo medes d todos los trabajadores

SINDICATO

El grupo de trabajadores que busca ventajas de los trabajadores ´por sobre los no sindicalizados

Conformación de un sindicato

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores: mínimo de 25 trabajadores que represente, a los menos 10%

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