Remuneraciones de trabajadores dependientes

Cuadro explicativo de los Haberes

Haber Imponible:

Son los ingresos del trabajador que percibe por conceptos de sueldos, que sí están afectos a descuentos.

Conceptos

Definiciones

Sueldo base

Retribución fija y en dinero que el trabajador recibe a cambio de los servicios pactados en el contrato de trabajo y que por ley no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.

Sobre sueldo

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias que se hayan trabajado y se pagan con un 50% de recargo, sobre el valor de una hora normal.

Comisión

Es el porcentaje que percibe el trabajador sobre las ventas en las que participe directamente.

Participación

Es aquella proporción de las utilidades que la empresa da a los trabajadores.

Gratificación

Es el porcentaje de las utilidades que el empleador entrega, para beneficio económico del trabajador, pudiendo ser legal (que establece la ley), contractual (mutuo acuerdo) o voluntario (empresa decide entregarlo por iniciativa propia).

Haberes no imponibles:

Son aquellas asignaciones que recibe el trabajador que estando dentro de los haberes, no se le aplican descuentos previsionales ni impositivos.

Conceptos

Definiciones

Asignación de movilización.

Dinero que se le asigna al trabajador para sus gastos de traslado al trabajo.

Asignación de pérdida de caja.

Dinero que se le paga al trabajador que cumple funciones como cajeros o/a aquellos que protegen dineros o valores, para cubrirlos por pérdidas eventuales.

Asignación de colación.

Dinero que se entrega al trabajador por gastos de alimentación en que incurre.

Asignación de desgaste de herramientas.

Es una suma de dinero que se entrega al trabajador destinado a cubrir el desgaste de las herramientas de su propiedad.

Viáticos

Monto de dinero que corresponde a cubrir los gastos por representación de la empresa, fuera del lugar de trabajo.

Asignación familiar

Dinero entregado por el Estado al trabajador por sus cargas familiares de acuerdo con el sueldo del trabajador; el monto está establecido.

Indemnización por años de servicios y/o lo que corresponda pagar cuando termina la relación laboral.

Es un derecho dado por ley, en la cual el trabajador es despedido bajo la causal necesidad de la empresa (articulo 161 del Código del Trabajo), en el cual la indemnización debe ser pagada por un monto que va en proporción a los años trabajados.