Liderazgo

Proyecto: “LIDERAZGO”

I. Datos Generales

• Denominación : “Si eres capaz de soñarlo, eres capaz de lograrlo”

• Población :

• Número de Sesiones : 6 sesiones

• N° Máximo de Participantes : 30

• Duración : 90 minutos cada sesión.

II. Fundamentación

Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido. Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.

El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. La definición de liderazgo citada al principio contiene una palabra clave: "voluntariamente", que también podría traducirse como "de buena gana". No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada en la coerción.

Puede concluirse que liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, también podemos afirmar que liderar es provocar motivación.

En ese sentido se presenta el taller “Si eres capaz de soñarlo, eres capaz de logarlo” con la finalidad de promover una actitud positiva hacia el liderazgo y la conducción de grupos.

III. Objetivo General

• Dar a conocer las características del liderazgo con el fin de promover, incentivar, desarrollar y potencializar aquellas cualidades en cada participante.

IV. Objetivos Específicos

Sesión 1: “Aprendo Sobre Liderazgo”

• Dar a conocer a los participantes las características que posee un líder de modo que logren identificar dentro de sí mismo aquellas cualidades potenciales que les ayudará obtener resultados positivos y exitosos en la vida.

Sesión 2: “Mis Cualidades Como Líder”

• Desarrollar y potencializar destrezas que permitan elevar sus cualidades como líder.

Sesión 3: “¿Soy un Líder?”

• Reconocer los aspectos personales que posee un líder.

• Identificar las cualidades de liderazgo que existen en los participantes.

Sesión 4: “El Líder, Los Grupos y los Equipos”

• Propender en los participantes juicios que los ayuden a encontrar diferencias entre lo que es un grupo y equipo.

Sesión 5: “Estilos de Liderazgo”

• Dar a conocer los estilos y prototipos de liderazgo para que lo apliquen a su vida cotidiana.

Sesión 6: “Trabajando con Liderazgo”

• Dar a conocer las facilidades de trabajar con un buen líder.

IV. Contenidos

 Liderazgo, Características de un Líder, El Liderazgo Como Cualidad Personal

 Clasificaciones De Los Líderes: SEGÚN la formalidad en su elección, Según la relación entre el líder y sus seguidores, Según el tipo de influencia del líder en sus subordinados.

 Aspectos Personales De Un Líder

 “Grupo” y “Equipo”,

 Estilos De Liderazgo

 Liderazgo en el Trabajo

V. Metodología

El taller se llevará a cabo empleando una metodología de enseñanza aprendizaje basada en ejercicios prácticos y vivenciales, resaltando y compartiendo las experiencias.

Para ello se utilizan:

a. Exposiciones y plenarios.

b. Ejercicios prácticos de aplicación.

c. Trabajo en grupos.

d. Dinámicas.

VI. Cuadro Resumen de Actividades

OBJETIVO ACTIVIDADES METODOLOGÍA EVALUACIÓN MATERIAL

SESIÓN 01

“Aprendo Sobre Liderazgo”

Dar a conocer a los participantes

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