Liderazgo

Liderazgo

Se acepta como cierto de buen liderazgo es esencial en los negocios, el gobierno e incontables grupos y organizaciones que conforman el modo en que vivimos, trabajamos y jugamos. Liderazgo es un factor tan importante, el tema crucial es: ¿qué hace grande al líder? La respuesta tentativa es: grandes seguidores. Hay mucho de cierto que lo anterior, pero el tema es mucho más complicado.

¿Qué es liderazgo?

Liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para la consecución de metas. La fuente de esta influencia puede ser formal, como la que brinde la posesión de un puesto gerencial en la empresa.

Transiciones en las teorías de liderazgo.

Consideraremos 4 planteamientos que explican que hace eficaz al líder.

1. Pretendía hallar los rasgos universales de personalidad que los líderes poseen en mayor grado que los que no lo son.

2. Trataba de explicar el liderazgo en términos del comportamiento del líder. Ambas posturas resultaron ser salidas en falso, originadas por una concepción errónea y sobre simplificada de liderazgo.

3. Acudía a módulos de contingencia para explicar las insuficiencias de las teorías anteriores para conciliar y reunir la diversidad de los descubrimientos de la investigación.

Teorías de los rasgos

Si fuéramos a describir un líder como la base de las notas generales que aparecen en nuestros días de los medios de comunicación, haríamos una lista de cualidades como la inteligencia, el carismático, la decisión, el entusiasmo, la fuerza, el valor, la integridad, la confianza, y tal vez esta iríamos la conclusión de que lideres tiene que ser una parte niño explorador y dos partes Jesucristo. La búsqueda de características como éstas, que distinguir a los líderes de los que ocupa los primeros psicólogos que estudiaron el liderazgo.

¿Es posible aislar uno o más rasgos de personalidad de los individuos que en General que conocemos como líderes (Winston Churchill, Susan B. Antony, Martin Luther King junior, John F Kennedy, Nelson Mandela y Ted Turner) y de los demás no poseen? Podemos estar de acuerdo que en estas personas satisfacen verso definición de líder, pero tienen características por completo distintas. Si el concepto de rasgos ha de probar que es válido, es preciso que encuentre características concretas que todo lo líderes posean.

Los rasgos de los investigadores por estos rasgos acabaron en numerosos callejones sin salida sea la investigación trataba de identificar un conjunto de rasgos que siempre diferenciará a los líderes de los seguidores y a los líderes eficaces de los ineficaces, fallaba. Quizá era un exceso de optimismo creer que un conjunto de rasgos únicos y constantes pudiera aplicarse al parejo a todos los líderes eficaces, ya sea que estuvieran a cargo de los Hell´s Angels, la iglesia de Jesucristo de los Santos de los últimos días, playboy o Walt Disney Company.

Como quiera que sea, los esfuerzos por identificar los rasgos asociados constantemente con el liderazgo han sido más fructíferos.

Los seis rasgos en los que los líderes difieren de los demás son:

Empuje y ambición.

El deseo de dirigir e influir en los otros.

Honestidad e integridad.

Confianza personal.

Inteligencia.

Profundos conocimientos técnicos en el aria de su responsabilidad.

Posee las características adecuadas sólo hace más probable que el individuo se hará un líder: todavía tiene que emprender las acciones correctas, y lo correcto en una situación no lo es necesariamente en otra. Así, aunque desde los años 80 ha habido algún interés renovado en los rasgos, un intenso movimiento en otra dirección comenzó ya desde los años cuarenta. La investigación sobre liderazgo de finales de esa década a mediados de los setentas destacaba los estilos conductuales preferidos que exhibían los líderes.

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