Liderazgo

Influencia: poder, política, redes y negociación

Poder

El concepto individual más importante de todas las ciencias sociales quizá sea el poder. Algunos académicos han destacado la necesidad de concebir el liderazgo como un fenómeno de poder, sin embargo, hay más confusión en torno a la influencia y el poder que sobre cualquier otro concepto del liderazgo como un fenómeno de poder , Diversos autores han empleado los términos influencia, poder y la política de manera indistinta sin precisar su definición, el poder es la influencia potencial del líder sobre sus seguidores. Como el poder es potencial de influencia, en realidad no se tiene que recurrir a el para influir en los demás.

Poder personal. Este proviene del seguidor con base en el comportamiento del líder, Los líderes carismáticos cuentan con poder personal. Una vez más los seguidores tienen cierto poder sobre los líderes.

La amistad también da poder personal, y este puede obtenerse o perderse; más adelante analizaremos como sucede esto

Las dos fuentes de poder son relativamente independientes, aunque presentan ciertas coincidencias. La tendencia es que los jefes conceden más poder a los empleados. En la actualidad. Los buenos líderes se basan menos en el poder del puesto y más en el poder personal para influir en los demás, y están abiertos a la influencia de los seguidores que cuentan con poder personal. Por lo tanto, como jefe, es mejor contar con ambas modalidades de poder

Investigación sobre el poder

Se han realizado investigaciones para determinar si los buenos líderes recurren a tipos de poder diferentes de los que utilizan los líderes poco afortunados, y para saber cuánto los emplean y los resultados sugieren que los lideres eficaces emplean más los poderes y de referencia para influir en sus subordinados. El tipo de poder que más comúnmente conocen a los seguidores es el poder legítimo; y es probable que el poder legítimo basado en los poderes de recompensa y coercitivo sea el que genere más resultados para el líder. Así mismo se demostró que el poder de referencia logra mayor compromiso por parte de los seguidores para la consecución del objetivo del líder .

Manejo de redes

como se dijo la política organizacional, la formación y manejo de redes es importante en la carrera profesional. El conocimiento y las habilidades técnicas los ayudaran a llegar a la administración de bajo nivel, pero las redes y las habilidades sociales permiten el acceso a la administración de mayor nivel

La formación de redes es un concepto que suena fácil y tendemos a pensar que se debe dar en un proceso natural, sin embargo la formación de redes es proceso que se aprende, con el que casi todo mundo lucha en un momento u otro

La formación de redes no se refiere a preguntarle a todo mundo si sabe de algún empleo o cualquier otra cosa que necesite, como retroalimentación o información y potencial de crecimiento en su campo: información sobre su organización actual y su cultura y los miembros de poder; apoyo reconocimiento de algún colega o un mentor. La formación y manejo de redes se refiere a la construcción de relaciones profesionales y amistades mediante comunicaciones efectiva. Aunque se aplica el mismo proceso de formación de redes a un amplio desarrollo de carrera nos concentramos más en la búsqueda de empleo. Siempre que usted comience

...