Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

• Clima Organizacional

  solrac15INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar

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  mpina001Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

• Clima Organizacional

  karentihulyclima o EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así

• Clima Organizacional

  dianita076En la motivaciòn encontramos a Maslow quien nos hace una triangulacion de lo que como seres humanos llamadas necesidades. dentro de estas estan las biologicas, fisicas de seguridad entre otras, pero una de ella es la de auto superacion, estas en realidad hablan de los logros que buscamos como profesionales,

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  DARWIN-DJIncentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio

• Clima Organizacional

  yazminuriasClima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

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  snarCLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la

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  majo7904¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo

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  carlangas1111Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos

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  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high

• Clima Organizacional

  jla12El Clima Organizacional afecta directa o indirectamente a la Convivencia Escolar. Para poder conformar una buena convivencia escolar es necesario tener un buen clima organizacional, ya que, de ese modo es más efectivo realizar un trabajo optimo. A pesar del tiempo, aún así, el concepto de Clima Organizacional ha evolucionado

• Clima Organizacional

  gromerojInstrumento de recolección de información ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo

• Clima Organizacional

  lilyemperatrizCÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES? Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Chris18INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en

• Clima Organizacional

  alejandra1319¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. El clima laboral es un aspecto que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera

• Clima Organizacional

  kique41INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes

• Clima Organizacional

  STARELITAINTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los

• Clima Organizacional

  MiriamMdcrEl término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima

• Clima Organizacional

  katherinem23FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA.

• Clima Organizacional

  paolagonzalez123Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético

• Clima Organizacional

  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto

• Clima Organizacional

  lalocdfConcepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ZAVALIZINTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el

• Clima Organizacional

  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ILSESUKA25El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato

• Clima Organizacional

  mis19zeroHablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  GENESISCAMACAROTeoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que

• Clima Organizacional

  xavilitaleeCLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a

• Clima Organizacional

  ginna1314Para el analisis de esta investigacion se empleo la recoleccion de informacion mediante un unico formato de entrevista el cual estuvo enfocado en la perspectiva de un profesional de Gestion humana y un trabajador de otro departamento de la misma empresa. Las empresas seleccionadas para este diagnostico fueron: • Interactivo

• Clima Organizacional

  yaliangelClima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos

• Clima Organizacional

  HectorMaekyEjercicio 2 La empresa comercial ACME inicia operaciones en Junio 2013 llevando a cabo las siguientes transacciones durante el mes: Jun. 1. Los socios aportan 2 000 000 en la siguiente forma: Efectivo 1 000,000 Edificio 500,000 Mobiliario 200,000 Eq. de reparto 300,000 Jun. 3. Los gastos de organización con

• Clima Organizacional

  malenita228Por definición el clima organizacional busca la forma de mantener un análisis de la evolución de su conjunto humano, enfocándose a la interacción entre colaboradores, perspectivas individuales y el planteamiento, desarrollo y alcance de objetivos promovidos dentro de la acción de la institución. La segunda acepción del concepto de clima

• Clima Organizacional

  CarmenmagCLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de

• Clima Organizacional

  paitocoloradoOBSTACULOS ACCIONES DE MEJORA Incertidumbre en el equipo de trabajo Realizar actividades desde el área de comunicaciones internas en las que se realice una campaña de expectativa, y se muestre las mejoras de forma novedosa y los beneficios que traerá a la compañía y al equipo de trabajo Expectativas sobre

• CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.

  ZuckreUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA image003 DE EL SALVADOR Image2 FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PREESPECIALIDAD: “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y PSICOLOGIA CLINICA” SECCIÓN: 01 TEMA DEL ESTUDIO: CLIMA ORGANIZACIONAL ASOCIADO AL BIENESTAR PSICOSOCIAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ALUMNOS: CARNET: JOSÉ DANIEL ALAS CLAVEL 32-0981-2011 JUSTIN JAIR MELENDEZ RIVAS 32-0780-2011

• Clima organizacional en la escuela

  nataliagranadosTaller Objetivo general: • Analizar el clima organizacional en el área de primaria de la escuela Amadita Primary School, durante el mes de Octubre de 2011 desde 6 dimensiones: estructura organizacional, relaciones interpersonales, supervisión/coaching, comunicación, pertenencia y desarrollo. Objetivos específicos • Describir los principales aspectos que caracterizan las seis dimensiones

• CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO

  malleyaCIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES Y TRABAJO EN EQUIPO La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el trabajo en equipo es mas eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las diferentes

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y SINDROME DE BURNOUT

  24011980LOGO TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS TRABAJADORES DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD CONTUMAZÁ, CAJAMARCA, 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGÍSTER EN GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD AUTOR Br. Josué Obett Miranda Miranda ASESORA Dra. Norma del Carmen Gálvez Díaz LÍNEA DE

• Clima Organizacional.

  efrengaga1CONDICIONES LABORALES EN LA REPÚBLICA MEXICANA SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. SUELDO: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro

• Clima organizacional. Informe de clima laboral

  Mariandrea Ancasi SaavedraInforme de clima laboral 1. Introducción * Breve descripción de la empresa Triyasis es una empresa dedicada a brindar servicios de salud a la población peruana, otorgando un buen trato y atención. * Objetivo general del informe Evaluar a los miembros de la empresa Triyasis. * Objetivos específicos del informe

• Clima organizacional. Liderazgo

  AngelaDanielaBCA partir de la entrevista realizada en la constructora Noguera SAS, respecto al clima organizacional se determina que en la empresa existen algunos inconvenientes principalmente por la carencia del área de recursos humanos y por el personal idóneo para que lleve a cabo este cargo de una manera adecuada. La

• Clima Organizacionañ

  wendyordenesConcepto Percepción que tiene cada uno de los integrantes acerca de las características o cualidades de su organización, al evaluar el clima, se está evaluando a parte de la cultura organizacional. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, tiene repercusiones en el comportamiento laboral, utiliza

• Clima Organizaconal

  19891104CLIMA ORGANIZACIONAL Concepto Es el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que

• CLIMA ORGANZIACIONAL

  stefani31El clima organizacional de Litwin y Stinger Para Litwin y Stinger (1978) el clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos de la empresa (estructura, liderazgo, toma de decisiones), de ahí que estudiando el tema pueda accederse a la comprensión de lo que está ocurriendo en

• Clima Social Escolar

  danyreinosoESTADO DEL ARTE CLIMA SOCIAL ESCOLAR Ejes temáticos: Psicología Social (Grupos Pequeños) Psicología Educativa (Contexto Escolar, Grupo –Aula) Psicología Evolutiva (Pre Adolescencia y Adolescencia) Psicología de la Salud (Salud Física – Salud Mental) Definir el clima social escolar de un grupo aula implica analizar un entramado teórico conceptual y práctico

• CLIMA SOCIAL FAMILIAR E INTELIGENCIA EMOCIONAL EN ESTUDIANTES DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA SECUNDARIA

  Angélica ValdizánUNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES Facultad de Ciencias de la Salud Escuela Profesional de Psicología 02 TESIS Título : CLIMA SOCIAL FAMILIAR E INTELIGENCIA EMOCIONAL EN ESTUDIANTES DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA SECUNDARIA, LIMA – 2019 Para Optar : Título profesional de Psicólogo Autor : Bach. Chura Mendoza, Julia Asesores : Mg.

• Clima social familiar y tendencias suicidas

  Claudia Paredes MacedoUCV “Clima Social Familiar y Tendencias Suicidas” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA “CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y TENDENCIAS SUICIDAS EN LOS ESTUDIANTES DEL NIVEL SECUNDARIO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA JUAN MIGUEL PÉREZ RENGIFO DE LA CIUDAD DE TARAPOTO” TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADA

• CLIMA Y CILTURA ORGANIZACIONAL

  Jenny MedinaEl clima organizacional tiene un conjunto de dimensiones para su análisis o reestructuración en caso de ser necesario. * Espacio físico (Lugar de trabajo) * Estructura (organigrama) * Responsabilidad (sentido de compromiso) * Identidad (sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa) * Comunicación (comunicar información es importante, produce

• CLIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE DESTILERÍAS UNIDAS S.A DUSA BARQUISIMETO ESTADO LARA

  edgarymarUNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE DESTILERÍAS UNIDAS S.A DUSA BARQUISIMETO ESTADO LARA Autora: Reina Jimenez Tutora: Nohemi Castillo Cabudare, Julio de 2018 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema. El ser humano, durante su evolución pasa por distintas áreas de

• Clima Y Cultura

  erikalidbCLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización ,para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL.- El

• Clima Y Cultura Organizacional

  C148Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias,

• Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)

  HazaelCortesCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente

• Clima y Desgaste laboral en profesores de enseñanza media en Chile

  maquitaluUVM 25 años Universidad Viña del Mar Escuela Jurídica y Ciencias Sociales Carrera Psicología Clima y Desgaste laboral en profesores de enseñanza media en Chile Romina Ahumada Consuelo Alarcón Macarena Cortés-Monroy Javiera Miranda Profesora: Pilar Valle Viña del Mar, Chile, Octubre 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….1 2. ANTECEDENTES CONCEPTUALES………….……………………….....2 1. Clima

• Clima Y Satisfaccion Laboral

  nntareasppPRUEBAS PSICOLOGICAS EN PSICOLOGÍA CLÍNICA. Lo que hizo que la Psicología Clínica adquiriera su respeto y su aceptación, fue cuando se comenzaron a aplicar las pruebas Psicológicas en aspectos sociales. Hay varios ejemplos de cómo se introdujo esta Psicología Clínica ya que al inicio de 1,990 se consideraba solamente como

• CLIMA Y SATISFACCION LABORAL COMO PROMOTORES DE UN BUEN DESEMPEÑO

  Camila DiazClima y Satisfacción Laboral CLIMA Y SATISFACCION LABORAL COMO PROMOTORES DE UN BUEN DESEMPEÑO CAROLINA GÓMEZ GONZÁLEZ MARIA CAMILA ROJAS DIAZ TATIANA MARGARITA TATIS PAPAMIJA LOGO FUP2016 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN PROGRAMA DE PSICOLOGÍA POPAYÁN MAYO, 2016 CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL COMO PROMOTOR DE UN ÓPTIMO DESEMPEÑO CAROLINA GÓMEZ GONZÁLEZ

• Clima Y Ultura Organizacional

  kathyieCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Clima organizacional “Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con

• Climaterio del Adulto Menopausia y Andropausia

  milly1107República de Panamá Centro Regional Universitario de Azuero Facultad de Psicología Licenciatura en Psicología Climaterio del Adulto Menopausia y Andropausia Presentado por: Jhoannys Alonso 6-717-2125 Venegie Cedeño 6-719-189 Milagros Hernández 6-719-1251 Matthew Rodríguez 8-915-1872 Anyela Solís 7-710-1688 Profesora: Elizabeth Castillo Materia: Educación Sexual Fecha de entrega: Miércoles, 8 de febrero

• Climaterio y menopausia

  kary140690Climaterio y menopausia Climaterio Definición El climaterio es un periodo de transición que se prolonga durante años, antes y después de la menopausia, como consecuencia del agotamiento ovárico, asociado a una disminución en la producción de estrógenos y que pierde con los años la capacidad para producir hormonas, folículos y

• Clinica

  Clara Isabel Romero Zuñiga1. Datos más relevantes de la exploración: Entrevista con Marleni Jaramillo Sorio: La paciente se describe como un fracaso, incapaz, mala, se siente culpable y tiene desesperanzada frente al futuro. Asimismo, presenta dificultades para hacer amigos y adaptarse a los grupos se le dificulta tener relaciones positivas con sus compañeros

• Clinica Adicciones

  andrade201520151. Modelo teorico 2. 3. Los graduados 4. Comunidad terapeutica y famila 5. Limites a la conducta 6. Estructuras para facilitar la expresion de sentimientos 7. Autosuficiencia grupal 8. Contactos supervisados con el exterior 9. Conclusion MODELO TEORICO COMUNIDAD TERAPÉUTICA: La comunidad terapéutica es un programa (1) terapéutico-educativo, cuya finalidad

• Clínica de Adultos

  Mariano Von ArentsschildClínica de Adultos El método consiste en la aplicación de la regla fundamental de la asociación libre. Método interpretativo freudiano, el que propuso en la interpretación de los sueños. Sostuvo que había hasta entonces dos métodos de interpretación: analógico y simbólico (Sueño de José, 7 vacas flacas). Freud confió en

• Clinica De La Embriaguez

  renatostein123Finalmente, las circunstancias son aspectos accesorios que no cambian la sustancia de la moralidad de la acción, pero la afectan. Las circunstancias son capaces de cambiar accidentalmente en malo un acto bueno por el fin y el objeto, pero no viceversa. Así, la acción buena de poner una inyección de

• Clinica de las neurosis

  stefanyNEUROSIS Se habla de Neurosis para referirse a un conjunto de perturbaciones del funcionamiento mental que tienen como características mas generales: Organizarse alrededor de un síntoma capital: la ANSIEDAD  A pesar que a veces los trastornos son graves y difícilmente reductibles, el paciente mantiene relación una “realidad exterior” diferenciada

• Clinica De Lo Infantil

  heleleINTRODUCCIÓN… Para comenzar este ensayo clarificamos que todo lo aquí expuesto son afirmaciones ya expuestas por el psicoanalista colombiano Mario Elkin. Entre lo que se expresa en el presente ensayo encontramos temas como: la concepción del término adolescencia, que sus raíces vienen desde el verbo latín “adolesco”, también vemos como

• Clinica Del Amor

  jamchENSAYO CLÍNICA DEL AMOR Tal vez el primer pensamiento que paso por mi mente al escuchar “Clínica del amor” fue; y ¿para qué sirve saber sobre esto en la vida práctica? Pues bien, de inicio al repasar la relación tan intima que tiene la música con el amor, me encuentro

• CLINICA DEL DIVORCIO DESTRUCTIVO

  Pauli BiondaCLINICA DEL DIVORCIO DESTRUCTIVO - MARÍA ROSA GLASSERMAN Las parejas posconyugales no tienen intenciones de arribar a ningún tipo de soluciones sino que mantienen la pelea vigente por medio de la defensa de "sus verdades". Dedican su vida a "la causa", e invierten gran cantidad de tiempo en acumular "pruebas"

• Clinica Del Dolor

  Selene191¿Qué es el dolor? El dolor es una experiencia sensorial y emocional desagradable asociada con una lesión presente o potencial o descrita en términos de la misma, y si persiste, sin remedio disponible para alterar su causa o manifestaciones, una enfermedad por sí misma ¿Qué son las clínicas del dolor?

• Clinica del duelo y la melancolia en Mazzuca

  marianoapuntesMAZZUCA CLINICA PSICOANALITICA DE LA DEPRESIÓN Y LA MELANCOLÍA Duelo: … pérdida de un ser querido u objeto de alto interés libidinal para el sujeto. Diferencia con melanconlía: carencia en el duelo de un atributo propio de la melancolía, la perturbación del sentimiento de sí, de la autoestima. Melancolía: …desazón

• Clínica Del Rumor

  fernandoycamiloCLÍNICA DEL RUMOR  OBJETIVO 2.1 Ilustrar las distorsiones que pueden ocurrir, durante la transmisión de información. Desde una fuente de origen, a través de varios individuos, hasta un destino final. 2.5. Ayudar a los participantes a desarrollar la capacidad de una escucha activa. 3.2 Identificar problemas de comunicación en

• Clínica e Intervención Conductual

  Karen AnguloImagen1.jpg Imagen2.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE PSICOLOGÍA TUTOR RESPONSABLE: Nuvia Fabiola Chaidez MATERIA: Clínica e Intervención Conductual INTEGRANTES: Angulo Valdez Ana Karen Vázquez Espinoza Erika Michelle Valdez García Karely Abigail Culiacán, Sinaloa 28 de noviembre del 2018 * HISTORIAL CLINICO 1. DATOS GENERALES Nombre: Maryel Edad: 7 años

• Clinica Educacional

  RoxanadoloLas condiciones de aprendizaje en los nuevos entornos sociales Para observar esta realidad nos hacemos algunas preguntas: - Qué tipo de escuelas tenemos hoy. - Qué características tiene la población de alumnos. - Cómo están conformadas las familias de los alumnos. - Qué acontecimientos socio-económicos; socio-culturales vivimos en la actualidad.

• Clinica hospitales uba psicologia

  ileanamendoza1. Conceptualice la noción de abstinencia y su importancia en la cura analítica. Sírvanse de alguno de los casos presentados durante la cursada para desarrollar su respuesta. En nuevos caminos de la terapia analitica, Freud expresa que la cura analitica debe llevarse a cabo en un estado de privación, es

• Clinica Humanista

  mari_sotomayorENFOQUE HUMANISTA EN LA PSICOLOGÍA. “El término de psicología proviene de las palabras griegas PSYCHE –que significa alma- y LOGOS –que significa estudio-, lo que revela que en sus orígenes se refería al estudio del alma -posteriormente al de la mente-” Barcia (1880). La psicología, según Canguilhem (1956) puede definirse

• Clinica Infantil

  milonalonala transformación involuntaria del niño, muchas veces el niño juega y durante el juego cambia la historia, en donde el pasa de ser el bueno a ser el malo. Esas transformaciones son saludables siempre y cuando sean voluntarias, pero cuando ocurren transformaciones involuntarias donde nos damos cuenta que el niño

• Clinica Infantil

  yerbero123Clinica Infantil 1 de abril 2014 Clase 3 Multicausal: la fobia no solo se produce por un acontecimiento unico y esta afecta tanto al niñio como a su entorno. Ana Freud: líneas de desarrollo con aspectos cuantitativos y cualitativos, estas líneas van en paralelo esto quiere decir q el niño