Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

• Cleptomania

  nayelplatisCLEPTOMANÍA La cleptomanía es un trastorno del control de los impulsos cuya característica esencial es la dificultad recurrente para controlar los impulsos de robar cualquier objeto, aun cuando no sea necesario para el uso personal o por su valor económico. ¿Cómo se manifiesta? El individuo experimenta una sensación de tensión

• Cleptomania

  dario30121997Cleptomanía La cleptomanía (del griego κλέπτειν, "quitar", μανία, "mania") es un trastorno del control de impulsos que lleva al robo compulsivo de cosas. La persona que padece dicho trastorno recibe el nombre de cleptómano o ladrón compulsivo. La cleptomanía es la necesidad irresistible de robar objetos que por lo general

• Cleptomania

  JenKarolIndice: Tema: Página. Objetivos. Objetivos Generales. _______________________________________ Pág 3. Objetivos Específicos.______________________________________ Pág 3. Metodología. ______________________________________________ Pág 3. Justificación. ______________________________________________ Pág 3. Introducción. _____________________________________________ Pág 4. Marco teorico: __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

• Cleptomania

  Cleptomanía La cleptomanía es la necesidad irresistible de robar objetos que por lo general no necesita realmente y que por lo general tienen poco valor. La cleptomanía es un trastorno mental grave que puede causar mucho dolor emocional para usted y sus seres queridos si no se trata. La cleptomanía

• Cleptomania

  rpilar20Definición La cleptomanía es la incapacidad para resistirse al impulso de robar. Las cosas que se roban no se necesitan para el uso personal. Tampoco son robadas por su valor monetario. Esta es una rara enfermedad. Causas Se desconoce la causa precisa de la cleptomanía. A menudo se presenta junto

• CLEREMBAULT “Automatismo mental”

  Lili Rajoy+ Automatismo y delirio: CLEREMBAULT “Automatismo mental” 1920: “Pequeño automatismo”. Síndrome clínico que contiene fenómenos automáticos de tres órdenes: Área Mental. Área Motora Área Sensitiva. + Eco del pensamiento: anticipación del pensamiento. El S escucha comentarios sobre sus gestos y actos. Eje central del automatismo mental. + De intrusión/influencia: -continuos:

• Cliam Laboral

  ginger09El fenómeno del liderazgo se basa en el comportamiento y las actitudes que tanto el líder como el grupo de seguidores adoptan mancomunadamente; a lo cual es preciso cuestionarlo y plantearle las hipótesis que sean necesarias para demostrar que no es un arte ni una técnica. Sino por el contrario,

• ClickOnce Publica y comparte automáticamente tus aplicaciones completas en Internet

  anmaos19840902ClickOnce Publica y comparte automáticamente tus aplicaciones completas en Internet, tu red de área local o en CDs utilizando los ayudantes de implementación ClickOnce.  Depurador simplificado. Usa Editar y Continuar para aplicar cambios dinámicamente al código mientras se está ejecutando. Utiliza consejos de datos (datatips) y visualizadores de depuración

• Clienterismo

  lishy201. Al consecto la descentralización política en la carta de 1991, los dos grandes poderes políticos se vienen obligando a descentralización su poder político, creándose nuevas formas de clinterismo ya que esta practica viene de siglo atrás teniendo en cuenta en cuenta que para elegir a los alcaldes de cada

• Clientes

  dacrtyClientes difíciles • se caracterizan por su estado alterado a la hora de hablar, por no escuchar, creerse en posesión de la verdad, hablar rápido, etc… Ante estos clientes se debe realizar una escucha activa, mostrarnos con empatía, sondear correctamente haciendo las preguntas necesarias y relevantes ante lo que nos

• CLIENTES INCONDICIONALES

  annethaparicio1. ¿Cuál es el aprendizaje personal, la enseñanza; de ésta lectura? Clientes incondicionales es una lectura que nos muestra cómo debemos de pensar acerca de los clientes. Como nos dice el tema central de la lectura “Tener clientes satisfechos ya no es suficiente. Si realmente quieres apropiarte de un cliente,

• Clientes Oferta

  luna6969Pedido de Cliente Este paso en el flujo comercial consiste en un acuerdo contractual entre una organización de ventas y un solicitante sobre la entrega de productos o la prestación de un servicio con un precio, unas cantidades y unos plazos concretos. El sistema R/3 de SAP, puede procesar los

• Clifford Geertz La Interpretación De Las Culturas

  sharon31Clifford Geertz. La interpretación de las culturas. Cap. I. Pág. 19-40 Gedisa En principio el texto plantea el concepto de gran idée de Susan Langer, con ello se refiere a ideas que surgen y generan muchas expectativas, poco a poco se van habituando, así que en algunos campos se aplica

• Clima de Aula

  sheshe_24EQUIPO DE BASE 9 CLIMA DEL AULA Sheyla Mariana Pillimué Alfonso El clima escolar, se refiere a cuatro dimensiones del aula: su ecología, su medio, su sistema social y la dimensión social. Para comprender el proceso enseñanza-aprendizaje, se deben adoptar posturas como en los roles y diferentes tipos de estrategias

• Clima de Smalltown como cadena de Markov

  jalaEn Smalltown, al 90% de los días soleados siguen días soleados, y al 80% de los días nublados siguen días nublados. Con esta información modelar el clima de Smalltown como cadena de Markov. 2. Se tiene un sistema de inventario en el que la secuencia de eventos durante cada periodo

• Clima Del Aula

  kbarrazafuentesCOMO PERCIBO EL CLIMA DE MI SALA DE CLASES Curso: _________________________ Profesor: _____________________________ Escuela: _______________________ Fecha: _______________________________ Marca con una “X” la alternativa en cada afirmación según la frecuencia que sientes que se da, según lo vives o sientes en tu sala de clases, con tus profesores y compañeros/as: ITEM

• Clima escolar

  daniela_saenz41. Definiciones Clima Escolar: Es el ambiente donde se producen las interrelaciones, la enseñanza y los aprendizajes en el espacio escolar que contiene una serie de variables (infraestructura, orden, reglas y normas, tiempos, rutinas, planificación de la clase, etc.) que son necesarias para adquirir conocimientos, habilidades y actitudes establecidas en

• Clima escolar y autoconcepto

  dcarrascoÍndice 1. Introducción 2. Planteamiento del problema. 2.1 Contextualización del problema. 2.2 Justificación 2.3 Preguntas de investigación 2.4 Objetivos 2.4.1 Objetivo General 2.4.2 Objetivos Específicos 2.5 Supuestos 2.6 Carta Gantt 2.7 Bibliografía. ________________ 1. Introducción En el presente documento se darán a conocer los primeros pasos respecto al proyecto de

• Clima familiar e intereses vocacionales

  pamela2610CLIMA FAMILIAR E INTERESES VOCACIONALES Escuela Profesional de Psicología Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco Clima familiar e intereses vocacionales en alumnos del 5° grado de secundaria del colegio nuestra señora del Carmen de urcos Pamela Lucero Ticuña Santiago Cusco, 2015 RESUMEN El artículo trata de encontrar relación entre

• CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES

  fatynea*CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES* Para que se de un clima favorable en el nivel preescolar es importante primero que nada, que la educadora conozca las características específicas de los niños con los cuales se va a establecer una relación educativa. Implica tratar de localizar intereses, motivaciones, conceptos previos,

• Clima Favorable En Las Conductas Prosociales

  fatynea*CLIMA FAVORABLE EN LAS CONDUCTAS PRO-SOCIALES* Para que se de un clima favorable en el nivel preescolar es importante primero que nada, que la educadora conozca las características específicas de los niños con los cuales se va a establecer una relación educativa. Implica tratar de localizar intereses, motivaciones, conceptos previos,

• Clima Iluminacion Y Ruido

  alepila1.-Clima Es aquel fenómeno natural que se da a nivel atmosférico y que se caracteriza por ser una conjunción de numerosos elementos tales como la temperatura, la humedad, la presión, la lluvia, el viento y otros. El clima es un fenómeno geográfico que existe a lo largo de todo el

• Clima Institucional Escolar

  jarriver1. Clima Institucional Se define al Clima Institucional u Organizacional como las percepciones compartidas por los miembros de una Institución respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan

• CLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL

  PABLOCONDORICLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL IRIS MENDOZA ALEJANDRO INTRODUCCION Existen varios factores que influyen en cualquier Clima Organizacional y también variadas las diversas actuaciones del personal administrativo de una unidad de gestión local. Por ello la actitud o el accionar de los integrantes de una sede pueden ser negativa o problemática

• CLIMA LABORAL

  MAHERBELCLIMA LABORAL Autor: MARIO HERNÁNDEZ BELTRÁN Octubre/2011 ANTECEDENTES «Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la

• Clima Laboral

  ani_avrilEl "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de

• Clima Laboral

  Priss91INDICE.  INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….. pág. 3  MARCO TEORICO………………………………………………………………………………………………………….pág.4-13  JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………… pág.14  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.……………………………………………………………………………….. pág.15  OBJETIVOS ESPECIFICOS. ……………………………………………………………………………………………….pág.15  OBJETIVOS GENERALES. …………………………………………………………………………………………………pág.15  METODOLOGIA. ……………………………………………………………………………………………………...pág.16-17  RESULTADOS. …………………………………………………………………………………………………………..pág.18-23  PROPUESTA. ………………………………………………………………………………………………………………pág.24-25  CONCLUSION. ………………………………………………………………………………………………………………. pág.26 INTRODUCCION En el presente documento se muestra el clima organizacional de la empresa

• Clima Laboral

  damyc1.1 Definición de capacitación Es importante entender que es la capacitación, según el Diccionario de la Real Academia Española, se entiende por capacitación “acción y efecto de capacitar”1 y la misma referencia dice que capacitar es “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”2; en otras palabras podríamos decir que es

• Clima Laboral

  amts16Cuestionario de Clima Laboral De acuerdo a la encuesta realizada con diez trabajadores de la empresa Armecs se pudo sacar la siguiente información. Qúe me motiva más Siempre Casi Siempre Pocas veces Nunca Me siento bien trabajando para Armecs 3 5 2 0 Me siento parte de Armecs 2 7

• Clima Laboral

  jhidalgoc10CAPÍTULO I DEFINICIONES Y DIFERENCIAS 1.1 Definición de Satisfacción Laboral La satisfacción laboral es la actitud general que resulta cuando los sujetos mediante el desarrollo de su actividad laboral logran el cumplimiento de sus expectativas y que es originado por los agentes intrínsecos, mientras que la insatisfacción laboral sería originada

• Clima Laboral

  dcag5.1 Definición: “Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables y fácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Aunque en su medida se hace intervenir la percepción individual, lo fundamental

• CLIMA LABORAL

  mananaClima laboral El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

• Clima Laboral

  MAYRAPASCO22CLIMA LABORAL 1. Etimología Clima: Tiene una raíz griega que significa "pendiente" o "inclinación", también deriva del latín "ambiente" que significa conjunto de condiciones que caracterizan una situación o su consecuencia, o de circunstancia que rodean a una persona. Laboral: Hace referencia al trabajo en su aspecto económico, jurídico y

• Clima Laboral

  robe4567La temperatura del interior de la Tierra impulsa los metales hacia la superficie en forma de gases, que se acumulan en determinadas regiones y dan lugar a yacimientos (depósitos minerales). Por esta razón la región sureste mexicana, en particular la península de Yucatán, no posee ningún tipo de mineral metálico,

• Clima Laboral

  leyvasaavedraENSAYO: CLIMA LABORAL Y COMPENSACIÓN LABORAL. Para que una empresa funcione bien, su componente fundamental es el recurso humano, por ello es un tema que ha despertado mucho interés en la administración de la actualidad. Las empresas buscan eficiencia y eficacia y debido a esto los empresarios se han centrado

• Clima Laboral

  psimenis  PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN EL EE.SS. I-4 ASILLO Responsable: Ps Jorge Antonio Hernandez Vela I. INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los

• Clima Laboral

  caramelitokmpFICHA DE IDENTIFICACION Nombre de la institución: Universidad de El Salvador Periodo en que fue fundada: 16 de Febrero de 1841 Dirección: Autopista Norte y Final 25ª Avenida Norte, Ciudad Universitaria, San salvador, El salvador. Teléfono: 2511-2000 ext.: 3062 Horarios de atencion: 9:00 AM- 4:00 PM Correo electrónico: www.ues.edu.sv Lugar

• Clima Laboral

  vlbritoConcepto de Clima Laboral Salazar, José G., (2009), define como clima organizacional “al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.” Por clima laboral se entiende

• Clima laboral

  Montserrat LópezINSTITUTO DE CAPACITACION Y EDUCACION PROFESIONAL C:\Users\Usuario\Desktop\LOGO UNIVERSIDAD.png Nombre de proyecto: Clima Laboral Nombre del alumno: Gpe. Montserrat López Mayo Melisenda Jazmín Peña Pita Héctor Daniel Teodoro Leal Rafael Johany Zeferino García Nombre de la materia Psicología Laboral Carrera: Ing. En Gestión Empresarial Asesor: Cointa Morales Cabrera Ciudad y puerto

• Clima laboral de Liderman

  Alessandra DelgadoIndica 1 acción y/o aspectos descriptivos individual que definirían el clima laboral de Liderman * Oscar: La empresa Liderman define el clima laboral como un espacio donde sus trabajadores son respectados y apreciados. Este aprecio y respecto se ven reflejados en los factores que considera para evitar las situaciones problemáticas

• Clima laboral en el teletrabajo y la virtualidad

  GERSUKE GAMESFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título de la Monografía “Conflicto Laboral en el Teletrabajo” AUTOR(ES): Bonifacio Maza, Luis Fernando Bringas Sánchez, Jheny Karina Vertiz Dulce, Stefani Yeraldine Jara Tomas, Gerson David Ninatanta Medina, Yahaira Jamileth Valer eras Edson, Oneill yordy ASESORA: Tello Aguilar, Carmen Patricia LÍNEA DE

• Clima laboral en las empresas

  edna1208Existen estrategias muy simples para mejor el clima organizacional o laboral en las empresas. Trabajar en un entorno estimulante reduce el estrés laboral y favorece la productividad. En el comedor se puede instalar una cafetera o para tomar té, esto les hará sentir que son tomados en cuenta y a

• Clima Laboral.

  carlyblauCLIMA LABORAL El clima laboral es el ambiente en el que se desarrollan las actividades cotidianas dentro de cualquier lugar de trabajo, su nombre lo indica, “laboral”. El clima laboral lo proporciona el personal directivo, especialmente, debido a que a este lo definen el ambiente en el que se labora,

• Clima Orga

  Collins266Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos

• Clima Organi

  ZAVALIZCLIMA ORGANIZACIONAL Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente

• Clima Organizacional

  solrac15INTRODUCCIÓN Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica y orienta, sus acciones y modos de hacer sus actividades, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar

• Clima Organizacional

  mpina001Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

• Clima Organizacional

  karentihulyclima o EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así

• Clima Organizacional

  dianita076En la motivaciòn encontramos a Maslow quien nos hace una triangulacion de lo que como seres humanos llamadas necesidades. dentro de estas estan las biologicas, fisicas de seguridad entre otras, pero una de ella es la de auto superacion, estas en realidad hablan de los logros que buscamos como profesionales,

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  DARWIN-DJIncentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio

• Clima Organizacional

  yazminuriasClima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  snarCLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la

• Clima Organizacional

  majo7904¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  carlangas1111Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos

• Clima Organizacional

  nicolasmaABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high

• Clima Organizacional

  jla12El Clima Organizacional afecta directa o indirectamente a la Convivencia Escolar. Para poder conformar una buena convivencia escolar es necesario tener un buen clima organizacional, ya que, de ese modo es más efectivo realizar un trabajo optimo. A pesar del tiempo, aún así, el concepto de Clima Organizacional ha evolucionado

• Clima Organizacional

  gromerojInstrumento de recolección de información ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo

• Clima Organizacional

  lilyemperatrizCÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES? Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Chris18INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en

• Clima Organizacional

  alejandra1319¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. El clima laboral es un aspecto que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera

• Clima Organizacional

  kique41INTRODUCCIÓN La razón de estudiar el clima organizacional de una empresa es con la intención de conocer la forma en la cual funciona internamente, esto se refleja en la forma como la empresa está posicionada en el mercado o la percepción que el público externo tiene de ésta. Existen diferentes

• Clima Organizacional

  STARELITAINTRODUCCION Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genérica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los

• Clima Organizacional

  MiriamMdcrEl término clima organizacional comenzó a hacerse popular a finales de la década de 1960. Es un término relativamente nuevo en el ámbito de la psicología organizacional/industrial y su definición o su utilización varían según los investigadores que lo estudian. Gallerman (1960) llegó a la conclusión de que el clima

• Clima Organizacional

  katherinem23FACULTAD DE POSTGRADO INVESTIGACIÓN DE LA CLASE DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA. SUSTENTETADO POR: xxxx 10 de noviembre del 2013. ESTUDIO DE LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS EN BODEGA GARCÍA EN COMAYAGÜELA.

• Clima Organizacional

  paolagonzalez123Teniendo en cuenta la educación integral que ofrece la Corporación Universal de los Andes a sus estudiantes, conviene resaltar que el área de Bienestar Institucional se convierte en un pilar fundamental en la formación de ser, donde no es solo suficiente poseer conocimientos técnicos en cada programa sino ser ético

• Clima Organizacional

  palmarenaClima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto

• Clima Organizacional

  lalocdfConcepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ZAVALIZINTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el

• Clima Organizacional

  CarlaTBravoRESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  ILSESUKA25El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en la productividad, sin perder de vista el recurso humano. Este tema se conforma por el ambiente donde desempeñamos diariamente nuestro trabajo, el trato

• Clima Organizacional

  mis19zeroHablar de clima organizacional supone sumergirse entre diferentes estudios, y diferentes características que pueden afectar a una persona o un grupo de trabajo dentro de una empresa en la que se relaciona un grupo de personas en la cual se ven afectados por diferentes situaciones internas o externas. Es importante

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  GENESISCAMACAROTeoría del Clima Organizacional de Likert Brunet, (2004) señala que la teoría del clima organizacional, o de los sistemas de organización, de Rensis Likert, permite visualizar en términos de causa y efecto la naturaleza de los climas que se estudian, y permite también analizar el papel de las variables que

• Clima Organizacional

  xavilitaleeCLIMA ORGANIZACIONAL 1. La empresa inmobiliaria Aricsa ha tenido un crecimiento grande en los últimos años, por lo cual se ha realizado diversos estudios, encuestas, etc. Para determinar cuáles han sido los puntos más importantes del crecimiento de la empresa. En primer lugar se comprobó que haber hecho llegar a

• Clima Organizacional

  ginna1314Para el analisis de esta investigacion se empleo la recoleccion de informacion mediante un unico formato de entrevista el cual estuvo enfocado en la perspectiva de un profesional de Gestion humana y un trabajador de otro departamento de la misma empresa. Las empresas seleccionadas para este diagnostico fueron: • Interactivo

• Clima Organizacional

  yaliangelClima organizacional Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz de realizar, hacia dónde debe marchar la empresa, etc. A modo de entender más la diferencia que existe entre los términos