Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

• Administración de la fuerza de ventas Fabrica de harina

  Dani Bryan Garcia PeraltaC:\Users\WEIJERTH ORDOÑES\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\IMG-20160528-WA0000.jpg UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MERCADOTECNIA LIC. CARLOS SALVADOR GONZALEZ DE LA CRUZ TEMA “ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS” “FABRICA DE HARINA” GRUPO. No. 4 NOMBRES: CARNÉ No. DELMI PRISCILA ORDOÑEZ CHACON 14-104-0045 DIANA LETICIA PELLECER 13-104-0025 JUAN CARLOS ZACARIAS

• Administracion de la motivacion

  Paolandon25ADMINISTRACION DE LA MOTIVACION Existe una distinción importante entre el motivo “latente” y la motivación “activa”. El primero constituye una característica relativamente estable dentro de un individuo, mientras que la segunda resulta de la situación en la que se encuentra. Esta distinción es importante. Significa que la motivación individual en

• Administracion de la organización

  josealdosiviAdministración(encargada de la planificación, organización, dirección, coordinación y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización). -Henry Mario: es

• Administración de la producción. Panadería Súper Puebla

  wittyprincessINTRODUCCIÓN En el presente proyecto se elaborará una auditoría administrativa a la empresa “Panadería Súper Puebla” con la finalidad de determinar si está operando de manera eficiente. Se realizará una búsqueda para localizar los problemas relativos a la eficiencia de la organización. Dentro de ésta auditoría abarcaremos una revisión de

• Administración de las remuneraciones

  usagi_kyotoAdministración de las remuneraciones ¿Qué es la compensación? La compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona. La compensación permite que el

• Administración de los bienes recibidos en pago Actividades

  mgcueva2112SDADFCuál es la incidencia para las entidades financieras, cuando se hacen pagos de obligaciones con bienes y no en efectivo Administración y Recuperación de la Cartera de Créditos © Sena - Centro de Servicios Financieros - 2010 -1- Semana 7 Administración de los bienes recibidos en pago Actividades ACTIVIDAD SEMANA

• Administracion de los Recursos Humanos

  sandravalbuenamINTRODUCCION Este trabajo es realizado buscando aprender sobre como describir un cargo y los perfiles que debemos ver, los ejes de una buena política de RR.HH y a que se le llama sistema de evaluación de desempeño. Con él podremos informarnos mejor de cómo seleccionar un buen colaborador para una

• Administracion de los Recursos Humanos

  dcggADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Es la utilización de de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, en el entendido de que recurso humano son todas aquellas personas que trabajan en una empresa, las cuales tengan los conocimientos y las habilidades para cubrir las necesidades del puesto de trabajo. (Enrique Reig,

• Administración de los Recursos Humanos

  tatiana13CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• Administración de los Recursos Humanos

  jorge5422LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Partiendo del hecho de que somos seres humanos y como interactuamos en nuestro entorno y como nos relacionamos nosotros mismos con los demás seres que nos rodean nos hemos dado cuenta de que nuestro comportamiento individual y en grupo debe direccionarse hacia un objetivo

• Administración de los recursos humanos, los mapas mentales

  vladimirMOAdministración de los recursos humanos, los MAPAS MENTALES Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada individuo, que ha contribuido a fundamentar las bases del desarrollo humano ya que cuando se aprende, se “adquiere el conocimiento [de una cosa] por medio del

• Administración de los servicios de enfermería

  Carmen27csf________________ Matriz de Vester NO SE TIENE CUIDADO AL IDENTIFICAR A LAS PX QUE HAN PERDIDO SU PRODUCTO Listado de problemas a b c d e f g h i j Total Activo Grado de causalidad de las variables sobre las demás a NO LEE EXPEDIENTE CLINICO 3 1 0

• Administracion de medicamentos. La solución de Hartmann

  cabralesADMINISTRACIÓN DE MEDICAMENTOS Presentado por: SENITH VELASQUEZ TAVERA MARIA CATAÑO RUIZ Profesora: MILDRED DIAZ DE LA CRUZ AUXILIAR EN ENFERMERIA CICLO III. ACADEMIA FREDERICK FLORET VALENCIA CORDOBA Octubre de 2012   HARTMANN La solución de Hartmann o lactato de sodio compuesto es una solución isotónica en relación a la osmolaridad

• Administracion de operación

  manriquelme115ADMINISTRACION DE OPERACIÓN Fábrica de productos alimenticios FACTORES DE PRODUCCIÓN PLANTA 1 PLANTA 2 Ventas (toneladas) 450 500 Mano de obra(Hs hombre) 15.000 13.000 Materia prima(millones$) 30.000 20.000 Bienes capitales (millones$) 12 15 Precio de venta por toneladas $ 230.000 215.000 Valor hora mano de obra ($/horas) 1.200 1.300 Determinar

• Administracion De Operaciones 10 Estrategicas

  kevinjoe85Diseño de Bienes y Servicios. Administración de calidad. Estrategia del proceso Estrategias de localización Estrategia de distribución de instalaciones. Recursos Humanos. Administración de la cadena de suministros. Administración de inventarios. Programación. Mantenimiento.Diseño de Bienes y Servicios. Administración de calidad. Estrategia del proceso Estrategias de localización Estrategia de distribución de instalaciones.

• Administración de Operaciones Ensayo

  lupis280UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC CAMPUS GUADALAJARA logo univa MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO Administración de Operaciones Ensayo final María Guadalupe Vargas Nuño 0121215114 Enero 31, 2013 Decidí realizar mi ensayo sobre el libro La Meta del autor Eliyahu M. Goldratt, quien narra una novela que transcurre en el

• Administracion de organizaciones. Análisis FODA de la empresa

  mini2330Título: IMAGEN S.A. de C.V. Introducción: La realización del siguiente ensayo contiene el desarrollo de los siguientes puntos: • Realizar un análisis FODA de la situación presentada. • Definir esquemáticamente el proceso administrativo a seguir para asegurar el éxito de este proyecto. • ¿Cuál sería mi propuesta para que el

• Administracion de personal. Qué es la capacitación

  scarlet300495Qué es la capacitación? Este concepto puede tener diferentes significados. En el pasado, algunos especialistas en recursos humanos consideraban que la capacitación era un medio para adecuar a cada persona a su trabajo y para desarrollar la fuerza de trabajo de la organización a partir de los puestos que ocupaban.

• Administracion de personal. Rol de gestor externo

  anita2323Rol de gestor externo: al pasar a externalizar funciones anteriormente realizadas dentro de la empresa: la directora/or de recursos humanos va a tener que establecer una serie de relaciones privilegiadas de partenariado o socios. Además tendrá una función de control sobre los procesos externalizados, ya que la responsabilidad no es

• Administracion De Personas Bajo La Lluvia

  nemaroAdministración de la técnica de Persona Bajo la Lluvia Análisis de pautas formales: La disposición del dibujo, de la figura humana: se ubica en el centro de la hoja de trabajo. Los trazos usados son suaves, pero gruesos, entrecortados. Toda la producción grafica, esta suspendida en el aire, en el

• Administracion De Psicofarmacos A Pacientes Con Trastornos Mentales O Psiquiatricos

  iixaabeitl1. SINONIMIA Los antipsicóticos se conocen también con los nombres de neurolépticos, tranquilizantes mayores o ataráxicos. 2. CLASIFICACIÓN Una clasificación aceptada está basada en la estructura química de la molécula (sólo se incluye aquí a los que están disponibles en el país): 1. Fenotiazinas (clorpromazina, trifluoperazina, tioridazina, flufenazina, pipotiazina) 2.

• Administración de Recintos y Activo fijo

  balty2208Nombre del Cargo: Jefe Administración de Recintos y Activo fijo. Fecha: Ocupante del Cargo: (NN) Preparada por: Dependencia Jerárquica: Jefe Departamento Dependencia Funcional: Firma Ocupante del Cargo: Firma Jefatura del Cargo: 1. MISION (Acción + Función => Resultado) Implementar y controlar políticas y estándares de Mantenimiento de la Infraestructura, el

• Administracion de Recursos Humanos

  ejdpEn una empresa es necesario contar con unos recursos (físicos, financieros, mercadológicos, técnicos y humanos), los cuales son elementos que, administrados como corresponden facilitan el alcance de los objetivos. A partir sus comienzos la dirección de los recursos humanos ha tenido como misión la creación de ambientes laborales, en las

• Administracion de Recursos Humanos

  SofiaMejiaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En esta ocasión le voy a hablar de la Administración de Recursos Humanos y específicamente en sus principales objetivos, importancia elemento y actividades que ella tiene dentro de una organización. Para mi la Administración de Recursos Humanos es uno de los recursos mas importantes que tiene

• Administracion de Recursos Humanos

  sooieliDepartamento de rh: 1.Reclutamiento y seleccion: contrataciones, pues atraer al personal que cobra las vacantes en tiempo al personal que se apegue al perfil del puesto. 2. capacitación: darle una previa capacitación al personal para que estén preparados para dicho puesto. 3. relaciones laborales: manejo sindical, contratos individuales y ley

• Administracion de Recursos Humanos

  rudyxAdministración de Recursos Humanos Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo

• Administracion de Recursos Humanos

  YUCAVICAADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

• Administracion de Recursos Humanos

  KaritoMattaEs indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo anterior

• Administración de Recursos Humanos

  linamariaortegaAdministración de recursos humanos El origen de la administración de recursos humanos es algo incierto, este hace referencia al derecho laboral y la administración científica, esta organización surgió con el fin de poner en manos de los expertos una función importante de elaboración de nominas, pagos, rendimiento y bienestar de

• Administracion de Recursos Humanos

  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

• Administración de Recursos Humanos

  klaud8a1- Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello,

• Administración de Recursos Humanos

  angelicaflorez16Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede

• Administración de Recursos Humanos

  charlyfonckIntroducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un

• Administración de Recursos Humanos

  Jey04Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es la planeación y organización de las actividades o funciones de una empresa, la cual está regida por diferentes objetivos como son los corporativos que es el encargado de apoyar a los regentes de la compañía en logros u objetivos, funcionales

• Administracion de Recursos Humanos

  yanelisbarriosENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud

• Administracion de Recursos Humanos

  160775ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus

• Administracion de Recursos Humanos

  angeline1987ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente de los trabajadores y alcanzar la satisfacción de los objetivos organizacionales contando con la estructura y el esfuerzo humano coordinado. El propósito de la administración de

• Administracion de Recursos Humanos

  nucinenaLa Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos cumple un papel importante dentro de cualquier empresa u organización. Esta se ocupa de la selección, contratación, formación, emplear y retener al personal dentro de la empresa. El objetivo que cumple recursos humanos con su función es alienar el área

• Administración de Recursos Humanos

  lindarcgImportancia de la administración de recursos humanos en Una entidad Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración

• Administración de Recursos Humanos

  NicoleVBAdministración de Recursos Humanos 1. ¿En la cadena de rentabilidad de una empresa, cuál es la importancia de RH? La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la

• Administración de Recursos Humanos

  Niecci25DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• Administracion de Recursos Humanos

  gabrielaq993INTRODUCCIÓN El presente programa reúne tres aspectos elementales en el entorno a la psicología estrechamente ligados entre si formación profesional de psicólogos, las competencias adquiridas y desarrolladas durante su formación y la inserción laboral de estos, la cual se encuentra determinada o limitada de acuerdo con la formación recibida. El

• Administración de Recursos Humanos

  fefaabeille¿Qué es la administración de Recursos Humanos? La administración de recursos humanos según Dessler y Varela (2011) se refiere a la práctica y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tiene que ver con las relaciones personales de la función gerencial: en específico, se trata de reclutar, capacitar,

• Administración de Recursos Humanos

  zitlalketzalliAdministración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos La Capacitación: Significa la preparación de la persona en

• Administración de Recursos Humanos

  ristor2010Administración de Recursos Humanos MODULO IV 1 MODULO IV ADMINISTRACION DE RRHH FULVER CONSULTORES Administración de Recursos Humanos MODULO IV 2 ¿Qué es administrar? Administrar es tomar decisiones, establecer normas, reglas y procedimientos para cumplir metas, suministrando los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar los objetivos de la mejor

• Administracion de Recursos Humanos a escala global

  azul072012Administración de Rh a escala global Mejoramiento de las asignaciones internacionales mediante selección:  Personalidad Es muy importante porque un trabajador que tiene una personalidad seria y es tolerante con los demás y es emocionalmente estable es más seguro en su trabajo que un trabajador emocionalmente inestable. También conocer esto

• Administracion de Recursos Humanos Actividad No. 3 Modelo para la A.R.H.

  ejdpADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD No. 3 MODELO PARA LA A.R.H. Nombre: Evelyn Johana Domínguez Pérez. Según su opinión: 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La auténtica gestión del director en la dirección de los recursos humanos

• Administracion de Recursos Humanos dentro de la organización

  ANDRES_MURILLO  INTRODUCCION En esa unidad veremos lo directriz a seguir para los procesos de Administración de Recursos Humanos dentro de la organización, como la importancia de la capacitación inicial antes de empezar a roborar, conociendo en si el manejo de la compañía, sitio de trabajo, garantías salariales, y prestaciones a

• Administración de Recursos Humanos e incremento de la productividad en las organizaciones

  NinapintoAdministración de Recursos Humanos e incremento de la productividad en las organizaciones. El pasar gran parte del tiempo en el lugar de trabajo hace que éste se convierta en el segundo hogar de las personas. Debido a ésto, los gerentes de las organizaciones deben procurar que sus empleados se sientan

• Administracion de Recursos Humanos Perspectiva

  antorivie1998[Escribir texto][Escribir texto]Cad. 2° A. Riviezzi Administración de Recursos Humanos. Perspectiva. La perspectiva es la forma que tenemos cada uno de nosotros para observar una situación, para sacar nuestras propias conclusiones, nuestra forma de ver el mundo. Cada una de las personas tendrá una perspectiva diferente de cómo ven las

• Administracion de Recursos Humanos unidad- introductorio

  smadieADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion de Recursos Humanos, los mapas mentales

  shirakoAdministración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y

• Administración de recursos humanos. Administración: distribuir recursos

  lordbowsyAdministración de recursos humanos. Administración: distribuir recursos. Dato. -Remuneraciones. - controlar. - leyes laborales. - ausentismo Se controla con datos y se trabaja pasivamente- adaptación. Gestión de recursos humanos. Tiene un pensamiento estratégico: lograr los objetivos de la organización. Se trabaja con Información: es un dato interpretado que permite tomar

• Administracion de Recursos Humanos. Coordinacion y organización

  wiskyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

• Administración de Recursos Humanos. Gestión de las prestaciones de trabajo

  aarosemena27En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del

• Administración de recursos humanos. Guía

  camiflga5/08/2017 Guía Cap. 1 1. Defina administración de recursos humanos (R.R.H.H.) Es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección,

• Administración de Recursos Humanos. Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo

  Renando1UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del

• Administracion de Recursos Humanos. Reclutamiento y reduccion de personal

  ramonalonsoAdministracion de recursos humanos Se trata de coseguir el numero correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. 10.1 Describir por que es importante el proceso de la administracion de recursos humanos y descrubir las infuelncias importantes sobre dicho proceso Las organizaciones profesan que su

• Administración de Recursos Humanos. Reclutamiento, selección y evaluación

  deco12345INTRODUCCIÓN Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo

• Administracion de Recursos Humanos. Tecnicas de reclutamiento y selección de personal

  lizettelamadridTECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Las técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de

• Administración de Recursos Humanos. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

  IngenieraLeidyActividad 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados,

• Administracion de RRHH

  iraisyparejoADMINISTRACIÓN Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para

• Administracion de RRHH. Proceso de selección en la empresa privada

  luciaserretObjetivo: • Analizar el impacto de colocar el talento humano en el puesto adecuado. • Describir las herramientas necesarias para comparar a los candidatos. • Emplear la entrevista de selección como elemento clave en el proceso de selección. • Analizar la información recabada en el proceso de selección y elegir

• Administración De Salario TC_1

  iltorresp1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2014. Además deben investigar acerca de la Reforma Tributaria de 2013 con relación a los Aportes Parafiscales en Colombia. Concepto general de retención en la

• Administración de sistemas globales 592

  Everardo33Administración de sistemas globales 592 +Casos de inicio: Piense global, actúe local: DHL construye una v>~s<ua"":<\úVH de TI global 593 15.1 El crecimiento de los sistemas de información internacionales 596 Desarrollo de una arquitectura de sistemas de información internacionales 597 • El entorno global: impulsores y retos de negocios 598

• Administración de sueldos y salarios

  soicalapINTRODUCCIÓN Por nómina se entiende que es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo, llamadas percepciones. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario. Todas las empresas están obligadas por ley a

• Administracion de talento humano Tecmilenio

  alexxrgObjetivo: Elaborar un modelo que relacione todas las áreas de Recursos Humanos como un sistema abierto que incluya la administración y la tecnología; Así como también Reflexionar sobre la Relación que hay entre la Administración, las nuevas tecnologías y los recursos Humanos. Así mismo integraremos una grafica o modelo de

• Administración de talento humano.

  Yvng FlvkxDesarrollo de proyecto Nombre: Aldo Iván Román López Matrícula: 274847 Nombre del curso: Administración de talento humano Nombre del profesor: Luz del Carmen González Módulo: 3 Actividad: Proyecto final Fecha: Bibliografía: * Siliceo, A. (2006) Capacitación y desarrollo de personal. (4ta. Edición). Mexico: Editorial Limusa. Objetivo: Diseñar un curso de

• Administración del cambio

  ditacelitaADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO El objetivo principal del cambio organizacional planeado en modificar el comportamiento de las personas dentro de la organización. Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los comportamientos de los empleados, es decir las cosas que hacen o dejan de hacer. El comportamiento debe ser

• Administración del Capital Intelectual

  Isac AguilarADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL La manera en la que cada individuo se expresa es única y diferente, pero en lo que si coincidimos es en lo que el lenguaje corporal que utilizamos al hablar, ya que este dice mucho de las personas; lo que sentimos y como somos. Dentro de

• Administracion del estres

  ANG7Administración del estrés 1. Cada vez que usted percibir qué va a fantasear un final catastrófico para alguna situación, escriba en un papel lo que está previendo. Después, escriba al lado, en el mismo papel, lo que realmente aconteció para poder comparar. Con el tiempo, irá a reunir casos que

• Administracion del estres. “La enfermedad del siglo XX”

  damy2708Es sorprendente que al estrés se le ha dado en llamar “la enfermedad del siglo XX”. Intervención 17: Administración del estrés ¿Que es el Estrés? Keith Davis lo define como un estado de sobreexcitación al que se someten las emociones, los procesos mentales y la condición física de las personas.

• Administracion del factor humano

  pamccAdministración del Factor Humano I Titulo de Articulo: CAPITAL HUMANO Autor: Idalberto Chiavenato Fuente: Administracion de Recursos Humanos Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Ese capital puede vales más o menos en la medida en que contengan talentos y competencias capaces de agregar valor

• Administracion Del Fcator Humano

  leo1804Administración del Factor Humano. Articulo número: 1 Fecha de entrega: 26-Feb-14 Nombre: Leonel Cortez Villafuerte Núm. de cuenta: 100018524 Título del artículo: Evolución histórica del factor humano en las organizaciones Autor: María C. García de Hurtado Fuente: Revista Omnia, vol. 14 núm. 3, 2008, pp. 144-159 Este articulo se refiere

• Administracion del personal ¿Que son las políticas de personal?

  LuisrtdPolíticas de personal Para hablar de políticas de personal primero se tiene que definir, ¿Que son las políticas de personal? Pues bien, las políticas de personal puede definirse como reglas o normas que tienen que cumplir los trabajadores o miembros de una organización, aunque también incluyen objetivos de acción y