ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS DE SALUD.
Enviado por marcelito56 • 27 de Enero de 2017 • Síntesis • 3.790 Palabras (16 Páginas) • 280 Visitas
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS[pic 1]
UNIVERSIDAD SALAZAR
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN EN SISTEMAS DE SALUD
NOMBRE DE LA MATERIA:
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS DE SALUD.
INVESTIGACION #1
RELACIONES LABORALES
NOMBRE DE LA MAESTRA:
MTRA. GEORGINA C. MANZUR Y CESPEDES
NOMBRE DEL ALUMNO:
CARMELA COLORADO SANCHEZ
VILLAHERMOSA, TABASCO, A 10 DE ENERO DEL 2017.
ÍNDICE
2. Relaciones laborales…………………………......................………………….…… 3
2.1. Contratación individual………………………..............................................…… 4
a) Conceptos de relación de trabajo ………………...………………………... 5
b) Elementos de la relación de trabajo subordinado...………….....……....… 5
2.2. Contratación Colectiva...................................................................................... 7
2.3. Suspensión de la relación de trabajo ………………………………………......... 9
2.4. Terminación de la relación de trabajo…………..........................................…. 10
2.5. Revisión del contrato colectivo de trabajo…………………………………...…. 12
2.6. Los sindicatos. Evolución y Estructura………………..........................……..... 13
Bibliografía…………………………………………………………………………….... 18
2.- RELACIONES LABORALES
Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
Una de las características más distintivas de las relaciones laborales es que suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas según su conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de producción para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven problemáticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para llevar a cabo prácticas de maltrato o abuso laboral.
Las relaciones laborales son importantes porque:
- Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
- Son indispensables para que funcione la empresa.
- No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
- Negociación Colectiva.
- Contrato de Trabajo.
- Quejas y Sugerencias.
- Reglamento Interior de Trabajo.
- Sindicato.
- Resolución de Conflictos (disciplina).
2.1.- CONTRATACIÓN INDIVIDUAL
Un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otro trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Características de un contrato individual.
- Dirigido (Fijar los límites y máximos de las condiciones de trabajo).
- Bilateral (Crea obligaciones por ambas partes)
- Oneroso (Ambas partes obtienen una utilidad de la otra parte).
- Conmutativo (Existen obligaciones para ambas partes).
- De tracto sucesivo (Las obligaciones se cumplen durante la duración del contrato).
- Consensual (Se manifiesta bajo la voluntad de ambas partes).
- Contrato normado (Se respalda por fuentes externas).
Elementos de un contrato individual.
- El trabajador
- El patrón
- El trabajo
- Remuneración
Un contrato puede existir legalmente si cumple con los siguientes requisitos:
- El consentimiento o voluntad libremente expresada de las partes.
- Un objeto lícito que es su finalidad o materia.
- Las formalidades y solemnidades que señala la ley: hacerse por escrito, y firmarse por ambas partes.
- CONCEPTOS DE RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores, que existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
La relación de Trabajo no es un acto jurídico, es un asunto de hecho, una circunstancia fáctica por la que el trabajador realiza una labor para una persona sin que haya intermediado acuerdo alguno.
La relación de trabajo es una noción de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el empleado o el asalariado y otra persona, denominada el empleador a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
- ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SUBORDINADO.
La sola circunstancia de que un profesional preste servicios a un patrón y reciba una remuneración por ello, no entraña necesariamente que entre ambos exista una relación laboral, pues para que surja ese vínculo es necesaria la existencia de subordinación.
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