Liderazgo, tipos de liderazgo

República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Ciencia Y Tecnología

Universidad Politécnica Territorial del Estado Lara Andrés Eloy Blanco

UPT- LARA

Ensayo

María Ninoska Diaz Giménez

CI: 25.951.340

Sección: LCO 4420

Prof: Ángel Bastidas

 Mi propósito al escribir este ensayo sobre  liderazgo e inteligencia emocional, es comprender que desde la aparición del ser humano en este mundo, a partir de la conformación de su sistema social y de la necesidad de  sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los  objetivos  sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social, considerando lo importante que es  conocer  la capacidad que tenemos para dirigirnos con efectividad a los demás y a nosotros mismos, de conectar con nuestras propias  emociones y de tener el poder de  gestionarlas, de auto motivarnos, de frenar los impulsos, y de cómo vencer las  frustraciones.

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen, y ambas tienen  parte de razón, pero lo cierto es que el fundamento del liderazgo  se basa en que los lideres sean personas que sepan  expresarse en forma completa, quiero decir con esto que son personas que puede influir sobre las demás, que se  conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como extender sus  capacidades  para  compensarlas.        

 Exploremos ahora la definición de liderazgo según los siguientes autores, primeramente Stoner, James en su  libro administración año (1996). Expone que el liderazgo es un “Proceso de dirigir e influenciar en las actividades con relación a las funciones de los miembros de un grupo.”  Por su parte   Chiavenato, Idalberto en su libro Administración de recursos humanos (1993) reza que el “Liderazgo es la  influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” Por último, pero no menos importante cabe citar a Cartwright, Edward en su  libro Dinámica de grupos (1971), donde expresa que el liderazgo “Es un método para  ejercer  influencia, la esencia de la relación líder-seguidor está en la mutua dependencia entre personas envueltas en la consecución de objetivos comunes.”

A mi parecer el Liderazgo es un proceso en el cual una persona “líder” ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la organización, el líder debe tomar la iniciativa, incentivar, motivar, y evaluar los miembros de su equipo, el asume  el compromiso como  líder del  grupo que está a su cargo, fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal entre otras cualidades. Es oportuno dejar claro que la persona que ejerce el liderazgo adopta la posición de conductor ya que se coloca al frente del grupo, para facilitar el progreso y brindar confianza en sus seguidores. En síntesis puedo decir desde mi punto de vista  que el liderazgo no es más que el proceso de influenciar a la gente para que se trabaje voluntariamente en el logro de los objetivos de la organización, en algunos casos carismáticamente, liberales, democráticos, y en otros completamente autócratas y orientados al logro de las tareas.

Por lo que se refiere a los tipos de liderazgo hablare de  los siguientes, el liderazgo autocrático, esta clase de líder tiene centralizada la autoridad, limitando así la participación de los empleados,  tomando las decisiones unilateralmente y es quien decide todos los aspectos de la organización, sus  objetivos,  procedimientos, metas de trabajo,  entre otros. Además, espera obediencia de sus seguidores y ejerce el poder sobre ellos a través de recompensas y castigos, así por ejemplo tenemos a Adolfo Hitler, un líder autocrático por excelencia, es uno de los personajes más siniestros de la historia de la humanidad, líder del nazismo y ejecutor de una de las ideologías racistas más destructivas y sistemáticamente organizadas en torno al genocidio de todos los tiempos. Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-lideres-autocraticos/#ixzz6Hi8bmvLC.

Ahora veamos el liderazgo democrático, donde por el contrario del  autocrático, este tipo el  líder sí que tiende a involucrar a los empleados de rango inferior en la toma de decisiones. Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los procedimientos y objetivos, sin embargo, es oportuno mencionar que es él, quien toma también la última decisión o quien tiene la última palabra en la misma. De este modo, tiende a invitar a los demás a que participen en la toma de decisiones, lo que hace que los miembros  al sentirse parte del grupo, desarrollen sus capacidades y habilidades, y se sientan parte del equipo y estén más satisfechos en el trabajo,  Ejemplo de este tipo de liderazgo fue el fallecido Nelson Mandela, dirigente político surafricano víctima de las políticas raciales del Apartheid que segregaba a blancos y negros, en favor de los primeros. Llegó a ser presidente de su país tras décadas de prisión y durante su gestión la reconciliación de sectores altamente radicalizados y la redemocratización de una sociedad hostil se hizo posible. Fuente: https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-lideres-democraticos/#ixzz6Hj14QkgY.

Consideramos ahora el liderazgo liberal o laissez-faire, la expresión “Laissez-faire” es francesa y significa “déjalo ser”, la misma se utiliza para describir a los líderes que dejan a los miembros que forman el equipo, trabajar por su propia cuenta, con esto quiero decir que este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene, en este caso, el líder deja a los miembros del grupo que trabajen libremente sin rendir cuentas.

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