Liderazgo

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ETICA

OBJETIVO: Dar a conocer los valores, principios y prácticas que guían la conducta empresarial en la Compañía.

AREA DE RESPONSABILIDAD: Todas las áreas de la Empresa

CÓDIGO DE CONDUCTA El Código refleja el objetivo de la dirección de reforzar los estándares éticos de aplicación en toda la Empresa, así como de fomentar un ambiente de trabajo en el que se promueva la integridad, el respeto y la equidad.

NUESTROS VALORES La honestidad, el trabajo en equipo, la calidad total, la mejora continua, la tradición, el servicio y el Recurso Humano forman parte integral de la cultura de Compañía.

CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y REGLAMENTOS En Compañía, nos esforzamos por realizar los negocios observando las leyes, normas y reglamentos aplicables y de acuerdo con principios éticos. Compañía ha asumido también el compromiso de cumplir los estándares internacionales aplicables a las empresas distribuidoras farmacéuticas.

RESPONSABILIDAD CORPORATIVA En Compañía nos empeñamos en trabajar de forma responsable desde el punto de vista económico, del medioambiente y el social. Nos esforzamos en dar un uso eficiente a los recursos naturales y reducir al mínimo la repercusión medioambiental. La gestión de la calidad representa una parte integral de todas las operaciones.

ANTICORRUPCIÓN En Compañía estamos en contra de la corrupción y el soborno, y no permitimos prácticas cuyo fin sea hacer negocios a través de prácticas dudosas. No se permite a ningún empleado de la Compañía ofrecer regalos, dinero o cualquier bien o servicio, a empleados gubernamentales, representantes de organizaciones, personal de salud, empresarios, así como también recibir o aceptar de éstos, algún tipo de beneficio que pueda poner en peligro o parezca poner en peligro, la capacidad para actuar y tomar decisiones objetivas y equitativas.

UTILIZACIÓN DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA En Compañía se obliga a sus empleados especialmente a aquellos que disponen de acceso a información confidencial, que se abstengan de utilizarla para favorecer a terceras personas o empresas. Esta prohibición se aplica también a todas las empresas de la Compañía que realice operaciones comerciales Compañía.

CONDICIONES DE TRABAJO EQUITATIVAS Compañía es un empleador socialmente responsable y reconoce que sus empleados constituyen un activo de gran valor. Compañía pide a su personal un elevado grado de compromiso y, a cambio, comparte con ellos el éxito empresarial.

Las políticas y actividades de recursos humanos de la Compañía deben contribuir a la creación de un ambiente de trabajo en el que cada individuo tenga la oportunidad de crecer profesional y personalmente. Compañía respeta a cada individuo y promueve un intercambio abierto de opiniones, críticas e ideas.

CONFIDENCIALIDAD Y DERECHO A LA PRIVACIADAD La información es uno de los Recursos más valiosos de la Compañía y su divulgación abierta y eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante, gran parte de la información empresarial de la Compañia es confidencial o se encuentra sujeta a derechos de propiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse, excepto en el caso de que su divulgación sea autorizada por Compañía o se exija en leyes o reglamentos.

REGISTROS E INFORMES Compañía se compromete a entregar información completa, fiel, precisa, en plazo y comprensible en todos los informes y documentos que deba presentar de acuerdo a la legislación del país.

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