Liderazgo

RASGOS DE LOS LIDERES
 los rasgos de líderes , claro no todos los lideres efectivos poseen todos estos atributos, pero el que uno no sea fuerte en cada uno de estos, no quiere decir que no pueda llegar a ser un buen líder, solo se necesita un poco de esfuerzo para poderlos llevar a cabo.
-DOMINIO: Es uno de los principales rasgo de la dimensión emocional, ya que se necesita tener dominio para poder llegar a tomar decisiones importantes, por ejemplo; si una persona es presionada para trabajar y si la área donde esta no le gusta, por ende no hará las cosas de la mejor manera, si no que se verá presionado y no disfrutara su trabajo. Esa frase que dice; ¨La verdadera libertad consiste en el dominio absoluto de sí mismo¨. Es decir, si una persona por más que lo mande a un puesto si no le gusta simplemente hará las cosas pero solo por cumplir, no porque tenga interés de que salgan bien, un buen líder  debe saber bien si querrá hacerlo, ya que tendrá bien claro que es lo que realmente disfruta hacerlo, porque ello lo llevara a que las personas a su alrededor vean la seguridad con la que trabaja. 
GRAN ENERGÍA: este se encentra en la dimensión de escrupulosidad. Un buen líder tiene fuerza de voluntad propia, es decir no necesita que lo estén empujando para hacer las cosas, si no que él ya sabe lo que debe de hacer y las hace a tiempo, tiene un carácter de poder llevar las situación, ya sea por difícil que se presente el sabrá como enfrentarlas ya que es una persona luchadora, con el fin de alcanzar sus metas y por ende los que lo siguen.
CONFIANZA EN SI MISMO: Los líderes deben manifestar confianza en sí mismo, tener la plena seguridad de que lo que están haciendo está bien, creer en sus capacidades y en la de sus seguidores, poder fomentar la confianza entre ellos como equipo para así sentirse seguros de que su trabajo está bien realizado, de sus decisiones, de sus ideas y de sus capacidad para poder desarrollarlas. Si el cómo líder tiene la confianza en sí mismo, por ende podrá trasmitirlo a sus seguidores, porque si el mismo no se la tienes, que espera de los demás del grupo. 
CONTROL DEL DESTINO: Los líderes tratan de poder controlar su suerte por lo cual opinan que su comportamiento influye en forma directa en lo que es su desempeño. Por lo tanto un buen líder sabe asumir sus responsabilidades de lo que es, de su conducta, de su desempeño y por ende de su productividad que está realizando.
Sabe aprender de sus errores, pero no por ello dejaran todo tirado a la basura, si no que analizan las causas del porque hubo tales deficiencias y analizan la situación para poder crear una mejor solución, tratan de poder arreglar las cosas de la mejor manera y con todo una actitud positiva, no tratan de echarle la culpa a los demás de los errores cometidos, si no que aprenden de ese error para no tratar de volver a repetirlo. 
Los líderes asumen la responsabilidad de lo que son, de su conducta y productividad y de su desempeño en el grupo como organización.
ESTABILIDAD: forma parte de la dimensión de ajuste, en un liderazgo es muy importante tener estabilidad ya que ello nos llevara a poder controlar nuestras emociones, nos hará sentirnos seguros y positivos en todo momento, si una persona no es estable, lamentablemente no tendrá autocontrol de ella misma y siempre s e sentirá inseguro. Hay una frase que nos dice; ¨un erudito que no se serio no inspirara respeto, y su sabiduría, por lo tanto, caerá de estabilidad¨ o sea, que también hay líderes que lamentablemente soy inestables como por ejemplo es el caso de Hitler, que hiso mal uso su poder, pero vemos que un líder estable es capaz de poder llegar a entender sus puntos débiles y fuertes y así poder ir creando una mejora en su persona. 
INTEGRIDAD: es un puntomuy importante en todo líder y no solo en un líder sino también como personas, ya que cuando nos referimos al hablar de integrad, le damos crédito a ser una persona honesta, que es sincera y que se le puede tener la confianza suficiente para creer en él. Un líder debe tener este rasgo para que sus seguidores puedan tener confianza en él, pero que pasa si el líder antes de ser una persona honrada con honestidad, es una persona que cuando está mal la situación, trata de echarle la culpa a los demás, o falta a la confianza de sus seguidores, entonces que confianza habrá por parte de ellos a su líder, por obvias razones perderá credibilidad y toda su confianza hacia él. Decía Rick Warren ¨El denominador común del liderazgo, es la integridad¨ y tiene mucha razón porque es muy importante poder ser leales con quienes no están presentes, para que no se sientan defraudados y por ende pueda haber un entorno de confianza.
INTELIGENCIA: La inteligencia un rasgo importante, ya que es la manera en como una persona puede razonar en forma crítica, poder resolver problemas y así tomar decisiones que mejor considere correcta. Un líder casi siempre tiene este rasgo, por que como ya lo mencione el tratara de poder razonar y tratara de actuar de forma correcta, un buen líder sabe cuándo dirigir y cuando seguir, o sea no tomara decisión que perjudicaran a los demás, si no buscara la manera para poder solucionar el problema de forma inteligente. 
FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para podernos ajustar a diferentes situaciones, por ejemplo un líder, no siempre estará aferrado a lo mismo si no que tiene que estar al tanto de las modificaciones que se puedan presentar, y tratar de ser una persona flexible para poder adaptarse a las circunstancias.
Cynthia Danaher directora general del ¨hawlett¨ dice; ¨que el cambio es doloroso y tal vez alguien tenga que ser el malo de la película. Sin embargo hay que seguir adelante, reconociendo que no todos lo harán y que algunos no sobrevivirán¨, es decir el cambio no es nada fácil para una persona, pero no por ello me quedare con la misma ida y me quedare estancado en lo mismo, si no que me esforzare por continuar, y tratare de ser flexible a las circunstancia que se presente.
SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMAS: Un líder debe de ser sensible con las los que los siguen, entender la posición que cada uno de ellos desempeñan, entender su posición en los problemas y por cual ser sensible para comunicarse e influir en ellos, para ello es necesario tener empatía como ya lo mencionábamos, y por qué es necesario tener empatía?, bueno pues porque así uno podría ponerse en el lugar de la otra persona, y poder ser sensible a su situación que están pasando los demás del grupo, un buen líder zabra ser sensible a las necesidades ajenas, pero en cambio un mal líder no vera las circunstancia que están pasando a su alrededor, solo buscara el beneficio propio, lo cual lo considera como una persona insensible a las necesidades presentes.
¨ACTITUDES FAVORABLES Y NEGATIVAS¨: 
Cuando un líder tiene una actitud positiva y optimista y ve las circunstancias de la mejor manera, no tendrá tiempo para poderse quejar de las situaciones que se presente, pero en cambio si la actitud de un líder es negativa lo único que conseguirá es u número de situaciones no tanto favorables, los cuales sol vera los desafíos de una forma difícil de alcanzar. Por más difícil que este la situación, en una persona con actitudes favorables siempre vera la manera de otra perspectiva diferente, no habrá obstáculos que la puedan detener si no que tendrá las fuerzas necesaria para querer ser mejor persona, y superarse en varios ámbitos. Una frase de Brian Tracy ¨Tú tienes dentro de ti todo lo que necesitas para superar los desafíos de la vida¨. Y es cierto, depende de mi actitud si quiero ser mejor persona, si me propongo a luchar un poco más y no dejar que los problemas por mas malos que se presente traten de afectar mi objetivo en mente, si no ser impulsado más para decir por qué no intentarlo e ir mas ella. Pero una persona con una forma de actitud negativa, siempre vera las cosas mal vera tantos obstáculos que le impedirán tratar de luchar, solo se aferran y se conforman con lo poco que han logrado, no se detienen a pensar un poco la situación, se dejan llevar por impulsos de miedo a que para que intentarlo si no se podrá lograr tal fin, siempre están cerrados a no escuchar cosas positivas, verán que todo lo que hay en su entorno está en contra de ellos. Un líder debe tener una mentalidad positiva, si no como querrá que los demás los sigan?, al ver a un líder con pensamientos negativos, influirá temor a su grupo, de tal manera que no debe de ser así, si no tratar de ver el cielo con otra perspectiva diferente, ser capaz de ver el cielo despejado y color azul, no ver solo un sinfín de nubes grises, ¨El único descubrimiento verdadero consiste no en encontrar nuevos territorios, sino en mirar con nuevos ojos¨. - Marcel Proust, siempre tener esa visión de ser optimistas y positivos, decidir enfrentar los obstáculos con pensamientos siempre positivos para poder ir mas allá de nuestra visión, y no quedarnos estancados en los mismo, debemos saber guiar a los demás pero de forma de confianza, hacia uno como líder, aprender a decir ¨yo si puedo¨, y quiero ser mejor en los diferente ámbitos que me encuentre, tener una mentalidad que las cosas saldrán bien, tener la confianza en mí mismo, poder llevar a cabo cada rasgo de un liderazgo efectivo, como dice un refrán muy conocido ¨si la vida te da limones, haz limonada¨ es decir que si la vida te presenta problemas o retos, tienes que volverlos a tu favor y sacar el mejor provecho. De lo que se presente en la vida, obtén o quédate con lo mejor, saca provecho de lo aparentemente negativo, Si procuras encontrar lo positivo en las cosas que se te presenten serás mucho más eficaz. 

¨MODELAJE CONDUCTA LÍDER¨: 
si yo hago algo, y los demás están viéndome, quizá copien lo que yo haga, es por ello que debemos ser buenos líderes y tener un buen modelaje de conducta para lo que en mi como líder vean, ellos puedan hacerlo pero que obviamente que sea bueno, es por ello que debemos guiar de la mejor manera para así poder recibir de los que nos ven cosas buenas, como ese dicho que dice ¨cada quien cosecha lo que siembra¨, es decir si en mi como líder vieron que tengo un comportamiento desordenado, que soy un líder egoísta, que solo pienso en mi beneficio propio por ende los que nos siguen aprenderán de lo que están viendo en mí, pero si ven que soy una persona responsable, soy un líder integro, ellos trataran de imitarme, según lo que ellos vean reflejado en mí, es lo que ellos aprenderán, por ejemplo; en casa un niño muchas veces dice ¨mi padre, mi ejemplo a seguir¨, es porque el ha aprendido de su padre cosas buenas, o en otros casos lamentablemente no es así, pero a lo que voy es que aun de niños vemos cómo se comportan a nuestro alrededor y queremos imitar lo que vemos, pero regresando al lierazgo, como puedo hacer para que los demás que me siguen lleguen a ser personas con rasgos de liderazgo efectivos?, pues dice un dicho "EL BUEN JUEZ POR SU CASA EMPIEZA" es decir, si yo quiero que ellos actúen de la mejor manera, entonces tengo que empezar yo poniendo el ejemplo, como líder tengo que enfrente poniendo el ejemplo para que ellos puedan seguirme. debemos trasmitir a nuestros liderados a hacer las cosas con actitudes positivas para poder lograr nuestras metas o fines que queremos alcanzar, guiarlos a que tomen conciencia de lo que es eficaz para su vida, hay otro frase y por cierto muy bien dicha ¨no les des pescado, mejor ensáñalo a pescar¨ es decir, si les decimos que es lo que tienen que hacer en su momento tal vez lo harán pero a los días volverán a preguntar por qué se les olvido, pero si ellos son enseñados a través de manera de ser, de tu actitud, ellos aprenderán mas viendo reflejado en ti lo que le están diciendo.
El modelaje conductual, es ver la manera en como los demás se dirigen para poder yo guiarme de ellos, o sea si soy un buen líder como ya lo mencione, por ende los que me siguen trataran de ser como yo, trasmitiré en ellos una actitud positiva para que puedan lograr sus metas. Un modelaje conductual nos pone en la línea de "no hagas lo que no quieras que te hagan", porque si yo hago algo que no está bien, la otra persona dura ¨si el me lo hiso porque yo no¨, cada cosa que hagamos, reflejara nuestra conducta y por ende tendremos consecuencias dependiendo nuestro comportamiento hacia los

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