Liderazgo

LIDERAZGO

El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como lideres que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización. En conclusión la esencia de liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una empresa sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciara mejor que desea la gente y la razón de sus acciones.

Aunque hay para quienes la ¨administracion¨ y ¨liderazgo¨ son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Para efectos reales, puede haber lideres de grupo no organizados en absoluto, mientras que solo puede haber administradores, tal como lo concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración.

Definición de liderazgo:

Se define como la dirección de jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. También lo define como las ¨ cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la dirección y el control de otros individuos. Otras definiciones son: El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas.

Raliph M. Stogdill, en sus teorías e investigaciones sobre liderazgo, señala que Existen así tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto de liderazgo. Aquí se entenderá el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes:

1. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

2. Una organización puede tener una planeacion adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

4. Por lo contrario, muchas organizaciones y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:

1. Como cualidad poder del líder y

2. Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.

Si bien, en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, producto de las investigaciones en el campo de las teorías de las organizaciones y de la administración, tiende cada vez mas a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.

El liderazgo como cualidad personal:

En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder. Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente

De padre e hijo o era un don de los dioses, es decir, nacían con ellos.

Sin embargo, aun entonces, se busco a través de la transmisión de conocimientos y habilidades crear líderes.

Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figura arquetípica que tenemos.

Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.

Los estudios sobre liderazgo señalan que los líderes tienden a ser mas brillantes, tienen mejor criterio, interactúan mas, trabajan bien bajo presión, toman decisiones, atienden a tomar el mando, y se sienten seguros de si mismos.

El liderazgo como función dentro de la organización

Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones, sobre todo en este siglo, ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones.

Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento de líder, sino ¨ las circunstancias sobre las cuales grupo de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una dinámica.

Según esta perspectiva el líder es el resultado de las necesidades de un grupo. Operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros; cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo.

Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. Este individuo es un instrumente del grupo para lograr el objetivo y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo.

El líder no lo es por su capacidad o habilidad en si mismas, sino porque estas características son percibidas por el grupo como las necesarias

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