Planificacion De Rrhh

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

SECCION “E”

Facilitador: Participantes:

LUIS HERNANDEZ Gregoria Trujillo: C.I: 18.830.140

Caracas, marzo 2014

LA CAPTACION:La captación del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo.

PROCESO DE CAPTACIÓN: El Proceso de Captación comienza cuando existe el puesto vacante, ya sea de nueva creación, o bien, resultado de alguna promoción interna y termina cuando se reciben los antecedentes de los futuros candidatos a llenar la vacante de la organización.

FUENTES IDONEAS PARA EL RECLUTAMIENTO: Son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección.

Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:

1. Colaboradores dentro de la propia empresa: Es la oportunidad que se le brinda a los empleados de ocupar puestos vacantes dentro de la empresa, mediante cursos internos.

2. Archivos de postulantes: Es la recepción de solicitudes de trabajo incluyendo el Curriculum Vitae o documentado aunque no hayan vacantes.

3. Escuelas, Institutos Superiores o Univesidades: Este reclutamiento lo hacen las empresas cuando necesitan personas con una amplia base educacional, calificados y con ciertas habilidades de liderazgo.

4. Recomendaciones de Colaboradores: Son las personas recomendadas por los mismos colaboradores de la empresa.

5. Oficinas de colocación: Son empresas especializadas en buscar y dotar personal a las entidades solicitantes, ya sea con personal calificado o no calificado.

6. Mercado laboral: Es el personal que desarrolla ocupaciones y esta siempre a la espera de mostrar sus habilidades y destrezas, para de esta manera ocupar un puesto de trabajo.

REGISTRO DE ELEGIBLES INTERNOS: Son registros que las empresas poseen de sus trabajadores, que han participado en concursos internos, asi mismo se obtienen resultados mediante la aplicación de instrumentos como el assessment center.

REGISTRO DE ELEGIBLES EXTERNOS: Son registros que las organizaciones poseen de candidatos que calificaron para ocupar una vacante, que por algún motivo o

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