Tecnica De Integracion De Equipos

TÉCNICA E INTEGRACIÓN DE EQUIPO

EQUIPO

Un equipo es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados.

Libro: "La gestión de Equipos Eficaces", Editorial Macchi, Buenos Aires, 1998

Un equipo es un grupo de individuos que se organiza para cumplir alguna tarea, propósito o investigación. Los equipos se utilizan en una gran multitud de ambientes y son muy recomendables a la hora de realizar cosas con alto nivel de complejidad o con una gran cantidad de subtareas independientes.

Los equipos se distinguen de un simple grupo por el hecho de estar compuestos por personas con habilidades complementarias, capaces de coordinar esfuerzos para maximizar sus fortalezas y reducir sus debilidades. Un equipo óptimo y funcional debe poseer un ambiente de mutua cooperación, que permita que cada individuo rebase sus propias limitaciones.

Los equipos más comunes son quizás aquellos que practican deportes como el fútbol, el baloncesto o el béisbol

Los equipos también son utilizados ampliamente en el mundo de los negocios, de forma que se puedan obtener múltiples puntos de vista sobre alguna estrategia o producto, además de evitar que las grandes decisiones se concentren sólo en una persona.

GRUPO

¿Qué es un grupo?

Se suele decir que un grupo es “un conjunto reducido de personas que se reúne, en un lugar adecuado y con un tiempo determinado, para realizar un trabajo común”.

Un grupo es un conjunto de personas que tienen:

Una interacción psicológica mutua y de conjunto, relativamente frecuente o asidua.

Una cierta historia (aunque sea muy breve, en común).

Algún objetivo o interés compartido.

Cierta noción "subjetiva" de pertenencia (conciencia de un "nosotros").

Una cierta trama vincular o interdependencia funcional, de manera tal que:

Las conductas, actitudes y/o reacciones de un miembro inciden de alguna manera en la de los otros. E incluso las relaciones que se dan en el seno de una díada o una tríada (o un subgrupo, en fin) inciden en los vínculos con los otros miembros.

Existe una cierta "normatividad" y / o un cierto modelo vincular o estilo de relación interpersonal dominante, un código compartido y cierta "ideología" o sistema de valores más o menos implícito unánimemente o en pugna por imponerse a partir de los sectores dominantes.

Generalmente se da también una cierta distribución de funciones (o roles)

(Barreiro Telma; "Trabajo en Grupos. Hacia una coordinación facilitadota del grupo sano")

Entonces: equipo, ¿qué es?: “un conjunto reducido de personas que se reúne, en un lugar adecuado y con un tiempo determinado, para realizar un trabajo común”.

Es verdad, la definición es la misma. Pero la diferencia es que en el primero prevalece lo relacional y es lo que le da el toque cualitativo. Mientras que en lo segundo, el toque cualitativo lo da la tarea.

Ahora bien, como lograr que el toque cualitativo sea lo relacional tanto como la tarea: COMUNIDAD.

Comunidad “grupo fraternal de personas, organizado y estable, cuyos miembros se unen en torno a un valor y se aceptan mutuamente...”

Entiéndase: conjunto de personas en el que las relaciones primarias superan a las secundarias, en cuyas normas aceptadas por todos prevalece el espíritu democrático, en la que en torno al valor de ayudar se dejan de lado todas las diferencias individuales y personales para poner el máximo empeño en el desempeño de la tarea para alcanzar el fin propuesto y aceptado por todos: ayudar.

DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO

GRUPO EQUIPO

La comunicación no tiene que tener

necesariamente una direccionalidad. La direccionalidad en la comunicación

es una de las características más relevantes

en la mayor cantidad de interacciones.

La comunicación no necesariamente se

orienta

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