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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  rroja033Respuesta: Obligaciones: Pienso que este concepto es la obligación que está íntimamente ligado al concepto de derecho personal, por tanto este vinculo jurídico se encuentra ligado entre determinadas personas, un vinculo en virtud en el cual una o más individuos se encuentran con la necesidad de efectuar a favor de

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  jany84Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe

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  mariseladiazIntroducción La administración pública consiste en la organización integrada por un personal profesional, dotada de medios económicos y materiales públicos que pone en práctica las decisiones tomadas por el gobierno. Allí se encuentran trabajando funcionarios públicos, los cuales desde el momento que desempeñan el cargo tienen responsabilidades y deberes las

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  aliciah16Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 23 de junio del 2013, no le han cancelado sus prestaciones. ¿Esta persona tiene

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  PREGUNTAS. 1. En el derecho laboral existe un principio denominado “IUS VARIANDI” indique en que consiste y a cuál de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo pertenece. 2. Como en todo contrato existen requisitos generales, entre los cuales tenemos el de capacidad jurídica. Teniendo en cuenta lo anterior

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  laura1984Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente

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  yeitza241064La Norma Jurídica El objeto del derecho es regular la conducta de los seres humanos, y esta regulación no se puede lograr sino es a través de la formulación de imperativos que van dirigidos a ordenar el quehacer humano por medio de normas. Según esta premisa podemos decir que norma

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  ivecarp2. ¿Qué es el contrato de trabajo? Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa. 3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión? La Suspensión del contrato de trabajo

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  sg26Las características mínimas que deben tener todo formulario son las siguientes: -Sencillez en su diseño. -Cada formulario debe estar diseñado para un procedimiento específico. -El orden en el cual se solicita la información debe ser realizado en la misma secuencia en la cual se generan los datos. -Un mismo empleado

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  bickmunbUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 102011_ LEGISLACION COMERCIAL Y TRIBUTARIA GRUPO_ 55 ACT 6: TRABAJO COLABORATIVO TUTOR: EDGAR QUIROGA BICKY CAROLINA MUÑOZ BACA CODIGO 53160554 18/10/2013 BOGOTÁ D.C. – COLOMBIA 1. COMPLETAR LOS ESPACIOS : Completar los espacios en

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  FUNSROSALINAPreguntas de seleccion multiple con unica respuesta I. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cuatro opciones de respuesta identificadas con las letras a), b), c) y d). Sólo una de estas opciones responde correctamente la pregunta. Usted debe seleccionar la respuesta correcta

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  polibinil1. PRIMERA PARTE: COMPLETAR INFORMACIÓN. Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del material de apoyo del curso, sobre las sociedades comerciales. a. Las sociedades comanditarias simples se constituyen

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  maoya02LEGISLACION LABORAL PRESENTADO POR: PRESENTADO A: CESAR HERNANDEZ MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL SEPTIEMBRE 28 DE 2011 PEREIRA  CONTRATO LABORAL Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona

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  leidcamf1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL. RAZÓN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: La empresa, Lácteos la pradera abrió sus puertas al público en Enero del año pasado. Está creciendo ya que sus ventas y su

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  yeyotapiasINTRODUCCION Las empresas siempre buscan determinar el comportamiento de sus ventas y en base a ello se programa la producción para el siguiente periodo de tiempo, por lo cual es necesario determinar la primera con el mayor grado de exactitud posible ya que de ella depende que no haya exceso

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  shirleymarcelaEl estudiante realizara una exploración de cada una de las unidades que conforman el modulo de Legislación laboral, para que de esta manera identifique las unidades de cada una de ellas. Realizara un mapa conceptual donde se evidencia el contenido de las unidades del curso académico e identifique los capítulos

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  sami100329Día a día nos encontramos con situaciones que afectan de una u otra forma, la rentabilidad de las empresas, y un gran porcentaje de éstas, están relacionadas con la normatividad laboral; descuentos que realizamos en forma incorrecta, responsabilidades contractuales planteadas erróneamente, derechos y deberes que no conocemos, tanto en calidad

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  skualiter192. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a

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  mohamedantonioLegislación Laboral En Guatemala INTRODUCCIÓN La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al

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  natucha22041. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación laboral colombiana. RESPUESTA: • Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años • Ley 57

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  4199200BOLILLA X DE LOS LIBROS DE COMERCIO Exigencia en relación al capital del comerciante Art.74 de la ley 1034/83 todo comerciante cuyo capital exceda del importante correspondiente a mil jornales mínimo establecido para actividades diversas no especificas de la capital está obligado a registrar en libro que la técnica contable

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  jonson2345UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007-02442 CIRCULAR N° 2369 SANTIAGO, 17 ABR. 2007 BASES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN PREVENCIÓN PRIMARIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. LEY N° 16.744 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVOS 3 3. FINANCIAMIENTO 3

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  wuishyyHUELGA Antecedentes Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles, largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre

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  DiegoFLBCUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN 1-Que es la jornada de trabajo? respuesta: es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador dentro de una relacion laboral. 2-Que se entiende por jornada máxima de trabajo? respuesta: corresponde sl tiempo maximo que la norma permite que el

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  idamOBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto del análisis y aplicación práctica del dispositivo legal vigente que regula en materia de modalidades formativas laborales que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestras empresas y universidades. PREGUNTA RESPUESTA Y COMENTARIO ¿Si el

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  daniel.diazPROPIEDAD INTELECTUAL Y LEY DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR APRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:  Analizar la propiedad intelectual (derecho de autor y marcas comerciales).  Analizar la Ley de Protección al Consumidor. INTRODUCCIÓN Esta semana se estudiarán dos importantes

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  Es de gran importancia que todas las personas estuviéramos enteradas de lo que estipula el código sustantivo del trabajo y a todo lo que tiene que ver con derecho laboral, tanto para los empleadores como para los empleados, ya que en la mayoría de los casos por desconocimiento y quizás

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  beby0731CONFLICTOS DE LEYES EN EL TIEMPO – ESPACIO. Conflictos de Leyes. El significado que se nos da por conflicto de leyes es cuando dentro de la legislación de un país, o territorio determinado, cuando dos normas se juntan o mas de dos de Derecho Positivo, lo que quiere decir que

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  jokaarpeLEGISLACION LABORAL UNIDAD 3 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ELABORÓ: YOLANDA TENORIO SEVILLA PROFESORA: DRA. AURORA ESPARZA ROSILES MATRÍCULA: AL12255542 Estimados Estudiantes. Con el fin de evaluar la unidad 3 tienen que elaborar un ensayo con la formalidad del mismo. Para la elaboración del documento es necesario realizar las lecturas del libro

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  henrydavidsbCUESTIONARIO 1. ¿Qué es un estado? 2. ¿Qué representa el estado en tu vida? 3. ¿Qué esperas del estado? 4. ¿Qué es para ti el concepto genérico de estado? 5. Es evidente la presencia del estado en el mundo real? 6. ¿Cómo se evidencia la presencia del estado? 7. Con

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  julianpinzon2085LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9

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  TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL 1. Defina Derecho Laboral y realice un breve resumen del Derecho Laboral en Colombia. El derecho laboral o también llamado derecho de trabajo, son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,

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  claudiavera3961INTRODUCCION El contrato de trabajo está definido en el artículo 7° del Código del Trabajo, de la siguiente manera: " Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y

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  Linita01081. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO 1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El

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  taniasanModelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido

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  deyisssNATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO El nacimiento de las relaciones de trabajo constituye uno de los problemas fundamentales de nuestra disciplina. Cuando un trabajador inicia la relación laboral su pretensión, en orden a la duración de ésta, es la de permanencia o

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  raulsgp1REGIMEN OBLIGATORIO Es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). A este régimen deben afiliar los patrones de forma obligatoria a sus trabajadores; pero no todos los

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  92083020611INTRODUCCION Desde el comienzo de la humanidad el hombre ha necesitado una manera de suplir las necesidades más básicas para la subsistencia de este, y es de aquí donde surge la oportunidad de trabajo. Esta se origina a comienzos de la creación del hombre y de ahí en adelante fue

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  beligaDerecho del Empleador El inciso d del artículo 64 del código Laboral establece: Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo en las formas y condiciones autorizadas por la ley. Este inciso le da la posibilidad a los Empleadores de proceder al cierre, muchas veces momentáneos, cuando por

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  MiaMojica26Código de trabajo de Panamá Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo,

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  betin111NONBRE DEL ALUMNO: Jesús Torres Martínez TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS NOMBRE DEL DOCENTE: Lic. Antonio Bocanegra Becerra. MATERIA: LEGISLACION LABORAL GRADO: 2do G UNIDAD 1 NOCIONES DEL DERECHO Comenzamos con la definición del lo que es el derecho lo cual definimos que: El derecho no tiene una sola definición pero

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  ztiven12LA LEGISLACIÓN LABORAL CONTEMPLA UNA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. CÓMO SE CONCRETA LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD? La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponen al Estado

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  politamontoyaACTIVIDAD 11 “Presentar un informe final, que evidencie todo el proceso vivido durante la práctica”; se solicita encabezar el informe final con lo siguiente: Título de la Práctica: “Haciendo arte a través de la comunicación en los niños de estratos bajos” 1. OBJETIVO: Lograr que los habitantes de la comunidad

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  carolina0984PAGO REAL Y SIN RECLAMO Las prestaciones sociales correspondan al dinero adicional al Salario que el empleador está en obligación de reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa. CESANTIAS Son

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  Zahir01LEGISLACION LABORAL Unidad 2 Introducción al derecho laboral.   Índice… Unidad 2 2.1. 2.2. 2.3 2.4 2.5 2.6 Introducción al derecho laboral. Concepto y Características. Artículos 123 Constitucional apartados A y B. Supletoriedad. Participantes en la relación laboral. Derechos y Obligaciones. Autoridades en materia laboral. Principios generales de la Ley

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  adri1982Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Título del trabajo CASO Presenta Adriana jimenez amador ID 00227087 Colombia, Bogotá D .C. Febrero de 2013 CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada por contrato a término fijo de seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y

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  aderosario1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y

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  jyarÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I: SISTEMA DE SALUD EN EL PERU CAPITULO II: SISTEMA NACIONAL DE SALUD 2.1 ESSALUD 2.1.1 AMBITO DE APLICACION 2.1.2 PRESTACIONES 2.1.3 ENTIDADES EMPLEADORAS 2.1.4 REGISTRO Y AFILIACION 2.1.5 APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS - AFILIADOS POTESTATIVOS 2.1.6 RECAUDACION 2.1.7 RECURSOS 2.1.8

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  maided13BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE LAS ELASTICIDADES PARA EL PRODUCTOR DE UNA EMPRESA Dentro de los estudios que se pueden tener en cuenta para obtener una clara visión no solo de los comportamientos que están teniendo los mercados, sino también de las tendencias futuras que este tendrá, de manera tal que

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  rebe_an16Alumno: CLEMENTE RAMIREZ BARRERA Profesor: ALDO MATA RAMIREZ Grado: 2 grupo: h LEGISLACION LABORAL ARTICULO 123 Dice que toda persona tiene derecho útil, al efecto, se promoverán la creación social para el trabajo. Entre los obreros, jornaleros, empleados de manera general. • La duración máxima de la jornada será de

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  wiloortizEs importante hacer referencia como lo afirma el articulo 2 cando se celebra un contrato en Colombia sin importar si la persona en cuestión es extranjero o colombiano la ley es obligatoria, así la equidad social y económica que debe regir este contrato para dar validez al artículo 1. Podemos

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  dimatr19Liquidación de Trabajo Suplementario Diana María Troncoso Universidad Minuto de Dios Legislación Laboral Bogotá, 18 de Febrero de 2.015 Resumen Se considera salario, al dinero que recibe todo empleado de parte de su empleador por la prestación de un servicio. Factores como la cuantía, modo de pago, tiempo y lugar;

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  ¿Qué es la indemnización moratoria? Artículo 65. Indemnización por falta de pago. Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos: 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga

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  samuelalzateruizINTRODUCCION La empresa TRANSPORTES ARANGO que están orientadas al servicio del cliente, deben encontrar las probabilidades de éxito en el futuro, ya que la supervivencia dentro de la industria es bastante problemática a no ser que la satisfacción del cliente sea el motor central de todas sus ideas y actividades.

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  alvaro0889DIAGNÓSTICO INDUSTRIAL INFORME DE LA GIRA ACADÉMICA Vicky Bonifatti C.I.P. 4-770-158 Álvaro Martínez C.I.P. 4-749-796 La demanda de cemento de los clientes en Panamá no ha sido abastecida por las empresas existentes. De esta manera nace una nueva empresa de capital netamente panameño quienes deciden cubrir este mercado y satisfacer

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  mbeltran24928LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA En el contexto de legislación laboral como tal y a manera conceptual Reyes Castro define que La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directa", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz

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  vpcarriel2PRUEBA DE ENSAYO 1. En un contrato de obra civil, cuyo monto es de seiscientos veinte y cinco mil dólares, qué trámite le corresponde de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública del ejercicio fiscal 2012. a) licitación b) cotización c) contrataciones de menor cuantía Por

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  anacmjPREGUNTAS DEL TALLER. ¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo? R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral? - Subordinación - Disponibilidad - Dependencia

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  kamoonarSISTEMA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993 LEGISLACION LABORAL BOGOTA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar y conocer a grandes rasgos los cambios legislativos que se generaron en la constitución de 1991 después de aprobada la ley 100 de 1993 sobre los sistemas generales que la