Temas Variados

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  FUNSROSALINAPreguntas de seleccion multiple con unica respuesta I. Este tipo de preguntas consta de un enunciado o planteamiento de la pregunta y cuatro opciones de respuesta identificadas con las letras a), b), c) y d). Sólo una de estas opciones responde correctamente la pregunta. Usted debe seleccionar la respuesta correcta

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  polibinil1. PRIMERA PARTE: COMPLETAR INFORMACIÓN. Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del material de apoyo del curso, sobre las sociedades comerciales. a. Las sociedades comanditarias simples se constituyen

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  maoya02LEGISLACION LABORAL PRESENTADO POR: PRESENTADO A: CESAR HERNANDEZ MARTINEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL SEPTIEMBRE 28 DE 2011 PEREIRA  CONTRATO LABORAL Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona

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  leidcamf1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL. RAZÓN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche. ANTECEDENTES HISTÓRICOS: La empresa, Lácteos la pradera abrió sus puertas al público en Enero del año pasado. Está creciendo ya que sus ventas y su

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  yeyotapiasINTRODUCCION Las empresas siempre buscan determinar el comportamiento de sus ventas y en base a ello se programa la producción para el siguiente periodo de tiempo, por lo cual es necesario determinar la primera con el mayor grado de exactitud posible ya que de ella depende que no haya exceso

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  shirleymarcelaEl estudiante realizara una exploración de cada una de las unidades que conforman el modulo de Legislación laboral, para que de esta manera identifique las unidades de cada una de ellas. Realizara un mapa conceptual donde se evidencia el contenido de las unidades del curso académico e identifique los capítulos

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  sami100329Día a día nos encontramos con situaciones que afectan de una u otra forma, la rentabilidad de las empresas, y un gran porcentaje de éstas, están relacionadas con la normatividad laboral; descuentos que realizamos en forma incorrecta, responsabilidades contractuales planteadas erróneamente, derechos y deberes que no conocemos, tanto en calidad

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  skualiter192. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a

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  mohamedantonioLegislación Laboral En Guatemala INTRODUCCIÓN La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al

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  natucha22041. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación laboral colombiana. RESPUESTA: • Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años • Ley 57

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  4199200BOLILLA X DE LOS LIBROS DE COMERCIO Exigencia en relación al capital del comerciante Art.74 de la ley 1034/83 todo comerciante cuyo capital exceda del importante correspondiente a mil jornales mínimo establecido para actividades diversas no especificas de la capital está obligado a registrar en libro que la técnica contable

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  jonson2345UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007-02442 CIRCULAR N° 2369 SANTIAGO, 17 ABR. 2007 BASES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN PREVENCIÓN PRIMARIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. LEY N° 16.744 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVOS 3 3. FINANCIAMIENTO 3

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  wuishyyHUELGA Antecedentes Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles, largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre

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  DiegoFLBCUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN 1-Que es la jornada de trabajo? respuesta: es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador dentro de una relacion laboral. 2-Que se entiende por jornada máxima de trabajo? respuesta: corresponde sl tiempo maximo que la norma permite que el

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  idamOBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto del análisis y aplicación práctica del dispositivo legal vigente que regula en materia de modalidades formativas laborales que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestras empresas y universidades. PREGUNTA RESPUESTA Y COMENTARIO ¿Si el

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  daniel.diazPROPIEDAD INTELECTUAL Y LEY DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR APRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:  Analizar la propiedad intelectual (derecho de autor y marcas comerciales).  Analizar la Ley de Protección al Consumidor. INTRODUCCIÓN Esta semana se estudiarán dos importantes

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  Es de gran importancia que todas las personas estuviéramos enteradas de lo que estipula el código sustantivo del trabajo y a todo lo que tiene que ver con derecho laboral, tanto para los empleadores como para los empleados, ya que en la mayoría de los casos por desconocimiento y quizás

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  beby0731CONFLICTOS DE LEYES EN EL TIEMPO – ESPACIO. Conflictos de Leyes. El significado que se nos da por conflicto de leyes es cuando dentro de la legislación de un país, o territorio determinado, cuando dos normas se juntan o mas de dos de Derecho Positivo, lo que quiere decir que

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  jokaarpeLEGISLACION LABORAL UNIDAD 3 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ELABORÓ: YOLANDA TENORIO SEVILLA PROFESORA: DRA. AURORA ESPARZA ROSILES MATRÍCULA: AL12255542 Estimados Estudiantes. Con el fin de evaluar la unidad 3 tienen que elaborar un ensayo con la formalidad del mismo. Para la elaboración del documento es necesario realizar las lecturas del libro

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  henrydavidsbCUESTIONARIO 1. ¿Qué es un estado? 2. ¿Qué representa el estado en tu vida? 3. ¿Qué esperas del estado? 4. ¿Qué es para ti el concepto genérico de estado? 5. Es evidente la presencia del estado en el mundo real? 6. ¿Cómo se evidencia la presencia del estado? 7. Con

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  julianpinzon2085LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9

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  TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL 1. Defina Derecho Laboral y realice un breve resumen del Derecho Laboral en Colombia. El derecho laboral o también llamado derecho de trabajo, son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,

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  claudiavera3961INTRODUCCION El contrato de trabajo está definido en el artículo 7° del Código del Trabajo, de la siguiente manera: " Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y

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  Linita01081. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO 1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El

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  taniasanModelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido

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  deyisssNATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO El nacimiento de las relaciones de trabajo constituye uno de los problemas fundamentales de nuestra disciplina. Cuando un trabajador inicia la relación laboral su pretensión, en orden a la duración de ésta, es la de permanencia o

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  raulsgp1REGIMEN OBLIGATORIO Es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). A este régimen deben afiliar los patrones de forma obligatoria a sus trabajadores; pero no todos los

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  92083020611INTRODUCCION Desde el comienzo de la humanidad el hombre ha necesitado una manera de suplir las necesidades más básicas para la subsistencia de este, y es de aquí donde surge la oportunidad de trabajo. Esta se origina a comienzos de la creación del hombre y de ahí en adelante fue

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  beligaDerecho del Empleador El inciso d del artículo 64 del código Laboral establece: Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo en las formas y condiciones autorizadas por la ley. Este inciso le da la posibilidad a los Empleadores de proceder al cierre, muchas veces momentáneos, cuando por

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  MiaMojica26Código de trabajo de Panamá Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo,

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  betin111NONBRE DEL ALUMNO: Jesús Torres Martínez TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS NOMBRE DEL DOCENTE: Lic. Antonio Bocanegra Becerra. MATERIA: LEGISLACION LABORAL GRADO: 2do G UNIDAD 1 NOCIONES DEL DERECHO Comenzamos con la definición del lo que es el derecho lo cual definimos que: El derecho no tiene una sola definición pero

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  ztiven12LA LEGISLACIÓN LABORAL CONTEMPLA UNA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. CÓMO SE CONCRETA LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD? La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponen al Estado

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  politamontoyaACTIVIDAD 11 “Presentar un informe final, que evidencie todo el proceso vivido durante la práctica”; se solicita encabezar el informe final con lo siguiente: Título de la Práctica: “Haciendo arte a través de la comunicación en los niños de estratos bajos” 1. OBJETIVO: Lograr que los habitantes de la comunidad

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  carolina0984PAGO REAL Y SIN RECLAMO Las prestaciones sociales correspondan al dinero adicional al Salario que el empleador está en obligación de reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa. CESANTIAS Son

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  Zahir01LEGISLACION LABORAL Unidad 2 Introducción al derecho laboral.   Índice… Unidad 2 2.1. 2.2. 2.3 2.4 2.5 2.6 Introducción al derecho laboral. Concepto y Características. Artículos 123 Constitucional apartados A y B. Supletoriedad. Participantes en la relación laboral. Derechos y Obligaciones. Autoridades en materia laboral. Principios generales de la Ley

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  adri1982Asignatura: LEGISLACIÓN LABORAL Título del trabajo CASO Presenta Adriana jimenez amador ID 00227087 Colombia, Bogotá D .C. Febrero de 2013 CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada por contrato a término fijo de seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y

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  aderosario1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y

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  jyarÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I: SISTEMA DE SALUD EN EL PERU CAPITULO II: SISTEMA NACIONAL DE SALUD 2.1 ESSALUD 2.1.1 AMBITO DE APLICACION 2.1.2 PRESTACIONES 2.1.3 ENTIDADES EMPLEADORAS 2.1.4 REGISTRO Y AFILIACION 2.1.5 APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS - AFILIADOS POTESTATIVOS 2.1.6 RECAUDACION 2.1.7 RECURSOS 2.1.8

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  maided13BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE LAS ELASTICIDADES PARA EL PRODUCTOR DE UNA EMPRESA Dentro de los estudios que se pueden tener en cuenta para obtener una clara visión no solo de los comportamientos que están teniendo los mercados, sino también de las tendencias futuras que este tendrá, de manera tal que

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  rebe_an16Alumno: CLEMENTE RAMIREZ BARRERA Profesor: ALDO MATA RAMIREZ Grado: 2 grupo: h LEGISLACION LABORAL ARTICULO 123 Dice que toda persona tiene derecho útil, al efecto, se promoverán la creación social para el trabajo. Entre los obreros, jornaleros, empleados de manera general. • La duración máxima de la jornada será de

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  wiloortizEs importante hacer referencia como lo afirma el articulo 2 cando se celebra un contrato en Colombia sin importar si la persona en cuestión es extranjero o colombiano la ley es obligatoria, así la equidad social y económica que debe regir este contrato para dar validez al artículo 1. Podemos

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  dimatr19Liquidación de Trabajo Suplementario Diana María Troncoso Universidad Minuto de Dios Legislación Laboral Bogotá, 18 de Febrero de 2.015 Resumen Se considera salario, al dinero que recibe todo empleado de parte de su empleador por la prestación de un servicio. Factores como la cuantía, modo de pago, tiempo y lugar;

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  ¿Qué es la indemnización moratoria? Artículo 65. Indemnización por falta de pago. Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos: 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga

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  samuelalzateruizINTRODUCCION La empresa TRANSPORTES ARANGO que están orientadas al servicio del cliente, deben encontrar las probabilidades de éxito en el futuro, ya que la supervivencia dentro de la industria es bastante problemática a no ser que la satisfacción del cliente sea el motor central de todas sus ideas y actividades.

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  alvaro0889DIAGNÓSTICO INDUSTRIAL INFORME DE LA GIRA ACADÉMICA Vicky Bonifatti C.I.P. 4-770-158 Álvaro Martínez C.I.P. 4-749-796 La demanda de cemento de los clientes en Panamá no ha sido abastecida por las empresas existentes. De esta manera nace una nueva empresa de capital netamente panameño quienes deciden cubrir este mercado y satisfacer

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  mbeltran24928LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA En el contexto de legislación laboral como tal y a manera conceptual Reyes Castro define que La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directa", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz

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  vpcarriel2PRUEBA DE ENSAYO 1. En un contrato de obra civil, cuyo monto es de seiscientos veinte y cinco mil dólares, qué trámite le corresponde de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública del ejercicio fiscal 2012. a) licitación b) cotización c) contrataciones de menor cuantía Por

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  anacmjPREGUNTAS DEL TALLER. ¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo? R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral? - Subordinación - Disponibilidad - Dependencia

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  kamoonarSISTEMA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993 LEGISLACION LABORAL BOGOTA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar y conocer a grandes rasgos los cambios legislativos que se generaron en la constitución de 1991 después de aprobada la ley 100 de 1993 sobre los sistemas generales que la

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  aleja928TERMINACIÓN DE CONTRATO CST Art. 61 La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas cometidas, por parte del trabajador o incluso si las faltas fueran cometidas por el empleador Esta terminación se puede dar por: 1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por

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  13021230Jornada del trabajo. • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. • El trabajador y el patrón podrán fijar la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximo legales. • Los trabajadores y el patrón podrán

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  josueRBCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que

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  Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del

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  Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del

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  rositineo14Conceptos Generales del Derecho de Trabajo. 1. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y

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  nori1234LEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL Para comprender el entorno legal dentro del cual se envuelve la documentación y la información, que son de estudio dentro de este curso, se es necesario entender que es estado, como se decide, su clasificación, el concepto de legalidad, que es la documentación y

• Legislacion laboral

  andres112211HOJA DE VIDA julio.png 1. DATOS PERSONALES Nombre: Julio Apellidos: Quintana Lugar y Fecha de nacimiento: Madrid, 19 de Enero de 1965 Documento de Identidad: Cédula de ciudadanía No. 269.114.746 Dirección de Residencia: Av. Colón con Museo Nacional casa33 Correo Electrónico: julio.quintana.@hotmail.es 2. PERFIL OCUPACIONAL Abogado y Economista con especializaciones

• Legislación Laboral - Casos Contratos de Trabajo

  LilookLEGISLACION LABORAL ASIGNATURA Legislación Laboral ACTIVIDAD Casos Contratos de Trabajo PRESENTA María Félix Ruiz DOCENTE Lic. Cristian Camilo Chicaiza Colombia_ Ciudad Bogotá D.C. Noviembre 15, de 2014 TABLA DE CONTENIDO CASOS CONTRATOS DE TRABAJO…………..……………………..……...………3 REFERENCIAS5 CONTRATOS LABORALES ¿Es legal el despido de la señora María Alonso? * CASO 1. María

• Legislacíon Laboral - Inspectoría Del Trabajo

  valenry1.- ¿Qué es la Inspectoría del trabajo y cuáles son sus funciones? La Inspectoría del Trabajo, es el órgano de la administración pública que se encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa. Este depende del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado. La Inspectoría

• Legislación Laboral - Trabajo Suplementario

  Alessandro Barsottihttp://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1440521369695 Asignatura Legislación Laboral Cuadro - Trabajo Suplementario Integrantes: Leidy Johana Barsotti ID 369126 Andrea del Pilar Roa Rodríguez ID 533268 Docente Juan Carlos Benítez Cardona NRC 3462 Bogotá D.C, Colombia Abril 15 de 2017 TRABAJO SUPLEMENTARIO Para identificar cuáles son las jornadas de trabajo permitidas en Colombia y tener

• LEGISLACIÓN LABORAL . Las fuentes del Derecho de Trabajo

  Estefany Sonaly Amador HernandezLEGISLACIÓN LABORAL ________________ Objetivos * Adquirir conocimientos generales acerca de la legislación laboral en Honduras * Conocer las obligaciones del patrono y el trabajador en una relación de trabajo * Identificar los tipos de contratos de trabajo * Analizar un reglamento interno de trabajo * Comprender las causas de despido

• Legislación Laboral 1

  Lestmore11Con este trabajo vamos a aprender de cómo surgen los conflictos de entre mujeres que trabajan y son explotadas en sus labores y tambien niños que son menores de edad y que ya estan trabajando. Y lo de la licencia de maternidad, es un derecho que posee toda mujer siempre

• Legislacion Laboral 3

  Ricardo ValdebenitoAPRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:  Reconocer la Teoría del Acto Jurídico.  Identificar las obligaciones.  Definir el concepto de contrato y sus elementos esenciales.  Identificar las condiciones de forma y fondo que deben contener los contratos.

• Legislación Laboral ACTIVIDAD 9

  helmut.tapiasAsignatura: Legislación Laboral NRC 6522 Título del trabajo Actividad 9 Presenta Helmut Tapias Guzmán ID 000292275 Docente Diego Fernando Pérez Varela Bogotá D .C. Noviembre 27 de 2015 Descripción La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que

• Legislación laboral Actividad Adicional

  Ingrith Peñaencabezado uniminuto Asignatura Legislación laboral Actividad Adicional Presenta Ingrith Dayanna Molina Peña ID: 508796 Docente Juan Carlos Benitez Cardona Colombia _Ciudad Bogotá D.C diciembre, 12 del 2016 Teniendo en cuenta que la última actividad trata sobre las prestaciones sociales; el trabajo consiste en investigar lo siguiente: Que pasa cuando una

• Legislacion Laboral Chile

  isidelgadohEn el presente informe se pone en análisis a Hotel Sheraton Santiago, y sus conflictos relacionados con sus trabajadores, la investigación específica es el conflicto que terminó con una huelga que se inició el viernes 6 de Diciembre de 2013 cuando la gerencia del hotel comunicó a los trabajadores que

• Legislacion Laboral Clasificacion De Los Contratos De Trabajos

  wenpaomenbelEl código sustantivo del trabajo, específicamente prohíbe a las partes contratantes la realización de las siguientes conductas. Prohibiciones de las partes Prohibiciones al trabajador Prohibiciones al empleador 1. sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajos y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

• LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIA. MARKETING EN SALUD

  lincerozaMARKETING EN SALUD POR LINCE JULIETH RODRIGUEZ ZABALA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS ADMINISTRACION EN SERVICIOS DE SALUD OCTAVO SEMESTRE CREAD YOPAL 2015 MARKETING EN SALUD (ENSAYO) POR LINCE JULIETH RODRIGUEZ ZABALA PRESENTADO A VIVIANA JAZMILA SALAMANCA PEREZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE

• Legislacion Laboral Colombiana

  jmindiolaCUESTIONARIO: LEGISLACION LABORAL. 1. Defina que es un contrato de trabajo, de acuerdo al código al código sustantivo de trabajo. R/ta. Un contrato de trabajo es aquel, donde una persona natural se obliga a prestarle un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la dependencia de la persona

• LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA

  MAIKOL GUERREROLEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA Al comenzar nuestra vida laboral debemos tener en cuenta muchos aspectos relacionados con la legislación laboral, es decir, lo que debemos conocer con respecto a los diferentes tipos de contratos, las cláusulas que contiene un contrato (salario, prestaciones, jornadas laborales, vacaciones, etc.), pero antes hay que aclarar

• LEGISLACIÓN LABORAL CUESTIONARIO

  Kat.17LEGISLACIÓN LABORAL CUESTIONARIO 1. El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 1. Verdadero 2. Falso * El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)el cual

• Legislacion Laboral De Venezuela

  wvincentTITULO III DE LA REMUNERACIÓN Capítulo I. Del Salario Sección Segunda Clases de Salarios Artículo 139. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea. Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de

• Legislacion laboral determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias

  gecheverry15La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario. Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas son diurnas, cuántas son extras

• Legislacion Laboral En Colombia

  neneamarizLEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo

• Legislacion Laboral Horario De Trabajo

  gbgoTiempo de trabajo: Jornada Laboral.Concepto: Art. 193: "considérese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador." División de las jornadas. Clases: Diurna Nocturna mixta Periodo diurno de trabajo: De 8 horas por un día y 48 horas semanales cuandoel trabajo fuere diurno (entre