Administracion Por Objetivos ensayos gratis y trabajos
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Administracion Por Objetivos
Administración por objetivos (APO) A partir de la década de los 50, la Teoría Neoclásica movió la atención que antes estaba en las llamadas “actividades medio” hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor en las actividades (medios) se sustituyeron por un enfoque en los resultados y objetivos alcanzados (fines). El enfoque en el “como” administrar paso a un “por qué” o “para que” administrar.
Enviado por lauramartinezt / 1.460 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de
Enviado por guillermo1961 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
APO - Administración Por Objetivos
La “Administración por objetivos es un modelo de Administración a través del cual todas las gerencias de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la Empresa, en consonancia de las metas con las metas generales de la organización, fijadas por los accionistas, a través de la dirección”. Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados a ser alcanzados en
Enviado por LYFD / 3.879 Palabras / 16 Páginas -
Foro 1 Funcion De 1. los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.
1. Según su opinión, ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos en la empresa española? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro
Enviado por luisi08 / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Administración Por Objetivos
Ensayo sobre Administración por Objetivos La Administración por Objetivos se define como, “un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de la organización. Proceso en virtud del cual todo el trabajo se organiza en términos de resultados específicos que
Enviado por cummings / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
• ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia ya que este se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales
Enviado por zoraidhita123 / 258 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Administración De Los Salarios
Los objetivos de la administración de los salarios La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir
Enviado por dulsitodecajeta / 412 Palabras / 2 Páginas -
Identificar Los Objetivos, Importancia, Elementos, Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Ensayo Identificar los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la administración de recursos humanos Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes; es donde Administración de los Recursos Humanos entra en
Enviado por aizanmega / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
INTRODUCCIÓN. La empresa la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organización. Entre los aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar: El comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras. El cuidado y alimentación del personal.
Enviado por Elapaba_ / 604 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para los
Enviado por blancoubierna2 / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
Funcion Y Objetivo De La Administracion Financiera
INTRODUCCIÓN El dinero en la actualidad es muy importante y debido a esto es importante que se preste atención a este recurso. Ya que podemos decir que las finanzas son el arte arte de la administración del dinero, y la administración financiera es una disciplina que nos ayuda a controlar y dirigir la economía de una empresa. Para esto el gerente financiero tiene como responsabilidad primordial la asignación de fondos dentro de la organización así
Enviado por iazanell / 513 Palabras / 3 Páginas -
AA3: Síntesis De Lectura Después De Estudiar Con Atención El Recurso RA3, Debes Realizar Una síntesis De Lectura, En La Cual Destaque Los Aspectos Siguientes De La Administración Por Objetivos: Concepto, Origen, Características, Elementos Que La Co
La administración por objetivos, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La APO presenta las siguientes características principales: Establecimiento conjunto
Enviado por dayadrisdiaz / 322 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos S.M.A.R.T. para la administración del tiempo
Objetivos S.M.A.R.T. para la administración del tiempo He aquí algunas maneras efectivas de usar las técnicas S.M.A.R.T. para generar más tiempo y que usted pueda manejar sus funciones con eficacia. Adopte estas sugerencias o desarrolle sus propias variaciones para maximizar su tiempo y mejorar su gestión del rendimiento. • Específica. (Specific) Para que este componente funcione bien, debe comprometerse a ser lo más detallado posible. Por ejemplo, si usted tiene una presentación dentro de cinco
Enviado por fiorella_riera / 549 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
COMO SURGIÓ LA AXO Surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Su aparición surgió en 1954 Peter F. Drucker considerado el creador de la APO CONCEPTO DE AXO Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un periodo de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de “porque” administrar. CARACTERISTICAS DE LA AXO 1.- Establecimiento
Enviado por angelica_y_beto / 245 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Por Objetivos
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía de la dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinas administrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias.
Enviado por karina0711 / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
¿Qué Es El Qhapaq Ñan? El Qhapaq Ñan O Camino Inca Es Una Extensa Red De Caminos Perfeccionada Por Los Incas, Que Tuvo Como Objetivo Unir Los Diversos Pueblos Del Tawantinsuyu Para Una Eficiente Administración De Los Recursos Existentes A Lo Largo De
¿Qué es el Qhapaq Ñan? El Qhapaq Ñan o Camino Inca es una extensa red de caminos perfeccionada por los incas, que tuvo como objetivo unir los diversos pueblos del Tawantinsuyu para una eficiente administración de los recursos existentes a lo largo del territorio andino. Gracias al Qhapaq Ñan, los incas llegaron a comunicar temporal y espacialmente la gran diversidad histórica, natural y cultural del territorio que hoy forman parte de los países de Colombia,
Enviado por / 201 Palabras / 1 Páginas -
Objetivos De La Administracion
PREFABRICADOS DEL HUILA PRESENTADO POR: LUIS CARLOS ANDRADE AGUILAR VICTOR TOVAR HERMES PERDOMO PRESENTADO A: ING. NESTOR ALONSO PACHON PEDRAZA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2014 OBJETIVO GENERAL Realizar un análisis completo de los elementos y consideraciones del “factor Hombre” en la fabricación de sardineles pre-fabricados, aplicando los conceptos y criterios sustentados en la asignatura diseño de planta. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Identificar y el personal que utilizadas en
Enviado por vicmantovar / 715 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS APO
La administración por Objetivos (APO) o administración por resultados constituyeun modelo administrativo bastante difundido. Su aparición es reciente se da en1954, cuando Peter Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vezla administración por objetivos, siendo considerado entonces como el creador dela APO. Como característica de este tipo de administración tenemos que es unatécnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento y controladministrativo fundamentado en el principio de que para alcanzar resultados,
Enviado por linamargoth / 390 Palabras / 2 Páginas -
Administración Por Objetivos
Administración por Objetivos APO La Administración Por Objetivos es una técnica que se basa en la dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo que determina que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está llevando a cabo y a dónde pretende llegar. Primeramente se establecen los objetivos anuales de la empresa, formulados sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo (que pueden ser
Enviado por jenny_rm16 / 352 Palabras / 2 Páginas -
Qué es la Administración Por Objetivos
Qué es la Administración Por Objetivos Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Como expone la figura debajo, los objetivos generales de la organización se traducen en
Enviado por midow / 325 Palabras / 2 Páginas -
Administración por Objetivos
Administración por Objetivos La APO surge a partir de 1950 como una herramienta a los problemas que sufrían las empresas en ese entonces. Esta apareció cuando Peter Drucker, considerado el padre de la APO publicó un libro sobre la administración por objetivos. Para referirnos a la APO podemos definirla como un proceso por el cual gerentes y subordinados definen en conjunto los objetivos que desea alcanzar la empresa estableciendo las áreas de responsabilidad y utilizando
Enviado por CCCGG / 457 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS EDGAR CHANG
AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMÁTICO" UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS – SEDE HUARMEY ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN PROFESOR : Lic. Adm. Felipe Juan Mantilla Gonzales CICLO : III CURSO : Administración III ALUMNA : CHANG REGALADO EDGAR MARTIN INTEGRANTES: • CHANG REGALADO, Edgar Martín • GASTIABURU DUEÑAS, Danitsa Melanie • LEYVA CHAVEZ, Pierre Santiago • MENDOZA BARRENO, Keiko Stefany • TORREJÓN
Enviado por edgarchang / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
| | | |Página | |I. |Introducción | |1 | |1.1 |Sistema Integrado De Administración Financiera |(SIAF-SAG). |6 | |1.1.1 |Características. | |6 | |1.1.2 |Origen Del Proyecto. | |7 | |1.1.3 |Perfil Del Proyecto. | |9 | |1.1.4 |Objetivos Del SIAF-SAG. | |
Sistema Integrado de Administración Financiera Y Control SIAF-SAG. El actual proceso de reforma del Estado en Guatemala se basa en un cambio en la filosofía del manejo de la administración pública, ya que no se trata de la simple implantación de sistemas computarizados y de procedimientos administrativos para hacer más eficiente la actual administración. Se trata de organizar un sector público que se encuentre al servicio de los intereses de la sociedad, por ese motivo
Enviado por moloco / 26.272 Palabras / 106 Páginas -
Administración De Objetivos
Administración por objetivos ¿Qué es la administración por objetivos? ¿Para qué funciona? Estos son los temas que estaré presentando en este ensayo. Además mencionaré los pasos a seguir para implementar el sistema y que beneficios le brindará el mismo a la empresa. Para empezar, quiero decir que para mí la administración por objetivos es trabajar fijándose metas las cuales se deben cumplir por un periodo de tiempo determinado. Antes de implementar este tipo de administración
Enviado por greyrosto / 298 Palabras / 2 Páginas -
Administración Por Objetivos
Administracion por objetivos INTRODUCCIÓN Una forma comúnmente utilizada por las organizaciones es la administración por objetivos (APO) Este proceso es un intento de alinear las metas personales con la estrategia de del negocio por medio del incremento de la comunicación y las percepciones compartidas por la gerencia y los subordinados, sea como individuos o como grupo, para conciliar los conflictos cuando estos se presentan. La expresión de administración por objetivos fue desarrollada por Peter Drucker
Enviado por encord12 / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION POR OBJETIVO
DERECHO MERCANTIL… El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos. Esto es, en términos amplios, la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio por los distintos operadores económicos en el mercado. La progresiva
Enviado por dubrasky / 789 Palabras / 4 Páginas -
Administración Por Objetivos (APO)
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Qué es la Administración por Objetivos Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos
Enviado por Flowesh / 2.227 Palabras / 9 Páginas -
Administracion Por Objetivos
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo presentaremos un análisis de Administración por Objetivos, hablando de la empresa Coca Cola S.A. DE C.V. la que hoy en día Refresca al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos. Desde mi punto de vista antes de hablar de una empresa en específico,
Enviado por 23yogingui / 2.812 Palabras / 12 Páginas -
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Define ¿Qué es la Administración por Objetivos (APO)? Programa que incorpora metas específicas de manera participativa para un período de tiempo explícito, y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Liderazgo y Técnicas motivacionales para los individuos para el logro de las metas ¿Cuáles son las características principales de la APO? 1) Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 2) Establecimiento de objetivos para cada departamento
Enviado por Nico0214 / 3.898 Palabras / 16 Páginas -
Administración Por Objetivos
Administración por objetivos. Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a las correcciones necesarias. La APO constituye un sistema de gestión que aporta a la organización conocimientos técnicos que permiten utilizarla como: Un
Enviado por heberthony / 839 Palabras / 4 Páginas -
Definiremos Las Ventas Gerenciales Como Aquella Función Cuyo Objetivo Principal Es Mantener Y Aumentar Las Ventas Mediante La Administración Eficiente Del Recurso Humano De Ventas Disponible Y Del Mercado Potencial De Clientes En Un Plazo Determinado. N
Definiremos las ventas gerenciales como aquella función cuyo objetivo principal es mantener y aumentar las ventas mediante la administración eficiente del recurso humano de ventas disponible y del mercado potencial de clientes en un plazo determinado. No importa el objetivo de ventas acordado con la parte comercial de la empresa, una vez acordado es necesario trabajar para llevarlo a cabo. Las ventas gerenciales es un proceso, en el cual un número de componentes esenciales, cuidadosamente
Enviado por 7Mariand / 220 Palabras / 1 Páginas -
Administracion Por Objetivos
TEORIA DE LA FIRMA EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEORIA DE LA FIRMA ESPINAL (TOLIMA) 2014 TEORIA DE LA FIRMA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Y ESTRATEGICAS EDWIN ANDRES CASTAÑEDA GARCIA 5° SEMESTRE DOC. ENRIQUE ORTIZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEORIA DE LA FIRMA ESPINAL (TOLIMA) 2014 (APO) ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Introducción Este trabajo tiene como fundamento conocer y aprender de dónde
Enviado por edwcas / 3.184 Palabras / 13 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Administración por objetivos (APO) Es encontrar la motivación de cada ser humano para que de lo mejor de si en su puesto de trabajo. Es una nueva forma de administrar. Es un sistema de administración total, una nueva forma de conducir una organización y realizar sus actividades sobre la base. Aspectos 1. Disciplina teórica Conocer de planeación Conocer de organización Conocer de control Conocer de mando 1. Ciencia de la conducta
Enviado por ponchito96 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Teoría De Administración Por Objetivos
Este tipo de administración apareció recientemente en 1954 con Peter F. Drucker, que se considera el creador de la APO (1964). Fue el primer libro en explicar estrategia de negocios, Drucker muestra como los negocios existentes tienen que enfocar oportunidades más bien que problemas para ser efectivos, por eso las oportunidades hacen crecer y desarrollar El empresario en esa época estaba medio consciente de las pérdidas de sus márgenes de ganancias y de la necesidad
Enviado por GieziN / 376 Palabras / 2 Páginas -
Objetivo de la administración de la demanda
Objetivo de la administración de la demanda Para ofrecer un buen nivel de servicio, se requiere de buena administración de la demanda y de pronósticos sustentados en información confiable. Por el otro lado, la administración de la demanda es un término “joven” que está tratando de encontrar su lugar dentro de la operación de las organizaciones y aún existen muchas dudas sobre su correcta implementación. Pronóstico de demanda: información certera Un pronóstico de demanda es
Enviado por nitramR5 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Por Objetivos
1.3.6 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el
Enviado por mikan / 655 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Por Objetivos
Índice. • Introducción………………………………………………………………………………………….PAG. 3 • Desarrollo……………………………………………………………………………………………...PAG. 4 1. Administración…………………………………………………………………..............PAG. 4 1.1. Características de la Administración……………………………………….PAG. 4 1.2. Importancia de la Administración………………………………………….. PAG. 4 2. Proceso de la Administración………………………………………………………. PAG. 5 3. Obtención de Objetivos………………………………………………………………..PAG. 5 3.1. Las características de un objetivo para que sea bien redactado……………………………………………………………………….PAG. 5 3.2. Como redactar un Objetivo SMART…………………………………….. PAG. 6 4. Ventajas y desventajas de la Administración…………………………….. PAG.7-8 5. Administración por Objetivos (APO)………………………………………….. PAG. 8 5.1. Conceptos…………………………………………………………………………… PAG.8 5.2. Origen
Enviado por SoledadToledo / 3.779 Palabras / 16 Páginas -
Definicion Y Objetivos De La Administracion
Definición de administración La administración es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocio u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos y la palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un
Enviado por Rosalbamayo / 7.212 Palabras / 29 Páginas -
Administración por Objetivo
Administración por Objetivo Este documento ha sido extraído de, http://www.plusformacion.com/Recursos/r/Administracion-por-Objetivos-APO. En 14 de agosto 2012) En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Pero ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán
Enviado por lirio.lebron / 4.148 Palabras / 17 Páginas -
Dirección "administración Por Objetivo" APO
III. Administración por Objetivos Antecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el “proceso” y los “medios” fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines), por lo que la preocupación acerca de “cómo” administrar pasó a ser la preocupación de “por qué o para qué” administrar. La administración por objetivos (APO) o administración por
Enviado por ghiselm / 2.603 Palabras / 11 Páginas -
El objetivo de hacienda y administración pública
FINANZAS Y GESTIÓN PÚBLICA Página 4 INTRODUCCIÓN Los estudiantes de Administración Financiera, se relacionarán con temasfinancieros del sector público, como son la política económica, su incidenciaen los sistemas económicos, los instrumentos o medios de las finanzaspúblicas y los propósitos de la hacienda pública, por lo tanto el propósito delpresente trabajo es dar conocer la importancia del análisis de lasFinanzas y la Gestión Pública en cuanto a la naturaleza, origen y destino delos ingresos y gastos
Enviado por edwinjaker / 226 Palabras / 1 Páginas -
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Es un sistema mediante el cual se intenta mejorar el rendimiento de la empresa y motivar, valorar y formar a sus empleados integrando sus metas personales en los objetivos de la empresa. También es llamada Administración por Resultados. So origen fue durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso
Enviado por yazz325 / 288 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Por Objetivos
EVALUACION DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1. INTRODUCCIÓN Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a las nuevas situaciones, la insatisfacción crece. Cuando la velocidad de los cambios y las necesidades exigen respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando
Enviado por mafirock1 / 5.736 Palabras / 23 Páginas -
ADMINISTRACION FINANCIERA: OBJETIVO
TEMA I: ADMINISTRACION FINANCIERA: OBJETIVO. El principal objetivo de la administración financiera es realizar actividades tendientes al análisis y planeación financieros, decisiones de inversión y financieras, todo con el fin de incrementar lo más ampliamente posible las utilidades de los propietarios de la empresa, los accionistas. Entre los objetivos de la administración financiera se pueden destacar los siguientes: *Obtener fondos y recursos financieros. * Manejar correctamente los fondos y recursos financieros. * Destinarlos o aplicarlos
Enviado por MarciaNicoleG / 2.866 Palabras / 12 Páginas -
La Administración Por Objetivos (APO) o Administración Por Resultados constituye ONU Modelo administrativo Bastante difundido
Servicio Nacional de Aprendizaje Tecnología en Gestión Administrativa 360019 Aprendiz:Harold Alveiro Leal Gal vis Instructor:Jean Robert h Corder o Lizcano Actividad Ensayo Administración Por Objeti vos(APO) LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS(APO) Y SU IMPORTANCIA EN L AS ORGANIZACIONES La Administración Por Objetivos (APO) o Administración Por Resultados constituye ONU Modelo administrativo Bastante difundido. Su Aparición es Reciente sí da en 1954, Cuando Peter Drucker Público Libro de la ONU, en el Cual caracteriza Por Primera Vez
Enviado por estrella041194 / 623 Palabras / 3 Páginas -
Administración Por Objetivos
La administración por objetivos (APO) O administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Surgió a partir de la época de 1950 en función de las exigencias ambientales e internas que sufrieron las organizaciones. La Administración por objetivos es un método por el cual el gerente y sus subordinaos definen las metas en conjunto; las responsabilidades se especifican para cada uno en función de los
Enviado por YamiJoy / 570 Palabras / 3 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS INTRODUCCIÓN La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante
Enviado por gome03 / 1.160 Palabras / 5 Páginas -
Las metas, los objetivos y las prioridades de la administración del tiempo
Administración del tiempo La administración del tiempo; es uno de los recursos más apreciados. Para aprender a valorar el tiempo y a planificar el estudio y el trabajo, tanto a corto como amedio y largo plazo, es imprescindible: Identificar metas, objetivos y prioridades. Conocer las prácticas habituales en cuanto a la organización y planificación del tiempo. Conocer el ciclovital de trabajo y adaptar la planificación del tiempo. Lograr habilidades suficientes en la administración del tiempo
Enviado por caperusa45 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Poo Objetivos
Cual fue la importancia de la Revolucion Industrial para la especializacion del trabajo? Aparición de la industria Sus características son el abandono del medio rural por amplias capas de población en busca de trabajo a las ciudades; expansión y crecimiento de las urbes en torno a las cuales se instalan las grandes empresas industriales; emergencia de la burguesía como clase social detentadora de los medios de producción y que defenderá el liberalismo en la creación
Enviado por floripina / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
Surgimiento De La APO O Administración Por Objetivos En Estados Unidos
1. Explique a que se debe el surgimiento de la APO o administración por objetivos en Estados Unidos. Es decir explique el contexto histórico y social que se daba en la década de los años 50 del siglo pasado en los Estados Unidos que genero la aparición de esta forma de administrar en las organizaciones norteamericanas. La APO en los Estados Unidos estaba centrada en motivar al individuo, La APO, como cualquier cosa, puede ser
Enviado por andriad / 2.060 Palabras / 9 Páginas