Analisis Organizacional

• ANÁLISIS DEL PROBLEMA ÉTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ÉTICA PROFESIONAL

  Kely Yovana Gutierrez Rioshoja membrete 2018-01 ANÁLISIS DEL PROBLEMA ÉTICO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ÉTICA PROFESIONAL PRESENTADO POR GINA MARCELA CARRERO GARCIA TUTORA: ALICIAM LAM VASQUEZ NRC: 12438 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL CALI-VALLE 2018 Introducción En la presente actividad se busca resaltar una problemática real, en un campo empresarial, se destaca como en muchas oportunidades los bajos directivos son atacados de un modo psicológico cruel que afecta su moral e integridad profesional por unos

• OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

  14950102OBSOLESCENCIA PROGRAMADA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ROBERT STEWARD GUTIERREZ GARCIA 501094 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS REGIONAL LLANOS (VILLAVICENCIO) 2019 RESUMEN ENFOCADO AL ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZAACIONAL En la actualidad podemos darnos cuenta de que forma nuestros objetos más usados en el día a día son de muy poca durabilidad casi desechables, desde un punto de vista la organizaciones tienen estos productos para generar una mejor utilidad neta, para mover sus mercancías y tener una estabilidad

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ANÁLISIS ARMY CREW

  RafaelfariaspUniversidad del Desarrollo. Facultad de Economía y Negocios. Magíster en Dirección de Empresas (MBA). DESARROLLO ORGANIZACIONAL: ANÁLISIS ARMY CREW. Alumno: Rafael Farías Poblete. 1. El Equipo Varsity perdía en contra del equipo Junior Varsity, debido a que Junior tiene una mejor cohesión como equipo, en donde se destacan varios líderes y en donde el centro de atención es el trabajo en equipo y el buen diálogo. J.V no buscaba destacar a personas particulares, sino que

• ANÁLISIS SISTEMÁTICO Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MAS ADECUADO PARA LA EMPRESA “FEDES DISEÑO Y MUEBLES” EN TARIJA-BOLIVIA

  Wendy KnaudtINDICE GENEIndice CAPITULO I: INTRODUCCION 1. Introducción 2. Delimitación 1. Limite sustantivo 2. Limite temporal 3. Limite geográfico 3. Planteamiento del problema 4. Formulación del problema 5. Objetivos 1. Objetivo general 2. Objetivos específicos 6. Justificación 7. Metodología 1. Métodos de investigación 2. Fuentes de información 1. Información primaria 2. Información secundaria 3. Métodos 8. Técnicas e instrumentos 1. Observación directa 2. Entrevista 3. Instrumentos CAPITULO II: MARCO TEÓRICO REFERENCIAL 1. Marco teórico 1. Definiciones

• PROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA”

  EMILIO RODRIGUEZ PUEBLAPROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA” ABIGAÍL VALDÉS SERVÍN ________________ INDICE Introducción 1 PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 2 i.1. Planteamiento del Problema 2 i.2. Justificación 3 i.3. Objetivos 4 i.3.1. General 4 i.3.2. Objetivos específicos 4 CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO 5 I.1. Organización 5 I.1.1. Definición 5 I.1.2. Tipos de organización 6 I.2. Configuración organizacional de Mintzberg 6 I.3. Dimensiones organizacionales 7 I.3.1. Dimensiones estructurales 7 I.3.2. Dimensiones Contextuales: 8 I.4.

• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos

  Meli2890C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, MOTIVACION Y DESEMPEÑO Informe Sobre análisis de cargos NOMBRE: CARRERA: Ingeniería Electrónica ASIGNATURA: Gestión de Personas PROFESOR: FECHA: 10/09/19 Introducción En este informe se plantearan 2 métodos de evaluación propuestas para evitar las quejas de los ejecutivos del Banco ce Chiloé, en la cual tiene 2 formas de evaluación, una antigua en la cual mide por indicadores de desempeño y la nueva en la cual mide por competencias, en este informe

• Análisis contextualizado de la organización la ladrillera la clay

  Alirio Alberto Giraldo JimenezResumen El presente trabajo es el análisis contextualizado de la organización la ladrillera la clay, describir paso a paso los procesos que lo conforman, los recursos que se llevan a cabo y las fallas que se presentan, con el fin de encontrar falencias y puntos críticos para generar cambios pertinentes en la organización. Por lo tanto, se ha tenido en cuenta una metodología para identificar y analizar los procesos, análisis del flujo información, análisis de

• Análisis del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones

  Trinny CuevasMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos del estudiante Nombre: Matrícula: Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Análisis del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones Nombre del Módulo: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del asesor: REGINA GONZÀLEZ AYALA Fecha de entrega: 11 NOVIEMBRE 2018 Con base en la información planteada en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente: Aspectos claves del caso, en lo que consideres las características y entorno

• Análisis de la organización: Módulo de diseño

  61811379Resultado de imagen para Ceutec logo Asignatura: Estructura Organizacional Sección: V6295 Docente: Lic. Emma Morales Fecha de Entrega: Lunes 14 de octubre del 2019 Tarea 1.1: Análisis de la organización, módulo de diseño ________________ Introducción Alrededor del mundo nos podemos encontrar con una cantidad considerable de empresas que se dedican a satisfacer las necesidades de sus clientes ya sea; ofreciendo un servicio o producto. Sin embargo, dentro de cada empresa u organización podemos encontrar una

• Analisis y Diagnostoco Organizacional

  msuarezgutiAsignatura Analisis y Diagnostoco Organizacional NRC: 6089 Presenta: Liseth Vanesa cepeda quintero ID: 503620 Diana Carolina Gómez Ávila ID: 461250 Laura Daniela Góngora Martínez ID: 497410 María Fernanda Suarez ID: 505524 Docente: Albeiro González Vargas Ibagué, Tolima 2019 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS CORPORATIVOS 3. OBJETIVO GENERAL 4. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5. CONTEXTO HISTORICO DE LA EMPRESA 6. SECTOR ECONOMICO 7. TAMAÑO DE LA EMPRESA 8. CARACTERISTICAS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN 9. PRODUCTOS Y SERVICIOS DE

• Análisis y diagnostico organizacional MATERIALES GUERREROS S.A.S

  amoliverahttps://lh3.googleusercontent.com/DAz6LOSXSNoUOtXW42Cs0O_qGokq0Q0LFnJNJJ34Gq4UdZ2aYkjNO4BZa6bE6-ykoeDl8QjoDjA1SdfErgKH5kCCNrKSNGige3KetDOHX_B0_u5anGXBPfK1_kBVAqcInxXVEOOz Actividad 2 Análisis organizacional de una empresa Asignatura Análisis y diagnostico organizacional Presenta Angie Marcela Olivera ID:611007 Docente: José Antonio Guarnizo Espinosa Ibagué, Tolima Octubre,2019 Introducción El diagnostico organizacional es el mecanismo ideal para las organizaciones puesto que se encarga de evaluar la situación de la empresa, analiza los conflictos internos y externos, áreas de trabajo, también permite medir la eficiencia en los procesos e identificar falencias y realizar cambios necesarios. En este trabajo

• Desarrollo Organizacional. Análisis del caso “Almacenes Maíz”

  lmjcsTarea 3.1 Análisis del caso “Almacenes Maíz” Nombre del Alumno: Lastenia Castillo 11511084 Nombre de catedrático: Danilo Rivera LOGO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA UNITEC LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES 27 de Octubre, 2019 Tegucigalpa MDC, Honduras CA Elaboración de Análisis * ¿Cuáles son los problemas estructurales y de Recurso Humano que encontró? ¿Cuál es el rol del Gerente General? R/: el principal problema es que el operador de secadoras Edgar Morales de 52 años con sus 17 años

• ANALISÍS DE ORGANIZACIÓN DEL CENTRO MEDICO NACIONAL

  darkbartANALISIS DE ORGANIZACIÓN DEL CMN Este Centro Médico Nacional “20 de noviembre” funciona con un sistema formal, ya que cuenta con un organigrama actualizado donde se observa la cadena de mando y responsabilidades, así mismo se cuenta con manuales de organización, mantiene actualizado el proceso de profesionalización. Tanto la Unidad de Mando y el Tramo de Control se encuentran actualizados y acorde a su perfil, siendo el siguiente 1. Una Dirección con 2 coordinaciones, 2

• Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja

  Pierina Polanco SuárezPROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA EJECUTIVOS https://lh3.googleusercontent.com/-3ltJnNEdMPs/WtkGHE7WzmI/AAAAAAAACEw/WFFYbVnn5Tsk2Wei3j0gTGBucXG6Ri8IgCK8BGAs/s187/2018-04-19.png UNIVERSIDAD ESAN Cultura y Clima Organizacional Análisis de Cultura en SANNA/Clínica San Borja Realizado por: Emma Camere Cedrón Viviana Londoña Soria Wendy Molina Salas Pierina Polanco Suárez PROGRAMA: IV PEE 2019 1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA SANNA es una empresa que forma una red de clínicas a nivel nacional, ubicadas en Lima y provincias, perteneciendo al rubro salud. Desde su fundación en 19, SANNA/Clínica San Borja está a la

• Analisis del entorno económico colombiano en la organización

  milongueraPreguntas 2 Analizar la influencia del entorno económico colombiano en la organización, realizar preguntas teniendo en cuenta el recurso de la raíz 2 * El análisis debe ir acompañado de imágenes, preguntas construidas bibliografía (debe tener sustento teórico sacado de fuentes confiables y no opiniones propias) Preguntas 3 * Análisis de los factores del contexto de la organización seleccionada * Análisis de la influencia del entorno económico colombiano en la organización seleccionada * Análisis de

• Análisis del proceso administrativo, teniendo en cuenta los siguientes conceptos: Planeación, organización, dirección y control

  Dani BonillaPROCESOS ADMINISTRATIVOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAVICENCIO- META 2019 PROCESOS ADMINISTRATIVOS Análisis del proceso administrativo, teniendo en cuenta los siguientes conceptos: Planeación, organización, dirección y control. DOCENTE: CABRALES VILLALBA LINA MARIA ADMINISTRADORA DE EMPRESAS PALABRAS CLAVES: Organización, Objetivos, Gestión laboral, Elección de tecnología, Planificación CLASIFICACIÓN JEL: D2, J54, O14, O21 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAVICENCIO- META 2019

• El análisis numérico en las organizaciones

  NelaMar92El análisis numérico en las organizaciones 1. La estadística en la historia La palabra Estadística procede del vocablo “Estado. La estadística en la historia ha desarrollado un papel importante ya que es la rama de las matemáticas que estudia la variabilidad, así como el proceso aleatorio que la genera siguiendo leyes de probabilidad siendo un método deductivo, con un conocimiento propio, dinámico y en continuo, La estadística es útil para una amplia variedad de ciencias

• Desarrollo Organizacional Análisis Empresa “SANAVENA”

  franaranResultado de imagen de logo duoc" Informe Desarrollo Organizacional Análisis Empresa “SANAVENA” ________________ Resultado de imagen para desarrollo organizacional Introducción En este informe se dará a conocer una elaboración de una propuesta de estrategias para el desarrollo organizacional de la organización, con el objetivo de alcanzar la efectividad empresarial como es el caso de la empresa “SANAVENA” el desarrollo para las estrategias que se plantearan serán posibles soluciones al conflicto planteado y diseñar planes destinados

• “Revisión y análisis” del capítulo 1 (“La administración y las organizaciones”) del libro guía Administración, de Robins, Stephen

  LexxarUniversidad de las Fuerzas Armadas ESPE Unidad de Educación a Distancia Nombres y apellidos: Kevin Paul Paucar Pachacama Asignatura: Administración Actividad de aprendizaje Descripción de la actividad Responda las ocho preguntas de la sección “Revisión y análisis” del capítulo 1 (“La administración y las organizaciones”) del libro guía Administración, de Robins, Stephen, (p. 20). 1. ¿Cuál es la diferencia entre los gerentes y los empleados no gerenciales? Los gerentes usualmente son personas preparadas con un

• Tesina analisis cultura organizacional hospital oncologico

  Matias GomesPROYECTO DE TESINA ANÁLISIS ORGANIZACIONAL INSTITUTO ONCOLÓGICO MATIAS N. GOMES Reg.: 871.5 ________________ ÍNDICE OBJETIVO: 1 UNIDAD 1: CULTURA ORGANIZACIONAL 2 1.1 ¿Qué es la cultura organizacional? 2 1.2 Cómo se forma la cultura 3 1.3 Las presunciones básicas 4 1.4 Cómo se transmite la cultura 5 1.5 Características y tipografías 6 UNIDAD 2: COMUNICACIÓN 8 2.1 Concepto de comunicación 8 2.2 Funciones y proposiciones de la comunicación 9 2.3 Elementos de la comunicación 10

• Documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización

  CiclidMexAsignatura Datos del alumno Fecha Análisis de Riesgos Informáticos Apellidos: Gutiérrez Franco 8 de diciembre de 2019 Nombre: Francisco Actividades Actividad: Elaboración del documento de metodología de análisis y gestión de riesgos de una organización Imagina que eres el responsable de seguridad de la información de una compañía (CISO) y la dirección te ha encargado que elabores un Plan Director de Seguridad de la Información, una de las decisiones que debes tomar es la elección

• Análisis de modelo organizacional en la empresa Autozone

  EriArr23Resultado de imagen para logo de utsc UNVERSIDAD TECNOLOGICA SANTA CATARINA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ALUMNA: BRIZA NOHEMI OCHOA LIRA. MATRICULA: 13006 MAESTRA: ROSA NELLY HERNANDEZ HERNANDEZ FECHA: 26 DE ENERO 2020 SANTA CATARINA, NL. Introducción En el siguiente trabajo se presentará lo que es un modelo organizacional de una empresa ya seleccionada, que en este caso es la empresa de productos automotrices de la marca Autozone. Primero se identificará que

• MATRICES ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

  Daniela OrtegaAsignatura: Análisis y Diagnostico Organizacional Presenta Michael William Revelo Guerrero ID 505162 Daniela Estefania Ortega Eraso ID 557453 Ximena Alejandra Leiton Betancourt ID 463991 Admon. Empresas 8 semestre Docente Omar Andres Bernal Ortiz Colombia San Juan de Pasto. Septiembre, 18 de 2019 Introducción Para el desarrollo de este trabajo escogimos la empresa Coordinadora Mercantil dedicada al transporte de carga (paqueteo, mercancía, mensajería), a nivel nacional e internacional. Con la cual hemos desarrollado las matrices de

• Análisis Interno de la Organización. Posición Financiera

  Alejandra Bonilla RodriguezAnálisis Interno de la Organización Posición Financiera Según lo mencionado por los propios dueños, la empresa se encuentra realizando constantemente inversiones para conseguir nuevos productos mantener equipos y maquinarias actualizadas. Además de la implementación de nuevos sistemas para el mejoramiento de procesos de facturación. La mayor parte de sus ventas son realizados a créditos, lo cual, según lo mencionado, no era muy favorable para él dado que no se podía observar de manera inmediata la

• PRGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA. ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

  Paola Andrea VANEGAS CARRILLOAUDITORIA EXTERNA CAPITULO 5 VANEGAS CARRILLO PAOLA ANDREA ID 651983 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UVD FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2020 AUDITORIA EXTERNA CAPITULO 5 VANEGAS CARRILLO PAOLA ANDREA Docente: HEREDIA CLAUDIA PATRICIA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UVD FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PRGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ Contenido 1 ANÁLISIS EXTERNO, AUDITORIA DEL ENTORNO 4 1.1 Análisis externo 4

• Análisis de la descripción de los cargos en una organización

  JayceBonIntroducción El proceso del análisis de la descripción de los cargos en una organización se hace con la finalidad de hallar e identificar las dificultades más relevantes que presenta una empresa en los cargos que esta posea, ya que se considera que para toda organización el principal activo que posee es el talento humano, puesto que los trabajadores son el recurso más valioso dentro de la entidad. Con los resultados de esta herramienta se puede

• Análisis de comportamiento Organizacional de la película Up in the air

  Gloria ÁngelesReacción: Up in the air Un tema me caló mucho de la película fue el balance entre la vida laboral y la vida “real”, ya que desde el inicio de la película tenemos a un trabajador que afirma estar muy satisfecho con su vida, que practica y exclusivamente ha dedicado a su trabajo, cosa que sólo hasta el final reflexionará para darse cuenta de la vida tan vacía, superficial y alienada que estaba llevando. Otra

• ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL CIRCULO DE VIAJES UNIVERSAL SAS

  Luis Javier RODRIGUEZ CELISACTIVIDAD 8 ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL CIRCULO DE VIAJES UNIVERSAL SAS. Autor: LUIS JAVIER RODRIGUEZ I.D. 000651902 DIANA ESPERANZA DIAZ CRUZ ID 000085530 PROFESOR Raquel Beatriz Agray Cortes NCR 17 Corporación Universitaria Minuto De Dios Facultad De Ciencias Empresariales Programa Administración Financiera Bogotá D.C. 2020 Capacidad de respuesta de la Organización. La solvencia económica de la Organización se forma atreves del tiempo ya que en la actualidad lleva 50 años en el mercado y se

• ANALISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL CASO: LÍNEA DE TAXIS ABRAHAN LINCOLN

  Dino2020UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA CENTRO LOCAL METROPOLITANO PASANTÍAS ANTEPROYECTO DE PASANTIAS ANALISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL CASO: LÍNEA DE TAXIS ABRAHAN LINCOLN Caracas, Distrito Capital Pasante: Pernía Orangel. C.I.: V-XX.XXXX.XXXX Teléfonos: 0414-209.0379 0412-224.1705 Carrera: Administración de Empresas, Mención Riesgos y Seguros. Organización Empresarial: Línea de Taxis Abrahan Lincoln ________________ INTRODUCCIÓN En la época moderna, al finalizar la segunda guerra mundial, las empresas comenzaron

• GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

  claudiagizGUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES Claudia Patricia Guzman Prieto ID: 544646 PROFESIÓN Administración Financiera ARISTÓTELES KANT Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones) Estudia la conducta humana, la moral entre el ser, obrar entre en bien o el mal. La Felicidad es el motor como acción Moral. La acción Moral es el camino para alcanzar la felicidad y el bien supremo. BIEN:

• LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN: DE UN PARADIGMA A OTRO ANALISIS Y APLICACIÓN ACTUAL

  Omar CabezasLAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN: DE UN PARADIGMA A OTRO ANALISIS Y APLICACIÓN ACTUAL Por: Omar Cabezas La administración de empresas concebida de acuerdo al enfoque como arte o como ciencia, ha carecido históricamente de una definición o enfoque que represente de manera coherente la naturaleza de su compleja función en la práctica. Para entender la aplicabilidad que estos enfoques pueden tener en la actualidad, analizaremos con una perspectiva crítica cada uno

• Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

  Carlos VargasGUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES CARLOS ALFREDO VARGAS TORO PROFESIÓN ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL ARISTÓTELES KANT Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones) 1. Expone la virtud fijando hábitos para dichos fines. 2. Plantea el bien como vivir la vida bien vivida, tranquila, de buenas aspiraciones 3. La felicidad es de vivir bien la vida con buenas virtudes. 4. Analiza la conducta

• Psicología de la organización. Análisis crítico

  nairobi135938UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA: Psicología industrial ASIGNATURA: Psicología de la organización UNIDAD/TEMA: Proyecto Final PRESENTADO POR: Nairobi Faña MATRÍCULA: 13-5938 FACILITADOR/A: Sagrario Medina MODALIDAD: Cuatrimestral HORARIO: GV Santiago de los Caballeros República Dominicana 29 de febrero, 2020 Introducción Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares. Algunas

• ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LA CLÍNICA SANTA SOFIA

  l1u2i3s4a5.....ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 5 PRESENTADO POR: LUIS ALBERTO ALOMIA: 5593 ALVARO ENRIQUE TENORIO: 551519 MAYERCY ARAMBURO CASTRO: 518095 PRESENTADO A: AMÍN SINISTERRA NÚÑEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL NOVENO SEMESTRE 2020-1 ________________ INFORME DE ANÁLISIS EXTERNO DE LA CLÍNICA SANTA SOFÍA LA CLÍNICA SANTA SOFIA, es un Institución Prestadora de Servicio de 3er nivel, ubicada en el distrito de Buenaventura, cuenta con un personal que prestan su servicio de

• ANÁLISIS DE ARTÍCULO DE UN CASO DE ÉXITO DE GESTIÓN DE CALIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN “THE COCA COLA COMPANY”

  Dennis GarciaANÁLISIS DE ARTÍCULO DE UN CASO DE ÉXITO DE GESTIÓN DE CALIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN “THE COCA COLA COMPANY” En cuanto a la Gestión de la calidad The Coca-Cola Company lucha incansablemente para exceder las expectativas siempre cambiantes del mundo, pues dicen que su objetivo principal de negocios es proporcionar productos de una buena calidad en el mercado. En un enfoque diferente del libro de Dirección estratégica en el apartado de Conceptos, Técnicas y aplicaciones,

• ANALISIS DEL CONTEXTO GENERAL Y ESPECIFICO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR TURISTICO REGIONAL

  LuzAnyelaANALISIS DEL CONTEXTO GENERAL Y ESPECIFICO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR TURISTICO REGIONAL HOTEL BOLÍVAR LUZ ANYELA GUILLEN CAMACHO UNIVERSIDAD DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CÙCUTA 2020 CIMIENTOS ORGANIZACIONALES HOTEL BOLÍVAR Presentado por LUZ ANYELA GUILLEN CAMACHO Presentado a CAROLINA PELAEZ BELTRAN UNIVERSIDAD DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CÙCUTA 2020 ________________ Tabla de Contenido Pág. Introducción / Presentación de la Empresa 5 Misión,

• Análisis del contexto general y específico de las organizaciones del sector turístico regional

  Maricela JhAnálisis del contexto general y específico de las organizaciones del sector turístico regional Sandra Marcela Paz Rodríguez. Especialización en Alta Gerencia Fundación Universitaria del Área Andina Contexto y Desarrollo Organizacional Marzo 2020 ________________ Tabla de Contenidos Introducción 1. Análisis del contexto general y específico de las organizaciones del sector turístico regional 4 1.1. Departamento del Putumayo 4 1.1.1. Presentación 4 2. Factores Internos y Externos que influyen en Putumayo como Región Turística y matriz de

• ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA

  kevincamilo33ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12

• Análisis y Revisión de la Estructura Organizacional de la empresa

  Flavio Checya Almanacin5.1 Análisis y Revisión de la Estructura Organizacional de la empresa. El Organigrama de la empresa pertenece a todos aquellos que dirigen las diferentes áreas fundamentales explicadas como gerentes tales áreas principales son: Gerente General de Supermercados en el Perú de la empresa Cencosud S.A a la cual pertenece la empresa que estamos analizando Wong que describimos anteriormente en la gráfica es Mario Campodónico, que a su vez está a cargo de los nueve departamentos

• Análisis y Diagnóstico Organizacional. Diagnóstico Organizacional

  sofiaportimunozAnálisis y Diagnóstico Organizacional Diagnóstico Organizacional Descripción: Resultado de imagen para imagenes de uniminuto Integrantes: Sofía Portillo Muñoz ID 509822 Yissela Alfonso Otero ID 551107 Katherine Siervo Álzate ID 514145 Clemencia Cifuentes Ordoñez ID 559078 Semestre: Vll Tutor: Ana Ximena Perafan Administración de empresas Universidad Minuto de Dios 2019 INTRODUCCIÓN En Supertiendas Cañaveral es muy importante crear estructuras de desarrollo organizacional, que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de

• Analisis comportamiento organizacional

  OKASANMOON Nombre, Director, País y año de Filmación “7 años”, Director: Roger Gual País: España, Año: 2016 1) Escribe de manera sencilla y en confianza una breve rede qué trata la película Son 4 socios fundan una empresa, son emprendedores, todo iba bien hasta, pero comenten un pequeño error: FRAUDE. Con esta situación se pone a prueba la amistad y la lealtad. Decidirán quien tendrá que ir a la cárcel para salvar la empresa que

• ANALISIS DEL CONTEXTO GENERAL Y ESPECIFICO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR TURISTICO REGIONAL

  ricardogarznANALISIS DEL CONTEXTO GENERAL Y ESPECIFICO DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR TURISTICO REGIONAL CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL HOTEL CARRETERO MANIZALES – CALDAS RICARDO GARZON ECHEVERRY C.C. .087.042 DOCENTE CAROLINA PELAEZ BELTRAN MAGISTER EN RELACIONES Y NEGOCIOS INTERNACIONALES ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA MODALIDA VIRTUAL MANIZALES, MARZO 16 DE 2020 COLOMBIA Tabla de contenido Portada1 Tabla de Contenido2 Introducción4 1. Explore diferentes matrices de análisis construidas en el ámbito empresarial5 Matriz EFE5 Matriz EFI6 Matriz DOFA……………………………………………………………………………….6 2.

• Análisis y diagnostico organizacional

  oscarnatureAsignatura: Análisis y diagnostico organizacional. Presenta: Fernanda Elizabeth Mora. Diego Armando Matabanchoy. Docente: Paola Bravo Guzmán Colombia_ Ciudad Pasto. Febrero, 21 de 2020 OBJETIVO GENERAL Realizar un diagnóstico sobre la alcaldía municipal de la FLORIDA, donde se tendrá un diagnostico detallado y por ende de ahí se mirara sus puntos débiles y fuertes, según lo comparado con el libro Diagnóstico Organizacional de Elizabeth Vidal Arizabaleta. OBJETIVO ESPECIFICO * Conocer las fortalezas y debilidades de la

• Proyecto de Aula de la Asignatura de Análisis y Diagnóstico Organizacional

  Susana Maria Mendoza SierraCORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS VICERRECTORÍA CARIBE – SEDE BARRANQUILLA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDAD DE AULA: ANALISIS ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Proyecto de Aula de la Asignatura de Análisis y Diagnóstico Organizacional PRESENTADO POR: Mario Alberto de los Santos Lora Monsalve Martín Alejandro Oñate Arango PRESENTADO A: Prof. Dr. Teofilo Young Salazar Barranquilla, 2020. CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 3 2. DESARROLLO DE DIAGNÓSTICO 4 1. Identificación de la Empresa

• Seminario Análisis del Comportamiento Organizacional

  solracnew93Seminario Análisis del Comportamiento Organizacional DETECCION NECESIDADES DE CAPACITACION Docente: SEGURIDAD EN EL TRANSPORTE INDICE Introducción Justificación Método de trabajo Características del personal del que se obtuvo información Escenario(s) en los que se obtuvo la información Apoyos materiales. Formatos e instrumentos (DNC) Procesamiento de la información Resultados Prioridades de conocimientos, habilidades o actitudes a atender cuadro integrador de información que defina áreas, personas y necesidades de capacitación. Recomendaciones para próximos estudios Bibliografía INTRODUCCION Derivado de

• Lectura crítica sobre el análisis y diagnóstico organizacional

  Luisa Usechehoja membrete 2018-01 Titulo Lectura crítica sobre el análisis y diagnóstico organizacional Presenta: Luisa Fernanda Useche Ballesteros ID 559545 Angie Vanessa Ramírez Patiño ID 551829 Corporación Universitaria Minuto de Dios Unidad Ciencias Empresariales Programa Administración en Salud Ocupacional Semestre 9 Colombia, Guadalajara de Buga Abril 19 de 2020 Titulo Lectura crítica sobre el análisis y diagnóstico organizacional Presenta: Luisa Fernanda Useche Ballesteros ID 559545 Angie Vanessa Ramírez Patiño ID 551829 Trabajo presentado en el curso

• ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL

  Jesus David Garcia GeneyANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3ER SEMESTRE CARTAGENA 2019 Contenido 1.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: 3 JUSTIFICACIÓN 5 Objetivos 6 I. objetivo general: 6 II. Objetivos específicos: 6 2. MARCO REFERENCIA / MARCO TEÓRICO 7 2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 7 2.2 REFERENTE TEÓRICO 9 CUESTIONARIO DE LITWIN Y STRINGER. 13 3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA 14 3.2.1

• ANALISIS VIDEO CULTURA ORGANIZACIONAL

  Alex Inostroza¿De acuerdo a lo observado en el video, como se forma la cultura organizacional? El video muestra como se forma la cultura organizacional, Chiavenato lo define como, el conjunto de hábitos, creencias, valores y tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización que representan las normas informales y no escritas que orientan la conducta de los miembros de la organización día a día y que le dan sentido a sus acciones para la realización

• Análisis crítico del funcionamiento de una organización

  Alejandro GalvezEscuela de Desarrollo Social Análisis crítico del funcionamiento de una organización AUTORES: CECILIA ROMO AVELLO ALEJANDRO ORDOÑEZ GALVEZ DOCENTE: MARLY GONZALEZ GONZALEZ FECHA: 13 DE ABRIL DE 2020 Introducción El Centro Terapéutico Atrapa tus sueños es una ONG, con el propósito de ayudar a las personas con discapacidades diferentes y principalmente enfocada en las personas de tercera edad, La organizacion cuenta con un grupo de trabajadores orientados en los usuarios que llegan de forma voluntaria

• ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Matriz EFE

  yvaronResultado de imagen para uniminuto pereira logo ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. Actividad No. 5: Matriz EFE PRESENTADO POR: John Fredy Osorio Rivera ID 568961 María Maryury Giraldo Cardona ID 564598 Cristian Alexander Plazas Silva ID 550095 Jorge Agudelo Hincapié ID 568024 Yuly Andrea Varón Ossa ID 504767 PRESENTADO A: Lina Marcela Ripoll Montoya NRC 6505 Corporación Universitaria Minuto de Dios Educación de Calidad al Alcance de Todos Centro Regional Pereira 30 de Marzo de 2.020