Contrato de trabajo

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  ELYTA2014CONTRATO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo tiene fundamentalmente 2 roles: 1. Rol Genético del contrato individual: que se traduce en que el contrato individual da origen a una relación jurídica denominada relación jurídica Individual de Trabajo. 2. Rol Funcional: que consiste en hacer aplicables a las partes contratantes

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  jaime1970REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO: ESTUDIOS JURÍDICOS ALDEA UNIVERSITARIA “HERMINIO LEÓN COLMENAREZ” BARINAS ESTADO BARINAS FACILITADORA: SEMESTRE: IV Abogada: Alexandra Ojeda SECCION: 2 TRIUNFADORES: Macías Kenelma C.I. 10.564.679 Martínez Neriz C.I. 10.013.424

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  manulu1032inferior a un año, no puede superar la quinta parte del termino pactado inicialmente, es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre Rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debía ser de un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa Rosita

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  Pfirma76EL CONTRATO DE TRABAJO I.- División de los Contratos de Trabajo: De acuerdo con la Legislación venezolana los contratos de trabajo se dividen en: (Ver art.57 y siguientes, L.O.T.). a.- Según El Sujeto: * Contrato Individual : Celebrado por un empleado u obrero. Estos a su vez se dividen en:

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  Contrato de trabajo Part-Time En Santiago a 26 de mayo de 2015 entre Claudia Andrea Carrasco Encina, de Nacionalidad Chilena, Cedula de Identidad Número 16.428.388-7, con domicilio en calle Bandera 318, Local 6, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y don Ignacio Nicolás Gutiérrez Cabrera, de nacionalidad Chilena,

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  vivi_perezNomina. Para empezar hablar de nomina es muy importante tener en cuenta y saber que para que exista una tal debe hacer primero un contrato de trabajo y precisamente me voy a enfocar en esta parte. Contrato de trabajo. Según el código sustantivo del trabajo:”contrato de trabajo es aquel por

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  karlamartinez12Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario Gran Colombia “IUGC” San Cristóbal- Estado Táchira Integrantes: Franklin Ramírez V-12.847.824 Oriana Hinojosa V-24.154.307 San Cristóbal, Mayo 2014 Formas jurídicas Una de las primeras decisiones a adoptar por el organizador u organizadores de una nueva empresa,

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  janetvegarojasCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 1. Definición Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra

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  mary0215LOCACION DE SERVICIOS De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, que medie

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  luzmacocarContrato de trabajo: Clasificación. Alejandra Sanhueza Mujica Abogado Clases de contrato de trabajo: Los contratos pueden ser individual o colectivo. Dentro de la primera clase se pueden distinguir contratos de plazo indefinido, de plazo fijo y por obra o faena. El artículo 6 del Código del Trabajo reconoce la existencia

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  NulissINTRODUCCIÓN El requisito de la relación laboral y su diferencia con la prestación de servicios profesionales es que no basta con la prestación de un servicio personal y directo de una persona a otra para que se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal

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  lupacamiContrato de servicios Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios. En el caso del contrato laboral, se debe regir

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  tia.wamba1. Introducción CONTRATO DE TRABAJO Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una

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  kren0106INTRODUCCION El contrato es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir que un contrato es el documento en el que se resumen las condiciones en las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus

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  2.1.2. Contrato de Trabajo. RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20) RELACIÓN DE TRABAJO: prestación de un servicio personal subordinado a cambio de un trabajo. OBLIGACIÓN: relación o nexo jurídico por medio del cual una persona llamada acreedora constriñe a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que

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  xlcastro2.5.1.- Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:

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  azumiely¿Qué es el Contrato de Trabajo? Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago

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  nestor74Qué es un contrato de trabajo Es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa Elementos esenciales. • La actividad personal del trabajador, • La subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, sin que afecte el honor,

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  SandraGerenaLOS CONTRATOS DE TRABAJO Los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución

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  chaconzamEl contrato de Trabajo -Un contrato es un acuerdo oral o escrito por el que las personas que lo suscriben, denominadas partes contratantes, se comprometen a cumplir lo pactado. Para que posea validez legal es necesario que las personas que lo firman sean mayores de edad, y el objeto del

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  ADMIALCACONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo suscrito entre trabajador y empleador, donde el trabajador se compromete a desempeñar una labor con funciones determinadas para el empleador, y a su vez el empleador se obliga a remunerar periódicamente una suma pactada según los trabajos desempeñados por el trabajador. Ejemplo de Contrato

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  DanversCONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo que celebra por una parte la empresa denominada “Fashion Shoes” representada por Alfredo González Ocadiz con domicilio en Toluca calle Pino Suarez #3007, como su representante legal avalado con poder notarial No. 98743602expedido por el notario publico No. 14 de la ciudad de

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  JUANPIAMBA1. ¿Qué se entiende por trabajo? El Código sustantivo del trabajo dice que es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un

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  Omaro1992En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso

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  eusebia123¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO? Según el código sustantivo del trabajo Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y

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  leidymarilynCONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Es decir, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo

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  vale2910CONTRATOS DE TRABAJO La legislación laboral consagra diferentes modalidades de vinculación, generadoras de derechos y obligaciones para el empleador y trabajador. 1. Caso de Rosita Alonso : Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando

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  rekindel• 1. PRUEBA DE ENSAYOADMINISTRACION I1.-REMITASE AL CASO PRACTICO COMO SOBREVIVIR EN EL NEGOCIO , (pag.180 del texto básico) Y RESPONDA LAS CUATRO PREGUNTAS DEL ANALISIS.Nota: Por algún error en la entrega de los textos ,en mi libro de texto la pag.180 no tiene ningún caso practico, asi que voy

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  dianayoli88Estudio de caso sobre contratos de trabajo. CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha

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  joans2012• Tiempo del contrato de aprendizaje y remuneración económica. El tiempo no debe ser superior a los 3 años y durante ese tiempo el aprendiz recibe un sostenimiento de apoyo mensual que no constituye salario, este sostenimiento no se puede regular a través de negociación colectiva. Si el aprendiz es

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  robincobonContratos mercantiles Al hablar de de las fuentes del derecho mercantil, dijimos que el contrato es considerado como fuente del Derecho, aunque no de carácter general, porque es ley únicamente entre las partes que lo celebran. El contrato como acto jurídico constituye el medio para que se dé el movimiento

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  galletitamarley. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato • ¿Qué es? Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su

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  ARKANTOS16Todas las relaciones deben tener ciertas normas de convivencia para que funcionen, esto es una regla general con muy pocas excepciones, de igual forma ocurre con las relaciones laborales. En atención a ello contamos con una herramienta indispensable que nos suministra todos los deberes y derechos a los cuales tenemos

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  7032 CONTRATOS: Definición: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca,

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  bethasantaConcepto: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

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  jakevalmontcontrato de trabajo. Terminación del contrato de trabajo: Ver capítulo V del art.35 – art.46 pág. 14 – 17 de código de trabajo. Resolución del contrato de trabajo: Consiste en la extinción del contrato laboral a petición del propio trabajador, el cual toma esta decisión por alguna de las siguientes

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  juanpquicenoCONTRATOS DE TRABAJOS Según el código sustantivo del trabajo, el trabajo es una actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de

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  lipababaGUIA 3. ACTIVIDADES PROPUESTAS 1. Investigue y realice lectura comprensiva sobre Contrato de Trabajo. Y desarrolle el siguiente cuestionario. A- ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO? RTA// El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del

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  soleto10SEÑOR NOTARIO DE FE PUBLICA En los registros de Escrituras que corren a su cargo, sírvase insertar una de Contrato de Arrendamiento, bajo siguiente.- P R I M E R O .- (PARTES).- Son partes del presente: 1.1.- El(la) señor(a) ____________________________, mayor de edad, vecino(a) de esta, hábil por derecho,

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  VERDADERO3. CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES.  Contrato de trabajo con servicio domestico. Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincularse mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido, puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días. La jornada

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  jancyfloresIntroducción Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo. Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,

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  greciakeithEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACION PERUANA Por: Javier Arévalo Vela * Presidente de la Primera Sala Corporativa Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima 1. GENERALIDADES Todo trabajo por ser una actividad física y mental del hombre genera relaciones sociales que son materia de regulación por

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  kayelenEL CONTRATO DE TRABAJO I- CONTRATO DE TRABAJO. Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo. También

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  yaacov32CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

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  anii12EL CONTRATO DE TRABAJO Es aquel que vincula al trabajador “que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” . Mediante el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar servicios

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  300970El Contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo con la finalidad de dejar definidas claramente las obligaciones de los mismos. Es obligatorio según el Código laboral nicaragüense que se pacten obligaciones a las que el

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  leopoldoespaillaUNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas (Carrera de Derecho) Asignatura: Derecho Laboral 1 Tema: El contrato de Trabajo Facilitador: Lic. Rafael E. Mieses Castillo Participantes: Matriculas: Leopoldo Espaillat Rivera 09-3353 María Altagracia Castillo 11-4395 Santo Domingo Este, R.D.- 16 de Marzo 2014 Contenido Introducción 3

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  avara1970TEMA 1 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución llamada salario. Según Art. 5 del Estatuto de los trabajadores (E.T.),

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  CONTRATOS: Definición: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si

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  AngelLabanaEL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna remoneracion. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente, el