Derecho Laboral En Bolivia ensayos gratis y trabajos
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Derecho Laboral Colectivo
DERECHO LABORAL COLECTIVO Introducción. La diferencia entre el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo se fundamenta en que el derecho laboral individual parte de la base de la existencia de una parte débil y una parte fuerte mientras que en el derecho laboral colectivo las normas no son individuales sino colectivas. Por otro lado, a diferencia del derecho laboral individual en donde todo esta preestablecido por las normas, en el derecho laboral colectivo
Enviado por ALEXA1EC / 5.032 Palabras / 21 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Se define como el conjunto de normas dirigidas a reglamentar las relaciones entre patrones y trabajadores y a resolver los conflictos derivados de aquellos. Como concepto del Derecho del Trabajo, lo podemos definir como “el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patronos y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrios entre los factores de producción, capital y trabajo”. El Derecho
Enviado por manuelmtznava / 235 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades vocacionales ... Adiestramiento es, la accion que se efectua para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi lenguaje dia a dia, ya que lo utilizo a diario, aunque no me de cuenta de ello, lo hago inconscientemente La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el
Enviado por carito0802 / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
DERECHO LABORAL COLECTIVO
DERECHO LABORAL COLECTIVO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: 1. NEGOCIACIÓN COLECTIVO Y HUELGA 1.1. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva es reconocida por la Constitución Política del Perú y constituye un mecanismo de solución de conflictos, en este caso de los conflictos que pudieran surgir en la relación empresa-trabajadores. Es a través de la negociación colectiva que se busca canalizar en buen término los conflictos, sin embargo hay que reconocer que la búsqueda de dicha
Enviado por 10112005 / 33.534 Palabras / 135 Páginas -
Derecho Laboral
La nueva jornada laboral y de descanso, está establecida en los Artículos 168, 173 y 176 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). ¿Qué contempla la nueva Jornada laboral? Al respecto actualidad-24.com, señala que .la jornada de trabajo no podrá exceder de cinco (5) días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados, Artículo 173 de la nueva Ley Orgánica
Enviado por alby1405 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO II • Conceptos de contrato colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado
Enviado por sanlupo / 2.608 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
structura flexible sea más eficaz. * Educación Familiar: Los q se criaron en familias conservadoras son a menudo capaces de funcionar bien en ambientes muy estructurados, en cambio los q se criaron en una familia más indulgente prefieren a menudo un marco menos estructurado. * Complejidad percibida del Ambiente: la manera en q el administrador percibe el ambiente afectara el diseño, si este percibe un ambiente dinámico tendrá q diseñar una estructura totalmente distinta asi
Enviado por druppi22 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Contitucionalización Del Derecho Laboral
LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de 1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo en materia laboral , con la finalidad
Enviado por sthefiiss / 232 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
1º) Concepto: El matrimonio es la unión del hombre y de la mujer; una asociación de toda la vida, implicando la comunidad de intereses pecuniarios y religiosos. 2º) Características: a) En el matrimonio sine manus la mujer no entra en la familia de su marido ni cae bajo su potestad, sino que si era alieni iuris sigue perteneciendo a su familia natural y bajo la patria potestad de su paterfamilias o sigue siendo sui
Enviado por oriop / 324 Palabras / 2 Páginas -
Texto Paralelo Derecho Laboral II
PRESENTACIÓN El contenido del curso de Derecho Laboral II se basa en la planificación extendida por la Universidad Rural, del quinto semestre de la carrera de Abogacía y Notariado con los prerrequisitos correspondientes. El contenido de los temas a presentar en este texto paralelo se basan en las clases impartidas durante este semestre, iniciando con la primera unidad sobre las consideraciones generales e instituciones del derecho colectivo del trabajo; la segunda unidad contiene las generalidades
Enviado por sonialorainos / 19.294 Palabras / 78 Páginas -
DERECHO LABORAL
CURSO : DERECHO LABORAL CICLO : V SECCION : W-201 TURNO : NOCHE 2010 DECICATORIA Este trabajo está dedicado a mi Madre por su apoyo incondicional paciencia y tiempo. INDICE Introducción………………………………………………………………………...5 CAPITULO I: DISCRIMINACION LABORAL A) Definiciones y conceptos básicos de la discriminación…….....................7 B) Aspectos conceptuales de la discriminación…………………………......14 C) Aspectos generales de la discriminación………………….......................21 CAPITULO II: LA DISCRIMINACION LABORAL EN EL RDENAMIENTO JURIDICO NACIONAL E INTERNACIONAL A) Discriminación en el Perú…………………………………………...............36 B) Protección
Enviado por chite / 26.054 Palabras / 105 Páginas -
Derecho Laboral: Caracteristicas
CARACTERISTICAS Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más dévil es el trabajador y éste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.
Enviado por Luuups / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCION El compromiso es un factor para la aportación de valor a la competitividad en las organizaciones. Se dice que la exigencia de una creciente competitividad no se puede resolver solamente con aportes de recursos. Los constantes cambios y exigencias a nivel internacional demandan nuevas estrategias en el ámbito social y económico, que suponen nuevas formas de actuar y de relación, y sobre todo nuevas estrategias organizacionales. Es por ello que actualmente, las organizaciones deben
Enviado por avalon2013 / 2.365 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas semanales. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales. Los mayores de 18 años trabajan 8 horas diarias. Los mayores de 18 años trabajan 9 horas diarias. Los cortos tiempos que se puede dar en el medio de cada jornada es de 10 a 15 minutos por cada 6 horas de trabajo. Los cortos tiempos que
Enviado por mvictoriadiazg / 446 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Individual
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL • Historia del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que
Enviado por jpinto11 / 6.372 Palabras / 26 Páginas -
ACTIVIDAD 5.2 DERECHO LABORAL
CONVENIO (NÚMERO 95) RELATIVO A LA PROTECCIÓN DEL SALARIO Salarios mínimos legales No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de la República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los salarios mínimos es un derecho social mínimo de los trabajadores. El salario mínimo en guatemala está regulado por el Código del Trabajo (Decreto núm. 1441); el capítulo 2 de dicho código explica
Enviado por dugsoftnarinas / 653 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
3.1. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo. ARTICULO 59.- El patrón y el trabajador fijarán la duración de la jornada de trabajo, si que pueda exceder de los máximos legales. ARTICULO 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Enviado por naybilu / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZOLANO:
DERECHO LABORAL VENEZOLANO: Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se
Enviado por ezequielmendoza / 3.071 Palabras / 13 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral Guatemalteco
Historia del derecho laboral guatemalteco Época pre-colonial Los españoles durante la conquista encontraron que los indígenas practicaban la esclavitud para aprovechamiento de la fuerza humana en el trabajo. No existía pues, el trabajo asalariado; por consiguiente no pudo darse un derecho laboral ni siquiera alguna reglamentación que reconociera derechos y garantías del trabajador o que atenuara la obligación de prestar su actividad Laboral gratuitamente y contra su voluntad; el derecho laboral era imposible que existiera
Enviado por Vivarsito / 2.671 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
CA COLONIAL HASTA 1760 La segunda etapa de la historia de México es la época colonial, corresponde a los años de la dominación española, él los que el país adquirió una unidad política bajo el nombre de Nueva España, también llamada novohispana, que inicio tras la caída de México Tenochtitlán en 1521 y concluyo con la proclamación de la independencia tres siglos después. La conquista ocasiona cambios muy importantes en el paisaje mesoamericano como ocurrió
Enviado por valebian19 / 3.983 Palabras / 16 Páginas -
La Historia Del Derecho Laboral
Origen del derecho laboral en Colombia Al llegar los españoles a américa hallaron a los aborígenes los cuales se desempeñaban en diversas tareas como la caza, la pesca, etc. las cuales su ejecución edra ordenada por el jefe o cacique de cada tribu. Cuando inicia la conquista los españoles imponen sus costumbres y usos parta beneficios propios y obligan a los aborígenes a cultivar las tierras para procurar su alimentación, y explotar las minas con
Enviado por lachiquistica / 667 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes[editar] La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar] La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños
Enviado por derecho77 / 2.396 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes La Revolución Industrial y las relaciones laborales La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños
Enviado por derecho77 / 2.393 Palabras / 10 Páginas -
Definición Del Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Antecedentes La Revolución Industrial y las relaciones laborales La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo
Enviado por shioomi / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
INSTITUTO TECNOLIGO DE MINATITLAN MATERIA: DERECHO LABORAL & SEGURIDAD SOCIAL “HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES, CAPACITACION & ADIESTRAMIENTO ALUMNA: ABIGAIL PUGA PALAFOX PROFESORA: HORTENCIA O. LAGUNES TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 151 CUANDO LAS HABITACIONES SE DEN EN ARRENDAMIENTO A LOS TRABAJADORES, LA RENTA NO PODRA EXCEDER DEL MEDIO POR CIENTO MENSUAL DEL VALOR CATASTRAL DE LA FINCA Y SE OBSERVARAN LAS
Enviado por apugapalafox1603 / 2.174 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Procesal Laboral - Diapositivas - Lecturas en clase y fuera - Peliculas - Participación - Trabajo de investigación mensual - Casos prácticos Bibliografía: Nestor De Buen, Davalos Morales - Comprar Agenda Laboral Derecho Procesal Laboral - El derecho procesal es poco ortodoxo - El derecho procesal penal es un derecho social - Donde las partes son distintas y desiguales - El proceso de trabajo es un proceso peculiar que tiene una serie de excepciones
Enviado por artours / 3.011 Palabras / 13 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E. HISTORIA DEL DERECHO BUROCRATICO. INDICE DERECHO LABORAL BUROCRATICO I INTRODUCCION 1.- ORIGEN Y EVOLUCIÒN DEL DERECHO DEL TRABAJO BUROCRATICO. 1.1.- ORIGENES Y EVOLUCIÒN DEL DERECHO LABORAL BUROCRATICO, ANTECEDENTES GENERALES. 1.2.- ANTECEDENTES NACIONALES. A.- EPOCA COLONIAL, LEYES INDIAS. B.- EPOCA INDEPENDIENTE 1824 – 1917. CONSTITUCIONES DE 1824, 1857 Y 1917, 1934, ELE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DE LA UNIÒN
Enviado por zandyzanzhez / 24.010 Palabras / 97 Páginas -
DERECHO LABORAL
INDICE Contenido: Páginas: Introducción ------------------------------------------------------------------------------- 03 Derecho Laboral--------------------------------------------------------------------------- 04, 05 Fuentes del Derecho Laboral------------------------------------------------------------ 05 Principios Fundamentales del Derecho Laboral------------------------------------- 05, 06 Trabajo como Hecho Social-------------------------------------------------------------- 07 Diversas Especies de Trabajo------------------------------------------------------------ 07 Trabajador Dependiente------------------------------------------------------------------ 07 Trabajador Independiente---------------------------------------------------------------- 07, 08 Trabajador de Dirección------------------------------------------------------------------ 08 Trabajador de Inspección----------------------------------------------------------------- 08 Trabajador de Vigilancia------------------------------------------------------------------ 08 ¿Quién es el Trabajador?------------------------------------------------------------------ 08 ¿Quién es el Contratado?----------------------------------------------------------------- 08 ¿Quién es un Servidor Público?--------------------------------------------------------- 09 ¿Quién es un Funcionario Público?----------------------------------------------------- 09 ¿Quién es
Enviado por aleroif / 3.016 Palabras / 13 Páginas -
El Derecho Laboral En Mexico Resuimidisimo
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL 2.1 Concepto y características de derecho laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de
Enviado por davidfalcon92 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO 1: INTRODUCCION 1. EXPONDRA CUAL ES LA DEFINICION DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO? R: CONJUNTO DE PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y NORMAS QUE SE PRETENDER REALIZAR LA JUSTICIA SOCIAL DENTRO DEL EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL O SINDICAL 2. ESTABLECERA PORQUE ALGUNOS AUTORES CONSIDERAN AL DERECHO LABORAL COMO PARTE DE DERECHO PRIVADO? R: POR CONSIDERAR QUE TOMANDO EN CUENTA EL TIPO DE CONTRATO Y POR LO TANTO, LOS INTERESES ESTAN EN JUEGO
Enviado por timonypumba / 1.639 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral Colectivo
Derecho Laboral Colectivo 1. Destacar los aspectos positivos, negativos y de interés que se encuentran en la lectura. Positivos: - Las organizaciones sindicales no solo mantiene las condiciones favorables de los trabajadores si no que buscan mejorarlos eliminando reformas y políticas flexibilizadoras y aumentando la cobertura de los convenios. - Las empresas que tienen sindicatos no presentan estancamientos y acuden a negociar por un paquete de peticiones y no punto por punto. - La debilidad
Enviado por natalia194 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
A ADIESTRAMIENTO: Es el perfeccionamiento del trabajo que se desarrolla. B C CAPACITACIÓN: Es hacer apto a un trabajador para realizar su actividad en un empleo. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: Son los motivos por los cuales el patrón puede despedir al trabajador. CONCILIACIÓN: Es un acuerdo que se concreta con la intervención de la Junta de Conciliación de Arbitraje, para lograr que las partes llegen a un arreglo y se termine el conflicto de trabajo.
Enviado por Laugz / 2.336 Palabras / 10 Páginas -
Laudo, Derecho Laboral
Índice Introducción Concepto Contenido Efectos de los laudos Clasificación Principios de congruencia Votación de los integrantes Aclaración Ejecución Embargo Remate Bibliografía Introducción Laudo es la denominación de la resolución que dicta un árbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o más partes. El equivalente al laudo en el orden jurisdiccional es la sentencia, que es la que dicta un juez. La diferencia estriba en que, mientras que la jurisdicción del juez
Enviado por MireyaItzel / 3.171 Palabras / 13 Páginas -
CUADRO COMPARATIVO CONSTICUCION COLOMBIA VS DERECHO LABORAL
CONSTITUCION DERECHO LABORAL ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Dice que el trabajo es un derecho y una obligación, en todas sus modalidades ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y
Enviado por luisfo / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Derecho laboral
DATOS DE IDENTIFICACION NOMBRE DE LA ASIGNATURA CLAVE Derecho laboral Ladl 0608 DOCENTE RESPONSABLE Eduardo Valencia Mora TIPO DE ASIGNATURA Obligatoria ACADEMIA Administración AREA DE FORMACION Básica LINEA DE FORMACION Derecho administrativo T.U.D.C EVC-83 HORAS DE TEORIA HORAS DE PRACRICA HORAS DE PRACTICA INDEPENDIENTE TOTAL DE HORAS CREDITOS 70 10 10 90 5 PRESENTACION Esta asignatura aportará al perfil del Licenciado en Administración, las competencias necesarias, que le permitan conocer, interpretar y aplicar el derecho
Enviado por lalovalenciamora / 1.712 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
La Organización Sindical en Venezuela Indice 1. Introducción 2. La organización sindical en Venezuela. 3. Acción y política de los sindicatos. 4. Libertad de asociación sindical 5. Constitución y registro de una organización sindical 6. Conclusión 7. Bibliografía 1. Introducción El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses
Enviado por david20111 / 6.875 Palabras / 28 Páginas -
Derecho Laboral
EL DERECHO DEL TRABAJO I.- DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta
Enviado por jpier9861 / 4.000 Palabras / 16 Páginas -
Ensayosl Principio Del Derecho Laboral
En este pequeño ensayo, veremos algunas de la consecuencias que dejo la Revolución Industrial, tocaremos el punto de los inventos que surgieron y las consecuencias que estos tuvieron al ser patentados al mercado, los problemas que se ocasionaron por las carencias (Falta de trabajo), la riqueza, la producción que en esa época se dio, las ideas políticas, la religión, los puntos de vista. Todo esto nos ayudara pues veremos cómo ha afectado y cómo influye
Enviado por dianita254 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
Época Prehispánica En la época prehispánica la sociedad se organizaba de tal manera que unos realizaban funciones administrativas como los tlatoanis o gobernantes, los sacerdotes y militares de alto rango; y otras labores productivas como los agricultores, los artesanos y los comerciantes. El trabajo de cada uno era respetado y valorado por los demás. Época colonial A diferencia de la época anterior, en la época colonial los peones, jornaleros y artesanos, por lo general, tenían
Enviado por chuvisfj / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
UNIDAD III. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3. DERECHO DE TRABAJO El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto primordial, regular las relaciones que se establecen entre los patrones y trabajadores, determinando los derechos y obligaciones inherentes a cada uno de ellos, con la característica primordial de ser tutelar el beneficio al trabajador. 3.1. EL VINCULO JURIDICO-LABORAL (RELACION DE TRABAJO) El articulo 20 de la LFT en su segundo parrafo,
Enviado por consuelogarcia / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral En USA
El derecho laboral en Estados Unidos es una colección heterogénea de leyes federales y estatales. La ley federal no sólo fija las bases que determinan los derechos de los trabajadores a sindicalizarse en el sector privado, pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales que quieran regular esta área. La ley federal también provee de derechos más limitados a empleados del gobierno federal. Estas leyes federales, no obstante, no aplican a
Enviado por orate / 328 Palabras / 2 Páginas -
ANTOLOGIA PARA ESTUDIO DERECHO LABORAL
INTRODUCCIÓN Con el correr de los años el hombre, de manera individual o colectiva, ha instituido costumbres como parte de su vida; las cuales, al pasar el tiempo, se fueron conformando en leyes, mismas que han sido y serán fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. No siendo la excepción el aspecto laboral, el hombre y su familia han requerido contar en todo momento con una fuente de ingresos, ase¬gurando la
Enviado por anaritcm / 33.039 Palabras / 133 Páginas -
Origen Y Evolucion Del Derecho Laboral
Introducción El Derecho del trabajo es un estatuto impuesto por la vida, un grito de los hombres que sólo sabían de explotación y que ignoraban el significado del término: mis derechos como ser humano. Nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su más bella cristalización histórica. Antes de esos años se dieron esfuerzos en defensa de los hombres, ocurrieron hechos y se expusieron ideas, pero no
Enviado por mejis / 1.842 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
RECLUTAMIENTO El reclutamiento consiste en hacer que las personas ajenas a la empresa, sean candidatos para ocupar un puesto en la empresa, mediante métodos específicos y verificar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos. El objetivo del reclutamiento es reunir una cantidad necesaria de personas para seleccionar a las personas mejores calificadas para los puestos que la empresa necesita contratar. El reclutamiento se hace siempre y cuando sea necesario y en el momento oportuno.
Enviado por anabehibak / 325 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
3.1.1.- ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO. 1.- LOS SUJETOS: TRABAJADOR Y PATRON. Requisitos para que sea considerado como trabajo personal o subordinado: 1.- Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 2.- Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 10.- Patrón es
Enviado por macarionorris / 9.070 Palabras / 37 Páginas -
Derecho Laboral
RESUMEN 1. ¿Que tipo de libertad se protegerá en el artículo 5 constitucional? =que a ninguna persona podrá impedirse que se dediquen a la profesión, industria, comercio o trabajo siendo licitas. 2. ¿Cuáles son los trabajos que serán obligatorios y gratuitos? =funciones electorales y censales. 3. ¿quién tiene la facultad para expedir leyes del Trabajo? = el congreso 4. ¿cuales son los apartados que tiene el artículo 123 en beneficio de los trabajadores? =al trabajo
Enviado por debanhie / 785 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
¿Qué es el INFONAVIT? Es el instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, es
Enviado por dul041292 / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
Funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje La función cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales. En efecto, la Junta
Enviado por tiagodg27 / 220 Palabras / 1 Páginas -
Algo Sobre Derecho Laboral
os de aplicación de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo y en qué consiste cada uno? 2. (CAMPO DE APLICACION). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, asimismo, a las siguientes actividades: 1) Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local; Instituciones descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios
Enviado por complp98 / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
PRACTICA FORENSE DE DERECHO LABORAL
CAMPOS DE ACTUACION DEL ABOGADO EN MATERIA LABORAL. Fundamento Constitucional relativo a la competencia de las autoridades laborales: Es en el Artículo 123 Constitucional en el cual se contempla el Derecho del Trabajo y la Previsión Social, asimismo se derivan las leyes reglamentarias como es la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Códigos Burocráticos Locales, emanados de los Congresos Estatales y del Congreso general, se
Enviado por rocioasr / 22.981 Palabras / 92 Páginas