Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos

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GERENCIA DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

GERENCIA DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Este ensayo consiste en un análisis personal sobre la importancia de los cambios gerenciales y como las organizaciones deben adaptarse a un mundo cambiante como el actual, como sus agentes o líderes deben buscar las formas o estrategias para que dichas organizaciones perduren en el tiempo, manteniendo un clima de estabilidad que pueda dar mayores resultados. Las fuerzas que actúan sobre o hacia el cambio pueden ser tanto externas

Enviado por JocsanAndres / 950 Palabras / 4 Páginas
Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos.

Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos. 1. ¿Qué consecuencias habrá en el personal y en la cultura organizacional al implementarse y promoverse códigos de ética en la dirección estratégica del capital humano? Hará que el personal reaccione ante sus actitudes ya sean positivas o negativas y su forma en la que apoya a la empresa Probablemente comiencen a trabajar en equipo o a delegarse las

Enviado por Ang Ar / 374 Palabras / 2 Páginas
El campo del desarrollo organizacional

El campo del desarrollo organizacional El CAMPO del Desarrollo Organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización con un fin en común, se maneja para alcanzar la eficiencia organizacional y lo consideran como una condición necesaria para el mundo actual. Implica contemplar los factores que influyen en el rendimiento efectivo de los colaboradores de una organización. El Desarrollo Organizacional, se encarga del estudio y la aplicación de

Enviado por Consuelo Roque / 655 Palabras / 3 Páginas
“DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO”

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Programa de Educación Continua “DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO” Tesis para optar al grado de Magíster en Educación Mención Gestión Educacional INTEGRANTES: Córdova Arellano, Moisés Claudio PROFESOR GUÍA: Angélica del Carmen Cabrera Núñez Cabildo – Chile Abril – 2009 ÍNDICE RESUMEN 4 ABSTRAC INTRODUCCIÓN 6 CAPITULO I: ANTECEDENTES

Enviado por mca1988 / 27.594 Palabras / 111 Páginas
Qué es el desarrollo Organizacional?

3. ¿Qué es el desarrollo Organizacional? El campo y Desarrollo organizacional (DO) se trata acerca del funcionamiento y desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole

Enviado por noemynoemy23 / 2.727 Palabras / 11 Páginas
Presentación Desarrollo Organización.

https://v2assets.zopim.io/1Gan4xxGw49zEuyFK6oOzO5A4sb3Pbnb-banner?1373674069281 UVM SANTA FE DESARROLLO ORGANIZACIONAL "PLAN ESTRATÉGICO DE UN INDICADOR" PROFESOR: SINTHYA FLORES GUTIERREZ ALUMNOS: ANA JOSEFINA GONZALEZ RIVERA MARISA CONTRERAS VILCHIZ ERNESTO CONTRERAS RUIZ Desarrolla un plan estratégico de un indicador que puedas implementar, gestionar con base a una mejora dentro de tu área de trabajo. Introducción Fibra Uno (FUNO) es una empresa que se encuentra en el campo de Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces con un enfoque hacia la parte Industrial,

Enviado por ernyconty / 970 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo organizacional , creacion de estructuras con las cuales tengan coordinadas las actividades

DESARROLLO ORGANIZACIONAL En la actualidad para las empresas y todos los integrantes que la conforman es importante crear estructuras con las cuales tengan coordinadas las actividades y para llevar un control de lo que deben hacer cada uno de quien integra a la organización. Las decisiones que se tomen tienen que ser las correctas para que estas ayuden a que se impongan sus reglas, para ello es necesario implementar un desarrollo organizacional. El desarrollo organizacional

Enviado por karinaL000 / 650 Palabras / 3 Páginas
Plan de Desarrollo Organizacional

PLAN DE D.O. 1.0Resumen ejecutivo La guardería “ Mis primeros pasos" se encuentra dentro del segmento de servicios, ya que se dedica al cuidado y educación de niños de temprana edad. Ofrecen diversos servicios para su cuidado, alimentación y educación, fomentando los valores esenciales de respeto y cordialidad. Desayuno y comida Refrigerios Estancia infantil Club de tareas en inglés y español Música Educación física Estimulación temprana Desarrollo de pensamiento matemático Desarrollo armónico. Cuentan con grupos

Enviado por José Carlos Leal / 1.893 Palabras / 8 Páginas
Diagnostco y desarrollo organizacional

Introducción a la Competencias laborales Dayand Briones Comportamiento Organizacional Instituto IACC Domingo 06 de Diciembre del 2015 ________________ Concepto de competencia laboral La definición de competencia laboral es una definición muy amplia por lo que se entiende , la competencia laboral es el talento o inteligencia que adquiere una persona para poder desenvolverse tanto en su vida personal ya sea este desde muy niño para así llegar en su vida adulta y saber insertarse en

Enviado por miclase29dayand / 634 Palabras / 3 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y METODOLOGIAS DE CAMBIO.

“CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CAMBIO” DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y METODOLOGIAS DE CAMBIO ACTIVIDAD M3-A1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 INSTRUCCIONES 3 DESARROLLO 3 CONCLUSIÓN 6 BIBLIOGRAFÍA 6 INTRODUCCIÓN En este trabajo hablaremos de 2 de los diferentes modelos que hay para implementar un cambio organizacional, aplicados en el caso que se nos plantea de la Revista The New Yorker. INSTRUCCIONES Se anexa documento PDF con un caso relacionado con el cambio de una institución de gran tradición:

Enviado por Victors1 / 1.090 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo organizacional. Aspectos a evaluar

POSGRADO CENTRO UNIVERSITARIO HIDALGUENSE LA SABÍDURÍA ES NUESTRA FUERZA RUBRICA DE EVALUACIÓN CATEDRÁTICO: MM VIANEY MENDOZA HERNANDEZ MAESTRÍA: ADMINISTRACION DE LOS NEGOCIOS GRUPO: MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL ALUMNO:__________________________ FIRMA DEL ALUMNO:________________ [a] Aspectos a evaluar Características del trabajo (valor 30 puntos) Características del trabajo (valor 10 puntos) Características del trabajo (valor 5 puntos) % Presentación Cuenta con orden, portada, índice, buena redacción y ortografía Cuenta con orden, portada, buena redacción y ortografía No cuenta

Enviado por lolishertrejo / 428 Palabras / 2 Páginas
EXAMEN PARCIAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AVANZADO

EXAMEN PARCIAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL AVANZADO Gladys Castillo 8-820-160 La Distribuidora La Estrella es una empresa familiar dedicada a la venta y distribución de productos comestibles y algunas líneas de artículos cosméticos y personal. La empresa tiene cerca de 30 años de existencia en el mercado, enfrentándose actualmente a una fuerte competencia en todas sus líneas de productos. Su base organizacional esta fundamentada en seis áreas operativas: Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Informática, Operaciones y Logística, Ventas

Enviado por gaspy14 / 5.060 Palabras / 21 Páginas
Ensayo : “DESARROLLO ORGANIZACIONAL”

ESCUELA DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Maestría en Administración Educativa Alumna: Martha Alejandra Nuñez Monsiváis Catedrático: Dr. Gonzalo Rivera Gurrola Materia: Desarrollo Organizacional Ensayo : “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” Monterrey, N.L. Noviembre 27 del 2015. Introducción El Desarrollo organizacional es un cambio planificado en una organización, en la actualidad este es un instrumento que se emplea con mayor frecuencia en las instituciones para buscar una mayor eficacia en la organización. En nuestro mundo vivimos la globalización día

Enviado por Martha1525 / 1.269 Palabras / 6 Páginas
TEMA- DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se aplicara el modelo de Desarrollo Organizacional (D.O.) desarrollado por Warner, al caso del restaurante “El Mesón Principal” dirigido por el Ing. Braulio Cárdenas, donde se analizan sus orígenes, metas, visión, valores y su evolución a través del tiempo. Por lo tanto se hará una valoración completa de la organización, políticas, sistemas, procesos y estrategias adoptadas por la empresa en cuestión, todo lo anterior con la finalidad de mejorar

Enviado por maclob / 2.297 Palabras / 10 Páginas
Resumen - Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional observa a las empresas desde un nivel macroscópico y sistémico, mientras que la capacitación y el desarrollo se relacionan con el cambio en un nivel individual y microscópico. El objetivo del Desarrollo Organizacional se sitúa en la búsqueda de la transformación de las organizaciones mecanicistas y orgánicas por medio del cambio organizacional. A su vez el cambio organizacional se refiere a aquella capacidad de adaptación como condición básica para la supervivencia de

Enviado por sjaramillob / 1.001 Palabras / 5 Páginas
El propósito principal del presente trabajo no es el aportar un marco teórico sobre el Desarrollo Organizacional (D.O.),

Índice Pág. 1. Introducción……………………………………………………………… 3 2. Planteamiento del problema……………………………………………. 5 2.1 Objetivo General…………………………………………………... 6 2.2 Objetivos Específicos……………………………………………... 6 2.3 Preguntas de Investigación………………………………………. 7 2.4 Justificación de la Investigación………………………………..... 7 2.5 Alcance……………………………………………………………... 9 3. Marco Teórico…….……………………………………………………… 9 4. Hipótesis………………………………………………………………….. 15 5. Metodología……………………………………………………………… 15 6. Capitulado tentativo……………………………………………………... 20 7. Bibliografía……………………………………………………………….. 21 1. Introducción El propósito principal del presente trabajo no es el aportar un marco teórico sobre el Desarrollo Organizacional (D.O.), sin embargo es conveniente presentar una

Enviado por Ma Minjarez / 1.375 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo Organizacional - Cuestionario

Equipo 1 1. Responder correctamente lo siguiente: 1. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Es la aplicación y transferencia de conocimientos de la conducta al desarrollo planificado, mejorar y reforzar estrategias, estructuras y procesos. 1. ¿Cuáles son las condiciones que señalaron Worley y Feyerherm para que un proceso sea catalogado como desarrollo organizacional? 1. Centrarse en el cambio de algunos del sistema organizacional 2. Aprender o transferir conocimientos o habilidades al sistema del cliente 3. Evidencia

Enviado por torresfanny07 / 2.606 Palabras / 11 Páginas
Desarrollo Organizacional en la empresa

http://www.usanjose.net/main/images/universidad-san-jos-diseo_03.png UNIVERSIDAD DE SAN JOSE SEDE LIBERIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO PSICOLOGÍA DE LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL TEMA DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA SUCURSAL LIBERIA AVANCE 1 PROFESOR Psicólogo. Juan Carlos Arroyo Cárdenas ESTUDIANTES: Isaías Chavarría Alvarez Eduardo Gonzalez Montes Liberia, 2016 INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 1.1 Planteamiento del problema de investigación 1.1.1 Antecedentes (http://www.aluma.cr/acerca_de/historia) 1.1.2 Problema de estudio 1.1.3 Justificación 1.2 Formulación del problema de investigación 1.3 Objetivos de la investigación 1.3.1 Objetivo general 1.3.2

Enviado por Viviana Zamora Díaz / 4.255 Palabras / 18 Páginas
Como las estrategias afectan el desarrollo organizacional.

Como afectan las estrategias en el diseño organizacional. Así como existen distintos tipos de empresas y giros, existen diferentes enfoques de las estrategias ocupadas para el funcionamiento de ellas; un ejemplo podría ser una estrategia de liderazgo en costos bajos, donde los gerentes utilizan un enfoque en la eficiencia o una estrategia de diferenciación en la que se requiere que los empleados experimenten y aprendan. “La estrategia es un factor importante que influye en el

Enviado por Lolys Becerril / 582 Palabras / 3 Páginas
Intervenciones en Desarrollo Organizacional

Intervenciones en desarrollo organizacional Sergio Vera Navarro Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 04 Agosto 2016 ________________ Introducción En la actualidad los diferentes cambios sociales y económicos influyen en el funcionamiento de las organizaciones, muchos de estos cambios afectan la parte estructural de la organización, por ejemplo; en el diseño de las tareas, la utilización de métodos tecnológicos, etc. Como parte de un mejor funcionamiento, existen diferentes métodos de intervención de desarrollo organizacional, el cual

Enviado por rocioantoniapaz / 766 Palabras / 4 Páginas
Control 2 Desarrollo Organizacional

Cambio planeado y Cultura Organizacional Víctor José Araneda Araneda Desarrollo Organizacional. Instituto IACC 28 de Agosto del 2016 ________________ A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2, e investigación en internet realice una propuesta que contenga seis variables que utilizaría para establecer una mirada hacia la cultura de la organización, argumentando su elección. Desarrollo La cultura organizacional tiene una gran parte que recae en temas de desempeño laboral

Enviado por Victor Araneda / 1.368 Palabras / 6 Páginas
“Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México”

Ensayo Artículo: “Planeación estratégica y desarrollo organizacional en instituciones educativas: el estudio de un caso universitario en México” La Universidad Autónoma de México realizó un estudio sobre un departamento de su institución, este fue el Departamento de Producción Agrícola y Animal (DPAA), con el objetivo de documentar el esquema metodológico y procesos de planeación estratégica para el desarrollo académico de una estructura departamental y generar mecanismos organizacionales que hagan posible la ejecución y operación institucional

Enviado por Kelaia / 979 Palabras / 4 Páginas
TEMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNICAS.

TEMA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL TECNICAS. EQUIPO 5 INSTRUCCIONES: CONTESTA EL SIGUIENTRE CUESTIONARIO Y ENCUENTRA LA RESPUESTA EN LA SOPA DE LETRAS 1.- Se consigue con ellas mejorar la efectividad de la empresa. Los valores del desarrollo de la organización son respecto, apoyo, confianza, competitividad, igualdad de poder y participación. Técnicas para el desarrollo organizacional. 2.- También se le conoce como entrenamiento de laboratorio, grupos de encuentro o grupos T Entrenamiento de la Sensibilidad. 3.- Es un

Enviado por faby1921 / 973 Palabras / 4 Páginas
Intrucciones Desarrollo Organizacional

Bienvenid@s, la UNAH, y la facultad de Ciencias Económicas, y en lo particular la carrera de Administración de Empresas y mi persona les da un cordial saludo a este II periodo formativo 2016, esperando de ustedes el máximo aprovechamiento y dedicación DAE-900 Desarrollo organizacional Catedrático: Herman Alexis Lagos Martinez Herman2909@yahoo.es, 32271056 Sección: 1700 Libro de Texto: Desarrollo Organizacional Rafael Guízar Montufar Metodología de evaluación: Para su conocimiento e información acerca de la clase, nuestra carrera

Enviado por jairo humberto carazo / 7.621 Palabras / 31 Páginas
Desarrollo organizacional..

Teorías de la Motivación. 1. Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow. Definición: Maslow estimaba que las necesidades humanas tienen un acomodo jerárquico que asciende desde las inferiores hasta las superiores, y concluyo que cuando se satisface una serie de necesidades, estas dejan de ser un motivador. Explicación: Las necesidades como tales en un ser humano parten de la falta, insuficiencia de algún bien, producto o servicio. En esta teoría Maslow define que

Enviado por emlalopez / 2.761 Palabras / 12 Páginas
Tema- DESARROLLO ORGANIZACIONAL..

DESARROLLO ORGANIZACIONAL REPORTE N° 1: 19.10.2016 IDENTIFICACION DE PROBLEMAS O SITUACIONES A CAMBIAR, Y PLANIFICACIÓN GENERAL Desarrollado por: Lorena Marican, Valentina Migliaro, Luis Soto, Celia Marquez. Docente: Marcela Garrido ________________ Problematicas destacadas: A continuación se presenta una tabla de evaluación para definir el nivel de impacto que tiene cada problematica en los resultados organizacionales. Escala de 1 a 5 (1 poco impacto – 5 alto impacto) Evaluacion de resultados org. Problematicas Resultados financieros Resultados de

Enviado por CELIA2016CMP / 919 Palabras / 4 Páginas
FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. MODELOS Y TEORIAS DEL CAMBIO PLANIFICADO

UNIVERSIDAD PARTICULAR http://www.brandsoftheworld.com/sites/default/files/styles/logo-thumbnail/public/0025/1271/brand.gif C:\Users\Admin\Downloads\12923341_991334384289887_4367672631882141399_n.png DE CHICLAYO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Desarrollo y Comportamiento Organizacional Alumna: Pupuche Oviedo, Rosa Isabel Escuela: Administración y Finanzas Ciclo: V Docente: Lic. Víctor Alza Tesén 2016 FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL * MODELOS Y TEORIAS DEL CAMBIO PLANIFICADO Es un cambio planificado en el contexto de una organización. El desarrollo de modelos del cambio planificado facilitó el desarrollo del DO. Nuestro propósito aquí es proporcionar una estructura para pensar en

Enviado por ris12 / 1.767 Palabras / 8 Páginas
Ensayo sobre los valores que Guían el “desarrollo organizacional”

Ensayo sobre los valores que Guían el “desarrollo organizacional” Es fácil analizar nuestras vidas, pero resulta patético querer pensar, actuar y racionar por los demás sin darnos cuenta que los llevamos la integridad ajena por delante sin medir el daño no solo personal si no moral que estamos causando. En la actualidad y también desde tiempos atrás vemos como la intolerancia nos ha ganado terreno, permitiendo de esta forma que algo que es negativo penetre

Enviado por Adanies España Ayala / 480 Palabras / 2 Páginas
Etapas del Desarrollo organizacional.

Etapas del desarrollo organizacional El desarrollo organizacional en un continuo proceso a largo plazo, fundamentado en un análisis sistemático de problemas, que consiste en una serie de etapas que enfatizan la combinación de relaciones individuales de los empleados, de los equipos que conforman y de la organización en sí. Muchos programas de desarrollo organizacional usan el modelo de investigación-acción, este modelo implica la recolección de información acerca de la organización; confrontar dicha información con las

Enviado por jimenezandr / 876 Palabras / 4 Páginas
Las intervenciones en el Desarrollo Organizacional.

C:\Users\Crystal\Pictures\UTA\esun.jpg C:\Users\Crystal\Pictures\UTA\l94403380572_2099.jpg Escuela Universitaria de Administración y Negocios Universidad de Tarapacá Arica - Chile TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN DE ROLES C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\MEDIA\OFFICE14\Lines\BD14677_.gif Integrantes: Alfredo Choque Bravo Salvatore Coluccio Piñones Bastián Díaz Mardones Natalia Ojane Muñoz Manuel Piñones Ly Profesor: Ximena Vega Donoso Asignatura: Carrera: Semestre: Desarrollo Organizacional Ingeniería Comercial VII Semestre ________________ Índice Introducción Objetivo General y Específico Marco Teórico 1.- Las intervenciones en el Desarrollo Organizacional 2.- Negociación 3.- Roles 4.- Dinámica Conclusión

Enviado por Manuel Piñones / 4.947 Palabras / 20 Páginas
Trabajo Final “TELMEX y su Desarrollo Organizacional”

UNIVERSIDAD TECNOLÒGICA DE MÈXICO CAMPUS MARINA Julián Orlando Espinosa Rodriguez Maestría en Administración de Negocios Mtra. Rubí Iris Medina Canseco Desarrollo Organizacional y Capital Humano. Trabajo Final “TELMEX y su Desarrollo Organizacional” 8 Junio de 2016 INDICE PORTADA INDICE__________________________________________1 RESUMEN_______________________________________2 INTRODUCCION__________________________________3 MARCO CONTEXTUAL_____________________________4 ANTECEDENTES Y PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA__5 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION______________6 DESARROLLO DE LA INVESTIGACION_______________8 CONCLUSIONES_________________________________12 BIBLIOGRAFIA__________________________________13 RESUMEN En este documento se analizará la relación que existe entre una empresa nacional privada del sector

Enviado por Julian Espinosa / 1.807 Palabras / 8 Páginas
Intervención de desarrollo organizacional en Fabrica de Calzado

Introducción El Desarrollo Organizacional constituye una herramienta valiosa para lograr la efectividad de los procesos, los cuales son pilar fundamental del éxito de la empresa. El proceso de cambio es una actividad compleja que implica la participación total del elemento humano y por lo tanto la conducción de éste a través de metodologías asequibles al objetivo que se pretende lograr y la adecuación de sistemas flexibles que vayan acordes a las necesidades que constantemente surgen

Enviado por Isa Tapia / 3.577 Palabras / 15 Páginas
ANALISIS DEL LIBRO ABC DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD EUROPEA http://www.universidadeuropea.edu.mx/img/logo.jpg ANALISIS DEL LIBRO ABC DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPITULO 1. http://icapqro.com/wp-content/uploads/2016/01/organizacion.jpg PRESENTADO POR: JULIO ANTONIO CRUZ TIRADO POSGRADO EN RECURSOS HUMANOS 3ER CUATRIMESTRE 1-OCTUBRE-2016 CAPITULO 1. ANTECEDENTES ¿Dónde y como se origino el desarrollo organizacional? En este paréntesis se trata de descubrir el origen del D.O. y expresa que se califico de evolutivo en sus inicios, el cual se detalla que tiene tres precursores principales: el entrenamiento de sensibilización, los sistemas socio-étnicos, y

Enviado por Julio Cruz / 307 Palabras / 2 Páginas
INTERPRETACION DE RESULTADOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARLETH PATRICIA MEZA JOSÉ LUIS ESCOBAR MARITZA PÉREZ RAMÍREZ OSNEIDER JOSE GUTIERREZ BOLAÑO GRUPO 102035-288 MAICAO – LA GUAJIRA - 27/03/16 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARLETH PATRICIA MEZA JOSÉ LUIS ESCOBAR MARITZA PÉREZ RAMÍREZ OSNEIDER JOSE GUTIERREZ BOLAÑO GRUPO 102035-288 TUTOR: AIMER ROMÁN BARRERA MAICAO – LA GUAJIRA - 27/03/16 Introducción En el transcurso de este trabajo usted, hallara el

Enviado por MARITZALINAN / 306 Palabras / 2 Páginas
El Desarrollo Organizacional es una herramienta orientada a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización con la ayuda de un agente de cambio, quien juega un papel fundamental en las organizaciones

UNIVERSIDAD DE CARABOBO images[6] images[1] FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL CAMPUS BÁRBULA DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Estudio del departamento de administración Disconvalca C.A) Líderes del proyecto: HECTOR OSPINO CI: 18241068 JOSE OSPINO CI: 18241069 Bárbula, Junio de 2015 Nombre del proyecto Fallas de la administración. Normas y procedimientos Datos de Identificación de la Empresa, Nombre de la Empresa: Disconvalca C.A. Actividad Comercial: Servicio de Transporte de Carga Pesada a nivel de todo

Enviado por JMOSPINO / 6.115 Palabras / 25 Páginas
Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional

Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional Se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de adaptación al cambio que tenga la organización. Según Lawrence y Lorsh organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individúales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Otros autores como Bennis pretenden subrayar las diferencias entre los sistemas mecanicista y los orgánicos. El único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura, es decir,

Enviado por Tomas Alejandro / 800 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo organizacional. Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral.

1. Identificar la situación actual Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral. 1. Determinar el problema * Problemas en el orden y limpieza de las secciones de producción. * Problemas en los daños en matrices y moldes. * Mejorar los procesos de producción y aumentar la productividad. * Problemas por el aumento de

Enviado por javicar120 / 2.081 Palabras / 9 Páginas
Taller de desarrollo organizacional evidencia 2.

Nombre: Marylu Daniela Aguilar Negrete Matrícula: 2581240 Nombre del curso: Taller de desarrollo organizacional Nombre del profesor: Roberto Olivares Farías Módulo: 1. Actividad: Evidencia 2 Fecha: 20 de octubre de 2016 Bibliografía: http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020149865.pdf Thomas Cummings y Christopher Worley, 2007, Desarrollo Organizacional y Cambio de la Editorial Cengage Learning. Edición Octava. Tecmilenio. 2016. Mis cursos. Taller de desarrollo organizacional. Módulo 1, temas del 1 al 5. Recuperado el 12 de octubre 2016 de: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/announcement?method=search&context=course_entry&course_id=_56315_1&handle=announcements_entry&mode=view Momento de

Enviado por luaguilaar / 2.957 Palabras / 12 Páginas
Ensayo de Desarrollo Organizacional.

ENSAYO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL II BIMESTRE 1.- Determine la misión, visión y valores de la organización. Empresa Intipungo MISIÓN: Brindar servicios turísticos que superen las expectativas de nuestros clientes mediante un servicio confiable y que contribuya al desarrollo socio-económico de las comunidades ancestrales, minimizando los impactos que afectan al medio ambiente y logrando la satisfacción de nuestros clientes. VISIÓN: Ser una cadena de agencias de viajes confiables que ofrezcan seguridad a nuestros clientes en viajes

Enviado por jpperez5 / 647 Palabras / 3 Páginas
CAMBIO A TRAVES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

“CAMBIANDO D-O” CAMBIO A TRAVES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL HORARIO: 12:00-1:30 PM LUGAR: CENTRO DE NEGOCIOS PONENTE: M.D.O. NETZAHUALCOYOTL GALLAGA GARCIA –JEFE DE DEPARTAMENTO DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA INTRODUCCION En un entorno cambiante como el que se presenta hoy en día en el mundo de los negocios, es necesario manejar estrategias que permitan enfrentar los retos del medio en forma planeada. El desarrollo organizacional (DO) apoya estas estrategias e impulsa la competitividad y permanencia

Enviado por pilys13 / 469 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional,

Ensayo Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Comunicación Organizacional, Introducción En el presente ensayo se pretende analizar el Desarrollo Organizacional que es el que busca lograr un cambio en la organización cumpliendo con las necesidades y demandas de la misma. Enfocándose en el capital humano. Donde analizaremos lo que verdaderamente significa y su utilidad para la empresa. Dentro de los puntos a investigar tenemos el Comportamiento Organizacional ya que este se encarga del estudio de los diferentes

Enviado por jenbelto / 655 Palabras / 3 Páginas
Tema- El Desarrollo Organizacional.

Desarrollo Organizacional (DO). ________________ Introducción. En el presente trabajo se describe o argumenta la importancia que tiene para las empresas el Desarrollo Organizacional y como permite influir en forma sustantiva en las organizaciones mejorando la eficacia y el bienestar del recurso humano basado en valores humanísticos y democráticos. Desarrollo De acuerdo a lo estudiado en la presente semana el concepto de desarrollo organizacional se define como “la aplicación de las técnicas de las ciencias del

Enviado por jotto / 644 Palabras / 3 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL. instrumento fundamental para el cambio en busca del logro

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción. Anteriormente en las organizaciones se pasaba por alto muchos aspectos que influían en la productividad de la empresa, como el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas, algo que se ha dado de gran importancia en la actualidad debido a un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del

Enviado por geokentaur / 996 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo organizacional caso coca cola

DO Y COCA COLA D.O Nos comenta el video que D.O tiene que ver con el desarrollo, funcionamiento, efectividad del capital humano y sus interrelaciones con un fin en común. Lo que la gerencia hace para que sus miembros se sientan cómodos y parte de una causa creíble, sostenible y funcional. Los agentes de cambio conceden poco valor a valores como el poder, autoridad, conflicto y coacción. Pero enfatizan valores como el respeto por las

Enviado por ikiswar / 724 Palabras / 3 Páginas
Metodo Cientifico. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC Plantel Zamora Maestría en Administración Módulo: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Facilitador: MDOH. Fco. Javier Sandoval Ledesma 10, 17, 24 y 31 de Octubre 2015 Bienvenida Estimado participante y Mtro. Fco. Javier Sandoval Ledesma Te dan la más cordial bienvenida al curso de la Maestría en Administración Desarrollo Organizacional Tenemos la plena convicción de que este programa te será muy útil para enriquecer tu propia formación ayudándote a incrementar tus competencias como Maestro

Enviado por laura_perez / 4.385 Palabras / 18 Páginas
LA ADMINISTRACION UNIV DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional, es un proceso planificado de cambio en una organización como un todo, debe ser conducido por los directivos superiores con el fin de mejorar la efectividad y la salud de la organización, a través de intervenciones en los procesos organizacionales basadas en las ciencias del comportamiento. Es un proceso planeado, que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la transformación cultural para asegurar la competitividad de la

Enviado por Maria Castillo / 500 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. LA ESPECIALIZACIÓN DEL PUESTO

SHANNEN HERNÀNDEZ SÁNCHEZ. DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. LA ESPECIALIZACIÓN DEL PUESTO La especialización del puesto trata de reducir el numero de tareas que va a realizar el individuo, así será mas fácil saber cuantas tareas distintas se asignaran a un puesto y que amplitud tiene o tendrá cada tarea. Para realizar una tarea especifica tenemos que tener los conocimientos esenciales para poder realizarla. Para que el trabajador al realizar sus tareas las realice de forma

Enviado por shannamairani / 980 Palabras / 4 Páginas
ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL a) La dificultad de operacionalizar conceptos de las diversas teorías sobre la organización que traían un enfoque diferente, el desarrollo organizacional es el resultado de los esfuerzos de la teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad organizacional y en conflicto con las demás a saber. Teoría Clásica Teoría Relaciones Humanas Teoría Burocrática Teoría Estructuralista Teoría Comportamiento b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia

Enviado por AndiCajas03 / 1.260 Palabras / 6 Páginas
LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Resultado de imagen para itcm ADMINISTRACION DE LAS OPERACIONES 2 7mo FORO DE ING. INDUSTRIAL TEMAS: LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO IMPLEMENTACION DE SIX SIGMA PARA LA MEJORA EN LOS PRCESOS DE MANUFACTURA ING. GASPAR MAYOR LA LOGISTICA DEL FUTURO: RETOS Y TENDENCIAS ING. GABRIEL VALENCIA ALUMNO: N°c JESUS MTZ MONTALVO 13071084 22/11/2016 LIDERAZGO Y DIRECCION EN EL NUEVO ENTORNO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL. ING. WILFRIDO ARROYO En

Enviado por Jesùs Mtz Montalvo / 1.221 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo organizacional.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y SISTEMAS ÁREA DE GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN Resultado de imagen para universidad nacional de ingenieria “Recopilación de Información y Diagnóstico inicial de SOLGAS” Grupo 2 Integrantes: * Milla Huerta, Leslie Samantha 20144113A * Olaya Cruz, Luis Alexander 20140168F * Raymundo Saravia, Jhon Bruno 20140128D * Verastegui Álvarez, Edgar Waldo 20144051F * Ysidro Peña, Mauro Jesús 20140128D Curso: Desarrollo Organizacional Docente: Ing. Ma. Sedano Santiago, Inocente Sección:

Enviado por more321 / 1.562 Palabras / 7 Páginas

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