Desarrollo organizacional

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  pepe000INTRODUCCION En teoría, el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos, a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. El comportamiento organizacional es una ciencia de la conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir de las operaciones

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  kristinazgEl Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda

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  malat4. ¿Es posible considerar el do como parte de la transformación organizacional? Indique si está de acuerdo con este cuestionamiento. Algunos autores consideran q la TO es una extensión del DO, otros sostienen q la TO es independiente. Por lo tanto no se considera al DO como parte de la

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  ednaomiAnte todo el Desarrollo Organizacional es el esfuerzo planificado de toda la organización, y controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de la organización, es decir, un programa educativo a largo plazo, orientado a mejorar

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  leticiamolinatCONTROL Y COORDINACION COMO PRINCIPIOS DE ORGANIZACION En las empresas actuales se pueden observar las estructuras con su modo de coordinación dentro en la organización moderna. Los problemas de estructuras están vinculados con la diversidad de las actividades realizadas por una empresa o una organización. Estas pueden ser agrupadas en

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  ZarellaI. Detallar en un cuadro resumen los principios y valores que rigen las empresas en el desarrollo organizacional. Los valores del DO tienden a ser humanistas, optimistas y democráticos. Los valores humanistas proclaman la importancia del individuo, respetan a la persona total, tratan a las personas con respecto y dignidad,

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  bieypiLos temas a tratar, nos ayudarán a conocer métodos, que nos sirvan para encontrar que es lo que sucede en determinados grupos de personas. De tal manera que con la información obtenida, se pueda realizar algún cambio necesario para el grupo y mejorar su relación entre ellos y ser más

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  oriananahtalyDesarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y

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  belleryENSAYO Una diferencia fundamental entre el desarrollo organizacional y otros programas de mejoramiento de la organización es el papel del consultor en DO y su relación con los clientes. Los consultores en DO establecen una relación de colaboración de relativa igualdad con los miembros de la organización, a medida que

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  LINARREZQUIDESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO TUTOR: AIMER ROMÁN BARRERA GRUPO COLABORATIVO: 102035-21 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD MEDELLÍN 2013 INTRODUCCIÓN. En el trabajo que se presenta a continuación se hace una recopilación de los temas del modulo que se estudiaran y analizaran durante esta periodo

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  oiram0809INTRODUCCIÓN. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Al efecto, W. G. Bennis, uno de los principales iniciadores

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  jeseliORGANIZACIÓN “ORGANIZACIÓN ES LA ESTRUCTURACION TECNICA DE LAS RELACIONES QUE DEBEN EXISTIR ENTRE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LOS ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS DE UN ORGANISMO SOCIAL, CON EL FIN DE LOGRAR SU MAXIMA EFICIENCIA DENTRO DE LOS PLANES Y OBJETIVOS SEÑALADOS” (1) Esto nos dice que la organización

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  AndreajimencResultados El proyecto que se ésta postulando para la empresa aún sigue en proceso de obtener resultados. Esto quiere decir que únicamente se tienen los resultados que se esperan. En este apartado proyectare todo lo que se ha suscitado en el transcurso de este nuevo proyecto. Radisson nació hace 105

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  monica19921. INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Definición y Análisis En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional (DO) que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que se

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  paulinamichelleEl Concepto de Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de la estructura organizacional. Esto

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  kayrLOS PRINCIPALES FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RESUMEN El presente trabajo de investigación trata sobre los principales factores que inciden en el Desarrollo Organizacional que pudieran encontrarse presentes en las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES ) de Arequipa, el objetivo primordial de la investigación radica en sustentar la

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  samantacelyMISION ARGOS tiene como fundamento de su misión trabajar en armonía con el medio ambiente y la comunidad. Consientes de este principio y del desafío mundial por proteger nuestro hábitat bajo condiciones de explotación y aprovechamiento racional de los recursos, ARGOS tendrá en cuenta dentro de sus estándares de gestión,

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  daiberttttDESARROLLO ORGANIZACIONAL Que es el desarrollo organizacional El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de

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  Eduardo26101992Objetivos: Elaborar un protocolo de investigación en el área de su formación profesional, de acuerdo a los lineamientos establecidos. Introducción: El protocolo es una herramienta para la planificación de la investigación la cual no sirve como base para orientar de la mejor manera la realización de la investigación, el protocolo

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  Andresgt15Consulta el ejemplo de un proceso de resumen de resultados que encuentras en la plataforma. Con esta información como base te solicito lo siguiente: a) Aplica una pequeña entrevista en tu entorno cercano (laboral, universitario, familiar). Debes entrevistar al menos a 15 personas. Vas a hacer una pregunta general, de

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  monpamororamCuaderno 3 Mano de obra Muebles para el hogar, S.A., fabrica roperos y cómodas, durante el mes de noviembre de 20XX procesa las siguientes órdenes: ORDEN CONCEPTO CANTIDAD B-800 Ropero 20 piezas B-801 Cómoda 35 piezas I. Se cuenta con dos obreros que laboran de lunes a sábado. Carpintero sueldo

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  AlejandroDelReyDESARROLLO ORGANIZACIONAL ( D O ) El Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se cree que el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de

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  cifernandezdiazEnsayo sobre Cambio ETAPA ANTES Desde mayo 2010 me encontraba trabajando en la Presidencia de la República. Primero fue en la Comisión Bicentenario donde me tocó ser el coordinador general, encargado de generar alianzas para ejecutar las celebraciones del bicentenario chileno. Tras eso, junto a mi jefa, nos encargaron ejecutar

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  amalfip2004¿ Qué es Profamilia ? La Asociación Probienestar de la Familia Colombiana, Profamilia, es una entidad privada sin ánimo de lucro especializada en salud sexual y salud reproductiva que ofrece servicios médicos, educación y venta de productos a la población colombiana. Profamilia ofrece sus servicios a través de: Profamilia IPS

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  enano12345DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1 ORIGENES DEL DO El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, no como el resultado del trabajo del autor sino con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo

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  crhistian1989introducción Comportamiento organizacional Esla conducta esta formada por patrones de comportamiento estable mediados por la evaluación resguardada y perpetuada por la genética .esta conducta se manifiesta a través délas cualidades activas dentro de un contexto deviodiversida personal social se integra ala conducta humana es con liderada el comportamiento cumple con

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  DelsuVisión Sobre la Realidad de Honduras desde la Perspectiva de Casa Alianza El año 2009 en Honduras es muy peculiar por todos los acontecimientos ocurridos durante el mismo, la población hondureña de manera estoica ha afrontado fenómenos naturales, brotes epidémicos de enfermedades, inseguridad y violencia, los efectos de la crisis

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  raneli1.- Origen Conocido también como el desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático. Tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente. No es una teoría administrativa, es un movimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la

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  anaruthca¿Qué es la educación organizacional? Algunas personas me han preguntado ¿qué es eso? Otros, por no quedar mal delante de otros, me dicen en privado que no entienden. Y los que me dio saben, dicen que lo aplican en sus propias empresas, aunque las mismas son un caos. La educación

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  La Empresa y su relación con lo Macro (la economía) Abstract de Conferencia de Eric Gaynor Butterfield, Buenos Aires 2002, organizada por The Organization Development Institute International en el marco de la Jornada: “Autores que vinculan el Desarrollo Organizacional con la Economía” (www.theodinstitute.org) Durante dicha Jornada Eric Gaynor Butterfield hizo

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  rosqui1. INTRODUCCIÓN Esta enfocada para que desarrollemos habilidades en cuanto a la toma de decisiones dentro de cualquier organización y así estimular la creatividad y curiosidad para que fortalezcas la práctica y la experiencia en el ámbito laboral dentro de una comunidad. Hoy en día las organizaciones están en constantes

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  wil.d_wolfUNIDAD I Desarrollo Organizacional Se puede definir como: “una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados retos así, como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.”

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  zarahi36Toda empresa requiere una estructura organizacional, misma que le permita ordenar sus actividades, procesos y funcionamientos. Para la administración el diseño organizacional permite asignar los canales de autoridad, los departamentos o las divisiones de trabajo. Entendemos por estructuras organizacionales como los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con

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  jackie45Desarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las Organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y

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  DARIO98DESARROLLO ORGANIZACIONAL Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas aéreas, incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. Un mundo en el que las organizaciones desarrollan un papel fundamental en las cuales somos educados y trabajamos

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  DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CONCEPTO: El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr

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  achauchauRazones para aplicar el enfoque sistémico Para realizar la OSP se deben dar los siguientes pasos: 1. Estudiar el medio ambiente en términos de dominios y la expectativa que esos dominios tienen sobre el comportamiento de la organización. Por ejemplo, algunos dominios pueden ser los clientes, agencias de gobierno, entre

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  mariocar1988Expectativas de las personas y su relación con las realidades laborales Tengamos en cuenta que las expectativas de las personas frente a su empresa se concretan en interrogantes internos al estilo de los siguientes: en esta empresa, ¿encontraré buenas condiciones de convivencia?, ¿podré lograr lo que me proponga?, ¿podré ejercer

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  finanzaCuestionario 3 Aprendizaje de las organizaciones Propósito: Analizar cuáles son las barreras y características de las organizaciones que aprenden en el desarrollo organizacional. Instrucciones: Lea con atención las siguientes preguntas y conteste de manera concreta. 1. Mencione cuáles son las barreras que impiden que las organizaciones puedan ejercer un aprendizaje

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  chinokaCapitulo 1 introducción al desarrollo organizacional Indicadores de desempeño Al finalizar el estudio reflexivo de este capítulo, el lector: • Maneja los rasgos característicos del desarrollo organizacional como instrumento eficaz de cambio de las empresas de excelencia. • Analiza las principales aportaciones de estudiosos del campo del desarrollo organizacional •

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  alejandraceronUnidad I El Desarrollo organizacional desde la perspectiva del enfoque sistémico 1.1 Enfoque de sistemas. 1.2 Enfoque de sistema abierto. 1.3 Diagnóstico del sistema. 1.4 Fuerzas impulsoras y restrictivas. 1.5 Variables externas. 1.6 Productos. 1.7 Revitalización del sistema. 1.8 UNAM. 1.1 Enfoque de sistemas. El enfoque sistémico es la aplicación

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  vicbelloLa importancia de aplicar el Desarrollo Organizacional dentro de la Institución Educativa radica en el compromiso y responsabilidad de sus integrantes – directivos, docentes, y comunidad en general – enfatizando con ello el objetivo primordial que tiene el Desarrollo Organizacional en la búsqueda del potencial humano, ya que dentro de

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  flor1sanabriaIntroducción Esta actividad en general me permite analizar y comprender el entorno de esta materia Desarrollo Organizacional y la importancia que acarrea para mi superación personal. Lo esencial es tener en cuenta a qué nos referimos cuando hablamos de D O, ya que si no tenemos claro este concepto no

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  omares112.3 PERSONALIDAD: Es la organización única y dinámica de caracteres que determinan la conducta de las personas. 2.3.1 Concepto La personalidad es totalmente individual, y es lo que da el estilo característico de comportarse y de ser de las personas. Es el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual

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  Silvia_04Desarrollo Organizacional El libro adentra más a comprender de una manera clara el significado y los componentes del desarrollo organizacional. Una elemento importante del cual se constituye el desarrollo organizacional, son los sistemas los cuales se definen como un todo complejo y organizado. Estos a su vez se dividen en

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  RemLuDESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. Porque se dice que el DO es un cambio planeado Porque por medio de él se obtiene un estudio previo de la empresa para hacer así un cambio en esta y así se lograra una mejor planeación dentro de la organización. Además cabe mencionar que es la

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  ericka3hernandezEl marco conceptual del Desarrollo Organizacional como Herramienta de Cambio Cummings, Thomas, “Desarrollo Organizacional y cambio”. Pp 2 1. Concepto de Desarrollo Organizacional Warner Burke (1971) define el Desarrollo Organizacional como: “un proceso planificado del cambio en la cultura de una empresa que se realiza utilizando la tecnología, la investigación

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  Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos

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  joe58201 PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA Esta pregunta se desarrolla en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, márquela

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  lujanetCAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL: • Nace a partir de los cambios existentes en el ambiente y la incapacidad de las estructuras convencionales a la adecuación. • Su origen nace a partir de la teoría del comportamiento como desdoblamiento hacia el enfoque sistémico. Ganando espacio en la teoría