Desarrollo organizacional

• Cultura Y Desarrollo Organizacional

  whitmaryCULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de la organización, utilizando una perspectiva total del sistema. El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las

• Modelo de desarrollo organizacional

  Nabil RojasRepública Bolívariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Profesora: Francis Millán Catedra: Sistemas Administrativos Realizado por: Nabil Perozo 24.715.432 Salazar Pedro 22.994.734 Willman Bermudez 23.591.252 Hernandez Jose 22.650.960 01-M Ingenieria de Sistemas ________________ Introducción El Desarrollo Organizacional se ha

• Ensayo de desarrollo organizacional

  claeEnsayo de desarrollo organizacional El objetivo principal de toda organización es lograr mayor efectividad y salud dentro de ellas. Es sumamente importante que en las organizaciones cuenten con un sistema de valores compartido para el beneficio de los trabajadores y el funcionamiento de los procesos, de esta manera nos aseguramos

• DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  Sophie BuyDISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZAIONAL INTRODUCCIÓN El gran factor humano en y para el desarrollo organizacional y gerencial en una empresa, es el valor fundamental, que le da vida y movimiento a una empresa que busca perdurar en el tiempo. El ritmo acelerado de la vida actual, en el ámbito económico,

• Resumen - Desarrollo Organizacional

  sjaramillobEl Desarrollo Organizacional observa a las empresas desde un nivel macroscópico y sistémico, mientras que la capacitación y el desarrollo se relacionan con el cambio en un nivel individual y microscópico. El objetivo del Desarrollo Organizacional se sitúa en la búsqueda de la transformación de las organizaciones mecanicistas y orgánicas

• Ensayo De Desarrollo Organizacional

  karinedelavegaENSAYO PROTOCOLO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL El curso de desarrollo organizacional es un curso teórico, cuyo autor es Mario Alfonso Gonzales Infante creado en año 2005 área del conocimiento ciencias administrativas, su campo de formación disciplinar. Conformado por dos créditos académicos correspondientes a 96 horas de trabajo academico64 horas en promedio

• Campo Del Desarrollo Organizacional

  lucy2904I.5 Definición del Desarrollo Organizacional y su campo de acción. Es un esfuerzo, 1) planificado, 2) de toda la organización, y 3) controlado desde el nivel más alto, para 4) incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante 5) intervenciones planificadas en los “procesos” de la organización, aplicando

• Plantilla Desarrollo Organizacional

  pau_hinataPlantilla DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL NOMBRE DE LA compañía O NEGOCIO Plantilla de Desarrollo Organizacional Versión 1.0 Versión Fecha Descripción del cambio Autor 1.0 28-Enero-2013 Creación de plantilla Monserrat Ruíz 1. Plantilla de Desarrollo Organizacional 1.1 Introducción El Hospital General de Zona con Medicina Familiar No. 2 de la Ciudad de

• Bases Del Desarrollo Organizacional

  hectormovil2002UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA (PROGRAMA EJECUTIVO CUATRIMESTRAL) NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL FECHA DE ELABORACIÓN: FEBRERO, 2003 CUATRIMESTRE DEL PLAN: NOVENO CLAVE: 244013 CRÉDITOS: 5.6 TOTAL DE HORAS – CLASE POR ASIGNATURA: 90 OBJETIVO GENERAL El estudiante analizará los conceptos fundamentales de la

• Calidad Y Desarrollo Organizacional

  ALELI1TALLER N°CASUISTICA ¡Hey …soy el gerente pero… No tomo decisiones …! “calidad y desarrollo organizacional” Preguntas para el análisis 1.- ¿Por qué funciona el estilo de toma de decisiones de Ted Kelly? Funciona por que usan un proceso estratégico llamado Empowement que consiste que cada jefe de departamento se asume

• Fases del Desarrollo Organizacional

  pablic007Fases del Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional lega a la empresa por fases y de la mano de especialistas, consultores formados en estas disciplinas. Para Argyris la aplicación de un modelo de D.O. en forma simultánea puede variar según lo que amerite la organización y la situación que impere para

• Modelo De Desarrollo Organizacional

  11758020Grupo o equipo de trabajo Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias específicas (profesionales o expertos), para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo y el alto o bajo nivel de

• Desarrollo Organizacional Interbank

  CELV_83REDISEÑO ESTRATÉGICO DEL GRUPO INTERBANK 1. Imaginar el futuro El Grupo Interbank se ha convertido en un grupo de empresas con una filosofía "customer-centric". Grupo Interbank es "una gran empresa" que ha regenerado su forma de hacer negocios centrando su atención en el cliente y sus necesidades. Grupo Interbank ofrece

• Tema- El Desarrollo Organizacional.

  jottoDesarrollo Organizacional (DO). ________________ Introducción. En el presente trabajo se describe o argumenta la importancia que tiene para las empresas el Desarrollo Organizacional y como permite influir en forma sustantiva en las organizaciones mejorando la eficacia y el bienestar del recurso humano basado en valores humanísticos y democráticos. Desarrollo De

• Conceptos Desarrollo Organizacional

  Issa2507UNIDAD I 1. ADAPTABILIDAD: Facilidad para adaptarse a nuevos métodos y situaciones en general. Es la propiedad que tiene un sistema de aprender y modificar un proceso, un estado o una característica de acuerdo a las modificaciones que sufre el contexto. Esto se logra a través de un mecanismo de

• Evolucion Desarrollo Organizacional

  mlm2892Evolución del D.O. Según, Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de

• Control 2 Desarrollo Organizacional

  Victor AranedaCambio planeado y Cultura Organizacional Víctor José Araneda Araneda Desarrollo Organizacional. Instituto IACC 28 de Agosto del 2016 ________________ A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2, e investigación en internet realice una propuesta que contenga seis variables que utilizaría para establecer una

• Taller De Desarrollo Organizacional

  pepeponcerenNombre del curso: Taller de desarrollo Organizacional Nombre del profesor: Lic. Psi. Luis Felipe Nevares Ojeda Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 11 de noviembre de 2012 Bibliografía: www. Tecmilenio. edu.mx, obtenido 11 de noviembre de 2012 aerolineasmexicanas.mx Objetivo: Realizar la actividad presentada en el modulo 1 aplicando lo estudiado en

• Diseño Y Desarrollo Organizacional

  jeancf1992INCERTIDUMBRE DEL ENTORNO Y ESTRUCTURA Algunas organizaciones enfrentan entornos sencillos y estables, con poca incertidumbre, mientras que otros enfrentan entornos dinámicos y complejos con demasiada incertidumbre. En entornos sencillos y estables, los diseños mecanicistas pueden ser más efectivos. Por otra parte, a mayor incertidumbre la organización necesita más la flexibilidad

• Ensayo De DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  amabelisREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO COORDINACION LOCAL DE INVESTIGACION Y POSTGRADO EXTENSION ACADEMICA TEMBLADOR DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENSAYO Lcda. AMABELIS MEDINA C.I. 6.611.170 Temblador, noviembre de 2012 DESARROLLO ORGANIZACIONAL ¿Hemos desarrollado nuestra capacidad para ver en nuestras instituciones educativas algo que los

• Ensayo De Desarrollo Organizacional

  ludysvfBREVE ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción: Los seres humanos se nacieron para vivir en sociedad, por lo tanto, requieren interactuar y establecer vínculos con otras personas, que comparten el mismo espacio territorial. El desarrollo de la humanidad ha propiciado la conformación de una sociedad compleja, para lograr la estabilidad

• Coaching. Desarrollo Organizacional

  ecrosadojuDesarrollo Organizacional Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte

• QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  SAHNDRHY¿Que es el desarrollo organizacional? El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y de formulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios

• MODULO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  Álvaro Rodríguez CausilDESARROLLO ORGANIZACIONAL MODULO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Autor: Edwin Preciado L. Re diseño y aportes Gustavo Tirado H. UNIVERSIDAD DE CORDOBA ÍNDICE Pág INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..14-15 OBJETIVOS………………………………………………………………………………….16 JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………………16 1. UNIDAD I: DESARROLLO ORGANIZACIONAL……………………………… 17 Introducción………………………………………………………………………………………… 17 OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………… 18 COMPETENCIA GENERAL…………………………………………………………………………..19 REVISIÓN DE PRESABERES……………………………………………………………………… 19 1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL…………………………………………....... 19 1. Historia del Desarrollo Organizacional………………………………………………

• Teoria Del Desarrollo Organizacional

  femocasLA TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1. ORÍGENES Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el DO dentro de la corriente científico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una

• ETAPAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  itzelhl14PROCESO DEL D.O. Las tres etapas principales del desarrollo organizacional son: Diagnóstico inicial Recopilación de datos Intervención Diagnóstico inicial La primera etapa de diagnóstico ocurre cuando losconsultores en desarrollo organizacional trabajan con los gerentes para determinar por qué la productividad es baja o por qué los empleados están insatisfechos. Las

• CULTURA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  GiscaComprender el desarrollo cultural de crecimiento organizacional durante el trasegar en la historia, parece ser que ha estado oculto al análisis mismo del ser humano y posiblemente en algún profesional que vive continuamente en la preocupación y paradigma del procurar estar en medio de la sobrevivencia para el logro personal

• Ensayo de Desarrollo Organizacional.

  jpperez5ENSAYO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL II BIMESTRE 1.- Determine la misión, visión y valores de la organización. Empresa Intipungo MISIÓN: Brindar servicios turísticos que superen las expectativas de nuestros clientes mediante un servicio confiable y que contribuya al desarrollo socio-económico de las comunidades ancestrales, minimizando los impactos que afectan al medio

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  AULA #7 ESMICTEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRINCIPAL AUTOR KURT LEWIN BIOGRAFIA Kurt Zadek Lewin (9 septiembre 1890 hasta 12 febrero 1947) fue un alemán - estadounidense psicólogo, En 1890, nació en una judía familia en Mogilno , Condado de Mogilno , Provincia dePosen , Prusia (actual Polonia ). Era un pequeño pueblo

• Teoria Del Desarrollo Organizacional

  eteeristenTema: TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Equipo: Ana Torres Zoila Longoria Elia Huizar Maryela López Materia: Fundamentos de la Administración. ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El movimiento del DO surgió a partir de 1962 como un conjunto de ideas sobre él, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  luiiz_edwTeoría del Desarrollo Organizacional En la década de 1970 surge el desarrollo organizacional (DO), como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones. Sus principales creadores son: Warren Bennis y Richard Beckhard. El desarrollo organizacional se basa en los siguientes supuestos:  Cada época crea la forma

• Trabajo de desarrollo organizacional

  francismoEl Manantial Trabajo Desarrollo Organizacional Cristina Mendivelso 1213545 Stefany Galvis 1213291 Daniel Galvis 1213087 Pascual Alarcón 1213311 Freddy Muñoz 1211642 Gabriela Pabón 1213570 Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Empresariales Administración de Empresas San José de Cúcuta 2016 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema………………………………………………………….…....4 Marco teórico…………………………………………………………………….……......5 Antecedentes……………………………………………………………………………..5-6

• Origen Del Desarrollo Organizacional

  spaspaspaORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Según las investigaciones realizadas, señalan que el (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización , este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y

• Teoría Del Desarrollo Organización

  OzWaldoo2.13 TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (1962 McGregor, Argyris) Es uno de los enfoques más recientes de la administración, el cual, surge como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones. TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Surge en la década de los 60's en E.U.A. fue promovida por psicólogos,

• Modelos De Desarrollo Organizacional

  dellkaModelos de desarrollo organizacional relacionados con alteraciones estructurales y de comportamiento Estos modelos son integrados y más complejos. Constituyen una variedad de enfoques, cada cual desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y esquemas que varían enormemente. Los principales modelos son Grid, de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D de eficacia gerencial

• Taller de Desarrollo Organizacional.

  renuaReporte Nombre: María Rebeca Corona Gaspar. Maira Josefina Garrido Gómez. Jaime Cristian Rendón Esperón. Matrícula: 2694135 2608170 2612429 Nombre del curso: Taller de Desarrollo Organizacional. Nombre del profesor: Verónica Sánchez García. Módulo: Módulo 1. Actividad: Tarea 1. Fecha: 14/01/2015 Bibliografía: Fernando Achilles De Faria. (1983). Desarrollo Organizacional.. 14/01/2015, de Editorial

• Teoria Del Desarrollo Organizacional

  alfonpaez12Definición de ingeniería social Conocida también como seguridad de informática .La Ingeniería social es un término empleado en ciencias políticas en un doble sentido. Primero: esfuerzos para influir actitudes; relaciones y/o acciones sociales en la población de un país o región y, segundo, una manera de implementar o aproximar programas

• Desarrollo Organizacional En El Peú

  solzitoEl DO en el Perú : 25 años ya Las empresas privadas del país han superado a la capacidad política. Se ha invertido en tecnología, han desarrollado ejecutivos. Una empresa fuerte prepara a sus ejecutivos entre 8 y 10 años. El conocimiento es notable en cuanto a las empresas ,

• Qué Es El Desarrollo Organizacional

  nefertiti1977DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MÉXICO I N T R O D U C C I Ó N El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia

• MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  LFG28Modelos de Desarrollo Organizacional MODELO DE CAMBIO DE KURT LEWIN Lewin define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Propone un plan de tres frases para llevar a cabo el cambio planeado: 1. Descongelamiento: esta fase implica reducir las fuerzas que

• MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  LORENA0100UNIDAD 3 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL OBJETIVO Conocer y comprender los modelos de desarrollo organizacional. Evaluar errores, e identificar cual modelo se podrá aplicar para lleva acabo los cambios, al mismo tiempo lograr solucionar los problemas generados. TEMARIO 3.1 MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL RELACIONADOS CON CAMBIOS ESTRUCTURALES 3.2 MODELOS DEL

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  LizevTEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) Objetivos • Introducir una nueva mentalidad, abierta, democrática y eminentemente participativa, orientada mucho más hacia la administración de personas que hacia la administración de bienes y técnicas. • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional.

• Modelos De Desarrollo Organizacional

  dreamsectaryModelos, Likert: Tres variables  Causales ( estructura, políticas), intervinientes( percepción de los trabajadores, motivaci{on, actitud) y resultantes. Estilos de liderazgo: Autoritario explorador, autoritario paternalista, participativo consultivo, participativo participativo. Blake y mouton  9.9 estilo participativo, buena forma de manejar la organización. 1 interes minimo, 9 gran interés, 81 combinaciones.

• Teoria del desarrollo organizacional

  pekefernandezLa teoría del desarrollo organizacional, surge como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones. Sus principales creadores son Warren Bennis y Richard Beckhard, los cuales definieron al D.O como: Una respuesta al cambio, estrategia educativa cuya finalidad es intercambiar las creencias, actitudes, calores y estructuras de

• TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  djosscrkTEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) la administración de bienes y técnicas. • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en

• Teoria Del Desarrollo Organizacional

  AmbarCRosalesFLA TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS, ORÍGENES Y ENFOQUES De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo

• Desarrollo Organizacional I Bimestre

  ANGELA MENDOZA – DESARROLLO ORGANIZACIONAL-I BIMESTRE Primera parte: Modelo de cambio de Kurt Lewin A. A una empresa u organización existente, aplique el modelo de cambio de Kurt Lewin, sobre un proceso de cambio efectuado en la organización o uno por iniciarse. Explique claramente: • Descongelamiento • Cambio o Movimiento

• Modelo Del Desarrollo Organizacional

  MODELO DE LAWRENCE Y LORSCH Lawrence y Lorsch, evolucionaron hacia el desarrollo organizacional y hacia la teoría de sistemas. Dentro de esa concepción proponen un modelo de diagnostico y acción para el D.O 1. Concepto de diferenciación e integración Un sistema es cualquier unidad que procesa ciertos insumos con el

• Origen Del Desarrollo Organizacional

  TheLichtORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ORIGEN HISTORICO El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento

• Modelos De Desarrollo Organizacional

  yuoiREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA CREATIVIDAD E INNOVACIÓN PROFESORA: INTEGRANTES ZORAIDA MENDOZA *MENDOZA MAINNELYN *NETO JENNIFER *PONCE JACKSEL *PALMA ANA *RODRIGUEZ LEIDY CARACAS 22 DE ABRIL DEL 2014 MODELOS DE DESARROLLOS ORGANIZACIONAL Se define el Desarrollo Organizacional como