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Ejemplos De Organizacion Matricial ensayos gratis y trabajos

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Documentos 251 - 300 de 42.402 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Tangibilización de la Organización

    Tangibilización de la Organización

    FACULTAD DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Laboratorio: Gasolinera La Iguana S.A. de C.V. D. en C. IRMA MAGAÑA CARRILLO Equipo: • Álvarez Ochoa Tania Alejandra • Chávez Chávez Santiago • Rodríguez Pizano Manuel Alejandro • Velázquez Velarde Alfonso de Jesús COLIMA, COL., 14 DE MARZO DE 2009 1. ÍNDICE 1. Índice……………………………………………………………………………………...….1 2. Introducción………………………………………………………………………………….4 3. Justificación………………………………………………………………………………….7 4. Marco Teórico………………………………………………………………………………..9 4.1. Cambio 4.2. Competitividad 4.3. Alta Dirección 4.4. Planeación Estratégica 4.5. DIFO 4.5.1. Sistema 4.5.1.1.

    Enviado por quihuboleq / 9.460 Palabras / 38 Páginas
  • Creación De Una Nueva Organización

    Creación De Una Nueva Organización

    Creación de una nueva organización Objetivo: • Desarrollar y aplicar los conceptos teóricos que aprendí en los cuatro temas de la primera sección. • Crear una organización y aplicar estrategias para colocarla como una de las mejores instituciones que ayudan a que los jóvenes se preparen ante los cambios y las innovaciones Procedimiento: Para elaborar este reporte realice los siguientes pasos 1. Investigué y revisé información relacionada con el tema, en la plataforma de blackboard

    Enviado por LETICIASONI / 1.228 Palabras / 5 Páginas
  • Motivacion Organizacional

    Motivacion Organizacional

    1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: •Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones

    Enviado por artur26 / 3.625 Palabras / 15 Páginas
  • Estructura Organizacional

    Estructura Organizacional

    Introducción: La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más

    Enviado por JoseRiHesi / 4.474 Palabras / 18 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología

    Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas
  • LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

    LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

    EL AMBIENTE FISICO Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. En la prehistoria el hombre no era un científico, pero para sobrevivir, tuvo que comprender algunas relaciones entre los animales, las plantas y el ambiente. Debía conocer donde vivía el animal que le proporcionaba carne, para acecharlo y darle muerte. Comenzó a cultivar la tierra, domesticó animales para obtener de ellos alimento, y cambio la caza por reconocer el suelo, seleccionar plantas y animales. A lo largo de

    Enviado por TESSYDECHICO / 3.577 Palabras / 15 Páginas
  • La Organizacion Sindical

    La Organizacion Sindical

    LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión son el punto

    Enviado por roselysrc / 4.937 Palabras / 20 Páginas
  • Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

    Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

    PRESUPUESTOS La Dirección planea y controla con la ayuda de: 1. La observación personal 2. Los registros históricos. 3. Los presupuestos PRESPUESTO es un estado cuantitativo formal de los objetivos de la administración y un plan de acción para el futuro. El presupuesto MAESTRO resume los objetivos de todos los objetivos de todas las sub-unidades de una organización: ventas, producción, logística y finanzas. No es otra cosa más que la preparación de los estados financieros

    Enviado por Walter / 321 Palabras / 2 Páginas
  • DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

    DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

    CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.

    Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas
  • Organización Mundial Del Comercio

    Organización Mundial Del Comercio

    Organización Mundial del Comercio La Organización Mundial del Comercio conocida como OMC o, por sus siglas en inglés, WTO fue establecida en 1995. La OMC administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas entre países); supervisa las políticas comerciales y coopera con el Banco Mundial y el Fondo Monetario

    Enviado por karolmo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
  • Ejemplo De Auditoria

    Ejemplo De Auditoria

    Índice. Alcance 3 Objetivo 3 Recursos 3 Etapas de trabajo 3 1. Recopilacion de informacion básica 3 2. Identificación de riesgos potenciales 4 3. Objetivos de control 4 4. Determinacion de los procedimientos de control 4 5. Pruebas a realizar. 5 6. Obtencion de los resultados. 5 7. Conclusiones y Comentarios: 6 8. Redaccion del borrador del informe 6 9 . Presentación del borrador del informe, al responsable de microinformática 6 10. Redacción del Informe

    Enviado por bertin / 1.129 Palabras / 5 Páginas
  • APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

    Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional (*) Resumen Este artículo explora las fronteras de los planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas (DS). Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la DS. Luego, se propone una interpretación sobre la concepción de organización que fundamenta este discurso acerca del aprendizaje: la organización inteligente. Finalmente se discuten los intereses que impulsan estos planteamientos. 1. Introducción Un estudio organizacional

    Enviado por veronicamercedes / 3.308 Palabras / 14 Páginas
  • Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

    Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

    INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que

    Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas
  • Escuela: Institución Vs. Organización

    Escuela: Institución Vs. Organización

    Capítulo 1 Escuela: Institución vs. Organización Institución. Pensamos a la escuela como un todo integrado y no como sumatoria de partes, donde cada una intenta funcionar de un modo pseudoautosuficiente. La escuela intenta comprender, explicar y eventualmente transformar la modalidad en que la escuela brinda esta oferta. No solo se enseñan contenidos definidos en un curriculum sino que el modo de funcionamiento institucional es ya un contenido que se está enseñando a los alumnos. Se

    Enviado por sergiosandoval / 959 Palabras / 4 Páginas
  • Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional

    Cambio Organizacional Definición: Alteración del estado de equilibrio de la organización como pueden ser: la estructura, procedimientos, cultura, recursos, etc. Objetivo del cambio Buscar un nuevo estado de equilibrio debido a que con el actual la organización ya no se encuentra satisfecha. Tipos de Cambio Cambio No planeado: alteración del equilibrio que se presenta al azar y sin depender de un agente de cambio, puede generar trastornos severos en la organización. Cambio Planeado: alteración del

    Enviado por 2abcdefgh / 674 Palabras / 3 Páginas
  • Teoria Organizacional Los Grupos

    Teoria Organizacional Los Grupos

    Definición de grupo Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas . Naturaleza de los grupos Existe un sinnúmero de

    Enviado por renanespinoza / 3.207 Palabras / 13 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

    Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

    Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplo De Ensayo

    Ejemplo De Ensayo

    Corte permite distribución de píldora del día después a adolescentes 10 DE NOVIEMBRE 2010 La Quinta Sala del tribunal de alzada rechazó los recursos presentados contra la decisión del Ministerio de Salud. SANTIAGO.- En un fallo unánime, la Quinta Sala de la Corte de Apelaciones rechazó los recursos de protección presentados en contra de la decisión del Ministerio de Salud de distribuir la píldora del día después a adolescentes de entre 14 y 18 años

    Enviado por kotty / 525 Palabras / 3 Páginas
  • SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION

    SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION

    ENSAYO D Internet es una red de ordenadores conectados en toda la extensión del globoterráqueo que ofrece diversos servicios a sus usuarios como pueden ser el correo electrónico, el chat o lo web. Todos los servicios que ofrece internet son llevados a cabo por miles de ordenadores que están permanentemente encendidos y conectados a internet, esperando que los usuarios les soliciten los servicios y sirviéndoles una vez son solicitados. Como decimos, hay servidores para todo,

    Enviado por irinaliseth / 254 Palabras / 2 Páginas
  • Modelos De Organizacion

    Modelos De Organizacion

    ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ADMINISTRACION. TEORÍA DE SISTEMA OBJETIVO: Explicar la teoría de sistema para que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones en un proceso de intercambio con el medio ambiente. CONTENIDO: Orígenes de la Teoría de Sistema. Concepto de Sistema y características de los sistemas. Tipos de sistemas: en cuanto a su constitución (físicos y abstractos) y naturaleza (cerrados y abiertos). Parámetros de los sistemas: entrada, procesamiento, salida, productos, retroalimentación y

    Enviado por JHONNYROGER / 2.739 Palabras / 11 Páginas
  • Ejemplo De Programacion Entre Puertos Y Dispositivos

    Ejemplo De Programacion Entre Puertos Y Dispositivos

    6.7 EJEMPLOS DE PROGRAMACION ENTRE PUERTOS Y DISPOSITIVOS El objetivo básico de una interrupción es ejecutar una función que responda a la petición de un dispositivo de hardware. Un vector interrupción contiene la dirección de esta función. En un sistema basado en el 8086 el primer Kbyte de memoria (desde 00000H a 003FFH) es utilizado como una tabla de vectores de interrupción. Para apuntar a qualquier direccion del mapa de memoria son necesarios cuatro bytes.

    Enviado por samascencio / 980 Palabras / 4 Páginas
  • Organizacion Y Estructura Curricular

    Organizacion Y Estructura Curricular

    AUTOEVALUACIONES UNIDAD 1 EL CURRICULUM 01.- ¿Define al curriculum? R.- Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel de estudios 02.- ¿Por qué es considerado al curriculum, como fenómeno histórico, social y pedagógico? R.- Porqué se refiere a todo ámbito de experiencias, donde el profesorado ejerce su oficio y el alumnado vive su experiencia escolar 03.- ¿Cuáles son los problemas actuales en torno

    Enviado por oyukireyes / 1.585 Palabras / 7 Páginas
  • El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden

    El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden

    hbgiygyib Página principal Autor: César Puente El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un

    Enviado por caritogall / 809 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplo De Perfil

    Ejemplo De Perfil

    PERFIL DE PROYECTO 1. NOMBRE DEL PROYECTO Water Technology Inc. 2. ANTECEDENTES Y ORIGEN DEL PROYECTO Debido al crecimiento demográfico de las grandes ciudades industrializadas, se ha llegado a entender que las aguas industriales deben someterse a procesos de tratamiento para prevenir enfermedades y a la contaminación ambiental. Es importante no solo su tratamiento, si no su reincorporación a los procesos cotidianos, es decir, reciclarla hasta el punto de que sea reutilizable. Es por eso

    Enviado por kevin_navid78 / 570 Palabras / 3 Páginas
  • La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones

    La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones

    ¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la

    Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas
  • El Aprendizaje De Las Organizaciones

    El Aprendizaje De Las Organizaciones

    Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente

    Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas
  • ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?

    ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?

    República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Aldea Bolivariana José Manuel Briceño Monzillo. Nueva Bolivia Estado Mérida. Integrantes: 1- ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios? Los formularios constituyen los medios materiales utilizados para lograr uniformidad y sencillez al registrar, transmitir, informar y analizar los datos correspondientes a cualquier problema u operación de las empresas. La importancia de los formularios radica en el hecho de

    Enviado por heisser / 410 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo De Proyecto

    Ejemplo De Proyecto

    Planteamiento del Problema Durante los últimos años, la población colombiana ha venido utilizando los recursos naturales que le ofrece el entorno para cuidar su salud y aumentar su bienestar. Actualmente, los cambios radicales en las condiciones de vida y de trabajo, asociados con la industrialización y la urbanización, han hecho que la alimentación contemporánea se divorcie cada vez más de generar buena salud. Hay un mayor consumo de tabaco, alcohol, comidas ricas en azúcar, sodio,

    Enviado por ingeduramirez / 2.045 Palabras / 9 Páginas
  • Formas De Organizacion De Las Empresas

    Formas De Organizacion De Las Empresas

    Organización simple. Este tipo de empresas, resulta indispensable estudiarla por diferentes razones: • El tejido industrial de la mayoría de países, y la mayor parte del empleo, está generado por este tipo de empresa. • Cualquiera que vaya a ser en el futuro las características de una empresa, sus inicios suelen corresponderse con los de una empresa simple. • Existen condiciones contextuales, o conjunto de factores de contingencia, a los que este tipo de empresa

    Enviado por otto.pop777 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
  • Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”

    Estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA”

    INTRODUCCION En el presente documento se presentara la estructura organizacional de la empresa “DOLCE DELIZIA” en el cual se presentara el marco legal por el que se rige la empresa. Además se presentan los antecedentes históricos de la organización, logotipo y eslogan, principales productos, datos generales de la organización, misión, visión y diferentes datos que nos sirven para conocer mas afondo la empresa. Con el fin de dar a conocer y facilitar la comprensión de

    Enviado por juliaalejandra / 1.827 Palabras / 8 Páginas
  • Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones

    Importancia De La Personalidad En Las Organizaciones

    importancia de la personalidad en las organizaciones INDICE I. PERSONALIDAD i) DEFINICION ii) COMPONENTES II. TIPOS DE PERSONALIDAD III. IMPORTANCIA DE LAS DIFERENCIAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION. IV. BIBLIOGRAFIA I. PERSONALIDAD i). DEFINICION: “Es aquella estructura dinámica, que se constituye sobre la base de factores biológicos, ambientales y personales conforme a la cual se organiza todo ser humano.” Es una estructura, porque involucra un sistema conformado por factores biológicos, sociales y personales. Es dinámica, porque

    Enviado por rvane72 / 1.098 Palabras / 5 Páginas
  • Ensayo Estudio Organizacional

    Ensayo Estudio Organizacional

    ESTUDIO ORGANIZACIONAL Hacer el estudio organizacional, de un plan de negocios va mucho más allá del simple hecho de explicar cuál será el equipo de trabajo que lo acompañará en el proceso de creación y consolidación de tu iniciativa empresarial. Es preciso que como emprendedor propicie porque el talento humano existente en una empresa contribuya con su conocimiento y que hacer diario a hacerla mucho más productiva y competitiva en un ambiente de permanente cambio.

    Enviado por alvaradoromero / 507 Palabras / 3 Páginas
  • Crear organizaciones

    Crear organizaciones

    CAPITULO IV. ORGANIZACION 4.1 OBJETIVOS.  Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales  integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización.  Asignar valores monetarios a los puestos, en tal forma que sean justos y equitativos con relación a otras posiciones de la organización y a puestos similares

    Enviado por eiddy.mayela / 290 Palabras / 2 Páginas
  • ORGANIZACION INDUSTRIAL

    ORGANIZACION INDUSTRIAL

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL I MARACAY – EDO. ARAGUA Alumna: Karla Perez Organización Empresarial IV Semestre Julio 2011 ORGANIZACIÓN La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego “órganon” que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se

    Enviado por 210486k / 935 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplo Plan Mkt

    Ejemplo Plan Mkt

    PLAN DE MARKETING ESTRATÉGICO PARA LA EMPRESA ARTEGG RESUMEN EJECUTIVO El Análisis situacional comprende una multiplicidad de estudios de información cuyo objeto es optimizar la formulación de la estrategia empresarial, para esto se formulan algunos parámetros que ayudan a definir mejor cuales son los aspectos en los que la empresa puede desarrollar estrategias. Existe un entorno en el ambiente competitivo donde se desempeña la empresa, este entorno es el que contiene a la empresa, con

    Enviado por GabyMera / 3.403 Palabras / 14 Páginas
  • Ejemplo De Aplicación De Aplicación De Tecnologías Computacionales

    Ejemplo De Aplicación De Aplicación De Tecnologías Computacionales

    Universidad Estatal a Distancia Escuela ciencias de la educación Computación para empresas turísticas Código: 5152 Proyecto Natalie Quirós Aguilar 3 391 496 Centro Universitario: Cartago. 7 de noviembre, 2009 Introducción Hoy en día los avances tecnológicos son aplicados en todos los campos de la vida diaria, principalmente en el laboral y el sector turístico no es la excepción. El sector turístico es un área dependiente de la promoción y divulgación de la información y, actualmente

    Enviado por nathsqa / 2.625 Palabras / 11 Páginas
  • Ejemplos De Politicas De Calidad

    Ejemplos De Politicas De Calidad

    COMPENDIO DE DEFINICIONES NORMALIZADAS SOBRE CALIDAD Y EJEMPLOS DE POLÍTICAS DE CALIDAD A continuación se presenta algunas definiciones adoptadas mundialmente por las organizaciones relacionadas con el tema de la Calidad, y que son importantes de conocer y considerar en la formulación de la POLITICA DE CALIDAD. Asimismo, se ofrecen como referencia, políticas de calidad reales adoptadas por organizaciones costarricenses. DEFINICIONES: * Manual de calidad: un documento que enuncia la política de calidad (y que describe

    Enviado por nikeortiz / 887 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplos de alineación de puntos compuestos

    Ejemplos de alineación de puntos compuestos

    En la nivelación compuesta, la medida de desniveles entre puntos se hace ayudándose de puntos intermedios, necesarios porque alguna de las dos condiciones anteriores no se cumple. En el siguiente ejemplo vemos los pasos que se seguirían para determinar el desnivel entre A y B: Pv P1 A ZAP1 ZP1P2 P2ZAP1 B El desnivel entre A y B es: ZAB = ZAP1 + ZP1P2 + ZP2B La nivelación trigonométrica va generalmente asociada a trabajos planimétricos:

    Enviado por meltoledo / 892 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplos De Monitoreo De Redes

    Ejemplos De Monitoreo De Redes

    Novelo Aguilera Alan Jesús Aplicaciones para el monitoreo de redes. 1.- Nagios Nagios es un sistema de monitorización de redes de código abierto ampliamente utilizado, que vigila los equipos (hardware) y servicios (software) que se especifiquen, alertando cuando el comportamiento de los mismos no sea el deseado. Entre sus características principales figuran la monitorización de servicios de red (SMTP, POP3, HTTP, SNMP...), la monitorización de los recursos de sistemas hardware (carga del procesador, uso de

    Enviado por kaosang3l / 942 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplos De Hallazgos De Auditoria Gubernamental

    Ejemplos De Hallazgos De Auditoria Gubernamental

    Hallazgo De Una Auditoria Gubernamental AREA DE CONTABILIDAD OBSERVACION Diferencia registradas de menos por S/ 68,120.98 en el cálculo porcentual contabilizado con asiento de diario N° 426 para la reclasificación a sus cuentas de origen por ajustes de conformidad con la resolución de alcaldía N° 944-2003 y acuerdo del concejo N° 415-20-12-05 Condición Del análisis a las cuentas de Cobranza Dudosa al 31.12.2005, se ha evidenciado una diferencia del cálculo porcentual en los valores correspondientes

    Enviado por 070989 / 308 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo De Solicitud

    Ejemplo De Solicitud

    SOLICITO: Plaza de trabajo Señor Dr. HORACIO BARREDA TAMAYO JEFE DE LA OFICINA UNIVERSITARIA DE PERSONAL DE LA UNSA. Presente: Yo, MONICA ISABEL MEDINA MENENDEZ Identificada con D.N.I. No 29629731, domiciliada en Av. Pizarro 174 Urb. Guardia Civil distrito de Paucarpata- Arequipa. Ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que habiéndome enterado de una convocatoria de trabajo en la Universidad Nacional de San Agustín, para las plazas de oficinista- código OFC y

    Enviado por andres00021 / 354 Palabras / 2 Páginas
  • RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS

    RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS

    RESUMEN SOBRE LAS ORGANIZACIONES BUROCRATICAS Organizaciones que han sido diseñadas y operan como maquinas se les denomina actualmente burocracias. Hablamos de las organizaciones como si fueran maquinas y por tanto tendemos a esperar que trabajen como maquinas de una forma rutinaria eficiente, exacta y predecible. Los clásicos de la teoría clásica estuvieron interesados en los problemas de la dirección práctica y buscaron como codificar su exitosa experiencia en las organizaciones para que otros las vieran.

    Enviado por bolivar12 / 441 Palabras / 2 Páginas
  • COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN

    COOPERATIVA Y OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN

    COOPERATIVA La Ley 79 de 1988 en Colombia defina que una cooperativa es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa, con el objetivo de producir, distribuir conjunta y eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en generalEs la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o

    Enviado por idalme61 / 1.051 Palabras / 5 Páginas
  • ORGANIZACION

    ORGANIZACION

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo Maracay Maracay, Junio 2011 INTRODUCCION Durante el desarrollo de este informe explicaremos a groso modo el término de Administración, para darle paso y ahondar en LA ORGANIZACIÓN. Podemos citar como concepto básico de Organizar al proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la empresa.

    Enviado por mcarrillocapote / 4.606 Palabras / 19 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización

    Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas
  • Organización De Los Estados Americanos

    Organización De Los Estados Americanos

    El presente ensayo analiza el rol de la Organización de Estados Americanos en materia de prevención y resolución de conflictos. En esencia, la finalidad es analizar el rol de la institución en la última década frente a los principales quiebres o amenazas a la democracia, ocurridos en la región. Desde una perspectiva amplia, considerando el contexto regional y las limitantes institucionales, se hace un recuento de los principales mecanismos aplicados, los actores involucrados —esencialmente en

    Enviado por jose123 / 3.339 Palabras / 14 Páginas
  • Ejemplo De Auditoria De Relutamiento Y Selelccion De Personal

    Ejemplo De Auditoria De Relutamiento Y Selelccion De Personal

    clusiva a través de una gestión competitiva, de un equipo humano con actitud compromiso y entusiasmo. ANTECEDENTES COMPAÑÍA DE CERVEZAS NACIONALES, una empresa subsidiaria de Sabmiller P.L.C, se dedica a la fabricación y a la comercialización de cervezas y bebidas refrescantes su bebida principal marca es pilsener con una participación de mercado del 81% y una participación de toda nuestra cerveza a nivel nacional del 93%. Tenemos dos plantas ubicada en Quito y Guayaquil. PLANTA

    Enviado por marialilita / 439 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo De Marco Teorico

    Ejemplo De Marco Teorico

    MARCO TEORICO Argumentaciones acerca del proyecto: • Sistema • Análisis y diseño de sistema • Datos • Tablas • Bases de datos • Codificaciones SISTEMA Sistema es un conjunto de componentes que interaccionan entre sí para lograr un objetivo en común. Del libro: sistemas de información Segunda edición Por: james A. Jenn Pág: 19 ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMA Dentro de la organización el análisis y diseño de sistemas se refiere al proceso de examinar

    Enviado por TECO / 300 Palabras / 2 Páginas
  • Organizaciones Saludables

    Organizaciones Saludables

    ORGANIZACIÓN SALUDABLE Después de haber efectuado algunas consultas navegando por internet y analizando un artículo que me pareció fácil de comprender “Evaluación de las Organizaciones Saludables. Una propuesta metodológica” de Miguel Ángel Gimeno Navarro, me gustaría tratar de exponer mi idea sobre el tema, de manera inicial me parece prudente como el autor nos hace una introducción desde el concepto de salud de la OMS definiendo a la salud como un estado de completo bienestar

    Enviado por Boticceli / 778 Palabras / 4 Páginas