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Ejemplos De Organizacion Matricial ensayos gratis y trabajos

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Documentos 451 - 500 de 42.393 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Planeacion En La Organizacion

    Planeacion En La Organizacion

    PREGUNTAS GENERADORAS DEL PIC 1. ¿Contribuye la planeación al éxito de las organizaciones? La planeación constituye la base estructural de una organización, es el espacio dedicado para determinar las mejores opciones para el funcionamiento de una organización, así mismo como las posibilidades de riesgo de la mano con las soluciones y mejoras en los desempeños. La planeación cubre todos los aspectos y áreas funcionales de una organización, no sólo establece las normas del juego, sino

    Enviado por fernando0822 / 665 Palabras / 3 Páginas
  • Organización lineal

    Organización lineal

    3.5.1. LINEAL Organización lineal: es el tipo de organización más antiguo y más sencillo, se basa en el principio de la unidad de mando. Sus características principales son la autoridad única basada en la jerarquía, los canales formales de comunicación, la centralización de las decisiones y su configuración claramente piramidal. Presenta grandes ventajas: su estructura simple y de fácil compresión, la gran delimitación de la responsabilidad de cada órgano, la facilidad de implementación, su estabilidad

    Enviado por ASYD / 1.843 Palabras / 8 Páginas
  • Antecedentes Del Comportamiento Humano Organizacional

    Antecedentes Del Comportamiento Humano Organizacional

    Diversos enfoques para la comprensión histórica Se dice que toda la psicología y la psicología aplicada tienen una larga historia, pero un pasado breve, lo cual significa que, aunque la gente (por lo menos desde los antiguos griegos) ha analizado, debatido y descrito la forma en que se debería organizar el trabajo, no fue sino hasta los últimos 25 años del siglo XIX cuando esta disciplina se dignificó con departamentos académicos, profesores, libros y demás

    Enviado por elangeldelanoche / 909 Palabras / 4 Páginas
  • Ejemplo De Tesis

    Ejemplo De Tesis

    UNIVERSIDAD DE LIMA FACULTAD DE DERECHO (TITULO DE LA TESIS O PROYECTO) INTEGRANTES: R AMRPIMO PLA, NATALE JUAN CAMILO Lima, (Septiembre, 2011) PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE ESCUELA DE INGENIERIA (TITULO DE LA TESIS O PROYECTO) (NOMBRE COMPLETO DEL ALUMNO) Tesis (Proyecto) presentada(o) a la Comisión integrada por los profesores: (PROFESOR SUPERVISOR) (PROFESOR INTEGRANTE) (PROFESOR INTEGRANTE) (PROFESOR INVITADO) (REPRESENTANTE DE POSTGRADO) Para completar las exigencias del grado de ………… en ……………Ingeniería Santiago de Chile, (mes,

    Enviado por enita / 1.001 Palabras / 5 Páginas
  • Impacto De Las TIC En Las Organizaciones

    Impacto De Las TIC En Las Organizaciones

    IMPACTO DE LA TIC EN LAS ORGANIZACIONES Existe una relacion bidireccional entre la organización y sus sistemas de información. La organización está abierta a los impactos de los sistemas de información y estos deben estar alineados con los objetivos de la organización. Existen unos factores mediadores que influyen en la interacción entre las TIC y las organizaciones. Hay varios tipos de definiciones de organización: desde las definiciones centradas en el aspecto técnico que consideran la

    Enviado por kratosthegod / 548 Palabras / 3 Páginas
  • Ejemplo De Metodos De Relacion Benefcio Costo

    Ejemplo De Metodos De Relacion Benefcio Costo

    MÉTODO DE LA RELACIÓN BENEFICIO/COSTO (B/C) La relación Beneficio/costo esta representada por la relación Ingresos Egresos En donde los Ingresos y los Egresos deben ser calculados utilizando el VPN o el CAUE, de acuerdo al flujo de caja; pero, en su defecto, una tasa un poco más baja, que se denomina "TASA SOCIAL" ; esta tasa es la que utilizan los gobiernos para evaluar proyectos. El análisis de la relación B/C, toma valores mayores, menores

    Enviado por meny2711 / 1.151 Palabras / 5 Páginas
  • Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas

    Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas

    Según la Organización Mundial del Turismo de las Naciones Unidas, el turismo comprende las actividades que lo hacen las personas (turistas) durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por un período consecutivo inferior a un año y mayor a un día, con fines de ocio, por negocios o por otros motivos. Arthur Bormann, Berlín 1030 define que el Turismo es el conjunto de los viajes cuyo objeto es el

    Enviado por werewolfshr / 9.625 Palabras / 39 Páginas
  • Historia Del Desarrollo Organizacional

    Historia Del Desarrollo Organizacional

    Historia de Desarrollo Organizacional El D.O. se refiere a un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades en la solución de problemas organizacionales, para enfrentarse con cambios en su ambiente externo e interno con la ayuda externa e interna de agentes de cambio. Una de las raíces del D.O., el entrenamiento en laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmente reducidos y no estructurados, en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de

    Enviado por meriniux / 390 Palabras / 2 Páginas
  • PROCESOS DE GESTION TECNOLOGICA EN LAS ORGANIZACIONES

    PROCESOS DE GESTION TECNOLOGICA EN LAS ORGANIZACIONES

    PROCESOS DE GESTION TECNOLOGICA EN LAS ORGANIZACIONES Hablando de Ingeniería Industrial no podemos dejar a un lado todos los procesos de gestión tecnológica por los cuales tenemos que empezar por definir, los términos de gestión y tecnología antes de decir que esta es la planificación, ejecución y control del funcionamiento de todos aquellos recursos tecnológicos con los que cuenta una empresa comercial. Empezamos a definir la gestión como un sinónimo de administración y gerencia, términos

    Enviado por varamosq / 531 Palabras / 3 Páginas
  • Ejemplo Practico De Reglamento Interior De Trabajo

    Ejemplo Practico De Reglamento Interior De Trabajo

    “REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE YAMAHA MEXICO SA. DE CV.” Capítulo I Ámbito de Aplicación 1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de YAMAHA MEXICO SA. DE CV. En lo sucesivo “La Empresa”. 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de

    Enviado por KEINESE / 1.561 Palabras / 7 Páginas
  • La Organizacion Electoral

    La Organizacion Electoral

    BERENICE MEZA 6 D DERECHO ELECTORAL LA ORGANIZACIÓN ELECTORAL ANTECEDENTES Durante dicho periodo la organización responsable de la preparación, desarrollo y vigilancia del proceso electoral se vertebrara a través de una comisión federal electoral, que actuaba en el ámbito nacional, por comisiones locales en cada una de las entidades federativas, por comités distritales en las cabeceras de los distritos electorales y con mesas directivas de casilla en cada sección distrital. LA COMISIÓN FEDERAL ELECTORAL El

    Enviado por berenicemar / 3.737 Palabras / 15 Páginas
  • MAPA CONCEPTUAL DE LA ORGANIZACION

    MAPA CONCEPTUAL DE LA ORGANIZACION

    INTRODUCCION Zodes depresión momposina, es una región con excelentes suelos, vocación ganadera y artesanal, con un gran potencial turístico, orfebrería y ebanistería. Se encuentra ubicada en la parte centro-oriental del departamento y esta conformado por los municipios de; cicuco, talaigua nuevo, mompox, san Fernando, margarita, y hatillo de loba. El clima es estacional, típico de los valles del norte de Sudamérica, con dos temporadas secas (diciembre, a marzo) (junio y julio). A continuación le hablaremos

    Enviado por MAISPAGA / 1.241 Palabras / 5 Páginas
  • Psicologia De Las Organizaciones

    Psicologia De Las Organizaciones

    Actividades: 1) Realizar un anteproyecto de investigación con los pasos mínimos planteados en el cuadro 2.1, sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la organización o empresa XX. 2) Tomando como objetivo los conceptos planteados hasta aquí, elaborar un cuestionario de no más de 15 preguntas con opciones de respuestas exhaustivas y excluyentes, utilizando distintos tipos de preguntas. 3) Imagine un ejercicio de observación participante, de acuerdo con los contenidos del capítulo III sobre

    Enviado por Nerina / 865 Palabras / 4 Páginas
  • Tipos De Organizacion

    Tipos De Organizacion

    TIPOS DE ORGANIZACIONES En México las Entidades económicas se constituyen Legalmente como: Sociedades Mercantiles: A este grupo pertenecen todas aquellas organizaciones cuyos socios combinan recursos y esfuerzos para la realización de un fin común de carácter lucrativo. El marco legal de esta unidad de negocio lo constituyen sus propios estatutos así como la Ley General de Sociedades Mercantiles y otras Leyes que se vinculan con la actividad o servicio que se proporciona. Las Sociedades Mercantiles

    Enviado por asm318 / 913 Palabras / 4 Páginas
  • McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad

    McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad

    McDonald’s es mundialmente reconocido, tanto por ser una organización comercial de alta calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de Franquicias. La clave del éxito de McDonald’s es tener una base muy firme de personas: Sus Franquiciados. McDonald’s y sus Franquiciados constituyen la organización más importante en Locales de Comida de Servicio Rápido. En Argentina, el primer local de McDonald’s llegó a través de Arcos Dorados S.A. y fue inaugurado en

    Enviado por solcito21 / 979 Palabras / 4 Páginas
  • La Organización Mundial del Turismo

    La Organización Mundial del Turismo

    La Organización Mundial del Turismo (OMT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas y representa la principal institución internacional en el campo del turismo. Constituye un foro mundial para debatir cuestiones de política turística y una fuente útil de conocimientos especializados en este campo‎. La OMT desempeña un papel central y decisivo en la promoción del desarrollo de un turismo responsable, sostenible y accesible para todos, prestando especial atención a los intereses de los

    Enviado por moncx / 353 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo claro del trastorno obsesivo-compulsivo

    Ejemplo claro del trastorno obsesivo-compulsivo

    MEJOR IMPOSIBLE En esta película podemos observar un ejemplo claro del trastorno obsesivo-compulsivo, en el personaje que interpreta Jack Nicholson llamado Melvin Udall, ya que en varias escenas de la misma podemos identificar episodios que reflejan las compulsiones que sufre este personaje a raíz de las obsesiones que le producen angustia, rasgos característicos de este trastorno. Las compulsiones son acciones que se dan como respuesta a una idea o pensamiento obsesivos. Esas ideas obsesivas les

    Enviado por Geno / 635 Palabras / 3 Páginas
  • Niveles De Organizacion De La Materia

    Niveles De Organizacion De La Materia

    La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel de organización. Es un átomo de

    Enviado por luracalo240153 / 593 Palabras / 3 Páginas
  • Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional

    Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional

    Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional La falsificación de los documentos bancarios, por parte de los ejecutivos de Parmalat, tuvieron consecuencias no sólo para las personas que trabajaban dentro de la empresa, sino también para personas fuera del sistema organizacional. Esto se puede verificar si recordamos que al descubrirse la falsificación de los documentos, la credibilidad de muchos bancos se vio afectada porque habían promocionado la compra de las acciones

    Enviado por lordmagno16 / 2.663 Palabras / 11 Páginas
  • Desempeño Organizacional Y Gerencial

    Desempeño Organizacional Y Gerencial

    “Desempeño Organizacional y Gerencial” La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado en que las organizaciones le sirvan a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. Siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados dentro de una organización se necesita llevar a cabo

    Enviado por mascareno / 293 Palabras / 2 Páginas
  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional

    BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

    Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas
  • Conseptos De Organizacion

    Conseptos De Organizacion

    “CONSEPTO DE OGANIZACION” Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que

    Enviado por byanca93 / 730 Palabras / 3 Páginas
  • Organización Social De La Nueva España

    Organización Social De La Nueva España

    Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

    Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
  • Organización Social De La Nueva España

    Organización Social De La Nueva España

    Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

    Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional

    Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido

    Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas
  • Ejemplo De Relación Entre El cálculo Diferencial E Integral.

    Ejemplo De Relación Entre El cálculo Diferencial E Integral.

    Parte 1.- ilustrar la relación entre el cálculo diferencial (Problema sobre la tasa de cambio ó pendientes de una función) con: Parte 2.- el cálculo integral (Problema sobre el cálculo de áreas y volúmenes en revolución de la misma función) empleando valores límites. Parte 1 CÁLCULO DIFERENCIAL. Como principio, sea una función de y con respecto a x: – Como bien sabemos, ésta función determina una curva con características particulares sobre el plano x-y. Ahora

    Enviado por jacdan / 1.537 Palabras / 7 Páginas
  • Diseño De Organizaciones

    Diseño De Organizaciones

    Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si

    Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas
  • CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.

    CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.

    CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,

    Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas
  • Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1

    Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1

    Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y

    Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las

    Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal

    Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas
  • Archivo Permanente Ejemplo

    Archivo Permanente Ejemplo

    Archivos de auditoría El auditor tiene la obligación de conservar la información de cada auditoría en dos grupos o archivos complementarios (nunca sustitutivos). 1. Archivo permanente. Se guardará la información que resulta útil para conocer la empresa en sus aspectos generales y sirve de orientación para cualquier contacto con ella. 2. Archivo de auditoría en curso. Para cada auditoría se abre uno, cuando acaba la auditoría se verán los aspectos que tienen aspecto permanente y

    Enviado por mgarcias / 1.158 Palabras / 5 Páginas
  • Organizacion

    Organizacion

    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios

    Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas
  • LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

    LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

    LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que

    Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas
  • Ejemplo De Pscowine

    Ejemplo De Pscowine

    Se identifica una clara tendencia hacia la seguridad y la confianza personal. Es decir, dentro de su actuar cotidiano, se hace más probable que se le encuentre más bien convencido de sus puntos de vista, que dudoso o vacilante. Esto permite observar que mantiene pocas dudas acerca de sí mismo y por lo tanto de su forma de actuar. De alguna manera, se puede decir también que cuenta con una estructura que le lleva a

    Enviado por marstart251 / 311 Palabras / 2 Páginas
  • PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION

    PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION

    MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;

    Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas
  • Organizaciones Según su Formalidad

    Organizaciones Según su Formalidad

    Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan

    Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas
  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
  • Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

    Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

    Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
  • Manual De Organizacion

    Manual De Organizacion

    Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1  Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de

    Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
  • Manual De Organizacion

    Manual De Organizacion

    Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1  Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de

    Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
  • Desarrollo Organizacional

    Desarrollo Organizacional

    INTRODUCCIÓN En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan a implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivas e innovadoras logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los

    Enviado por famiran / 1.785 Palabras / 8 Páginas
  • Organizaciones Criminales Del Mundo

    Organizaciones Criminales Del Mundo

    Las Mafias Mafia, nombre dado a una asociación de bandas criminales, unidas en ocasiones por pactos de sangre y juramentos secretos, que sigue operando en la actualidad La Mafia comenzó a actuar en Sicilia en la época feudal para proteger los bienes de los nobles absentistas. Durante el siglo XIX se transformó en una red de clanes criminales que dominaban la vida rural siciliana. Sus miembros estaban obligados a guiarse según un rígido código de

    Enviado por lennysd / 1.242 Palabras / 5 Páginas
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional

    1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

    Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas
  • Ejemplo De Encuestas

    Ejemplo De Encuestas

    Con el objetivo de conocer la buena calidad y servicio de los restaurantes en la localidad le pedimos de la manera más atenta conteste estas breves preguntas. NOMBRE: ( )A/B EDAD: Nivel ( )C GÉNERO: ( )F ( )M Socio económico ( )D 1._ ¿visita los restaurantes? "i" SI NO Porque? 2._ ¿Con que frecuencia visita usted un restaurant? a) siempre 1 b) de vez en cuando 2 c)nunca 3 3._ ¿Que tipo de restaurante

    Enviado por claudiita91 / 355 Palabras / 2 Páginas
  • Diseño Organizacional

    Diseño Organizacional

    INTRODUCCION En la organización cuando ya se tiene la estructura de la empresa, es fácil empezar a realizar la departamentalización, buscando su tipo de estructura de acuerdo con el giro y las necesidades de la empresa. Al igual cuales son las reglas para su elaboración, las técnicas de diagrama de proceso, la reingeniería de procesos “que es una revisión fundamental y diseño radica para alcanzar mejore espectaculares en medidas criticas” , también los manuales de

    Enviado por turismo / 1.705 Palabras / 7 Páginas
  • Cultura Organizacional PSA

    Cultura Organizacional PSA

    Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores  Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación

    Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas
  • La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

    La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

    La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades

    Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas
  • PARADIGMA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

    PARADIGMA EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL

    PARADIGMAS EN EL ANALISIS ORGANIZACIONAL A partir del propósito de la unidad ll , que nos permitió analizar y apropiarnos de los conocimientos básicos del paradigma de la simplicidad y relacionarlo con nuestra practica docente dentro de la institución en la que laboramos iniciamos con los elementos de un paradigma a partir de que se definieron las características del paradigma de la simplicidad, que se refieren a la casualidad lineal , heteroregulacion, en donde se

    Enviado por rosso64 / 2.599 Palabras / 11 Páginas
  • Organizaciones Burocraticas

    Organizaciones Burocraticas

    ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS Nuestra sociedad está totalmente organizada, nacimos dentro de organizaciones y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para las mismas, empleamos muchos de nuestros ocios pagando, jugando y rezando en organizaciones. El administrador dedica su vida profesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar los asuntos de las organizaciones. Su ambiente profesional es una organización, y, hasta cierto punto, éste es el contexto en el que toma decisiones,

    Enviado por dannac08 / 830 Palabras / 4 Páginas